4.3. Работникам, проработавшим неполное количество рабочих дней в месяце в связи с призывом на службу (военные сборы) в Вооруженные силы РФ, поступлением в учебное заведение, выходом на пенсию, увольнением по сокращению штатов и другим уважительным причинам, текущие премии выплачиваются пропорционально отработанному времени (за исключением случаев, когда работник находился в ежегодном оплачиваемом отпуске).

4.4. Работникам, вновь поступившим на работу, текущая премия начисляется по усмотрению Генерального директора (Заместителя генерального директора ) предприятия по представлению руководителя подразделения.

4.5. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, несвоевременного и ненадлежащего исполнения ими должностных обязанностей, совершения нарушений трудового законодательства, требований по охране труда и технике безопасности, невыполнения приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации, совершения иных нарушений, руководитель структурного подразделения представляет Генеральному директору (либо Заместителю генерального директора) служебную записку с предложениями о частичном или полном неначислении работнику текущей премии.

4.6. Полное или частичное неначисление текущей премии производится на основании приказа (распоряжения) Генерального директора (Заместителя генерального директора) предприятия с обязательным указанием причин.

4.7. Выплата текущей премии может осуществляться в день выдачи зарплаты за истекший месяц.

4.8. Единовременное (разовое) премирование, предусмотренное пунктом 2.5.1.-2.5.4. настоящего Положения, осуществляется по факту выполнения работы, задания или поручения, внедрения мероприятий, а также наступления события, предусмотренного подпунктами 2.5.5-2.5.6.

4.9. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях, предусмотренных пунктом 2.5. настоящего Положения, является мотивированная докладная записка руководителя подразделения. 

5.   Порядок утверждения, начисления и выплаты премий.

 

5.1. Контроль за исполнением настоящего Положения возлагается на Главного бухгалтера предприятия.

5.2. Текст настоящего Положения подлежит доведению до сведения работников предприятия. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

      Заключение

 

         В ходе данной курсовой работы мы рассмотрели основные понятия в области оплаты труда: функции, виды и формы оплаты труда, мотивации персонала.

         В аналитической  части проведен анализ динамики основных технико-экономических показателей  работы предприятия, анализ заработной платы в ООО НПФ «Асупром», анализ использования фонда рабочего времени. Был произведен расчет взаимосвязи между изменением производительности труда и фондом оплаты труда, проанализирована динамика показателей эффективности использования фонда оплаты труда.

         В ходе работы были сделаны  следующие выводы:

• Наблюдается рост выручки от реализации продукции. За анализируемый период темпы роста прибыли от реализации (110,7%) опережают рост выручки от реализации (108,1%). Повышается рентабельность производства продукции с 12,3 до 14,9%.
• Доля расходов на оплату труда работников в полной себестоимости годового выпуска продукции составляет 14,9%, в течение года она возросла на 4,0 пункта (с 14,6% до 18,6%), абсолютное приращение составило 160,1 тыс. руб. Иных заметных тенденций в структуре себестоимости выявлено не было.
• Имеющиеся трудовые ресурсы используются недостаточно полно.  В среднем одним рабочим отработанно 242 дня вместо 247. Вследствие чего сверхплановые потери целодневные потери рабочего времени составили 85 дней, или 671,5 часа.  Так же весьма значительны потери внутри смены. За один день они составили в среднем 0,15 часов, а за все отработанные дни 617 часов. Но основным источником потерь в фонде рабочего времени (3902 часа) является недостаточная численность персонала.

      На  предприятии существует негативная тенденция: темпы роста заработной платы на ООО НПФ «Асупром» в 2006 году опережают темпы роста производительности труда, Коэффициент опережения равен 1,207. Как следствие эффективность использования фонда оплаты труда снизилась.

         В проектной части  предложены меры направленные на совершенствование системы оплаты труда, в частности разработаны предложения по премированию работников, предложения по совершенствованию системы повышения мотивации персонала и их эффективность. Произведен расчет стабилизационного фонда предназначенного для решения проблем возникающих вследствие временного недостатка средств на счетах его размер на 2007 год должен был составлять 2528,3 тыс. рублей

         В общем и целом работа предприятия заслуживает положительной оценки. Предприятие имеет значительный производственный потенциал и резервы для роста. Существующие же проблемы являются скорее следствием того, что предприятие образовано недавно и не успело устоятся как организация.

                                  

 

            Список используемой литературы

 
   

1. http://www.cfin.ru/about/ -Корпоративный менеджмент
2. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Савицкая Г.В. Издательство «ИНФРА-М», г. Москва, 2007г -702с
3. «Анализ хозяйственной деятельности предприятия» Ковалев В.В. Издательство  «Проспект», г. Москва, 2007г.
4. Адамчук В.В., Ромашов О.В. « Экономика и социология труда»: учебник для вузов - М.:ЮНИТИ, 2002.- 407с
5. Беляцкий Н.П. и др. Управление персоналом.- Учебник для студентов экономических вузов.- М.: «Интерпрессервис».- 253 стр., 2005.
6. Волков О.И. «Экономика предприятия» Издательство «ИНФРА-М», г. Москва, 2006 г.;
7. Гурьянов С.Х., Поляков И. А., Ремизов К.С. «Справочник экономиста по труду: (Методика расчетов по экономике труда на промышленных предприятиях)». - М: 2005.
8. Меркушова Н.И Экономика предприятия: учебно-методическое пособие. Самара: Самарский институт управления, 2004г. – 86с.

9. Ревенков А. Мотивация трудовой деятельности/ «Экономист» 2005, №8.

10. Скляренко В.К Прудников В.М. Акуленко Н.Б. Кучеренко А.И Экономика предприятия (в схемах таблицах и расчетах) Москва: Инфра-М, 2002г -256с.
11. «Экономика труда» Под ред. Г.Р. Погосяна, Л.И. Жукова – М.: Экономика, 2003. – 304 с.
12. Хунгуреева И.П. Шабыкова Н.Э. Экономика предприятия: учебное пособие. Улан-Удэ: Издательство ВСГТУ, 2004г. – 114с.

 
 
 
 

 

Приложение  А

Расчетная ведомость заработной платы ООО НПФ «Асупром»  за январь 2006 года

Унифицированная форма № Т-51

Утверждена  постановлением Госкомстата РФ

от 5 января 2004 г. № 1

 

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

 

Приложение  Б

ПОЛОЖЕНИЕ

ОБ  ОСОБЕННОСТЯХ ПОРЯДКА  ИСЧИСЛЕНИЯ

СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ 

    1. Настоящее Положение устанавливает  особенности порядка исчисления  средней заработной платы (среднего  заработка) для всех случаев  определения ее размера, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации (далее - средний заработок).

    2. Для расчета среднего заработка  учитываются все предусмотренные  системой оплаты труда виды  выплат, применяемые у соответствующего  работодателя, независимо от источников этих выплат. К таким выплатам относятся:

    а) заработная плата, начисленная работнику  по тарифным ставкам, окладам (должностным  окладам) за отработанное время;

    б) заработная плата, начисленная работнику  за выполненную работу по сдельным расценкам;

    в) заработная плата, начисленная работнику за выполненную работу в процентах от выручки от реализации продукции (выполнения работ, оказания услуг), или комиссионное вознаграждение;

    г) заработная плата, выданная в неденежной форме;

    д) денежное вознаграждение (денежное содержание), начисленное за отработанное время лицам, замещающим государственные должности Российской Федерации, государственные должности субъектов Российской Федерации, депутатам, членам выборных органов местного самоуправления, выборным должностным лицам местного самоуправления, членам избирательных комиссий, действующих на постоянной основе;

    е) денежное содержание, начисленное муниципальным  служащим за отработанное время;

    ж) начисленные в редакциях средств  массовой информации и организациях искусства гонорар работников, состоящих в списочном составе этих редакций и организаций, и (или) оплата их труда, осуществляемая по ставкам (расценкам) авторского (постановочного) вознаграждения;

    з) заработная плата, начисленная преподавателям учреждений начального и среднего профессионального образования за часы преподавательской работы сверх установленной и (или) уменьшенной годовой учебной нагрузки за текущий учебный год, независимо от времени начисления;

    и) заработная плата, окончательно рассчитанная по завершении предшествующего событию календарного года, обусловленная системой оплаты труда, независимо от времени начисления;

    к) надбавки и доплаты к тарифным ставкам, окладам (должностным окладам) за профессиональное мастерство, классность, выслугу лет (стаж работы), ученую степень, ученое звание, знание иностранного языка, работу со сведениями, составляющими государственную тайну, совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема выполняемых работ, руководство бригадой и другие;

    л) выплаты, связанные с условиями  труда, в том числе выплаты, обусловленные  районным регулированием оплаты труда (в виде коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате), повышенная оплата труда на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, за работу в ночное время, оплата работы в выходные и нерабочие праздничные дни, оплата сверхурочной работы;

    м) вознаграждение за выполнение функций  классного руководителя педагогическим работникам государственных и муниципальных образовательных учреждений;

    н) премии и вознаграждения, предусмотренные  системой оплаты труда;

    о) другие виды выплат по заработной плате, применяемые у соответствующего работодателя.

    3. Для расчета среднего заработка  не учитываются выплаты социального характера и иные выплаты, не относящиеся к оплате труда (материальная помощь, оплата стоимости питания, проезда, обучения, коммунальных услуг, отдыха и другие).

    4. Расчет среднего заработка работника  независимо от режима его работы  производится исходя из фактически начисленной ему заработной платы и фактически отработанного им времени за 12 календарных месяцев, предшествующих периоду, в течение которого за работником сохраняется средняя заработная плата. При этом календарным месяцем считается период с 1-го по 30-е (31-е) число соответствующего месяца включительно (в феврале - по 28-е (29-е) число включительно).

    Средний дневной заработок для оплаты отпусков и выплаты компенсации  за неиспользованные отпуска исчисляется  за последние 12 календарных месяцев.