Система управления персоналом
09 Февраля 2011 в 06:13, реферат
Управление персоналом — это совокупность логически связанных действий, направленных на оптимизацию трудовых ресурсов предприятия (персонала) в аспекте их деятельности, качественных и количественных характеристик, с целью рационального достижения поставленных перед организацией целей. Оно осуществляется через определенный механизм. Этот механизм состоит из элементов управления.
Система управления персоналом
12 Декабря 2010 в 15:47, курсовая работа
Объектом исследования данной зачетной работы является государственное предприятие Санаторий «Космос».
Основной задачей зачетной работы является представление на общее обсуждение системы управления персоналом организации.
Цель написания данной зачетной работы - расширить, закрепить и систематизировать знания, полученные при теоретическом изучении курса и создать свою систему управления персоналом.
Система управления персоналом
02 Апреля 2011 в 12:03, дипломная работа
Цель дипломной работы – на основе проведения анализа деятельности организации ООО «СКОП» разработать ряд мероприятий направленных на усовершенствование управления персоналом и качества работы.
Для достижения поставленной цели в дипломной работе необходимо последовательно решить следующие задачи:
- изучить основные принципы управления персоналом в организации;
- осуществить оценку и анализ экономического потенциала организации для решения поставленных целей;
- - разработать ряд мероприятий направленных на совершенствование управления персоналом.
Система управления персоналом
08 Июня 2015 в 12:17, контрольная работа
Персонал является одним из наиболее сложных объектов управления в организации, поскольку в отличие от материальных факторов производства персонал обладает возможностью принимать решения и критически оценивать предъявляемые к ним требования. Персонал также имеет субъективные интересы и чрезвычайно чувствителен к управленческим воздействиям, реакция на которые не определена.
Система управления персоналом — это совокупность приемов, методов, технологий организации работы с персоналом.
Система управления персоналом
31 Января 2011 в 22:19, реферат
Количественный состав кадровой службы – это списочный состав работников данного подразделения организации. Качественные характеристики персонала представляют собой совокупность профессиональных, нравственных и личностных свойств, являющихся конкретным выражением соответствия персонала тем требованиям, которые предъявляются к должности или рабочему месту.
Управление персоналом как система
07 Сентября 2011 в 18:55, контрольная работа
Чтобы понять, что такое управление персоналом, мы должны в первую очередь узнать, в чем заключается работа менеджера. Большинство экспертов согласилось, что существует пять основных функций, которые выполняют менеджеры: планирование, организация, подбор персонала, руководство, контроль. Вместе эти функции представляют собой то, что обычно мы называем процессом управления
Аудит системы управления персоналом
01 Апреля 2011 в 16:40, доклад
Аудит системы управления персоналом представляет собой всестороннее исследование HR-системы на стратегическом, функциональном и линейном уровнях. Основными направлениями исследования являются аудит кадрового потенциала, функций системы управления персоналом, организационной структуры и функционального разделения труда в системе управления персоналом и эффективности управления персоналом.
Анализ системы управления персоналом
06 Февраля 2011 в 19:07, контрольная работа
Актуальность совершенствования системы управления персоналом возникает во многих организациях и обусловлена развитием инфраструктуры рынка, изменением характера выполняемых работ и содержанием труда.
К основным задачам системы управления персоналом можно отнести : обеспечение организации квалифицированными кадрами ; создание необходимых условий для эффективного использования знаний опыта работников; совершенствование системы оплаты труда и мотивации; управление внутренними перемещениями и карьерой сотрудников; предоставление работникам возможностей для повышения квалификации.
Анализ системы управления персоналом
10 Марта 2011 в 16:34, дипломная работа
Целью дипломной работы является:
Провести анализ системы управления персоналом на примере ООО «Вертикаль», а также описать технико-экономическую характеристику данного предприятия, организационную структуру, основные услуги и т.д;
Провести анализ кадрового потенциала ООО «Вертикаль» и управления развитием персонала;
Разработать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом в ООО «Вертикаль»;
Разработать план организационно-технических мероприятий на ООО «Вертикаль»;
произвести расчёт экономической эффективности системы профессиональной подготовки кадров (обучения персонала) ООО «Вертикаль»;
Система управления персоналом в банке
06 Февраля 2011 в 15:33, курсовая работа
Пo мере развития кредитной системы и усиления межбанковской конкуренции вопросы управления персоналом стали играть все более важную и решающую роль в повышении эффективности банковского менеджмента, следовательно, и в успехе деятельности конкретного банковского учреждения. Это привело к тому, что к середине 90-х годов внимание руководителей российских банков к кадровому направлению деятельности начало постепенно усиливаться. Потребовалась соответствующая методологическая база, в полной мере учитывающая специфику современных отечественных условий.
Цель исследования: изучение опыта приемов и методов управления персоналом, а также повышения эффективности кадровой политики в банках.
Система и методы управления персоналом
29 Ноября 2011 в 17:39, контрольная работа
Персонал (кадры) — весь штатный состав работников организации, выполняющих различные производственно-хозяйственные функции. В настоящее время целесообразно рассматривать персонал как основное богатство любой организации. Это важнейший потенциал хозяйственной системы. От его качества и полноты реализации зависит в значительной степени успех в достижении поставленных перед организацией целей.
Система управления персоналом в Японии
20 Ноября 2009 в 16:43
1.1.Система «пожизненного найма» рабочих и служащих.
Система оплаты и служебного продвижения «по старшинству»
Система принятия решений «рингисэй»
Организационные структуры управления
Подготовка кадров
Сравнительный анализ японского и американского менеджмента
2.1.Кадровая политика
Оплата и стимулирование труда
2.3. Подготовка и переподготовка кадров менеджеров в США и Японии
Основные тактические задачи
Стиль управления
Контроль и оценка результативности деятельности работников
Сравнительные характеристики американской и японской моделей управления
Заключение
Список литературы
Развитие системы управления персоналом
17 Февраля 2011 в 00:00, курсовая работа
Цель выпускной квалификационной работы - проанализировать развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ» г.Нефтекамска.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
◦Раскрыть сущность понятия системы управления персоналом;
◦Исследовать структуру и задачи системы управления персоналом;
◦Охарактеризовать принципы построения системы управления персоналом;
◦Проследить развитие системы управления персоналом на примере ГУП «УЖКХ».
Коучинг в системе управления персоналом
24 Марта 2011 в 13:03, курсовая работа
Актуальность темы курсовой работы объясняется тем, что каждому руководителю и менеджеру по персоналу требуется понимание не только общих тенденций отношения к труду современных работников, но и критериев оценки работниками внутри-организационных процессов и управленческих решений, принимаемых руководством. Коучинг в системе управления персоналом позволяет проанализировать и сформировать способы решения проблем как отдельного работника так и группы работников объединенных одними целями и задачами.
Система управления персоналом предприятия
18 Февраля 2011 в 16:21, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение процесса организации управления персоналом предприятия.
Система управления персоналом предприятия
04 Ноября 2010 в 16:11
Система управления персоналом, его структура
Система управления персоналом организации
08 Ноября 2009 в 19:23
Целями управления персоналом предприятия (организации) являются:
- повышение конкурентоспособности предприятия в рыночных условиях;
- повышение эффективности производства и труда, в частности достижение максимальной прибыли;
- обеспечение высокой социальной эффективности функционирования коллектива.
Информационная система управления персоналом
18 Мая 2010 в 19:52
Современные возможности автоматизации многих процессов и функций кадрового менеджмента, а также новые информационные технологии и компьютерные средства, доступные для кадровых служб, дают возможность оптимизировать и рационализировать управленческую функцию за счет применения новейших средств сбора, передачи и преобразования информации.
Реформирование системы управления персоналом
11 Марта 2012 в 14:40, курсовая работа
.
Так, цель работы – разработка мероприятий по реформированию системы управления персоналом на предприятии киносферы.
Для достижения данной цели автор ставит следующие задачи:
изучить основные теоретические аспекты системе управления персоналом в целом;
провести анализ организационно-экономического состояния киностудии;
провести анализ системы управления персоналом на ОАО «Киностудия «Леннаучфильм»;
разработать мероприятия по реформированию системы управления персоналом на данном предприятии.
Система управления персоналом на предприятии
20 Февраля 2011 в 10:13, лекция
Система управления персоналом включает ряд стадий: формирование, использование, стабилизацию и собственно управление
Анализ состояния системы управления персоналом
28 Марта 2011 в 17:47, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение и анализ состояния системы управления персоналом, выявление проблемм. Для достижения данной цели было необходимо исследование следующего:
Системы управления персоналом в организации, т.е.:
а) планирование и маркетинг персонала;
б) оформление и учет персонала;
в) стимулирование труда;
г) развитие персонала;
д) условия труда;
е) регулирование трудовых отношений;
Методы построения системы управления персоналом
09 Ноября 2015 в 08:27, контрольная работа
Существуют различные модели построения системы управления персоналом в организации. Применение той или иной модели для конкретной организации зависит от ее организационной структуры. Организационная структура определяет взаимоотношение (взаимоподчинение) между функциями, выполняемыми сотрудниками организации, а также проявляется в таких формах, как разделение труда, создание специализированных подразделений, иерархия должностей и т.д.
Совершенствование системы управления персоналом
06 Марта 2011 в 23:46, курсовая работа
Целю данной работы, является исследование теоретических и практических особенностей управления персоналом в туристическом агентстве и разработать рекомендации по ее совершенствованию.
Для достижения указанной цели требуется решить следующие задачи:
1. исследовать теоретические основы управления персоналом на основе отечественного и западного опыта;
2.произвести анализ состояния управления персоналом Туристического Агентства ООО «Гринэкс»;
3.разработать рекомендации для совершенствования управления персоналом в Туристическом Агентстве ООО «Гринэкс».
Совершенствование системы управления персоналом
31 Января 2011 в 06:57, дипломная работа
Цель данной выпускной квалификационной работы – совершенствование системы управления персонала. Для этого были поставлены следующие задачи: - рассмотрение роли кадровой политики в системе управления персоналом; - формирование кадрового состава; - рассмотрение организационной структуры системы управления персоналом.
Решение этих задач привело к следующему: - теоретическому рассмотрению системы управления персоналом; - анализу основных технико-экономических показателей; - подробному анализу управления персоналом; - расчетам с помощью экономическо-математических методов; - предложению мероприятий по усовершенствованию персонала; - рассмотрению безопасности и экологичности предлагаемых решений.
Совершенствование системы управления персоналом
22 Декабря 2014 в 16:28, курсовая работа
Цель курсовой работы: разработать и внедрить программу внутрифирменного обучения персонала на основе проведенной оценки.
Исходя из цели исследования, необходимо решить следующие задачи:
- изучить теоретические основы и проанализировать основные методы оценки персонала.
- изучить цели, задачи, виды и формы процесса обучения персонала;
Делопроизводство в системе управления персоналом
22 Января 2013 в 15:43, курсовая работа
Целью курсовой работы - анализ и исследование системы документационного обеспечения управления персоналом.
Для достижения цели работы были обозначены следующие задачи:
1. Исследовать теоретические основы системы документационного обеспечения управления персоналом.
2. Ознакомиться с основными понятиями системы документационного обеспечения, рассмотреть структуру и место в системе управления персоналом
3. Определить роль системы кадрового делопроизводства в системе управления персоналом.
4. Ознакомиться с нормами организации документационного обеспечения системы управления персоналом.
5. Провести анализ системы документационного управления персоналом
в МЭС Урала.
6. Оценка состояния системы документационного обеспечения управления персоналом в МЭС Урала.
Совершенствование системы управления персоналом
09 Декабря 2014 в 18:34, курсовая работа
Особе внимание необходимо уделять улучшению условий труда, к сожалению, с переходом к рыночной экономике этой проблеме уделяется меньше всего внимания.
Цель курсовой работы изучить систему управления персоналом и внедрить новые предложения по совершенствованию существующей системы.
Анализ системы управления персоналом организации
04 Марта 2011 в 18:38, курсовая работа
Портфельный анализ - это инструмент, с помощью которого руководство предприятия выявляет и оценивает свою хозяйственную деятельность с целью вложения средств в наиболее прибыльные или перспективные ее направления и сокращения (прекращения) инвестиций в неэффективные проекты.
Роль руководителя в системе управления персоналом
22 Мая 2015 в 04:41, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотрение и раскрытие роли руководителя в управлении персонала.
В соответствии с целями поставлены следующие задачи:
-раскрыть общие элементы управления персоналом;
-определить роль руководителя в управлении персоналом;
-рассмотреть личность руководителя и стили управления.
Совершенствования в системе управления персоналом
10 Марта 2011 в 17:41, курсовая работа
Для административных методов характерно их соответствие правовым нормам, действующим на определенном уровне управления, а также актам и распоряжениям вышестоящих органов управления. Экономические и социально-психологические методы носят косвенный характер управленческого воздействия. Нельзя рассчитывать на автоматическое действие этих методов и трудно определить силу их воздействия на конечный эффект.
Цель данной курсовой работы описать и изучить методы управления персоналом.
Главной задачей курсовой работы проанализировать методы управления персоналом и выявить их эффективность
Правовое обеспечение системы управления персоналом
11 Апреля 2013 в 11:30, контрольная работа
Правовое обеспечение системы управления персоналом состоит в использовании средств и форм юридического воздействия на органы и объекты управления персоналом с целью достижения эффективной деятельности организации.
Основные задачи правового обеспечения системы управления персоналом - это правовое регулирование трудовых отношений, складывающихся между работодателями и наемными работниками; защита прав и законных интересов работников, вытекающих из трудовых отношений.
Особенности японской системы управления персоналом
05 Декабря 2010 в 17:54
Актуальность проблемы изучения японской системы подготовки кадров определяется, прежде всего, тем, что за последние два десятилетия Япония заняла лидирующее положение на мировом рынке.
Проектирование системы управления персоналом фирмы
29 Марта 2012 в 19:20, курсовая работа
Цель данной работы - рассмотреть теоретический и практический социально – экономический аспекты разработки системы управления персоналом организации.
Задачи:
изучение и систематизация теоретических вопросов, позволяющих совершенствовать систему управления;
проведение анализа деятельности предприятия и его системы управления на примере деятельности ООО «ДиК»;
разработка предложений по совершенствованию системы управления.
Объектом изучения является Общество с ограниченной Объектом изучения является система управления персоналом на предприятих.
Оценка эффективности системы управления персоналом
02 Февраля 2015 в 19:34, курсовая работа
Целью исследования является оценка эффективности системы управления организацией ООО «РосИнтерПрофи» и разработка рекомендаций по ее усовершенствованию.
Задачи, приводящие к реализации данной цели, являются:
- дать определение эффективности системы управления и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- выделить главные и наиболее важные критерии оценки эффективности системы управленческой деятельности;
Сущность системы управления персоналом в организации
22 Мая 2010 в 19:34
Глава I. Вопросы кадровой политики в организации 5
1.1 Понятие и сущность кадровой политики 5
1.2 О стратегическом планировании управления кадрами в организации 11
1.3 Принципы подбора и расстановки персонала 13
1.4 Зарубежный опыт управления персоналом 15
Глава II. Социально-психологические аспекты управления на фирме 18
2.1 Философия управления персоналом 18
2.2 Руководство персоналом и мотивация труда; оплата и стимулирование труда 22
2.3 Подходы к организации работ по управлению персоналом 25
2.4 Социально-экономическая политика; управление персоналом и ее влияние на эффективность деятельности фирмы 26
Система управления персоналом и развитие организации
23 Января 2011 в 20:51, курсовая работа
персонал как объект управления в организации, эволюция подходов к У П, управление трудовыми ресурсами
Понятие, цели и принципы системы управления персоналом
02 Июля 2011 в 11:25, реферат
Целью реферата является: рассказать о основных Задачах и функциях управления персоналом; рассмотреть проблемы, связанные с низкой мотивацией персонала; основные задачи системы мотивации; основные элементы системы мотивации на предприятии.
Анализ и проектирование системы управления персоналом
13 Сентября 2011 в 18:35, реферат
Роль управления в современном обществе возрастает, расширяется сфера применения управленческих технологий. Управление часто представляют как процесс. При этом процесс управления определяется как упорядочение системы, а в любой самоуправляемой системе есть механизмы, осуществляющие упорядочивающее воздействие на ее компоненты, координирующие их функционирование, регулирующие взаимодействие системы с внешними условиями
Управленческие решения в системе управления персоналом
25 Мая 2013 в 02:21, курсовая работа
В наши дни трудно представить себе организацию или предпринимателя, которому не приходилось бы принимать управленческое решение. Количество информации, которую необходимо переработать для выработки эффективных управленческих решений, настолько велико, что оно давно превысило человеческие возможности. Именно трудности управления современным производством обусловило широкое использование электронно-вычислительной техники, разработку автоматизированных систем управления, что потребовало создания нового математического аппарата и экономико-математических методов.
Оплата труда работников в системе управления персоналом
26 Октября 2012 в 09:56, контрольная работа
Бюджет любого предприятия зависит от многих факторов. Доходы, расходы, всевозможные вынужденные и невынужденные издержки, налоги и сборы – все это формирует чистую прибыль организации, и максимизировать ее – задача каждого предпринимателя, который стремится к успеху. Самая простая схема максимизации прибыли выглядит следующим образом: увеличить доходы, оптимизировать издержки. Оптимизировать – не просто сократить, а сделать оптимальными для развития и процветания бизнеса. Одна из наиболее важных статей расходов любого предприятия – заработная плата. Любому сотруднику необходимо платить заработную плату. Но какую заработную плату, в каком объеме, в какой форме? Все эти вопросы должен задавать себе каждый работодатель. Ответы на них найти не так просто.
Руководство и лидерство в системе управления персоналом
19 Июня 2012 в 11:16, курсовая работа
Только лидерство способно заполнить пустоту и безразличие. Наши компании нуждаются в лидерах, а не исполнителях чужой воли. А подчинённые нуждаются в руководителе, который будет вдохновлять их, наполнит деятельность смыслом и созиданием. Об этой великой миссии так высказываются Роб Гоффи и Гэрет Джонс: «Лидерство - тяжёлое бремя, но оно того стоит. Лидеры дают организациям цель и вдохновение. Лидеры изменяют мир».
Управленческие решения в системе управления персоналом
21 Сентября 2011 в 21:33, курсовая работа
Цель курсовой работы – анализ процесса принятия управленческих решений в туристской компании «Дилижанс».
Данная цель решается с помощью следующих задач:
1.изучение организационной структуры, рода деятельности, миссии и целей «Дилижанс»;
2.рассмотрение и анализ стратегий, применяемых «Дилижанс» для достижения своих стратегических целей;
3.анализ финансовых результатов деятельности компании;
4.выявление проблем, связанных с системой управления персонала;
5.методика принятия управленческого решения;
6.предоставление компании рекомендаций по совершенствованию системы управления персоналом турфирмы «Дилижанс».
Система управления персоналом: основные понятия, сущность
24 Ноября 2015 в 10:37, реферат
В то же время трудовые отношения — едва ли не самая сложная проблема предпринимательства, особенно когда коллектив предприятия насчитывает десятки, сотни и тысячи человек. Трудовые отношения охватывают широкий круг проблем, связанных с организацией трудового процесса, подготовкой и набором кадров, выбором оптимальной системы заработной платы, созданием отношений социального партнерство на предприятии.
Делегирование полномочий в системе управления персоналом
04 Октября 2011 в 12:50, курсовая работа
Цель курсовой работы заключается в изучении делегирование управленческих полномочий, и сделать выводы об ее целесообразности.
Для этого решим следующие задачи:
рассмотреть делегирование полномочий как понятие;
рассмотреть факторы, которые вызвали необходимость перераспределения полномочий;
изучить технику делегирования, ее преимущества и недостатки;
дать характеристику системы управления предприятием;
рассмотреть сущность делегирования полномочий в организации;
привести классификацию делегируемых полномочий;
описать препятствия к эффективному делегированию полномочий;
дать рекомендации по эффективному делегированию полномочий в организации.
Мотивационный менеджмент в системе управления персоналом
12 Марта 2012 в 10:26, курсовая работа
Мотивация не только является одной из ведущих и специфичных функций управления, она органически вплетена в ткань всего управленческого процесса от стадии выработки целей и принятия решения до получения конечного результата.
Итак, почему люди работают? Почему для одних людей работа – удовольствие, а для других – тяжкая повинность? Что нужно сделать, чтобы люди работали производительнее? Эти и многие другие вопросы обязательно возникают, когда происходит управление людьми.
Внешняя и внутренняя среда системы управления персоналом
12 Декабря 2014 в 21:20, курсовая работа
Цель исследования – исследование влияния среды на управление персоналом.
Задачи исследования:
- рассмотреть влияние внешней среды на организацию
- рассмотреть влияние внутренней среды на организацию
Объектом данной курсовой работы является управление персоналом.
Исследование системы управления персоналом на предприятии
09 Ноября 2009 в 17:09
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие: формализация методов и процедур отбора кадров, разработка научных критериев их оценки, научный подход к анализу потребностей в управленческом персонале..Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы