Автор работы: Пользователь скрыл имя, 12 Мая 2010 в 17:41, Не определен
на примере ООО «Новгороднефтепродукт»
Развитие рыночных отношений диктует необходимость в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».
= ∙ 100% = 3,95%
2.
Относительное линейное
= ∙ 100% = 1,7%
3. Коэффициент вариации:
= ∙ 100% = 2,2%
В статистике совокупности, имеющие коэффициент вариации больше 30–35 %, принято считать неоднородными. Наша совокупность, является однородной.
Аналогичные
характеристики вариации рассчитаем по
вариационному ряду численности
рабочих женского пола.
Таблица
7 – Численность рабочих женского пола
Года | Численность, чел |
2006 | 443 |
2007 | 477 |
2008 | 477 |
В среднем | 465,6 |
Таблица
8 – Расчётная таблица вариации
Года | Численность, чел | ||
2006 | 443 | 22,6 | 510,7 |
2007 | 477 | 11,3 | 127,7 |
2008 | 477 | 11,3 | 127,7 |
Сумма | 1397 | 45,2 | 766,1 |
В среднем | 465,7 |
R = 34 чел.
L = 15,1 чел.
= 383,1 чел.
* = 19,6 чел.
= 7,3%
= 3,2%
= 4,2%
Коэффициент вариации – 4,2%, т.е. по данному признаку вторая совокупность тоже однородна.
Сравнение
относительных показателей
3.2 Динамика
изменения численности рабочей силы за
период 2004-2005
Важную часть предприятия составляют рабочая сила.
Показатели динамики основных средств в целом, а также по их видам и группам определяются отношением количества рабочей силы на конец года к их количеству на ту же дату прошлого года.
Проанализируем
динамику основных средств ООО «
Наиболее простым показателем анализа динамики является абсолютный прирост (Dу):
где Dу - абсолютный прирост;
уi - текущий уровень ряда;
уi - 1 - предшествующий уровень;
i - номер уровня.
Цепные коэффициенты роста исчисляются по формуле:
где: К р - коэффициент роста.
Базисные коэффициенты роста исчисляются:
Если коэффициенты роста выражаются в процентах, то их называют темпами роста:
Наряду с коэффициентами роста исчисляются и коэффициенты прироста:
Абсолютные и относительные величины необходимо брать вне отрыва друг от друга. Поэтому большое значение имеет расчет показателя абсолютного значения 1% прироста:
|%|=
Средний абсолютный прирост определяется:
Средний коэффициент роста, а, следовательно, и прироста:
Средний
темп роста представляет собой средний
коэффициент роста, выраженный в
процентах:
Таблица 9 – Расчетная таблица для ∆у, Тр, Тпр,|%|.
Годы | Численность | Абсолютный прирост | Темп роста, % | Темп прироста,% | Значение 1% прироста | |||
баз. | цеп. | баз. | цеп. | баз. | цеп. | |||
2004 | 690 | - | - | |||||
2005 | 691 | 1 | 1 | 100,1 | 100,1 | 0,1 | 0,1 | 6,9 |
2006 | 730 | 40 | 39 | 105,8 | 105,6 | 5,8 | 5,6 | 7,3 |
2007 | 767 | 77 | 37 | 111,1 | 105,1 | 11,1 | 5,1 | 7,7 |
2008 | 768 | 78 | 38 | 111,3 | 100,1 | 11,3 | 0,1 | 7,7 |
По данным таблицы видно, что максимальное значение абсолютного прироста (по цепной системе) зафиксировано в 2006 году (39чел.), минимальное значение - в 2005 году (1 чел.). Максимальное значение абсолютного прироста по базисной системе составило 78 чел. в 2008 году, минимальное – 1 чел. в 2005 году. В общем 2008 г. по сравнению с 2008г. численность рабочих увеличилась на 78чел. На 11,3% численность рабочих в 2008г. больше, чем рабочих в 2004. 7,7 чел. приходится на 1% прироста рабочих в 2007,2008гг.
Рассчитаем
среднегодовой уровень
У=3646/5=729,2 чел., т.е. за период 2004-2008гг. ежегодно численность рабочих составила 729,2. чел.
Средний абсолютный прирост:
Равен ∆=115/4=28,75 чел., т.е. за период с 2004-2008гг. в среднем ежегодно абсолют. прирост численности рабочих составил 28,75 чел.
Средний темп роста:
Тр=1,026 или 102,6 - это говорит о том, что с 2004-2008гг. в среднем ежегодно темп роста рабочих составил 102,6%.
Средний темп прироста:
Тпр = 102,6%-100%= 2,6% - с 2004-2008гг. в среднем темп прироста достигал 2,6%.
Для выравнивания динамического ряда, воспользуемся методом выравнивания по линейной функции. Используется уравнение вида:
= +∙t.
Итак, рассчитанные нами цепные абсолютные приросты относительно постоянны, поэтому можно говорить о целесообразности выбора прямой в качестве аналитической функции уровнения.
При нахождении параметров регрессионного уравнения времени всегда обозначаются так, чтобы выполнялось следующее равенство =0. Для этого при нечётном количестве уровней ряда серединному уровню приписывают значение t=0, предыдущим – значение -1,-2, последующим – значения 1,2.
При
подобном способе обозначения времени
коэффициенты уравнения находятся путём
следующей системы уравнений:
= 729,2
= 23,2
Искомое
уравнение имеет вид:
= +∙t. Подставив
в полученное уравнение соответствующие
значения t, рассчитаем выровненные теоретические
значения показателя.
Таблица
10 – Расчетная таблица для
выровненного уравнения
Годы | Численность | t | t^2 | yt | Выровненное уравнение |
2004 | 690 | -2 | 4 | -1380 | 682,8 |
2005 | 691 | -1 | 1 | -691 | 706 |
2006 | 730 | 0 | 0 | 0 | 729,2 |
2007 | 767 | 1 | 1 | 767 | 752,4 |
2008 | 768 | 2 | 4 | 1536 | 775,6 |
3646 | 0 | 10 | 232 | 3646 |
По выровненному значению построим график уравнения прямой, описывающее изменение во времени численности рабочих.
График 1 - уравнение прямой, описывающее изменение во времени численности рабочих.
По
данному графику видно, что особых
изменений в численности
3.3. Анализ
показателей движения рабочей силы ООО
«Новгороднефтепродукт»
Для анализа движения рабочей силы рассчитаем ряд показателей:
Коэффициент оборота по приему рабочих (Кпр):
Коэффициент оборота по выбытию (Кв):
Информация о работе Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы