Организация оплаты труда на предприятии

Содержание

 Введение………………………………………………………………………………………2

1. Общие положения по учету труда………………………………………………….….3
1. Регулирование трудовых отношений………………………………………………....3
2. Учет численности рабочих и отработанного времени……………………………….4
3. Показатели выработки и оплаты труда………………………………………………..5
2. Организация оплаты труда……………………………………………………………...6
1. Тарифная система…………………………………………………………………….…8
2. Фонд оплаты труда……………………………………………………………………...9
3. Порядок начисления средств на оплату труда………………………………………..11
4. Аналитический учет затрат на оплату труда………………………………………….14
5. Синтетический учет оплаты труда и расчетов по ней………………………………..15
6. Расчет и учет удержаний и выплат из заработной платы……………………………18
7. Контроль за использованием фонда оплаты труда…………………………………...19

 Заключение……………………………………………………………………………………21

 Список  использованной литературы…………………………………………………….….22 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

Введение

    Процесс любой предпринимательской деятельности, особенно изготовления продукции, товаров, выполнения работ и оказания услуг, связан с затратами не только вещей, но и живого труда, который является важнейшим элементом издержек производства и обращения. Величина этого труда измеряется в основном количеством отработанного времени. Отсюда вытекает необходимость исчисления размера оплаты труда каждому работнику по всем основаниям и отнесения затрат по оплате труда на издержки производств. Существуют определенные требования к учету и контролю за оплатой труда.

    Заработная  плата – это часть стоимости  общественного продукта, выраженная в денежной форме и выдаваемая рабочим и служащим в соответствии с количеством и качеством затраченного ими труда.

    Выполняя  важную функцию контроля за соблюдением  принципа распределения по труду, учет должен обеспечить выполнение следующих  задач: формирование данных о движении численности работников предприятия и отработанном времени; отражение исходной информации о затратах рабочего времени и выработке продукции; группировку данных исходной информации и формирование аналитических и синтетических показателей заработной платы и расчетов с рабочими и служащими; составление отчетности о выполнении плана по труду; контроль за состоянием и использованием трудовых ресурсов предприятия, выполнением задания по производительности труда, соблюдением планового фонда заработной платы по видам оплат и категориям персонала, начислением и распределением заработной платы.

    Основой организации учета труда и  заработной платы являются: классификация  персонала работников предприятия; признаки и показатели операции выработки; тарифная система и формы оплаты труда рабочих и служащих; группировка заработной платы по видам оплат.

    Классификация персонала кладется в основу организации  учета численности работников и  использования рабочего времени. Признаки и показатели технологических показателей  дают информацию, используемую для учета выработки рабочих-сдельщиков. Тарифная система и формы оплаты труда служат основой для расчетов по заработной плате. Группировка заработной платы по видам оплат служит основой организации ее аналитического и синтетического учета и составления отчетности о выполнении плана по труду.

    В производственном и других хозяйственных  процессах не только используют средства труда и расходуют предметы труда, но и потребляют сам труд.

1. Общие положения по учету труда.

1.1. Регулирование трудовых отношений.

    В применяемой в настоящее время  системе организации и оплаты труда определена двуединая задача: с одной стороны, предоставление хозяйствующим субъектам значительных прав в выборе форм и размеров оплаты труда, установления режима работы, а  с другой – обеспечение механизма защиты работников во взаимоотношениях с работодателями, прежде всего, посредством установления нижнего уровня оплаты труда, льгот для отдельных категорий персонала, максимальной продолжительности рабочего дня. В этих связях сохраняется централизованное регулирование трудовых отношений, устанавливающее нормы, обязательные для каждой организации независимо от вида деятельности и организационно-правовой формы (Кодекс законов о труде РФ). Относится это и к учету труда и его оплаты. Он должен быть строго документированным, достоверным и во многом единообразным на всей территории страны.

    Исходя  из этого, персонал организации различают  по следующим признакам:

• сферы применения труда – персонал производственной и непроизводственной сфер. К производственному персоналу относятся работники основных, вспомогательных и других структурных подразделений, связанных с осуществлением обычных видов деятельности организации. Применительно к производственным организациям это работники, участвующие в процессе производства продукции, выполнения работ и оказания услуг, управляющие этим процессом или обслуживающие его. К непроизводственному персоналу относят работников организации, занятых в непроизводственной сфере.

• категории персонала – рабочие основного и вспомогательного производств, руководители, специалисты, служащие.
• профессионально-квалифицированные и другие признаки – слесари, токари, фрезеровщики, монтеры, инженеры-механики, конструкторы, бухгалтерия, экономисты и т.д. Квалификация рабочих – определяющий фактор при присвоении им разрядов: чем выше квалификация, тем более высокий разряд присваивается рабочему.

      По действующему законодательству  рабочим временем считается время,  в течении которого наемный  работник выполняет свои обязанности,  определенные в трудовом договоре и правилами внутреннего распорядка. 
 

    1.2. Учет численности  рабочих и отработанного  времени.

    Этот  учет ведется на основании первичных  документов. При поступлении на работу на каждого работника заводится  личная карточка по унифицированной форме Т-2. Сведения о количестве отработанных дней и часов, о выработке и другие данные берутся из табелей, нарядов, рапортов, ведомостей выработки, расчетных и платежных ведомостей и специальных карточек работников, систематизируемых определенным образом.

    Табель  ведется непосредственно в подразделениях организации. С его помощью получают сведения об отработанном времени и  не отработанных по разным причинам часах  и днях, обеспечивается текущее наблюдение за выходами на работу, соблюдением  правил прихода и ухода, состоянием трудовой дисциплины.

    Неявки  или опоздания на работу по уважительным причинам оформляются следующими документами: листками временной нетрудоспособности, справками о выполнении государственных  и общественных обязанностей. Эти  документы сдаются табельщикам, и после отметки в табеле передаются в бухгалтерию для расчетов с работниками.

    Сверхурочные  работы, разрешенные в установленном  порядке, фиксируются в списках  мастерами и контролируются табельщиком. Время простоев определяется по листкам о простое, которые подписывает администрация структурного подразделения.

    Внутрисменные простои по причинам учитываются  на основе фотографии рабочих мест и других показателей о простоях. Эти обобщенные по предприятию данные, характерные для определенного отчетного периода, используются в анализе показателей труда для выявления и устранения причин, порождающих непроизводительные потери рабочего времени на предприятии.

    Затраты рабочего времени группируются по определенным признакам: отработанное время, неотработанное оплачиваемое время и неотработанное неоплачиваемое время. Внутри каждой из этих групп выделяются: отработанное время в пределах рабочего дня, сверхурочные часы, работа в выходные и праздничные дни, служебные командировки, ежегодные отпуска, целосменные, внутрисменные простои, неявки на работу в связи с выполнением государственных и общественных обязанностей, невыходы на работу вследствие временной нетрудоспособности, льготные часы для кормящих матерей, подростков и рабочих, занятых на вредных для здоровья производствах, прогулы, опоздания и преждевременный уход с работы.

    Показатели  за месяц группируются на основании  табелей и характеризуют трудовые ресурсы по предприятию в целом. Они необходимы для контроля за использованием рабочей силы на производстве, ликвидации простоев, сокращения невыходов на работу, устранения других непроизводительных затрат рабочего времени и для составления информации по труду.

    Также на некоторых предприятиях используются приемы рационального учета отработанных часов. В табелях отражают только отклонения от нормальных условий работы. 

3. Показатели  выработки и оплаты труда.

    К числу важнейших показателей, отражающих затраты на оплату труда, относятся  нормы труда, характеризующие выработку  продукции. Норма труда – нормы  выработки, времени, обслуживания, численности, устанавливаемые для работников в соответствии с достигнутым уровнем техники, технологии, организации производства и труда.

    Нормой  выработки измеряют установленный  объем работы, подлежащий выполнению в единицу рабочего времени; разновидностью норм выработки являются нормы обслуживания, нормированные задания.

    Норма рабочего времени – это величина затрат рабочего времени, установленная  для выполнения единицы работы.

    Учет  выполнения норм труда на отдельных  стадиях производственного процесса  -основа для определения объема выполненных работ, причитающейся оплаты труда производственной бригаде.

    Учет  выработки нужен для обеспечения  получения данных о движении деталей  и полуфабрикатов, готовой продукции  и забракованных изделий. Необходимо правильно выбрать систему учета выработки, а также первичных документов для оформления выработки.

    Система учета выработки зависит от организации  производства и нормирования труда, технологического процесса, применения рациональных способов съема этой информации, от системы оплаты труда и способа приемки работ. Вот несколько применяемых на практике вариантов учета выработки:

1. в массовых производствах труд рабочих на многих участках обычно организуют в бригадах, выполняющих определенный цикл работ. Приемка продукции ведется по конечной операции. Но бывает и пооперационная система учета выработки;
2. в серийных производствах выработка и заработок регистрируются во многих случаях в сменном рапорте-наряде. Некоторые предприятия вместо сменных рапортов или в сочетании с ними применяют систему маршрутных карт, открываемых на каждую партию деталей или узел деталей. Они выписываются производственной службой и сопровождают соответствующую партию деталей до окончания их изготовления;
3. в единичных и мелкосерийных производствах нередко используют разовые документы – наряды, которые фиксируют выполнение бригадой определенной работы. Некоторые предприятия таких производств применяют месячные накопительные документы в виде лицевых счетов выработки, а это сокращает поток документов.

      В хозяйствующих субъектах других отраслей материального производства применяются специфические системы  учета использованного времени; зачастую они ограничены данными, которые  необходимы для начисления оплаты труда. 
 
 

2. Организация оплаты труда.

    Под оплатой труда принято понимать выраженную в денежной форме долю труда работников в производстве продукта, выполнении работ и оказания услуг, которая поступает в личное потребление. Оплата труда каждого  работника зависит от его трудового  вклада и качества труда.