Правовое регулирование труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам

Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;

Введение ............................................................................................................ 4
Глава 1. Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам .................. 20
Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отно-
шений................................................................................................................ 20
Общая характеристика международных актов о предоставленном
труде...............................................................................................................… 49
Общая характеристика зарубежного законодательства о предо-
ставленном труде............................................................................................. 66
Глава 2. Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................................ 79
Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................ 79
Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников .................................. 108 3. Определение ограничений и запретов по использованию труда предоставленных работников........................................................................ 122
Глава 3. Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к дру-
гим физическим или юридическим лицам ............................................. 142
Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников………………............................. 142
Разграничение ответственности работодателей при использовании
труда предоставленных работников............................................................. 161

Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников ………………………………………....….............………........ 180
Заключение ................................................................................................... 195
Библиография………………....................................................................... 208