Сведем  полученные данные в таблицу 2.4.

Таблица 2.4 –  Анализ производительности труда на ООО  НПФ «Асупром» за 2006 год.

 

Таблица 2.4 –  продолжение

 

      Из  таблицы видно, что как среднеквартальная, так и среднечасовая выработка  в течение 2006-го года возросли на 28580 и 21,95 рублей на одного работающего  соответственно. Это обусловлено  профессиональным ростом сотрудников, а так же улучшением технической  оснащенности цеха ввиду проведения капремонта оборудования во втором квартале.

       Сравним темпы роста производительности труда и средней заработной платы  представлены в таблице 2.5.

      Таблица 2.5 – Темпы роста производительности труда и средней заработной платы  в ООО НПФ «Асупром» в 2006 году.

       По  данным таблицы темпы роста заработной платы на ООО НПФ «Асупром» в 2006 году опережают темпы роста производительности труда, что можно объяснить тем, что руководство фирмы вынуждено увеличивать заработную плату следуя, за общей тенденцией роста заработных плат в российской экономике и предотвратить утечку кадров с предприятия помешавшую увеличить численность основных производственных рабочих. Коэффициент опережения равен 1,207 (1,335 : 1,106). Оптимальной же является обратная тенденция, т.е. производительность труда должна расти в 1,5-2 раза быстрее заработной платы. В этой ситуации часть дополнительного продукта, полученного в результате роста производительности труда будет направляться не только на повышение оплаты труда персонала, но и на другие мероприятия. 

2.4 Анализ эффективности использования фонда заработной платы 

     Чтобы оценить эффективность использования  средств на оплату труда необходимо применять такие показатели, как:

• производство продукции на рубль заработной платы;
• выручка на рубль заработной платы:
• сумма валовой прибыли на рубль заработной платы;

      При этом сравниваются данные истекшего периода с плановыми и фактическими данными отчетного периода, т.е. изучается выполнение плана этих показателей и их динамика. Для анализа используем данные из таблиц 2.1 и 2.2 
 
 
 
 
 

      Таблица 2.6 – Показатели эффективности использования фонда оплаты труда в ООО НПФ «Асупром» за 2006 г.

 

      Для наглядности построим графики изменения  показателей (рис. 2.3)

      

      Рисунок 2.3 – График изменения показателей  эффективности использования фонда  оплаты труда в 2006 году. 

      Рассмотрев  полученные данные можно сделать  вывод, что эффективность использования  фонда оплаты труда снизилась. Почему это произошло? На самом деле мы уже нашли ответ на этот вопрос в предыдущем пункте. Это стало следствием превышения роста оплаты труда над ростом производительности труда.

      Каков же может быть выход из данной ситуации? Совершенно очевидно, что руководство  не может остановить рост заработной платы, это приведет только к дальнейшему оттоку кадров из предприятия, остается второй выход: необходимо добиться ускорения роста производительности труда, одновременно увеличив взаимосвязь между результатами труда и размером заработной платы. 

      2.5 Пример расчета заработной платы работников предприятия

 

     В январе 2006 г. работникам ООО НПФ «Асупром» начислена оплата труда в размере 172 955 руб.

     Количество  работающих - 17 человек.

      Рабочие: Акулов О.Я., Борский А.Г., Васильев И.Н., Герасименко К.М., Султанов В.Х., Панин В.С., Теленков В.Л..

      Руководитель  организации:  Кузнецов А.А.

     Заместитель генерального директора: Вишняков С.А.

     Главный бухгалтер: Юлуева В.А.

     Бухгалтера: Тимошенко Д.А., Власова С.Ю.

     Секретарь: Лукьянова А.В. 

     Отдел сбыта (менеджер): Блеснев В.К., Фарахова Н.Н.

     Производственный  отдел (инженер): Ряховский В.А.

     Уборщица: Пономарева В.Н.

     Работники организации имеют детей: Акулов О.Я. - одного ребенка; Султанов В.Х. - одного ребенка; Кузнецов А.А. - одного ребенка; Юлуева В.А - двоих детей.

     Согласно  Положения о премировании ООО  НПФ «Асупром», ежемесячная премия работникам производственного участка  организации в случае перевыполнения плана по производству готовой продукции составляет 30 % от заработной платы; ежемесячная премия управленческого персонала ООО «Асупром» составляет 40 % от заработной платы.

     Налог на доходы физических лиц рассчитывается следующим образом:

     У сотрудников, имеющих детей вычеты составляют 300 рублей на каждого ребенка (до превышения совокупного дохода 20000 рублей), и 400 рублей – стандартный налоговый вычет (до превышения совокупного дохода 20000 рублей)