Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы

Федеральное агентство по образованию Российской Федерации 

Новгородский  государственный университет

им. Ярослава Мудрого

Институт  экономики и управления

________________________________________________________________

Факультет: Учета и Финансов

Кафедра: Статистики и экономико- математических методов 
 
 
 

Расчетно  – графическая  работа

По статистике на тему

Экономико-статестический анализ

численности и движения рабочей  силы на примере ООО  «Новгороднефтепродукт» 
 
 
 
 
 
 
 

                                                                                                                          Выполнили:

                                                                                            студентки

                                                                                                        группы ______

    Кваскова А.Н.

    Калачникова О.В.

         Проверила:

         к.э.н., доцент

                                                                                                                          Гришакина  
 
 
 
 
 
 
 
 

Великий Новгород

2009 

Содержание

Введение………………………………………………………………………….3

Глава 1.  Основные классификации, принятые в статистике труда………….4

Глава 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия..9

     2.1Организационная характеристика ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….9

     2.2 Экономическая характеристика ООО «Новгороднефтепродукт» и его финансовое состояние……………………………………………………11

Глава 3 Статистический анализ численности  и движения рабочей силы и фонда  заработной платы………………………………………………………14

     3.1 Вариация численности  рабочей силы вариациннонных рядов по половой принадлежности……………………………………………………14

     3.2 Динамика изменения численности рабочей силы за период 2004-2005……………………………………………………………………………..19

     3.3Анализ показателей движения рабочей силы ООО «Новгороднефтепродукт»…………………………………………………….24

     3.4 Анализ использования фонда рабочего времени………………..26

     3.5 Динамика уровней заработной платы……………………………30

     3.6 Анализ изменения производительности труда и заработной платы……………………………………………………………………………32

     3.7 Анализ изменения заработной платы под влиянием величины объёма реализации продукции………………………………………………..33

  3.8 Анализ зависимости реализации продукции от численности и средней заработной платы………………………………………………..35

Глава 4  Экономическое обоснование результатов анализа…………..…41

Выводы  и предложения……………………………………………………..42

Список  литературы……………………………………………………..…...44

Приложения……………………………………………………………….…45 

Введение 

     Развитие  рыночных отношений диктует необходимость  в более рациональном использовании  трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми  ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции  и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия  трудовыми ресурсами и эффективности  их использования зависят объем  и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования  оборудования, машин, механизмов и как  результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд  других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».

     Основными задачами анализа являются:

1. Изучение динамика численности и движения численности работников предприятия;
2. Определить влияния объёма реализации продукции на заработную плату
3. Изучение и оценка движения рабочей силы на предприятии.

     С помощью таких методов, как группировка, динамика, наблюдения и других методов, данная работа поможет нам проанализировать состояние трудовых ресурсов ООО «Новгороднефтепродукт». 
 
 
 
 
 

Глава 1.  Основные классификации, принятые в статистике труда 

     Статистические  исследования трудовых ресурсов предполагает проведение статистического наблюдения, организацию сбора статистической информации о трудовых, ее систематизации и классификации. Это позволяет с помощью статистических методов получить обобщающие характеристики и выявить закономерности существующие в сфере трудовой деятельности в конкретных условиях места и времени.

     Для множества единиц образующих исследуемую  статистическую совокупность характерна массовость, однородность, целостность взаимозависимых состояний наличие вариаций. При статистическом изучении квалификационного уровня рабочих предприятия единицей совокупности выступает каждый рабочий, а единицей наблюдения будет предприятие. Определение единицы совокупности важно при разработке программы наблюдения, определение единицы наблюдения важно при организации вопроса сбора сведений. Качественная однородность  совокупности предполагает сходство единиц по существенным признакам.

     Статистика  трудовых ресурсов отражает количественную сторону статистических показателей, которые выражают как конкретную меру явлений, так сходство и различие отдельных элементов.

     Статистические  группировки позволяют выявить  определенные типы явлений.

   Основные  задачи статистики труда:

1. определение потенциальных и реальных запасов труда или объема трудовых запасов страны;
2. установление численности работников, занятых в народном хозяйстве;
3. изучение состава занятого персонала по ряду признаков;
4. изучение распределения трудовых ресурсов страны по отраслям труда и отраслям народного хозяйства;
5. изучение динамики численности работающих;
6. изучение использование рабочей силы и рабочего времени;
7. изучение других вопросов связанных с использованием трудовых ресурсов.

   Важным  источником расширения трудовых ресурсов является расширенное воспроизводство населения.

   Статистическое  изучение состава работников.

Состав  работников изучают в двух направлениях:

1. В зависимости от участка, на котором заняты работники.
2. В соответствии с функциями, которые выполняют работники со стажем их работы и других признаков

   В зависимости от участка работы, работники  предприятия подразделяются на 2 подгруппы:

1. персонал основной деятельности, промышленных производителей:

• работники, занимающиеся производством продуктов ( делятся на основных, подсобных и вспомогательных работников).

• работники отделов, завхозов, управления, складов.

   Для планирования и наблюдения за ходом  выполнения планов необходимы сведения о распределении персонала основной деятельности по участкам работы.

2. персонал непромышленной деятельности:

подразделяются  по участкам в соответствии с принадлежностью  этих участков к определенным отраслям национальной экономики (транспортная, здравоохранение…)

   В зависимости от выполняемых функций  в планировании и учете различают такие категории работников основной деятельности:

• ученики - лица обучающиеся на производствве той или иной рабочей профессии и получают з\п.
• рабочие – наиболее многочисленная и основная с т. зр. участия в производстве. Это лица непосредственно занятые в изготовлении продукции, а также те, кто выполняют вспомогательные функции в процессе изготовления продукции: уход за оборудованием, подача материалов к рабочему месту, транспортировка изделий полуфабрикатов, уборка производственных помещений.
• Инженерно-технические работники (ИТР) – лица, занятые подготовкой технологического процесса, руководством процесса, а также те, кто осуществляет функции контроля, связи, если их работа требует специальных знаний.
• Служащие – работники, что выполняют административные функции, не требуют специальных технологических знаний, а также функции учета, делопроизводства, сбыта, снабжения, финансы…
• Младший обслуживающий персонал (МОП) – работники, занятые уборкой, отоплением непроизводственных помещений, курьеры, рассыльные, гардеробщики, шоферы легковых автомобилей. Уборщица в цехе – рабочий. Уборщица в офисе – МОП.
• Работники охраны – лица, выполняющие функции военизированной, вооруженной вахты, сторожевой охраны, а также профессиональной пожарной охраны.

   На  промышленном предприятии подробно изучают состав рабочих.

   В зависимости от роли в процессе изготовления продукции различают рабочих:

• Основных – относят рабочих, непосредственно занятых изготовлением продукции и приводящих в действие производственное оборудование, управляющих им и контролирующих его работу;
• Вспомогательных – все остальные.

   Распределять  рабочих на основных и вспомогательных  целесообразно не только в основном, но и в подсобных цехах.

   Важное  значение имеет статистическая группировка  рабочих по степени механизации и автоматизации труда.

   С учетом профессионального состава  работников разделяют на 6 групп:

1. Работники ручного труда – которые пользуются ручным инструментов и простейшими приспособлениями).

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях, непосредственно поддающихся механизации;

• подгруппа работников, занятых на производственных операциях плохо поддающихся механизации.

2. Работники работающие с приводными инструментами.

3. Работники у машин без принудительной связи рабочего органа с предметов труда.
4. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, но без автоматической подачи материалов и без автоматического увода продукции, полуавтоматы:

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

5. Работники у машин с принудительной связи рабочего органа с предметов труда, с автоматической подачей материалов и автоматическим уводом продукции, автоматизм машин – неполный и ряд функций, текущий контроль и регулировка выполняет рабочий.

    2 подгруппы:

• работающие непосредственно у машин;
• наладчики и установщики.

6. работающие у автоматизированных блоков машин.

    3 подгруппы:

• работающие у приборов дистанционного управления;
• работающие непосредственно у блоков машин;
• наладчики и установщики.