Автор работы: Пользователь скрыл имя, 06 Ноября 2017 в 15:10, диссертация
Цель и задачи диссертационного исследования. Основная цель работы состоит в том, чтобы на основе анализа нормативного правового регулирования отношений по труду работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, определить специфику предоставленного труда как особой формы трудовых отношений и конкретизировать принципы правового регулирования отношений по такому труду.
Реализация данной цели предполагает решение следующих задач:
конкретизация места и роли заемного труда, труда работников, направляемых временно работодателем к другим физическим лицам или юридическим лицам по договору о предоставлении труда работников (персонала), в системе трудовых правоотношений;
Введение ............................................................................................................ 4
Глава 1. Общие положения о труде работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам .................. 20
Труд работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам, как форма нестандартных трудовых отно-
шений................................................................................................................ 20
Общая характеристика международных актов о предоставленном
труде...............................................................................................................… 49
Общая характеристика зарубежного законодательства о предо-
ставленном труде............................................................................................. 66
Глава 2. Проблемы правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................................ 79
Разработка основных положений правового регулирования труда работников, направляемых работодателем к другим физическим или юридическим лицам................................................................................................ 79
Соблюдение баланса интересов участников отношений в сфере использования труда предоставленных работников .................................. 108 3. Определение ограничений и запретов по использованию труда предоставленных работников........................................................................ 122
Глава 3. Вопросы правового положения субъектов отношений по использованию труда работников, направляемых работодателем к дру-
гим физическим или юридическим лицам ............................................. 142
Фигура комплексного работодателя в отношениях по использованию труда предоставленных работников………………............................. 142
Разграничение ответственности работодателей при использовании
труда предоставленных работников............................................................. 161
Проблемы сохранения социальных гарантий для предоставленных работников ………………………………………....….............………........ 180
Заключение ................................................................................................... 195
Библиография………………....................................................................... 208
№ 3.
СПб., 1998.
«Лиггетт-Дукат // http://gallaher-
prof.ru/2013/06/14/jti_v_
Иностранные источники
1994.
1 Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ // Собрание законодательства РФ. 2002. № 1 (ч. 1). Ст. 3.
2 Киселев И., Карабельников Б. и др. Концепция правового регулирования заемного труда // Хозяйство и право. 2004. № 2. С. 57.
3 Ершова Е.А. Трудовое право в России / Рос. акад. правосудие. – М.: Статут, 2007. С. 184; см. также Ершова Е.А. Трудовые правоотношения государственных гражданских и муниципальных служащих в России. М., 2008. С. 83.
4 См.: Селиванова М. Заемный труд (17.04.2012) // http://www.rborba.ru/
5 C1D09496293/4F8D3449EE2B2.
6 См.: Контрактный и заемный труд – явление глобальное и негативное // Информационный бюллетень Росхимпрофсоюза. Аутсорсинг. Заемный труд. Угрозы для работников. Стратегии профсоюзов: (обзор международного и национального опыта работы профсоюзов в связи с применением нестандартных форм занятости). 2008. Вып. 2 (206). С. 15.
7 См.: Сойфер В.Г. Правовое регулирование трудовых отношений: запоздалый ответ на вызовы реальности // Трудовое право. 2010. № 10.
8 См.: Высшее юридическое образование и трудовое право в России: актуальные вопросы теории и практики [Интервью с В.В. Ершовым] // Трудовое право. 2010. № 4; Чиканова Л.А., Нуртдинова А.Ф. Основные направления развития российского трудового законодательства // Журнал российского права. 2010. № 5.
9 Куренной А.М. Новый Трудовой кодекс: быть или не быть? // Трудовое право в России и за рубежом. 2012. № 1. С. 4.
10 Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 8.
11 Коркин А.Е. Отношения по применению нетипичного труда: понятие, виды, общие вопросы правового регулирования. Автореф. дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2012. С. 11.
12 Собрание законодательства РФ. 2014.№ 19.Ст. 2321.
13 См., например, Анюхина И.В., Родионова Е.В. Мобильность трудовых ресурсов и транснационализация трудовых отношений: подходы российского законодателя //Закон. 2014. № 6; Закалюжная Н.В. Заемный труд и схожие атипичные отношения // Трудовое право в России и за рубежом. 2014. № 2.
14 См.: Кривой Я.В. Правовое регулирование заемного труда: международно-правовой, сравнительный и национальный аспекты. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2006. С. 125; Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заемного труда в России. Дисс... канд. юрид. наук. М,, 2008. С. 132.
15 Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
16 См.: Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 6. С. 9; Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 23-31; Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заёмного труда в России. Дисс... канд. юрид. наук. М., 2008. С. 103; Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М., 2012. С. 8 и др.
17 Нуртдинова А.Ф. Заемный труд: особенности организации и возможности правового регулирования // Хозяйство и право. 2004. № 9. С. 22.
18 См.: Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., 2007. С. 56.
19 Витко В.С., Цатурян Е.А. Юридическая природа договоров аутсорсинга и аутстаффинга. М., 2012. С. 13.
20 Там же. С. 18.
21 См., например, Определение ВАС РФ от 20.09.2012 № ВАС-89/10 по делу № А608032/2009-С6 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»; Определение ВАС РФ от 17.08.2012 № ВАС-10033/12 по делу № А75-1765/2011; // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»; Постановление Ленинградского областного суда от 16.05.2014 № 4а-359/2014 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс»; Определение Санкт-Петербургского городского суда от 17.05.2012 № 5646 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс» и др.
22 Нуртдинова А. Указ.раб. С. 23.
23 Березин А.А. Договор об оказании услуг аутсорсинга в контексте решения правовых проблем его реализации // Общество и право. 2009. № 3. С. 46.
24 См.: Корнийчук Г.А. Юридические вопросы найма (увольнения) персонала. М., 2006.
С. 16: Кисурина Л.Г. Сложные сделки: учет, налоги, право. М., 2007. С. 239; Кузнецова Ю. Договоры о предоставлении персонала: налоговые последствия // Корпоративный юрист. 2008. № 10. С. 28.
25 См.: Постановление ФАС Западно-Сибирского округа от 28.04.2012 по делу № А707988/2011 (Справочная правовая система «КонсультантПлюс»).
26 Московский налоговый курьер. 2008. № 17-18.
27 Гражданский кодекс Российской Федерации (часть вторая) от 26.01.1996 № 14-ФЗ // Собрание законодательства РФ1996. № 5. Ст. 410.
28 См.: Ещенко И.А. О предмете договора аутсорсинга // Гражданское право. 2009. № 1. С. 37.
29
Договор аутсорсинга функции охраны труда
(примерная форма) // Справочная правовая
система «КонсультантПлюс». См., также:
Договор аутсорсинга персонала (образец)
// http://autsorsing.net/uslugi/
30 Харитонов М.М. Множественность лиц на стороне работодателя: научнопрактическое пособие. М., 2011. С. 125.
31 Ершова Е.А. Актуальные теоретические и практические проблемы заемного труда // Российский судья. 2005. № 12. С. 18.
32 Постановление ФАС Поволжского округа от 28.08.2007 по делу № А55-19680/200648 // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
33 См.: Санникова Л.В. Обязательства об оказании услуг в российском гражданском праве. М., 2007. С. 98.
34 Ещенко И.А. Существенные условия договора аутсорсинга в правоприменительной судебной практике // Российский судья. 2008. № 4. С. 24.
35 Шиткина И. Договор предоставления персонала: что это такое? // Хозяйство и право.
36 . № 1. С. 100.
37 Там же. С. 101.
38 См.: там же.
39 См.: Горшенина Ю.В. К вопросу о разновидностях договора аутсорсинга // Вестник международного института экономики и права. № 2 (11). 2013. С. 56 – 63.
40 См.: Луговая Н.Н. Предоставление персонала, или плюсы и минусы аутсорсинга и аутстаффинга // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008, № 4; Шиткина И.С. Указ.раб. С. 100.
41 См.: Першутов А.Г. Дело «Общество «Дворцовый Ряд-МС» против инспекции ФНС по Засвияжскому району города Ульяновска» (Постановление Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации от 25 февраля 2009 г. № 12418/08) // Правовые позиции Президиума Высшего Арбитражного Суда Российской Федерации: избранные постановления за 2009 год с комментариями / под ред. А.А. Иванова. М., 2012. С. 359.
42 См.: Коршунова Т.Ю. Правовое регулирование отношений, связанных с направлением работников для выполнения работ в других организациях (заемный труд) // Трудовое право. 2005. № 6. С. 12.
43 См.: Луговая Н.Н. Предоставление персонала, или плюсы и минусы аутсорсинга и аутстаффинга // Промышленность: бухгалтерский учет и налогообложение. 2008. № 4.
44 Килинкаров В.В., Килинкарова Е.В. Договор аутстаффинга в России // Арбитражные споры. 2010. № 2. С. 117.
45 Бизюков П.В., Герасимова Е.С., Саурин С.А. Заемный труд: последствия для работников. М., 2012. С. 13-14.
46 Коршунова Т.Ю. Указ.раб. С. 12.
47 Ведомости Съезда народных депутатов РСФСР и Верховного Совета РСФСР. 1991.
№ 18. Ст. 565; Собрание законодательства РФ. 1996. № 17. Ст. 1915.
48 См.: Орловский Ю.П. Основные направления совершенствования трудового законодательства в современных экономических условиях // Актуальные проблемы трудового законодательства в условиях модернизации экономики. Монография / отв. ред. Ю.П. Орловский. М., 2012. С. 13; Рымкевич О.П. Сравнительно-правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2005. С. 7; Власенко М.С. Проблемы правового регулирования заёмного труда в России. Дисс... канд. юрид.
наук. М., 2008. С. 6-7.
49 Киселев И., Карабельников Б. и др. Указ.раб. С. 53.
50 Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 19191956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 9-11.
51 Там же. С. 12-13.
52 Устав Международной организации труда //Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
53 Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 19191956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 253-256.
54 См.: Колганова М. Заемный труд: «их» опыт и «наш» бизнес // Кадровик. Трудовое право для кадровика, 2008. № 8. С. 38.
55 Конвенции и рекомендации, принятые Международной Конференцией труда. 19191956. Т. I. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 865-872.
56 Там же. С. 957-964.
57 Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2171-2184.
58 Конвенции и рекомендации, принятые Международной конференцией труда. 1957 - 1990. Т. II. Женева: Международное бюро труда, 1991. С. 2185-2191.
59 Аникин Б.А., Рудая И.Л. Аутсорсинг и аутстаффинг: высокие технологии менеджмента. М., 2007. С. 260-261.
60 Конвенция № 181 Международной организации труда «О частных агентствах занятости» (заключена в г. Женеве 19.06.1997) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
61 Рекомендация № 188 Международной организации труда «О частных агентствах занятости» (принята в г. Женеве 19.06.1997) // Справочная правовая система «КонсультантПлюс».
62 Сойфер В.Г. Примеры инновационных решений в трудовом праве // Законодательство и экономика. 2012. № 3. С. 6.
63 Зайцева О. Нетипичные формы занятости в России: вопросы теории и практики // Вопросы трудового права. 2011. № 8. С. 13.
64 Directive 96/71/EC of the European Parliament and of the Council of 16 December 1996 concerning the posting of workers in the framework of the provision of services. // Official Journal of the European Communities. No I. 18/1. 21.1.97. P. 53-59.
65 Под откомандированным работником Директива 96/71/EC понимает работника, который на определенный ограниченный период выполняет работу на территории иного государства-члена ЕС.
66 Directive 2008/104/EC of the European Parliament and Council of 19 November 2008 on temporary agency work. Official Journal of the European Union, December, 5. 2008, L 327/9.
67 Модельный закон о деятельности частных агентств занятости (Постановление Межпарламентской Ассамблеи государств-участников СНГ от 28.10.2010 № 35-14) // Информационный бюллетень. Межпарламентская Ассамблея государств-участников Содружества Независимых Государств. 2011. № 49. С. 401-420.
68 Под соискателем вакансии Модельный закон понимает физическое лицо, обратившееся в частное агентство занятости за получением услуги по подбору подходящего места работы и содействию в оформлении трудоустройства.
69 См.: Lescohier D.D. Working Conditions // Commons J. R. History of Labor in the United States.1896-1932. Commons. Augustus M. Kelley. New York, 1966.
70 См.: Durand P. La discipline du marche du travail // P. Durand. Traite du Droit du travail.
Tome II. Dalloz. Paris, 1950. P. 100-115.
71 Цит. по: Рымкевич О.П. Сравнительно-правовой анализ регулирования отношений по заемному труду. Дисс... канд. юрид. наук. СПб., 2005. С. 40.
72 См.: King D. Rothstein B. Government Legitimacy and the Labour Market: a Comparative Analysis of Employment Exchanges in Public Administration. 1994. P. 291.
73 См.: Yoshisaka S. La regimentation du recrutement de la main d’oevre au Japon // Revue International du Travail. 1925.
74 См.: Schuren P. Arbeitnehmeruberlassungsgesetz - Kommentar. C.H. Beck’sche, Verlagsbuchhandlung, Monaco, 1994.
75 Рымкевич О.П. Указ.раб. С. 59.
76 См.: Смирных Л.И. Заемный труд: экономическая теория, опыт стран ЕС и России. М., 2005. С. 6.