Оплата труда в России при отклонениях от установленных нормальных условий труда

Конкретные размеры оплаты сверхурочных работ могут быть определены в коллективном или трудовом договоре с соблюдением правила о недопустимости ухудшения положения работника по сравнению с законодательством. В связи с чем размер оплаты сверхурочных работ не может быть ниже установленного в ч. 1 ст. 152 ТК РФ.

«По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, продолжительность которого не может быть меньше времени, отработанного работником сверхурочно. При предоставлении другого времени отдыха работодатель в качестве установленного государством минимума оплачивает сверхурочную работу в одинарном размере, время отдыха он вправе не оплачивать»4.

Таким образом, работа сверхурочно влечет возникновение у работодателя обязанности либо оплатить ее в повышенном размере, либо предоставить другое время отдыха, равное по продолжительности отработанному сверхурочно, с оплатой сверхурочных часов в одинарном размере. Данное правило распространяется на всех без исключения работников, в том числе и работающих в режиме ненормированного рабочего дня.

Поэтому в ситуации, когда предоставляемый работнику с ненормированным рабочим днем дополнительный отпуск не поглощает отработанные им сверхурочно часы, работник имеет право как на повышенную оплату времени, превышающего продолжительность оплачиваемого отпуска, так и на предоставление дополнительного времени отдыха с оплатой сверхурочных работ в одинарном размере.

Работодатели за счет собственных средств могут устанавливать для работников более льготный порядок компенсации сверхурочных работ по сравнению с законодательством. Например, оплатить и сверхурочную работу, и предоставленное за работу сверх нормальной продолжительности время отдыха.

В ч. 2 ст. 152 ТК РФ говорится о том, что работа за пределами нормальной продолжительности рабочего времени, выполненная на условиях совместительства, оплачивается в зависимости от проработанного времени или выработки. Данная норма исключает возможность оплаты в повышенном размере работы, выполненной на условиях внутреннего совместительства

Как уже отмечалось, различная оплата сверхурочной работы и работы на условиях внутреннего совместительства нарушает норму-принцип, гарантирующую равную оплату за труд равной ценности. Трудовой договор о работе на условиях внутреннего совместительства не может быть признан законным основанием для освобождения работодателя от обязанности оплачивать работу за пределами нормальной продолжительности рабочего времени в повышенном размере.

Поэтому должна применяться норма-принцип, а не противоречащий ей запрет, закрепленный в ч. 2 ст. 152 ТК РФ. Вносимыми в ТК РФ изменениями ч. 2 ст. 152 ТК РФ исключается. Однако и название статьи изменяется, она будет регламентировать оплату сверхурочной работы. В связи с чем вопрос о размере оплат труда внутренних совместителей будет решаться в заключенном с ними трудовом договоре.

При этом в качестве ориентира должны быть использованы нормы для оплаты сверхурочных работ, они применимы как минимум по аналогии, поскольку и при выполнении сверхурочных работ, и при работе на условиях внутреннего совместительства речь идет об оплате работы за пределами нормальной продолжительности рабочего времени. Хотя в трудовом договоре о внутреннем совместительстве в обязательном порядке должен быть указан размер оплаты труда.

Если работодатель и работник в договоре не предусмотрели повышенную оплату труда на условиях внутреннего совместительства, то у работника возникает право либо на дополнительную оплату, либо на предоставление дополнительного неоплачиваемого времени отдыха, равного продолжительности работы за рамками нормальной продолжительности рабочего времени.

В ч. 1 ст. 154 ТК РФ говорится о повышенной оплате работы в ночное время и не ниже размеров, установленных законами и иными нормативными правовыми актами. Размер доплаты за каждый час отработанного времени не может быть меньше 40 процентов тарифной ставки (оклада) работника

В ст. 147 ТК PФ гарантируется повышенная оплата труда работников, занятых на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Работа с вредными и опасными условиями труда влечет увеличение тарифной ставки работника не менее чем на 24 процента .Перечень тяжелых работ, работ с вредными и опасными условиями труда должен быть утвержден Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений.

Ограничение права работников на справедливую оплату труда может быть произведено только федеральным законом для достижения определенных конституционных целей. Тогда как постановление Правительства РФ является подзаконным актом, который не может ограничивать права работников, вытекающие из требований Конституции РФ. Поэтому перечень работ, выполнение которых предполагает дополнительную оплату, на законных основаниях может быть расширен, но никак не ограничен по сравнению с действующим.

Работодатели за счет собственных средств могут устанавливать более высокую по сравнению с законодательством оплату труда на тяжелых работах, работах с вредными и опасными условиями труда. В ст. 148 ТК РФ гарантируется повышенная оплата труда в местностях с особыми климатическими условиями.

В частности, действуют районные коэффициенты в диапазоне от 1,15 до 2 и даже 3, на которые увеличивается тарифная ставка (оклад) при работе в особых климатических условиях, установлены и доплаты за выполнение работ в этих условиях.

Особенности выполнения работы, которые отличают ее от труда в нормальных условиях, учитываются в законодательстве путем применения специальных элементов тарифной системы, в частности, доплат надбавок, районных коэффициентов.

Поэтому оплата при отклонении от нормальных условий труда производится с применением не только общих, но и специальных нормативов труда, которые призваны нивелировать разницу между нормальными и особыми условиями труда.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Заключение

Дифференциация оплаты труда вызвана тем, что имеются существенные отличия в способностях, образовательном уровне, профессиональной подготовке, опыте, квалификации и в других факторах. Эти отличительные черты в дифференциации труда приводят к появлению различных рынков труда. Существует множество конкурентных рынков труда.

Увеличение степени риска связанное с увеличением заработной платы     составляет  компенсирующее различие.

Трудовой кодекс предусматривает, что в условиях, отклоняющихся от нормального режима, производятся соответствующие доплаты, предусмотренные коллективным договором, трудовым договором.

Трудовое законодательство предусматривает случаи и регулирует оплату труда при отклонениях от установленных нормальных условий труда: за выполнение работ различной квалификации;  при выполнении работником работ ниже разряда имеющегося у него, ему обязательно выплачивается межразрядная разница;  при совмещении профессий или основной работы с дополнительной по другой профессии временно отсутствующего выплачивается доплата за совмещение в размере установленном соглашением сторон трудового договора;  за сверхурочную работу оплата производится в повышенном размере независимо от оформления этой работы или нет приказом работодателя;  оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни – не менее чем в двойном размере к нормальным условиям оплаты;  труд в ночное время оплачивается в повышенном размере.

Перечень тяжелых работ и работ с особыми условиями труда определяется Правительством РФ с учетом мнения Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений. Такое повышение производится по результатам аттестации рабочих мест и с учетом мнения представительного органа работников и закрепляется в коллективном и трудовом договорах.

 

Список использованной литературы

 1.Одегов Ю.Г. Экономика социально-трудовых отношений. М.: Просвещение, 2011.- 112 с.

2.Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых  отношений. М.: Вершина,2011.- 274 с.

3.Трунин С.Н. Экономика труда .Учебник. М.: Экономика ,2013.-623с.

4.Шишкин Т.В. Экономика социальной  сферы. М.: Юнити,2011.- 426 с.

5.Юрьева Т.В. Экономика социальной  сферы. М.:Гриф,2011.-325 с.

6.ТК

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

1 Сидорова В.Н. Экономика социально-трудовых отношений. М.: Вершина,2011.- 116с.

2 Юрьева Т.В. Экономика социальной сферы. М.:Гриф,2011.-230с.

3 Шишкин Т.В. Экономика социальной сферы. М.: Юнити,2011.- 224 с.

4 Одегов Ю.Г. Экономика социально-трудовых отношений. М.: Просвещение, 2011.- 93с.