Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы

   Статистика  изучения состава рабочих сводится к распределению их по профессиям и квалификации.

   Под профессией понимают вид трудовой деятельности, требует определенного комплекта знаний и трудовых навыков, под квалификацией – степень овладения рабочими знаний и трудовыми навыками.

   Особо выделяют работников ведущих профессий. Важно установить удельный вес рабочих  тех профессий, которых требуется  много из-за невысокого уровня механизации  труда или недостаточного уровня организации труда.

   Проведение  единовременного учета позволяет  установить профессиональный и квалификационный состав работающих.  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

         Глава 2. Организационно - экономическая характеристика предприятия

         2.1  Организационная  характеристика ООО «Новгороднефтепродукт»

         Общество с ограниченной ответственностью «Новгороднефтепродукт» было создано на базе предприятия, имеющего более чем тридцатилетнюю историю. Предприятие имеет статус сбытового объединения, входящего в состав ОАО «Сургутнефтегаз» и является его дочерней компанией.

         Организационная структура  компании включает в себя аппарат  управления и пять филиалов (нефтебаз), расположенных на территории области. Нефтебазы координируют работу 56 АЗС  и четырёх АГЗС. Кроме того, в  ведении нефтебаз находится несколько  нефтескладов.

         

         

         

         

         

           

                        

 

     

     

Рис.1 –  Структура подразделений Аппарата управления ООО «Новгороднефтепродукт»

     7АЗС 

 

     4АЗС 
 

     11АЗС 
 

     4АЗС 

 

     4АЗС 

 

     8АЗС 
 

Рис. 2 –  Функциональная структура ООО «Новгороднефтепродукт» 
 

2.2 Экономическая характеристика ООО «Новгороднефтепродукт» и его финансовое состояние 

         Таблица 1 – Прибыль  и убытки предприятия 

 

         Данные таблица  показывают нам, что с каждым годом  чистая прибыль увеличивается. 

         Таблица 2 – Состав рабочей силы предприятия 

 

         Данные таблица  показывают, что существенных изменений  за 3 года в составе рабочей силы не произошло. 

         Таблица 3 - Коэффициенты финансового состояния ООО «Новгороднефтепродукт» 

 
 

         Таблица 4 – Коэффициенты рентабельности 

 
 
 
 
 
 
 

Глава 3 Статистический анализ численности  и движения рабочей силы и фонда  заработной платы. 

3.1 Вариация численности  рабочей силы вариациннонных рядов по половой принадлежности.

     Расчитаем показатели вариации для двух вариационных рядов. По вариационному ряду численности  рабочих мужского пола получим: 

Таблица 5 – Численность рабочих мужского пола 

 

Таблица 6 – Расчётная таблица вариации 

 

     Для измерения вариации в статистике применяют несколько способов.

     Наиболее  простым является расчет показателя размаха вариации R как разницы между максимальным () и минимальным () наблюдаемыми значениями признака:

R= - 

R = 309 - 297= 12 чел.

     Более строгими характеристиками являются показатели колеблемости относительно среднего уровня признака. Простейший показатель такого типа – среднее линейное отклонение L как среднее арифметическое значение абсолютных отклонений признака от его среднего уровня:

L = = = 5,3 чел.

     Но, к сожалению, этот показатель усложняет  расчеты вероятностного типа, затрудняет применение методов математической статистики. Поэтому в статистических научных исследованиях для измерения  вариации чаще всего применяют показатель дисперсии.

Дисперсия признака () определяется на основе квадратической степенной средней. Если вариация оценивается по небольшому числу наблюдений, взятых из неограниченной генеральной совокупности, то и среднее значение признака определяется с некоторой погрешностью. Расчетная величина дисперсии оказывается смещенной в сторону уменьшения. Для получения несмещенной оценки выборочную дисперсию, полученную по приведенным ранее формулам, надо умножить на величину n / (n - 1). В итоге при малом числе наблюдений (< 30) дисперсию признака рекомендуется вычислять по формуле :

  =  = = 48 чел.

     Показатель *, равный , называется средним квадратическим отклонением.

* = = 6,9 чел.

     Величина * =   носит название средней ошибки выборки и является характеристикой отклонения выборочного среднего значения признака Х от его истинной средней величины. Показатель средней ошибки используется при оценке достоверности результатов выборочного наблюдения.

* = = 4

     Относительные показатели. Для характеристики меры колеблемости изучаемого признака исчисляются показатели колеблемости в относительных величинах. Они позволяют сравнивать характер рассеивания в различных распределениях (различные единицы наблюдения одного и того же признака в двух совокупностях, при различных значениях средних, при сравнении разноименных совокупностей). Расчет показателей меры относительного рассеивания осуществляют как отношение абсолютного показателя рассеивания к средней арифметической, умножаемое на 100%.

     1. Коэффициентом осцилляции отражает  относительную колеблемость крайних  значений признака вокруг средней: