Понятие трудового коллектива
04 Декабря 2010 в 15:00
Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Временные трудовые коллективы
16 Ноября 2010 в 19:21
Задача управления на предприятии, в учреждении и любой другой функциональной единице, в которой трудится персонал, является одной из первоочередных задач. Во временных трудовых коллективах эффективное управление и распределение трудовых ресурсов приобретает еще большую важность. Кроме того, задача создания и ведения базы данных «Временные трудовые коллективы», решенная в рамках данной курсовой работы, иллюстрирует производственное применение Microsoft Access. Следовательно, тема курсовой работы актуальна и значима.
Конфликт в трудовом коллективе
17 Апреля 2010 в 18:03
Введение 3
Глава I. Природа конфликта в трудовом коллективе. 5
1.1. Характеристика понятия «конфликт» 5
1.2.Типы конфликта 7
1.3.Причины и последствия конфликта 8
Глава II. Управление конфликтами в трудовом коллективе. 14
2.1.Характеристика понятия «коллектив» 14
2.2. Способы разрешения конфликтов 18
Заключение 30
Список литературы 32
Конфликты в трудовых коллективах
23 Февраля 2012 в 21:47, контрольная работа
Цель данной работы – проанализировать конфликты в организациях и трудовых коллективах.
Для достижения данной цели необходимо выполнение следующих задач:
рассмотреть сущность и классификацию конфликтов;
рассмотреть способы и стили разрешения конфликтов.
Организация трудового коллектива
23 Января 2012 в 16:57, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является рассмотрение организации труда руководителей, т.е. как организовать работу руководителя, чтобы его труд был наиболее эффективным. Но следует помнить, что труд руководителя настолько специфичен, что правильно организовать его довольно проблематично. Умение эффективно руководить: что это? Наука или искусство? Однозначного ответа на этот вопрос, неверное, не даст никто. Можно лишь предположить, что это некий синтез науки и искусства управления. И поэтому в данной курсовой работе будут по возможности рассмотрены все нюансы и пути повышения эффективности работы руководителя.
Формирование трудового коллектива
03 Ноября 2010 в 22:29
1. Введение
2. Предпринимательство как экономический ресурс
2.1. Формирование теории предпринимательства
2.2. Понятие предпринимательского ресурса. Мировой опыт предпринимательства
3. Сущность предпринимательской деятельности
3.1. Установление субъектов и объектов предпринимательства
3.2. Предпринимательство как метод хозяйствования
3.3. Предпринимательство как особый тип экономического мышления
4. Элементы предпринимательского риска
4.1. Анализ риска
4.2. Организация взаимодействия факторов производства
5. Предпринимательский потенциал России и его характерные черты
6. Заключение
7. Список литературы
Основы трудовой мотивации коллектива
08 Апреля 2011 в 10:26, доклад
Мотивы, мотивация, потребности
Стимулирование производительности труда по Ф. Тейлору
Стили руководства трудовым коллективом
11 Декабря 2014 в 18:57, курсовая работа
Развитие рыночных отношений в нашей стране вызывает огромную потребность в квалифицированных деловых людях: предпринимателях, коммерсантах, менеджерах. Организациям предстоит перейти на совершенно новые хозяйственные условия, поэтому нужны руководители, способные возглавить этот переход, познать законы рынка и творчески их использовать, в полной мере учесть влияние различных факторов на эффективность трудовой деятельности работников.
Модели управления трудового коллектива
09 Апреля 2015 в 15:16, курсовая работа
В составе единого трудового коллектива действуют трудовые коллективы цехов, отделов, участков, бригад и других подразделений. Постепенно расширяются полномочия и самостоятельность коллектива в принятии различного рода решений, в развитии управления и самоуправления.
Для создания трудового коллектива необходимы, как минимум, следующие условия:
1. наличие, по крайней мере, двух людей, которые сознательно считают себя частью этой группы;
Определение размера трудового коллектива
18 Апреля 2012 в 20:55, контрольная работа
Для правильной организации работ важно определить оптимального размеры трудовых коллективов. Только в этом случае можно обеспечить оптимальную занятость работников, низкую текучесть кадров и высокую производительность труда.
В животноводстве размер трудового коллектива определяется исходя их поголовья конкретного вида скота, нормы обслуживания, соответствующей конкретным условиям, коэффициента подмены работников или трудоемкости обслуживания 1 головы скота и возможного фонда работы работника.
Анализ конфликтов в трудовых коллективах
09 Апреля 2011 в 06:56, реферат
Цель изучаемой темы состоит в освещении теоретических аспектов конфликтов в трудовом коллективе.
Исследование мотивации трудового коллектива
10 Декабря 2010 в 04:27, курсовая работа
Целью нашей работы - стало исследовать формы мотивации и стимулирования труда для эффективной работы коллектива.
Управление дисциплиной в трудовом коллективе
10 Октября 2010 в 18:53
Введение
Основная часть
Глава 1. Трудовые коллективы организации
1.1. Определение и особенности трудового коллектива
1.2. Формальные и неформальные группы в трудовом коллективе
1.3. Характеристики неформальных групп
Глава 2. Управление трудовым коллективом организации
2.1. Специфика управления трудовым коллективом в организации
2.2. Управление трудовым коллективом в структуре организации
Глава 3. Процесс управления дисциплиной в трудовом коллективе
3.1. Понятие и значение трудовой дисциплины
3.2. Методы управления дисциплиной в трудовом коллективе
3.3. Роль руководства организации в обеспечении трудовой дисциплины
Заключение
Библиографический список
Приложение
Управление конфликтами в трудовом коллективе
15 Ноября 2011 в 11:22, контрольная работа
Цель данной контрольной работы – изучение природы возникновения и разработка пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- выявить положительные и отрицательные стороны конфликтов.
Управление конфликтами в трудовом коллективе
04 Февраля 2012 в 12:52, дипломная работа
Цель данной выпускной квалификационной работы - изучить природу возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе. Исходя из поставленной цели, были выделены следующие задачи:
- рассмотреть теоретические аспекты конфликтологии;
- дать общую финансово-экономическую характеристику объекту исследования:
- выявить наличие и вид конфликта на анализируемом предприятии;
- разработать мероприятия, направленные на разрешение конфликта;
- рассчитать экономический эффект от введения новой должности.
Объектом данного исследования является персонал предприятия. Предметом исследования - управление конфликтами на предприятии.
Межличностные отношения в трудовом коллективе
24 Октября 2014 в 16:46, курсовая работа
ЦЕЛЬ исследования – изучить межличностные отношения в трудовом коллективе.
ОБЪЕКТ исследования – межличностные отношения в трудовом коллективе.
ПРЕДМЕТ исследования – взаимосвязь социально-психологического климата в коллектива с типом межличностных отношенй.
Понятие трудового коллектива и его управления
18 Марта 2011 в 19:21, доклад
Трудовой коллектив - , по российскому законодательству все граждане, участвующие своим трудом в деятельности предприятия на основе трудового договора. Трудовой коллектив решает вопросы заключения коллективного договора с администрацией, самоуправления трудового коллектива, предоставления работникам предприятия социальных льгот из фонда трудового коллектива и т. д.
Управление трудовым коллективом на предприятии
02 Октября 2010 в 14:00
Трудовой коллектив: понятие, виды
Команда как разновидность трудового коллектива
04 Апреля 2011 в 12:40, курсовая работа
Актуальность и объективная необходимость исследования процессов создания эффективных управленческих команд определяется тем, что для многих компаний решение этого вопроса выступает фактором выживания.
Исследование сплоченности трудового коллектива
08 Марта 2016 в 19:02, курсовая работа
Труд -- основное условие самой жизни человека и общества. Труд есть, прежде всего, процесс, совершающийся между человеком и природой, процесс, в котором человек своей собственной деятельностью опосредствует, регулирует и контролирует обмен веществ между собой и природой. Веществу природы он сам противостоит как сила природы. Благодаря труду человек напал на след своего естественного развития, выделился из мира животных и стал действительно человеком. Труд создал и человеческое общество -- также одно из первых условий жизни и развития человека потому, что сам труд как специфический процесс возможен лишь в совместной деятельности, в общении людей друг с другом.
Социометрическая структура трудового коллектива
22 Сентября 2011 в 14:10, курсовая работа
Общеизвестно, что одним из эффективных способов изучения отношений в малой группе является метод социометрии.
Социометрия представляет собой отрасль социологии и социальной психологии, изучающую межличностные отношения в малых группах, с другой стороны — экспериментальный метод, позволяющий исследовать межличностные отношения в малых группах.
Формирование трудового коллектива на предприятии
13 Апреля 2014 в 22:16, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение трудового коллектива и его формирования.
Исходя из поставленных целей, задачами данной работы являются:
1. Рассмотреть понятие трудового коллектива, а так же его структуру и особенности.
2. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
3. Изучить роль руководителя организации в формировании трудового коллектива.
4. Выявить социально-психологические особенности трудового коллектива.
5. Проанализировать формирование и развитие трудового коллектива ОГУ «Аналитика»
Организация самоуправления в трудовом коллективе
01 Апреля 2011 в 13:30, контрольная работа
В соответствии со ст. 6 Закона о государственном предприятии (объединении) социалистическое самоуправление реализуется путем участия всего коллектива и его общественных организаций в выработке важнейших решений и контроле за их исполнением. Но трудовой коллектив не только участник (субъект) принятия управленческих решений, он одновременно объект управленческого воздействия.
Процесс формирования и развития трудового коллектива
31 Января 2011 в 18:44, курсовая работа
Целью данной работы является подробное изучение трудового коллектива и его формирования.
Изучение формирования трудового коллектива важно, так как, используя различные методы и средства воздействия и влияния на индивидов и трудовые коллективы, руководители направляют их усилия на решение общих задач предприятия.
Исходя из этого, задачами курсовой работы являются вопросы, посвященные трудовому поведению и трудовому коллективу, а также процессу формирования и развития трудового коллектива.
Трудовой потенциал работника и коллектива организации
09 Февраля 2011 в 15:29, контрольная работа
Проблема развития трудового потенциала не менее актуальна и на уровне отдельно взятого конкретного работника. Изменения, происходящие в экономике и политике на разных уровнях управления, с одной стороны, создают большие возможности для развития личности, с другой стороны, несут в себе серьезные угрозы устойчивости существования человека, вносят значительную степень неопределенности в его жизнь.
Проблемы межличностных отношений в трудовом коллективе
15 Октября 2013 в 18:29, курсовая работа
Целью настоящей работы является социально-психологический анализ межличностных конфликтов в организации и причин их вызывающих.
В задачи работы входит:
Определить сущность, типы, функции и стадии развития межличностного конфликта.
Изучить подходы к анализу межличностных конфликтов в организации.
Провести обследование сотрудников коммерческих предприятий Санкт-Петербурга на предмет выявления наиболее выраженных причин возникновения конфликтных ситуаций.
Определить возможные методы и задачи, которые стоят перед менеджером организации, чтобы разрешить межличностные конфликты сотрудников.
Деловые и межличностные отношения в трудовом коллективе
24 Мая 2015 в 22:39, контрольная работа
Трудовой коллектив, представляющий собой специфическое социально-психологическое образование, наполнен системой межличностных отношений, проявляющихся в виде групповой активности. Межличностные отношения трудового коллектива, опосредованные целями и задачами, стоящими перед хозяйственным подразделением. Каждый отдельный человек ориентирован на вполне определенную систему ценностей, т.е. у каждого есть своя ценностная ориентация. Совокупность индивидуальных ценностных ориентаций составляет ценностно-ориентационное единство коллектива
Управление конфликтными ситуациями в трудовых коллективах
01 Ноября 2010 в 11:40
Природа возникновения конфликтных ситуаций
Процесс управления конфликтными ситуациями
Конфликты в трудовом коллективе и способы их предупреждения
18 Февраля 2011 в 16:20, курсовая работа
Данная работа посвящена анализу конфликтных ситуаций в организации. В ней рассматриваются основные приемы и методы разрешения конфликтов в организации.
Основы формирования коллектива и организации трудовых процессов
30 Сентября 2011 в 13:28, курсовая работа
Чтобы эффективно управлять коллективом, необходимо знать, что такое коллектив, как он формируется и развивается, какие бывают коллективы.
Трудовой коллектив—это группа трудящихся людей, объединенных общей работой, интересами и целями. Условия существования человека заставляли его работать сообща там, где один человек физически не мог выполнить необходимую работу (уборка урожая, строительство жилища, дорог, водоканалов, военное дело и т.д.). Развитие производительных сил приводит к тому, что основой любого производства материальных благ становится трудовой коллектив.
Коллективный труд п
Проблемы и пути решения трудовых конфликтов и споров в коллективе
06 Апреля 2011 в 22:49, курсовая работа
Цель курсовой работы – раскрыть сущность трудовых конфликтов и споров, выяснить причины их возникновения и способы их разрешения.
Социально-экономические факторы трудового коллектива предприятия
26 Июля 2011 в 13:55, контрольная работа
Трудовой коллектив – это организационно оформленная группа работников, созданная для реализации комплекса производственных целей.
Социально-психологический климат первичного трудового коллектива
21 Марта 2011 в 11:09, реферат
Первичный трудовой коллектив как малая группа
Разработка технологии работы с проблемными трудовыми коллективами
14 Ноября 2017 в 22:12, курсовая работа
Предмет исследования: технология проектирования социально-психологического климата в коллективе.
Цель: создание модели социально-психологического сопровождения по минимизации проблемных ситуаций в компании ООО"ХХХ".
Задачи: провести социологические опросы среди работников отдельно взятой бригады, выявить проблему, разработать технологию по работе с проблемными людьми, проведение тренингов по самоконтролю.
Финансовый анализ трудового потенциала коллектива на примере ООО "МБ"
07 Июня 2010 в 18:59
Введение
1. Теоретические и методологические основы анализа трудового потенциала
1.1. Основы трудовых отношений в РФ
1.2. Трудовой потенциал: сущность, основные методологические подходы и формирование
1.3. Методики проведения анализа трудового потенциала
2. Анализ и оценка трудового потенциала организации ООО "МБ"
2.1.Анализ обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами
2.2. Анализ производительности труда и эффективности использования трудовых ресурсов
2.3.Основные направления эффективного использования трудового потенциала предприятия
3. Перспективы улучшения производительности труда на предприятии
3.1. Анализ фонда оплаты труда и эффективности использования фонда заработной платы
3.2. Анализ эффективности использования фонда заработной платы
3.3. Влияние основных факторов трудовой деятельности на уровень заработной платы и разработка рекомендаций по повышению производительности труда
Заключение
Список литературы
Особенности конфликтов в трудовых коллективах и способы их разрешения
19 Октября 2016 в 14:53, реферат
В любом трудовом коллективе время от времени возникают конфликты, и руководителям, разумеется, приходится принимать участие в их разрешении. Ученые, занимающиеся теорией управления, признают, что полное отсутствие конфликта внутри организации – условие не только невозможное, но и нежелательное.
Люди, связанные узами совместной деловой активности сталкиваются в своих интересах и тогда происходит конфликт, он дезорганизует людей, переводит их в состояние, когда им начинают управлять эмоции, а не разум.
Пути формирования этических отношений в трудовом коллективе гостиницы
04 Ноября 2010 в 20:21
l.Введение
1.История формирования этики
2.Основные понятия об этикете
ll.Этика труда в сфере гостеприимства
3.Деловое общение
3.1. Внешний вид. Одежда делового человека
3.2. Влияние личностных качеств на общение
3.3. Диалоговое общение
3.4. Групповые формы делового общения
4.Деловые беседы и переговоры
5.Этика отношений в системе "руководитель — подчиненный"
5.1. Культурное общение – важное свойство человеческого приличия
5.2.Средства ( или знаки ) человеческого общения
5.3. Культурный облик руководителя
5.4. Жанры общения руководителя с подчинёнными
5.5. Беседы с посетителями и подчинёнными
5.6. Этика приёма посетителей и подчинённых
Социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совершенствования
13 Декабря 2010 в 19:00, реферат
Цель работы – изучить социальные отношения в трудовом коллективе и пути их совер-шенствования.
Задачи работы:
1. Рассмотреть, что представляют из себя социальные отношения в трудовом коллекти-ве, какие типы социально-трудовых отношений выделяют (патернализм, партнерство, конкуренция, солидарность, субсидиарность, дискриминация и конфликт), что явля-ется предметом и субъектом социально-трудовых отношений, и как распределяются роли в трудовом коллективе.
2. Выделить наиболее распространенные проблемы, возникающие в трудовом коллекти-ве.
3. Найти пути решений данных проблем.
Психологическая готовность коллектива к эффективной трудовой деятельности
18 Февраля 2011 в 18:36, курсовая работа
Актуальность темы работы бесспорна, так как в современном мире, когда каждая организация стремится увеличить прибыль, стать более конкурентоспособным, обрести финансовую стабильность нельзя обойтись без персонала, который как профессионально, так и психологически готов к трудовой деятельности. Психологические факторы готовности к труду в коллективе, не менее важны, чем такие качества, как профессионализм, компетентность, уровень образования и так далее. Особенно руководителям важно уметь оценить психологическую готовность коллектива, выработать методы его формирования и повышения.
Морально-психологический климат в трудовом коллективе: методы его реформирования
06 Декабря 2010 в 00:11
Роль морально – психологического климата в жизнедеятельности личности и коллектива трудно переоценить. Он является одним из наиболее существенных элементов в общей системе условий существования и благополучия человека, в первую очередь – морального, его работоспособности, производительности труда.
Проблемы воспитания личности в образовательных учреждениях и трудовых коллективах
25 Ноября 2011 в 10:49, реферат
Личность человека формируется и развивается в результате воздействия многочисленных факторов, объективных и субъективных, природных и общественных, внутренних и внешних, независимых и зависимых от воли и сознания людей. При этом сам человек не мыслится как пассивное существо, которое фотографически отображает внешнее воздействие. Он выступает как субъект своего собственного формирования и развития.
Управление трудовыми противоречиями в коллективе (на примере гостиницы «Националь»)
15 Февраля 2011 в 00:12, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – изучить начало возникновения и разработать пути разрешения конфликтной ситуации в трудовом коллективе.
Основные аспекты формирования трудового коллектива в системе малого и среднего бизнеса
22 Декабря 2009 в 11:49
Целью курсовой работы является рассмотрение основных аспектов формирования трудового коллектива в системе малого и среднего бизнеса
Лидерство и стили руководства, их влияние на эффективность работы трудового коллектива
18 Марта 2011 в 19:35, курсовая работа
В своей курсовой работе я раскрыла сущность лидерства и стиля руководства, а также показала их влияние на эффективность работы трудового коллектива организации. Это и было моей главной целью, при рассмотрении данной темы. Чтобы дать наиболее полную характеристику этих терминов и отразить актуальность темы, я поставила перед собой задачи: дать определение лидерства и руководства, перечислить и охарактеризовать типы лидерства и стили руководства, показать, как имидж руководителя влияет на работу трудового коллектива, а также провести сравнительный анализ этих двух определений.
Совершенствование ресурсов социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб»
29 Декабря 2011 в 19:03, курсовая работа
Цель исследования – изучить и исследовать понятия трудового коллектива и процесс управления ресурсами социального развития трудового коллектива на примере ОАО «Ессентукихлеб».
Задачи исследования:
1. Рассмотреть понятие «трудовой коллектив», а так же его особенности.
2. Провести анализа финансового состояния предприятия.
3. Рассмотреть основные этапы формирования трудового коллектива.
4. Дать характеристику морально-психологическому климату в трудовом коллективе.