Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2017 в 15:10, диссертация
Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;
Введение ............................................................................................................ 4
Глава 1. Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам .................. 20
Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отно-
шений................................................................................................................ 20
Общая характеристика международных актов о предоставленном
труде...............................................................................................................… 49
Общая характеристика зарубежного законодательства о предо-
ставленном труде............................................................................................. 66
Глава 2. Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................................ 79
Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................ 79
Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников .................................. 108 3. Определение ограничений и запретов по использованию труда предоставленных работников........................................................................ 122
Глава 3. Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к дру-
гим физическим или юридическим лицам ............................................. 142
Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников………………............................. 142
Разграничение ответственности работодателей при использовании
труда предоставленных работников............................................................. 161
Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников ………………………………………....….............………........ 180
Заключение ................................................................................................... 195
Библиография………………....................................................................... 208
Общая теория юридической ответственности. Дисс... докт. юрид. наук. Самара, 2004. С.
183 ;Общая теория государства и права. Академический курс в 3- томах. Т. 3 / отв. ред.
М.Н. Марченко. М., 2002. С. 468.
184 См.: Явич Л.С. Право и социализм. М. 1982. С. 136;Венгеров А.Б. Теория государства и права. М., 2000. С. 468;
185 См.: Общая теория права и государства / под ред. В.В. Лазарева. М., 1996. С. 240-241.
186 См.: Лушникова М.В., Лушников А.М. Курс трудового права. В 2 т. Т. 2. М., 2004. С.
187 ; Гусов К.Н., Полетаев Ю.Н. Ответственность по российскому трудовому праву:
Научно-практическое пособие. М., 2008. С.
188 См.: Добробаба М.Б. Проблема определения правовой природы дисциплинарных правоотношений в служебном праве // Административное право и процесс. 2012. № 5. С. 19.
189 Экономика и жизнь. 2006. № 44.
190 См.: Пешкова О.А. Материальная ответственность сторон трудовых правоотношений: Теория и практика. М., 2007. С. 127.
191 См., например, Определение Московского городского суда от 30.07.2012 по делу № 33-11927 // Справочная правовая система «Консультант Плюс»; Определение Московского городского суда от 20.06.2012 по делу № 11-10974 // Справочная правовая систе-
192 Уголовный кодекс Российской Федерации от 13.06.1996 г. № 63-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 1996. № 25. Ст. 2954.
193 Гладков Н. Ответственность за нарушение ТК РФ и иных актов, содержащих нормы трудового права // Кадровик. Трудовое право для кадровика. 2010. № 3.
194 Апелляционное определение Верховного суда Республики Хакасия от 08.11.2012 по делу № 33-24602012 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
195 См.: Комментарий к трудовому кодексу Российской Федерации. – 5-е изд., испр., доп. и перераб. / Ответственный редактор профессор Ю.П. Орловский – М.: Юридическая фирма «Контракт»: «Инфра-М», 2009. С. 76 – 77.
196 Постановление Минтруда РФ от 24.10.2002 № 73 «Об утверждении форм документов, необходимых для расследования и учета несчастных случаев на производстве, и положения об особенностях расследования несчастных случаев на производстве в отдельных отраслях и организациях» // Бюллетень нормативных актов федеральных органов исполнительной власти. 2003. № 2.
197 Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9.
198 Большой толковый словарь русского языка. СПб., 2000. С. 194.
199 Социальное государство. Краткий словарь-справочник. М., 2002. С. 238.
200 См.: Гонтмахер E.Ш., Трубин В.В. Эволюция системы социальной поддержки населения // Общество и экономика. 2000. № 9-10. С. 34.
201 Серегина Л.В. Социальные гарантии в сфере занятости населения: понятие, признаки и классификация // Журнал российского права. 2011. № 2. С. 75.
202 Власенко М.С. Проблемы регулирования заемного труда в России. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 174.
203 См.: Мальковская А.О. Социальные гарантии федеральных государственных гражданских служащих. Состояние и механизм реализации. Дисс... канд. экон. наук. М., 2005. С. 19.
204 Независимая оценка заемного труда: способ подвесить работника «на крючок» // http://www.ikd.ru/node/18231.
205 Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М., 2012. С. 32.
206 См. Там же. С. 35.
207 Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 118.
208 Бюллетень Верховного Суда РФ. 2004. № 6.
209 Парягина О.А. Массовое увольнение работников // Трудовое право. 2007. № 2. С. 83. 216 См.: Коршунова Т.Ю. Реформирование трудового законодательства // Журнал российского права. 2011. № 8. С.10.
210 См.: Бизюков П.В. и др. Указ.раб. С. 51.
211 См.: Коршунова Т.Ю. Указ. раб. С.17; Нуртдинова А. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 24.
212 Бизюков П.В. и др. Указ. раб. С. 116.
213 Козина И.М. Заемный труд: социальные аспекты // Социологические исследования.
214 . № 11. С. 8.
215 Герасимова Е.С. Заемный труд: подходы к регулированию в России и в мире // Сборник материалов Пятой конференции ассоциации «Юристы за трудовые права». М., 2012. С. 43.
216 Собрание законодательства РФ. 1996. № 3. Ст. 148.