Организация оплаты труда на предприятии

      Вторым  важным фактором, оказывающим при  прочих равных условиях влияние на соотношение основной и дополнительной выплат, является степень зрелости профсоюзной организации предприятия (или какой-либо другой организации представляющей на предприятии интересы наемных работников), ее возможность влиять на условия и уровень оплаты труда.

      В странах с развитой рыночной экономикой, где работодатели обеспечивают высокий уровень организации производства, а профсоюзы достаточно активно влияют на условия оплаты труда через систему многоуровневых коллективных переговоров, соотношение между основной и поощрительной оплатой не бывает менее 9:1, т.е. доля всех видов поощрений в заработной плате работников не превышает 10%. Практически это означает высокую степень гарантированности оплаты труда со стороны работодателя и высокую степень гарантированности трудовой отдачи (производительности труда) работников. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     Доплаты и надбавки 

     Доплаты – это выплаты компенсирующего характера, связанные с режимом работы и условиями труда. Доплата к заработной плате выплачивается работникам сверх тарифной ставки (оклада) с учетом интенсивности и условий труда.

     Надбавка  к заработной плате – это денежная выплата сверх заработной платы, которая имеет своей целью стимулировать работников к повышению квалификации, профессионального мастерства, а также к длительному выполнению трудовых обязанностей в определенной местности или в определенной сфере деятельности (неблагоприятные климатические условия, вредность производства и т.д.). 

     Таблица 3 

     Доплаты и надбавки к заработной плате

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Тарифная  система. 

      Тарифная  система традиционно служит основой  организации заработной платы работающих и строится в зависимости от условий труда, квалификации работающих, формы оплаты труда и значения данной отрасли в народном хозяйстве. Тарифная система включает: тарифную ставку, тарифную сетку, тарифно-квалификационные справочники, с помощью которых можно определить разряд работы и работающего в соответствии с тарифной сеткой.

      Тарифная  система - совокупность нормативов, с  помощью которых осуществляется дифференциация заработной платы работников различных категорий.

      Тарифная  ставка (оклад) - фиксированный размер оплаты труда работника за выполнение нормы труда (трудовых обязанностей) определенной сложности (квалификации) за единицу времени. Исходной является минимальная тарифная ставка первого разряда. Она определяет уровень оплаты наиболее простого труда. Тарифные ставки могут быть дневные, часовые.

      Тарифная  сетка - совокупность тарифных разрядов работ (профессий, должностей), определенных в зависимости от сложности работ и квалификационных характеристик работников с помощью тарифных коэффициентов. Тарифный коэффициент низшего разряда принимается равным единице.

      С помощью тарифно-квалификационных справочников можно определить разряд работы или работающего в соответствии с тарифной сеткой.

      Система оплаты труда по Единой тарифной системе (ЕТС), принятой в 1992 году для бюджетных  отраслей, предусматривает дифференциацию зарплаты по 18 разрядам. Ставка 18 разряда в 10,07 раза превосходит ставку 1-го разряда. Первые 8 разрядов предназначены для тарификации рабочих.

      В соответствии с принципами разработки ЕТС, размер ставки 1-го разряда должен быть не ниже минимального размера оплаты труда. В частности, исходя из минимальной заработной платы и средней продолжительности рабочего времени, установленных в законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1-го разряда. С 1-го по 3-й разряд ставки увеличиваются на 30% от разряда к разряду, с 4-го по 15-й – на 13%, с 16-го по 18-й – на 11%.

      Ставки  и оклады работников на основе ЕТС  являются минимальными уровнями оплаты труда как в государственном, так и в частном секторе  национальной экономики. Это служит государственной социальной гарантией уровня оплаты труда, ниже которого работнику не может быть установлена заработная плата при соблюдении им условий трудового договора. 
 
 
 
 
 

ГЛАВА 2.    ОРГАНИЗАЦИЯ  ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ

НА  ПРЕДПРИЯТИИ ООО  «Монолит» 

2.1. Организационно-экономическая характеристика ООО «Монолит» 

      Завод по производству стеновых конструкций  «Монолит» представляет собой Общество с ограниченной ответственностью и  ведет свою деятельность на основе ГК РФ часть 1. Общество является юридическим лицом и действует на основании Устава и Учредительного договора, имеет собственное имущество, самостоятельный баланс и расчетный счет.

      Учредителями  являются юридические лица и несут  ответственность по обязательствам ООО «Монолит» в размере уставного капитала, созданного из средств учредителей.

      Высшим  органом управления ООО «Монолит» является совет Учредителей, каждый учредитель имеет один голос независимо от размера вклада в уставный капитал.

      К исключительной компетенции совета Учредителей относятся вопросы определения основных направлений социального и производственного (экономического) развития, утверждение планов и отчетов об их выполнении.

      После внесения обязательных платежей прибыль  подлежит распределению между учредителями.

      На  все виды работ и услуг, осуществляемые ООО «Монолит»,  имеются соответствующие лицензии, производимая продукция соответствует действующим ГОСТам.

      Предприятие располагается по адресу: 355000, г. Ставрополь, Старомарьевское шоссе, 21б

      ООО «Монолит» является предприятием по производству стеновых конструкций, которые относятся к группе эффективных строительных материалов,  улучшающих  теплотехнические  свойства  стен и позволяющих уменьшить их толщину по сравнению с толщиной стен, выполненных из обыкновенного кирпича.

      Географические  границы рыка сбыта – преимущественно территория Ставропольского края. Основные потребители – предприятия, производящие капиталовложения в реконструкцию, модернизацию производства, специализированные строительные организации различных форм собственности, население, осуществляющее строительство жилья и других объектов для личного пользования. ООО «Монолит» имеет устойчивое положение и перспективы на рынке. При общем увеличении объемов продаж, его стабильным  покупателем стали индивидуальные застройщики и частные предприятия.

      Технико-экономические  показатели хозяйственной деятельности ООО «Монолит» за 2008 год представлены в таблице 4.

      За  анализируемый период происходит относительное  снижение затрат на производство продукции: темпы роста прибыли от реализации (135,6%) опережают рост выручки от реализации (114,7%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%. В целом рост имеет место по всем технико-экономическим показателям хозяйственной деятельности.  

       Таблица 4

Технико-экономические  показатели хозяйственной деятельности

ООО «Монолит» за 2008г., тыс. руб. 

 

      На  предприятии использована бригадная  форма организации труда рабочих. Зарплата между членами бригадами распределяется пропорционально отработанному времени каждого члена бригады и разряду. В целях более рационального использования площадей и увеличения использования основных фондов применяется 2-х сменная рабочая неделя.

      В состав персонала предприятия входят основные и вспомогательные рабочие, специалисты, управленческий и обслуживающий персонал.

      В целях  упорядочивания оплаты труда  и усиления материальной заинтересованности работников предприятия, повышения эффективности и ответственности за исполнение должностных обязанностей на предприятии введено в действие «ПОЛОЖЕНИЕ о формировании фонда заработной платы подразделений ООО «Монолит» и «Положение о премировании».

      Структура полной себестоимости ООО «Монолит» приведена в таблице 5.

Таблица 5 

Структура полной себестоимости ООО «Монолит» в 2008г., тыс. руб.