Организация оплаты труда на предприятии

 
 
 
 
 
 
 

        
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      г. Ставрополь, 2010г. 
 
 
 
 
 
 

      Содержание 

      Введение ……………………………………………………………………3

      Глава 1. Понятие и значение заработной платы в современных рыночных условиях ………………………………………………………………….4-19

1. Сущность и значение заработной платы ………………………4-13
2. Формы и системы заработной платы …………………………14-19

      Глава 2. Организация заработной платы на предприятии ООО «Монолит» …………………………………………………………………………..20-28

      2.1. Организационно-экономическая характеристика     ООО «Монолит» …………………………………………………………………………...20-22

2.2. Формирование фонда оплаты труда на ООО «Монолит» …….23-25

2.3. Система оплаты труда, применяемая на ООО «Монолит» ……26-28

Глава 3. Усовершенствование системы оплаты труда ……………..29-30

Выводы  и предложения ………………………………………………31-32

Список  использованной литературы ……………………………………33 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Введение.

       

      Организация, нормирование и оплата труда занимают важное место в обеспечении эффективного планирования общественного производства.

      Построение  организации труда на основе достижений современной науки и передовой практики – насущная потребность трудящихся, ибо в этом случае достигается не только экономия рабочего времени и рост производительности труда, что само по себе весьма важно, но также должно происходить облегчение и гуманизация труда. Повышение его содержательности, оздоровление условий на производстве, а также создание обстановки для развития трудовой активности и творческой инициативы работников.

      Оплата  труда работников - это цена трудовых ресурсов, участвующих в производственном процессе. В большей степени она определяется количеством и качеством затраченного труда, но значительную роль играют рыночные факторы – спрос и предложение труда; сложившаяся конкретная конъюнктура рынка, территориальные аспекты, законодательные нормы и т.д.

      Из  всего разнообразия существующих форм и систем оплаты труда каждое предприятие выбирает ту систему, которая в наибольшей степени соответствует конкретным условиям производства (характеру выпускаемой продукции, конкретному технологическому оборудованию, уровню управления, рынку сбыта, объему спроса и т.д.).

      Цель  курсовой работы: всесторонний анализ организации оплаты труда в ООО «Монолит», а именно: рассмотреть порядок внедрения на предприятии системы оплаты труда, структуру заработка работников предприятия, соотношение темпов роста производительности труда и средней заработной платы.

      В соответствии с целью, в данной курсовой работе были поставлены следующие задачи:

      - описание теоретических аспектов формирования оплаты труда на предприятии в современных условиях;

      - определение состава и структуры персонала;

      - анализ движения кадров;

      - описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда;

      - расчет структуры ФЗП;

      - оценка эффективности средств, расходуемых на оплату труда.

      Для выполнения данной курсовой работы были использованы данные ООО «Монолит» за 2008 год. 
 
 
 
 

ГЛАВА 1.    Понятие и значение заработной платы в современных рыночных условиях. 

1.1. Сущность и значение заработной платы. 

     Под организацией труда на предприятиях и в организациях понимаются конкретные формы и методы соединения людей и техники в процессе труда. Труд людей в процессе производства организуется под воздействием развития производительных сил и производственных отношений. Поэтому организация труда всегда имеет две стороны: естественно-техническую и социально-экономическую.

     В содержании организации труда, исходя из особенностей решаемых задач, выделяют ряд направлений:

     1) разделение и кооперация труда; 

     2) нормирование труда; 

     3) организация и обслуживание рабочих  мест;

     4) организация подбора персонала и его развитие;

     5) улучшение условий труда; 

     6) эффективное использование рабочего  времени, оптимизация режимов труда и отдыха;

     7) рационализация трудовых процессов,  внедрение оптимальных приемов и методов труда;

     8) укрепление дисциплины труда.

     Организация труда должна рассматриваться с  двух сторон: как состояние системы и как систематическая деятельность людей по осуществлению нововведений в имеющуюся уже организацию труда для приведения ее в соответствие с достигнутым уровнем развития техники и технологии.

      В основе организации оплаты труда  лежат следующие принципы:

      - предоставление предприятиям максимальной самостоятельности в вопросах организации и оплаты труда;

      - распределение в соответствии с результатами труда, его количеством и качеством;

      - материальная заинтересованность в высоких конечных результатах труда и неограниченности заработной платы;

      - выработка эффективной системы социальной защищенности работников;

      - регулирование соотношения в оплате труда между наиболее и наименее оплачиваемыми категориями работников;

      - опережающие темпы роста производительности труда над ростом средней заработной платы.

     В пределах предприятия первостепенное значение для организации труда  приобретают вопросы правильной расстановки работников в производстве на основе рационального разделения труда и совмещения профессий, специализации и расширения зон обслуживания.

     На  отдельном рабочем месте решаются такие задачи организации труда, как внедрение наиболее прогрессивных рабочих приемов и рациональное содержание всего комплекса трудовых операций по изготовлению изделия в целом, правильное устройство и планировка рабочих мест, создание надлежащих санитарно-гигиенических и эстетических условий для работы и жизнедеятельности человека.

      Заработная  плата представляет собой цену рабочей силы, соответствующую стоимости предметов потребления и услуг, которые обеспечивают воспроизводство рабочей силы, удовлетворяя физические и духовные потребности самого работника и членов его семьи.

      Заработная  плата выступает в различных формах: сдельной, повременной с элементами сдельщины; широко распространены премии и дополнительные выплаты в зависимости от квалификации труда, степени сложности, привлекательности и т. д. Все способы вознаграждения принимают форму ставки заработной платы. И здесь важно не только то, какую заработную плату получает работник, но и какое количество товаров и услуг можно на нее приобрести. Надо различать номинальную заработную плату, т. е. ее денежный размер, и реальную заработную плату, под которой понимается определенное количество приобретаемых на данную оплату труда товаров и услуг.

     Оплата  труда каждого работника определяется работодателем в зависимости от количества и качества выполняемой работы и максимальным пределом не ограничивается. Дифференциация размеров оплаты труда осуществляется в зависимости от сложности, содержания и результатов труда работника.

     Фонд  заработной платы – это сумма  вознаграждений, предоставленных наемным работникам в соответствии с количеством и качеством их труда, а также компенсаций, связанных с условиями труда.

     По  своей структуре фонд заработной платы является довольно сложной  составляющей издержек на содержание рабочей силы.

     Плановая  величина фонда оплаты труда (ФОТ) может быть определена различными способами.

• Метод прямого счета:

 

      ^, 

     где – среднесписочная плановая численность работающих;

       – средняя заработная плата  одного работающего в плановом  периоде с доплатами и начислениями.

• Нормативный метод:

 

      ^, 

     где – общий объём выпускаемой продукции в плановом периоде;

       – норматив заработной  платы на 1 рубль выпускаемой продукции. 

     Рис. 1. Структура фонда заработной платы

     Помимо фонда заработной платы в составе издержек на рабочую силу учитываются выплаты социального характера (единый социальный налог), а также другие выплаты, не относимые к фонду заработной платы и выплатам социального характера.

     Заработную плату  подразделяют на основную и дополнительную.

     Под основной заработной платой принято понимать ту часть заработка работника, которая соответствует оплате по тарифным ставкам (окладам) за конкретный рабочий период.

     К дополнительной оплате принято относить поощрительные выплаты – ту часть системы оплаты, которая нацеливает работника на достижение показателей, расширяющих или выходящих за круг обязанностей, предусмотренных основной нормой труда.

     Организация оплаты труда определяется тремя взаимосвязанными и взаимозависимыми элементами (табл. 1):

• тарифной системой,
• нормированием труда,
• формами оплаты труда.

 

     Таблица 1

     Элементы  организации оплаты труда