Российский рынок труда: особенности движения рабочей силы
04 Июля 2011 в 20:38, реферат
Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.
Анализ использования рабочей силы и фонда заработной платы
26 Сентября 2011 в 17:51, курсовая работа
Переход к рыночной экономике требует от предприятий повышения эффективности производства, конкурентоспособности продукции и услуг на основе внедрения достижений научно-технического прогресса, эффективных форм хозяйствования и управления производством, преодоления бесхозяйственности, активизации предпринимательства, инициативы и т.д.
Привлечение иностранной рабочей силы в Республику Казахстан
05 Декабря 2009 в 18:56
Казахстан - экономически бурно развивающееся государство, активно участвующее в международных процессах, открытое для иностранных инвестиций. Всё это порождает необходимость привлечения иностранной рабочей силы, а также делает Казахстан привлекательным для многих сопредельных государств, экономическая неразвитость которых довела уровень безработицы до критических отметок
Миграция рабочей силы как фактор макроэкономической динамики
12 Октября 2012 в 19:51, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – на основании литературных источников изучить миграцию рабочей силы, как фактор макроэкономической динамики.
Задачи курсовой работы:
Изучить международную миграцию рабочей силы на современном этапе и её причины и факторы:
Провести анализ причин и последствий последствия эмиграции для экономики РБ;
Изучить цели и актуальные вопросы эмиграционной и иммиграционной политики РБ.
Анализ и прогнозирование международной миграции рабочей силы
17 Декабря 2012 в 20:33, курсовая работа
Итак, цель курсовой работы выявить особенности международной миграции рабочей силы, изучить виды, причины миграции, а так же меры, направленные на ее урегулирование, так же построить прогноз миграции населения на 2012 год.
Для решения поставленной цели, необходимо решить следующие задачи:
-изучить виды и причины международной миграции
-рассмотреть миграционную политику государств
-провести анализ современных миграционных потоков
-определить влияние миграции на демографическое развитие государства (на примере России).
-выявить перспективы миграции.
-построить прогноз миграции населения на 2012 год.
Основная функция организации(фокус). Инвестиции и рабочая сила
27 Марта 2011 в 23:25, курсовая работа
На ранних стадиях жизненного цикла товар производится в относительно небольших количествах, а его дизайн или характеристики могут быть весьма переменчивы. Отсутствие согласия в этом отношении может длиться очень долго, о чем свидетельствует существующий уже много лет конфликт различных стандартов видеокассет. Поскольку в продукт наверняка будут внесены изменения и объемы реализации непрогнозируемые, от операционной функции требуется значительная гибкость.
Теория предложения и спроса о формировании цены на рабочую силу
17 Февраля 2011 в 13:58, контрольная работа
Таким образом, рынок труда соединяет людей, желающих продать свои трудовые услуги, и организации, которые хотят эти услуги купить для осуществления своей деятельности. Последние обычно обозначаются терминами «работодатели» или «наниматели».
Круг продавцов на рынке труда чрезвычайно разнообразен. В него входят и шахтер, нанимающийся для добычи угля под землей, и рок-певец, подписывающий договор на проведение концертов в лучших залах страны, и ученый, получающий деньги для проведения нужных заказчику исследований, и министр, которому государство платит жалованье за руководство определенной сферой деятельности.
Методы оценки профессиональных и личностных качеств рабочей силы
16 Октября 2015 в 09:10, курсовая работа
В качестве темы курсового проекта выбраны методы оценки профессиональных и личностных качеств, постольку, поскольку сегодня уже ни у кого не вызывает сомнений необходимость оценки персонала в системе контроля любой - как государственной, так и коммерческой - компании.
Оценка каждого работника является одной из наиболее важных функций руководителя организации, работников кадровых служб, менеджеров высшего звена. Уделяя особое внимание персоналу, изучая его структуру, поведение, мотивы, руководители компании получают наглядную базу для принятия дальнейших решений, связанных с работающими в организации сотрудниками.
Рынок рабочей силы: условия формирования и функционирования России
16 Марта 2015 в 18:13, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в исследовании условий формирования и функционирования рынка рабочей силы в современных условиях.
Реализация поставленной цели исследования потребовала решения следующих задач:
- сформулировать понятие рабочей силы – как товара;
- рассмотреть сущность рынка рабочей силы и его компоненты;
- изучить макроэкономический аспект рынка рабочей силы;
- исследовать особенности функционирования национального и регионального рынка рабочей силы России;
- определить основные направления развития рынка рабочей силы на перспективу.
Мировой рынок рабочей силы: структура и динамика основных процессов
22 Марта 2010 в 16:13
Наряду с международным рынком товаров и услуг, с рынком капиталов все большую силу обретает теперь и международный рынок рабочей силы, который является не просто суммой национальных рынков, а представляет собой новое качественное развитие рынка рабочей силы в условиях усиливающихся процессов интернационализации производства и роста общения между народами.
Международный рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом
спроса и предложения иностранной рабочей силы.
Основой его формирования послужили процессы международной трудовой миграции.
Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы
12 Мая 2010 в 17:41
на примере ООО «Новгороднефтепродукт»
Развитие рыночных отношений диктует необходимость в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».
Рабочая сила, ее стоимость и цена в концепциях политической экономии
21 Ноября 2010 в 17:11
Материал к курсовой работе
Статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени на предприятии
21 Декабря 2011 в 11:15, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является статистическое изучение рабочей силы и рабочего времени и принятие мер по эксплуатации трудовых ресурсов.
Задачи курсовой работы:
- изучить теоретические аспекты изучения рабочей силы и рабочего времени на предприятии;
- ознакомится с использованием различных методов использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии ;
- проанализировать технико-экономические показатели деятельности предприятия;
- предложить рекомендации по улучшению использования рабочей силы и рабочего времени на предприятии.
Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
03 Октября 2011 в 18:13, курсовая работа
Перемещение из одного международного региона в другой всегда было свойственно людям. Начиная с древнейших времен, миграция населения, нередко выливавшаяся в форму завоевательных походов, играла огромную роль в истории человечества, в его расселении по всему земному шару, в образовании рас и народов.
Современные основные потоки миграции рабочей силы и общие потоки миграции
10 Декабря 2011 в 16:50, реферат
Мировое сообщество, еще недавно не ощущавшее непосредственно размеры, особенности и последствия миграционных процессов на международном уровне, теперь же столкнулось с необходимостью координации усилий многих стран по разрешению острых ситуаций и коллективному регулированию миграционных потоков. Теперь это явление достигло таких размеров, что государства и международные организации, ранее не испытывавшие проблем с миграцией, вынуждены объединять усилия для разрешения возникающих проблем, связанных с миграцией.
Трудовая миграция рабочей силы: проблемы и пути решения эмиграции в Украине
25 Сентября 2011 в 19:54, реферат
Интеграционные процессы, активизировавшиеся во второй половине XX в., не только увеличили международный обмен товарами и услугами и ускорили миграцию капиталов, но и дали толчок международной миграции рабочей силы. В первые годы XXI века в мире насчитывалось свыше 180 млн. человек, постоянно находившихся за пределами своих стран. Характерно, что в отдельных странах численность иммигрантов настолько велика, что их отток мог бы стать причиной развала национальной экономики.
Международная трудовая миграция. Место России на мировом рынке рабочей силы
27 Сентября 2011 в 21:19, доклад
Международная миграция рабочей силы - это процесс перемещения трудовых ресурсов из одной страны в другую с целью трудоустройства на более выгодных условиях, чем в стране происхождения, определяющихся соотношением спроса и предложения на рынке труда
Международная трудовая миграция включает в себя иммиграционные и эмиграционные потоки и реэмиграцию
Основные причины трудовой миграции:
различный уровень экономического развития отдельных стран.
различная степень обеспеченности стран трудовыми ресурсами.
зарубежная деятельность транснациональных корпораций
наличие безработицы в стране (усиливает трудовую миграцию).
Государственное регулирование международной миграции рабочей силы в России
07 Декабря 2010 в 17:22
Сущность миграции
Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию
29 Ноября 2011 в 02:35, курсовая работа
Цель и задачи исследования. Основной целью является изучение положительных и отрицательных особенностей трудовой миграции в России.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Сущность и структура рынка труда.
Определить понятие трудовой миграции;
Рассмотреть основные виды трудовой миграции;
Изучить систему трудовой миграции в России.
Международная миграция рабочей силы и сохранение кадрового потенциала России
03 Апреля 2011 в 10:50, реферат
Цель работы – раскрыть миграцию рабочей силы как экономический феномен.
Для достижения цели решались следующие задачи:
◦раскрыть понятие и виды международной миграции рабочей силы;
◦показать масштабы и направления международной миграции рабочей силы;
◦рассмотреть социально-экономические последствия миграции рабочей силы;
◦рассмотреть государственное регулирование внешней трудовой миграции;
◦отметить основные мировые рынки рабочей силы;
◦показать положение России на международном рынке труда.
Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме
21 Ноября 2011 в 21:49, контрольная работа
Прежде всего, всякий товар выступает в свойстве продукта труда. Просто так, без какой-либо нужды и без пользы, никто не будет трудиться, и потому всякий продукт труда производится только потому, что он приносит какую либо пользу, и потому производится для потребления. С этой стороны, всякий продукт труда, прежде всего и в первую очередь является потребительной стоимостью. Поэтому свойство полезности продукта для удовлетворения человеческих потребностей, делает его потребительной стоимостью. Отсюда следует, что потребительной стоимостью могут обладать не только продукты труда, но и вещи, данные природой; вещи, не созданные трудом. Как, например, воздух, вода, лес, земля, и т.д.
Персонал организации и пути повышения эффективности использования рабочей силы
04 Марта 2015 в 16:48, курсовая работа
Цель курсовой работы выступает описание характера организации трудовой деятельности на предприятии посредством изучения научных основ, теоретических и методологических аспектов, а также практического опыта в области труда персонала предприятия при формировании социально-экономических отношений в условиях рыночной экономики.
Качество рабочей силы и проблемы профессиональной подготовки населения в России
08 Сентября 2010 в 00:25
Курсовая работа
Статистико-экономический анализ рабочей силы предприятия «Полазненский хлебозавод»
25 Февраля 2010 в 20:20
Курсовая работа
Привлечение иностранной рабочей силы и его влияние на инновационное развитие экономики
22 Января 2011 в 11:38, статья
Анализ профессионально-квалификационной структуры потребности в иностранных работниках показывает, что иностранные граждане в основном привлекаются по профессиям рабочих. При этом значительная часть мигрантов занимается неквалифицированным трудом.
Международная миграция рабочей силы, ее регулирование и влияние на экономику экспортеров и импортеров
04 Декабря 2010 в 15:11
1. Международная миграция рабочей силы.
2. Государственное регулирование рабочей силы.
3. Миграционная политика стран – импортеров трудовых ресурсов.
4. Эмиграционная политика стран – экспортеров трудовых ресурсов.
5. Миграционная политика Российской Федерации
Международная миграция рабочей силы на современном этапе и проблемы ее регулирования на международном уровне
18 Марта 2011 в 15:11, курсовая работа
Международная миграция трудовых ресурсов — явление сложное, неоднозначное, требующее пристального изучения в контексте современных тенденций развития мировой экономики, во взаимосвязи с другими процессами и явлениями экономической жизни современного общества.
Задача управления персоналом. Оптимизация затрат на содержание рабочей силы в условиях случайного характера загрузки, когда может наблюд
08 Апреля 2011 в 15:35, курсовая работа
Улучшения качества функционирования некоторой социальной системы возможно только при тщательном анализе перечисленных выше требований, так как именно они определяют вид целевых функций и накладываемых ограничений, а так же метод исследования, и в конечном счете от них зависит реализация разработанных рекомендаций. Таким образом, управление трудовыми ресурсами возможно только на научной основе, и именно этой цели и призваны служить наука о руководстве и методы исследования операций.