Федеральное агентство по образованию

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования

«УФИМСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АВИАЦИОННЫЙ

ТЕХНИЧЕСКИЙ УНИВЕРСИТЕТ»

ИНЭК

Кафедра экономики предпринимательства 
 

ЗАДАНИЕ

на курсовую работу по дисциплине «Экономика предприятия» 

Студент:                                  группа:                       консультант: Соловьева Н.М. 
 

1. Тема курсовой работы

 

Совершенствование системы оплаты труда  на предприятии 

2. Основное  содержание:

______________________________________________________________________________________________________________________________________                                                                                     

3. Требования к структуре и оформлению курсовой работы

 

1. В пояснительной  записке должны содержаться следующие  разделы:

      Введение

       1 Заработная плата.  Смысл и роль  в современном  мире

       1.1 Сущность  и  функции заработной  платы

       1.2 Виды заработной  платы

       1.3 Основные формы  и системы заработной  платы

       1.4 Современная политика оплаты труда

       1.5  Мотивация труда

          2 Анализ использования  фонда оплаты труда  ООО НПФ «АСУПРОМ» 

            2.1 Краткая характеристика  ООО НПФ «Асупром

            2.2 Анализ динамики  основных технико-экономических  показателей              

                  деятельности ООО  НПФ «Асупром»

            2.3 Анализ использования  трудовых ресурсов  предприятия и                     

                  производительности  труда

            2.4 Анализ эффективности  использования фонда  оплаты труда

            2.5 Пример расчета  заработной платы  в ООО НПФ «Асупром»

          3 Совершенствование  оплаты труда в  ООО НПФ «Асупром   

           3.1 Создание стабилизационного  фонда

           3.2 Внедрение положения  о премировании  работников

         Заключение

          Список литературы

      

2. Пояснительная записка должна быть выполнена в редакторе MS Word в соответствии с требованиями ЕСКД.
3. Текстовые и графические материалы курсовой работы должны содержать: Аналитические таблицы, схемы, рисунки, рекламные материалы и т.п.

 

4. Источники информации: Данные из бухгалтерии исследуемого предприятия, библиотека УГАТУ, Интернет  

 
 

Дата выдачи задания: ____________; Дата окончания работы:_____________

Руководитель: Соловьева Н.М.                                //                                 // 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Содержание 
 

      Введение………………………………………………………………………..3

      1 Заработная плата – Основной  стимул работников к труду.………………5

       1.1 Сущность  и функции заработной  платы……………………………….5

       1.2 Виды заработной платы…………………………………………………..7

       1.3 Основные формы и системы  заработной платы……………………….10

       1.4 Современная политика оплаты  труда…………………………………..24

       1.5  Мотивация труда……………………………………………………..….25

          2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»

             за 2006 год…………………………………………………………………...29

            2.1 Краткая характеристика ООО  НПФ «Асупром»………………………29

            2.2 Анализ динамики основных технико-экономических  показателей              

                  деятельности ООО НПФ «Асупром»…………………………………..30

            2.3 Анализ использования трудовых  ресурсов предприятия и                    

                  производительности труда………………………………………………36

            2.4 Анализ эффективности использования  фонда оплаты труда…………41

            2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»…………43

          3 Совершенствование оплаты труда  в ООО НПФ «Асупром»…………….48

            3.1 Создание стабилизационного фонда…………………………………...49

            3.2 Внедрение положения о премировании работников…………………..51

          Заключение…………………………………………………………………….58

          Список литературы……………………………………………………………59

          Приложение А…………………………………………………………………60

          Приложение Б………………………………………………………………….61

          Приложение В…………………………………………………………………66

          Приложение Г………………………………………………………………….67 

      Введение

 

      Многие  функции государства по реализации политики в области оплаты труда  возложены непосредственно на предприятия, которые самостоятельно устанавливают  формы, системы и размеры оплаты труда, материального стимулирования его результатов. Понятие «заработная плата» наполнилось новым содержанием и охватывает все виды заработков (а также различных видов премии, доплат, надбавок и социальных льгот), начисленных в денежных и натуральных формах (независимо от источников финансирования), включая денежные суммы, начисленные работникам в соответствии с законодательством за не проработанное время (ежегодный отпуск, праздничные дни и тому подобное).

      Трудовые  доходы каждого работника определяются его личным вкладом, с учетом конечных результатов работы предприятия, регулируется налогами и максимальными размерами не ограничиваются. Минимальный размер оплаты труда работников всех организационно-правовых форм устанавливаются законодательством.

      Уставной  юридической формой регулирования  трудовых отношений, в том числе  в области оплаты труда работников, становится коллективный договор предприятия, в котором фиксируются все  условия оплаты труда, входящие в  компетенцию предприятия.

        На мой взгляд, тема заработной платы актуальна в современном мире, где большинство из нас ходит на работу для того, чтобы зарабатывать деньги. Обычно чем больше нам платят, тем лучше мы работаем и тем больше денег приносим родной компании. А главная задача нашего работодателя - сделать так, чтобы фирма приносила как можно больше прибыли. Следовательно - заставить нас работать еще лучше. Одним словом, уделить особое внимание вопросам оплаты труда. Четкая система окладов и ставок позволяет работодателю не только оптимизировать затраты на зарплату, но и увеличить эффективность работы персонала, улучшить психологический климат в коллективе.

      В качестве объекта исследования в нашей работе выступает ООО научно-производственная фирма «Асупром», а точнее система оплаты труда на указанном предприятии.

      Целью данной работы является анализ и усовершенствование системы заработной платы ООО НПФ «Асупром». В процессе выполнения курсовой необходимо решить следующие задачи: проанализировать действующие системы и формы оплаты труда, выяснить их недостатки. Проанализировать динамику технико-экономических показателей и систему оплаты труда ООО НПФ «Асупром». Предложить реальные меры по усовершенствованию системы оплаты труда в ООО НПФ «Асупром».

     В работе использованы методы факторного анализа, элементы методов индексного анализа. Работа выполнена на 69 листах. Для написания работы использовано 12 источников, содержит 7 рисунков и 11 таблиц. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Методика  анализа 

     Полноту использования трудовых ресурсов можно  оценить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а так же по степени использования фонда рабочего времени. Такой анализ проводится по каждой категории, работников, по каждому по производственному подразделению и в целом по предприятию.

      Фонд  рабочего времени (ФРВ) зависит от численности  рабочих (ЧР), количества отработанных дней одним рабочим в среднем  за год (Д) и средней продолжительности  рабочего дня.

      Влияние факторов на его изменение можно  установить способом абсолютных разниц. Для численности рабочих:

      ΔФРФ_чр= (ЧР_ф-ЧР_пл)*Д_пл*П_пл;

Для отработанного  рабочими числа дней:

      ΔФРФ_д=ЧР_ф *(Д_ф-Д_пл)*П_пл;

Для продолжительности  рабочего дня:

      ΔФРФ_п=ЧР_ф *Д_ф*(П_ф-П_пл);

      Другим  важным показателем, влияющим на заработную плату является производительность труда. Наиболее общим показателем производительности труда является среднегодовая выработка продукции одним работником. Величина его зависит, как от выработки рабочих, так и от удельного веса последних в общей численности промышленно производственного персонала, а так же от количества отработанных ими дней и продолжительности рабочего дня.

       По  ниже приведенной формуле определим  удельный вес рабочих в общей  численности промышленно-производственного  персонала:

УД = КР/ППП*100 %

      Определяется  среднеквартальная выработка продукции, приходящуюся на одного основного рабочего, по ниже приведенной формуле:      

КвВ_ОР = V_пр/ОР тыс. руб./чел;

где Vпр – объем производства;

ОР – численность  основных рабочих. 

      Для того чтобы определить среднеквартальную  выработку, продукций на каждого сотрудника используем следующую формулу:

КвВ_ППП = V_пр/ППП   тыс. руб./ чел. 

где ППП –  численность промышленно-производственного  персонала

      Определим  среднюю дневную выработку одного рабочего в каждом квартале из ниже приведенного соотношения:

ДВ = КвВр/Д * 1000  тыс. руб./ чел.

      Среднечасовая выработка рабочего:

СВ = ДВ : П_ф руб./ чел. 

     Кроме того, чтобы оценить эффективность использования средств на оплату труда можно применять такие показатели, как:

• производство продукции на рубль заработной платы;
• выручка на рубль заработной платы:
• сумма валовой прибыли на рубль заработной платы;