Автор работы: Пользователь скрыл имя, 14 Апреля 2010 в 19:28, Не определен
Введение………………………………………………………………………..3
1 Заработная плата – Основной стимул работников к труду.………………5
1.1 Сущность и функции заработной платы……………………………….5
1.2 Виды заработной платы…………………………………………………..7
1.3 Основные формы и системы заработной платы……………………….10
1.4 Современная политика оплаты труда…………………………………..24
1.5 Мотивация труда……………………………………………………..….25
2 Анализ использования фонда оплаты труда ООО НПФ «АСУПРОМ»
за 2006 год…………………………………………………………………...29
2.1 Краткая характеристика ООО НПФ «Асупром»………………………29
2.2 Анализ динамики основных технико-экономических показателей
деятельности ООО НПФ «Асупром»…………………………………..30
2.3 Анализ использования трудовых ресурсов предприятия и
производительности труда………………………………………………36
2.4 Анализ эффективности использования фонда оплаты труда…………41
2.5 Пример расчета заработной платы в ООО НПФ «Асупром»…………43
3 Совершенствование оплаты труда в ООО НПФ «Асупром»…………….48
3.1 Создание стабилизационного фонда…………………………………...49
3.2 Внедрение положения о премировании работников…………………..51
Заключение…………………………………………………………………….58
Список литературы……………………………………………………………59
Приложение А…………………………………………………………………60
Приложение Б………………………………………………………………….61
Приложение В…………………………………………………………………65
Приложение Г………………………………………………………………….66
(в ред. Федерального закона от 20.04.2007 N 54-ФЗ)
Локальные нормативные акты, устанавливающие системы оплаты труда, принимаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников.
Условия оплаты труда, определенные трудовым договором, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами.
Условия оплаты труда, определенные коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, не могут быть ухудшены по сравнению с установленными трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Приложение В
Приложение Г
Сводная таблица видов заработной платы и форм оплаты труда
| Виды заработной платы | характеристика |
| 1 | 2 |
| Виды | |
| 1.1 Номинальная ЗП | установленная, зафиксированная в расчетной ведомости или в иных документах величина заработной платы в денежном выражении, характеризующая уровень оплаты труда вне связи с ценами на товары и услуги и денежными расходами работника |
| 1.2 Реальная ЗП | заработная плата, исчисленная, определяемая в виде количества благ, товаров и услуг, которые можно на нее приобрести. Реальная ЗП определяется: номинальной заработной платы, уровнем цен на товары и услуги, налогов, выплачиваемым из ЗП. Уменьшается при наличии инфляции, если инфляция не компенсируется увеличением, индексацией заработной платы. |
| 2.1 Основная ЗП | начисляется за явочное время, когда работник присутствовал на предприятии. К основной относится оплата проработанного времени по тарифным ставкам, должностным окладам, сдельным расценкам, доплаты за сверхурочные и ночные часы, простои не по вине рабочих, премии по постоянно действующим системам премирования и т.д |
| 2.2 Дополнительная ЗП | за время, не проработанное на предприятии, когда работник на предприятие не являлся, но в установленных законом случаях получит ЗП за это время (отпуск, отсутствие по болезни, исполнение гражданских обязанностей и прочее) |
| Системы оплаты труда | |
| 3 Тарифная | Содержит информацию
о размере оплаты труда раб-ов в зависимости
от вида и качества работ и включает в
себя:
|
| 3.1 Повременная | Форма оплаты труда, при которой ЗП зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда |
Сводная таблица видов заработной платы и форм оплаты труда
(продолжение)
| 3.1.1 Простая повременная | ЗП начисляется
по установленной тарифной ставке (окладу)
за фактически отработанное время. По
способу начисления ЗП простая повременная
система подразделяется на три вида:
|
| 3.1.2 Повременно-премиальная | Повременная оплата труда, дополненная премиальными выплатами за выполнение плана по объему и качеству продукции, бережное отношение к оборудованию и инструменту, экономное расходование сырья и материалов и т.п |
| 3.2 Сдельная | Форма ЗП, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Использование целесообразно где легко измерить результаты работы и поставит оплату труда в прямую зависимость от выработки. |
| 3.2.1 Прямая сдельная | Устанавливает непосредственную зависимость размера ЗП рабочего от объема выполненных работ. Основным элементом данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей разряду работы, и норме выработки или нормы времени. |
| 3.2.2 Сдельно-прогрессивная | При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы |
| 3.2.3 Сдельно-регрессивная | Применяется, когда нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана. Предусматриваются одинарные расценки в пределах исходной базы и пониженные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы |
| 3.2.4 Косвенная сдельная | Используется для начисления ЗП рабочим, от количества и качества труда которых зависит непосредственно производством конечной продукции. Применяется для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных рабочих |
Сводная таблица видов заработной платы и форм оплаты труда
(продолжение)
| 3.2.5 Аккордная | Оплачивается выполнение определенного комплекса работ, входящих в аккордное задание. Сумма заработка определяется на основе калькуляции, с учетом нормы времени и расценки за те виды работ, которые включены в аккордное задание. Общая сумма заработка оговаривается заранее, до начала работы, устанавливается конкретный срок выполнения работы. |
| 4 Бестарифная | Работнику присваивается
квалификационный уровень, но твердого
оклада или тарифной ставки не устанавливается
(отсюда и название системы).
Вариант
1: работнику присваивается Каждому члену трудового коллектива присваивается коэффициент трудового участия в текущих конкретных результатах деятельности в рамках той работы, оплату которой нужно произвести. При сумма, которая будет начислена работнику за эту работу, будет прямо зависеть от этих коэффициентов – постоянного и коэффициента трудового участия – и от общего размера ФОТ. То есть, каждый работник получит свою долю от общей оплаты. Вариант 2: вместо двух коэффициентов в первом варианте определяется один сводный коэффициент оплаты труда, учитывающий и факторы квалификации работника при его специальности, и результативность работы в коллективе при выполнении конкретного задания. |
| 4.1 Контрактная | Начисление заработной платы осуществляется в соответствии с условиями контракта, в котором оговариваются: условия труда; права и обязанности; режим работы и уровень оплаты труда; конкретное задание; последствия в случае досрочного расторжения договора. |
| 4.2 договор подряда | Прекращает свое действие при достижении результата, который был в нем оговорен. Оплата производится по согласованию сторон. |
| 4.3 Комиссионная | Здесь оплата устанавливается в виде фиксированной доли дохода, который получает предприятие от реализации продукции или услуг, производимых этим работником |