Организация оплаты труда на предприятии

 
 

3. Основные  формы и системы  оплаты труда

 

      Различают две основных системы оплаты труда тарифную и бестарифную.

      Для определения справедливого размера  оплаты труда с учетом его сложности, значимости и условий труда различных  категорий работников вводится так  называемая тарифная система. Она содержит информацию о размере оплаты труда работников в зависимости от вида и качества работ и включает в себя:

• тарифно-квалифиционные справочники;
• нормы выработки (нормы времени, нормы обслуживания, нормированное задание);
• тарифные сетки для рабочих и тарифные ставки (часовые, дневные, месячные);
• схемы должностных окладов для прочего персонала (т.н. штатное расписание).

         Тарифно-квалификационные справочники содержат подробные  характеристики основных видов работ  с указанием требований, предъявляемых  к квалификации исполнителя. Требуемая  квалификация при выполнении той или иной работы определяется разрядом (чем сложнее работа, тем выше разряд). В экономической теории все особенности, влияющие на определение квалификации исполнителя и сложности работы носят название тарифообразующих факторов.

      В настоящее время основой построения системы тарифных ставок и окладов для дифференциации оплаты по основным тарифообразующим факторам является минимальная заработная плата, устанавливаемая Правительством Российской Федерации.

   В частности, исходя из минимальной заработной платы и среднемесячной продолжительности рабочего времени (среднемесячного фонда рабочего времени), устанавливаемых законодательном порядке, определяются минимальные размеры часовых тарифных ставок 1 разряда.

         Это связано с  тем, что по КЗоТ РФ работник не может получать в месяц (при полной занятости) менее минимальной заработной платы, поэтому, разделив сумму минимальной заработной платы на количество часов работы в месяце при полной занятости, получим минимальную часовую тарифную ставку.

      Тарифная сетка представляет собой таблицы с почасовыми или дневными тарифными ставками, начиная с первого (низшего) разряда. В каждой сетке предусмотрены тарифные ставки для оплаты работ сдельщиков и повременных работников.

      Тарифные  ставки выражают в денежной форме размер оплаты труда рабочих на различных видах работ за соответствующую единицу рабочего времени (час, день, месяц- это зависит от конкретного типа выполняемой работы, так как не всегда за час или день можно оценить его конечный результат).

         Они возрастают по мере увеличения разряда работника: понятие «разряд» вводится для определения квалификации, то есть качества труда, работника, ее сложности.

      Каждый  разряд (они нумеруются в порядке  возрастания) имеет свои квалификационные характеристики, то есть работник должен в рамках каждого разряда обладать определенными знаниями и умениями. Определенный разряд присваивается рабочему решением специальной квалификационной комиссии и является основанием при расчете заработной плате этого работника.

      Соотношение тарифных ставок различных разрядов как раз и определяется с помощью тарифной сетки: коэффициент, стоящий в тарифной сетке напротив каждого разряда, начиная со второго (первый разряд имеет коэффициент единицу), показывает, во сколько раз тарифная ставка данного разряда выше ставки первого разряда. Диапазон тарифной сетки – это соотношение тарифных ставок крайних разрядов.

      Практическим  примером может служить Единая тарифная сетка (ЕТС) для бюджетной сферы. Она предусматривает 18 разрядов, причем первые восемь – для рабочих.

      Базовой принимается тарифная ставка первого  разряда ЕТС, которая устанавливается  решением Правительства Российской Федерации.

      Следует отметить, что выбор построения тарифной сетки, числа его разрядов, размера  прогрессивного абсолютного и относительного возрастания тарифных коэффициентов внутри сетки, в предприятиях внебюджетной сферы определяется предприятием самостоятельно и в основном зависит от финансового положения и возможностей предприятия.

      Штатное расписание (или схема должностных окладов), как правило, применяется при оплате труда руководителей, специалистов и служащих. В соответствии со статьей 81 КЗоТ РФ должностные оклады устанавливаются администрацией предприятия, учреждения или организации исходя из обязанностей и квалификации работников.

         Здесь важно заметить, что в этой же статье КЗоТ указано  на возможность установления для  этого класса работников и иных видов  оплаты труда – например, в процентах  от выручки предприятия или в  долях от прибыли. Решение об этом принимается администрацией предприятия самостоятельно исходя из экономической целесообразности.

      Норма труда – это комплекс норм выработки, времени, объема обслуживания, численности, которые устанавливает администрация  предприятия для своих работников в соответствии с определенным уровнем технологии, технического оснащения и организации производства именно этого предприятия.

      Очевидно, что в зависимости от состояния  станочного парка, например, на одном  предприятии данный заказ будет  выполнен быстрее и меньшими силами, чем на другом, более технически отсталом. Значит, и нормы труда будут на этих предприятиях различными.

      Тарифную  систему можно подразделить на две формы оплаты труда: повременная и сдельная.

      1. Сдельная форма оплаты труда – форма заработной платы, при которой заработок зависит от количества произведенных единиц продукции с учетом их качества, сложности и условий труда. Использование сдельной оплаты наиболее оправдано и целесообразно в массовом производстве, где работники выполняют простые повторяющиеся операции. В этом случае легко измерить результаты их работы и поставит оплату труда в прямую зависимость от выработки.

      Подобный  способ оплаты хорош для нанимателя тем, что не требует дополнительного  контроля за работниками в процессе производства. Однако при сдельной оплате труда работники, стремясь произвести большее количество продукции, как следствие, перестают уделять внимание качеству. Излишняя спешка приводит к поломке оборудования, нарушению норм техники безопасности, росту травматизма. Кроме того, наниматель несет дополнительные расходы на контроль выработки.

      2. Повременная оплата труда – форма заработной платы, при которой заработная плата зависит от количества затраченного времени (фактически отработанного) с учетом квалификации работника и условий труда.

      Повременная оплата труда считается наиболее эффективной на тех видах работ, где у работника нет возможности  влиять на увеличение объема деятельности, где отсутствуют количественные показатели объема работы,  где имеется  учет рабочего времени и нет учета выполняемой работы (труд руководителей, инженерно-технических работников, специалистов и т.д.).

      Недостатком повременной формы оплаты труда  является то, что не учитываются  различия в объемах работ, выполняемых  работниками одной профессии  и квалификации.

      В механизме стимулирования работников решающее место занимают системы оплаты труда, которые представляют собой способы установления зависимости величины заработной платы от количества и качества, а также результатов труда. Подразделение форм заработной платы на системы зависит от того, какие показатели применяются для определения результатов труда. Эти показатели могут устанавливаться в стоимостном, натуральном, трудовом или условном выражении и учитывать как индивидуальные, так и коллективные результаты труда.

      Условия применения сдельной оплаты труда:

• наличие количественных показателей работы, непосредственно зависящих от конкретного работника;
• возможность точного учета объемов выполняемых работ;
• возможность у рабочих конкретного участка увеличить выработку или объем выполняемых работ;
• необходимость на конкретном производственном участке стимулировать рабочих в дальнейшем увеличении выработки продукции или объемов выполняемых работ;
• возможность технического нормирования труда.

      Сдельная  форма заработной платы подразделяется на следующие системы:

      Прямая  сдельная система  оплаты труда устанавливает непосредственную зависимость размера заработка рабочего от количества выработанной продукции (объема выполненных работ). Одним из основных элементов данной системы является расценка, которая устанавливается на единицу продукции (операцию). Расценка рассчитывается, исходя из тарифной ставки, соответствующей, как правило, разряду работы, и норм выработки или нормы времени.

      Нормы выработки обычно применяются в  массовом и крупносерийном производстве, нормы времени – в единичном и мелкосерийном производстве.

      Когда применяются нормы выработки, расценки рассчитываются делением тарифной ставки на норму выработки

      

,

      где - сдельная расценка на единицу продукции (изделия);

            - дневная тарифная ставка рабочего-сдельщика, соответствующая, как правило, разряду работы;

             - сменная норма выработки.

      Если  применяются нормы времени, то сдельная расценка исчисляется умножением тарифной ставки на норму времени

      

,

      где - часовая тарифная ставка, соответствующая разряду работы для рабочих-сдельщиков;

                    - норма времени на единицу продукции (операцию), час.

      Фактически  сдельный заработок рабочего по прямой сдельной системе оплаты труда рассчитывается путем суммирования произведений сдельных расценок на фактическую выработку  рабочего по каждому виду произведенной  продукции за расчетный период.

      Общий сдельный заработок  , вычисляют по формуле

      

,

      где - расценка за единицу каждого (n-го) вида работ;

                  - фактический объем выработки по каждому (n-му) виду произведенной продукции.

      Сдельно-прогрессивная  система оплаты труда

      При сдельно-прогрессивной системе оплаты труда предусматриваются одинарные  расценки в пределах исходной базы и повышенные значения расценки за каждую единицу продукции (выполненной работы) сверх установленной базы.

      При такой системе оплаты труда заработок  рабочего, как правило, растет быстрее, чем его выработка, поэтому массовое и постоянное использование данной системы ограничено.

      Сдельно-регрессивная система оплаты труда

      Эта система применяется когда экономически нецелесообразно наращивать объемы производства сверх установленного плана в связи с невозможностью быстро реализовать сверхплановую  продукцию и следовательно необоснованными затратами на ее хранение.

      Косвенная сдельная система  оплаты труда

      По  косвенной сдельной системе начисляется  заработная плата рабочим, от количества и качества труда которых зависит  непосредственно производством  конечной продукции. Такая система обычно применяется для рабочих, занятых наладкой, ремонтом и другими работами по обслуживанию основных рабочих.

      Косвенную сдельную систему целесообразно  использовать для оплаты труда тех  рабочих, которые реально оказывают  непосредственное влияние на результаты работы обслуживаемых ими основных рабочих.