Международное движение капитала и рабочей силы
12 Февраля 2017 в 12:03, лекция
Наряду с международной торговлей в современном мировом хозяйстве имеет место крупномасштабное международное перемещение факторов производства: капитала и рабочей силы.
Капиталу свойственна высокая степень международной мобильности, его движение происходит в процессе перемещения финансовых потоков между кредиторами и заемщиками различных стран, между собственниками и их фирмами, которыми они владеют за рубежом
Национальный рынок труда и движение рабочей силы на нем
03 Апреля 2013 в 19:03, курсовая работа
Важнейшими индикаторами на рынке труда являются показатели уровня экономической активности населения, его занятости и безработицы. Повышение этих показателей ведет к несомненному улучшению рынка труда и его благосостояния.
Цель данного исследования - показать сущность рынка труда и проблемы его формирования на примере одного предприятия. Объект исследования – предприятие ООО «Спринт-Л». Это предприятие имеет сеть аптечных пунктов в г. Липецке. Предмет исследования – рынок труда и движение рабочей силы на нем.
Российский рынок труда: особенности движения рабочей силы
04 Июля 2011 в 20:38, реферат
Вопросы рынка труда, занятости и безработицы являются очень актуальными в наше время, как в России, так и во всём мире. Высокий уровень безработицы являются одной из важнейших социально-экономических проблем. В условиях переходной экономики эти проблемы проявляются особенно остро. Во времена СССР считалось, что у нас полностью реализуется всеобщее право на труд и многие годы проблемы занятости и безработицы, как в экономическом, так и в правовом плане в нашей стране не рассматривались.
Экономикщ-стетестический анализ численности и движения рабочей силы
12 Мая 2010 в 17:41
на примере ООО «Новгороднефтепродукт»
Развитие рыночных отношений диктует необходимость в более рациональном использовании трудовых ресурсов. Достаточная обеспеченность предприятий нужными трудовыми ресурсами, их рациональное использование, высокий уровень производительности труда имеют большое значение для увеличения объемов продукции и повышения эффективности производства. В частности, от обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования, машин, механизмов и как результат объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей. Поэтому целью нашей работы является изучение экономико-статистического анализа численности и движения рабочей силы на примере ООО «Новгороднефтепродукт».
Движение рабочей силы
Сайт-партнер: freepapers.ru
03 Ноября 2011 в 07:30, курсовая работа
Целью курсовой работы является: Раскрыть сущность статистики рынка труда и его задачи.
В соответствии с назначением данной работы, в ней рассматриваются следующие задачи:
- Раскрыть сущность статистики рынка труда;
- Рассмотреть задачи статистики труда;
- Классификация населения по статусу в занятости;
- Краткие итоги обследования населения по проблемам занятости в мае 2008 года.
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: stud24.ru
23 Декабря 2011 в 09:46, лекция
Важной составляющей анализа трудовых ресурсов предприятия является изучение движения рабочей силы.
Под движением рабочей силы понимают общее изменение числен¬ности работающих в связи с приемом и увольнением по разным причинам.
Для анализа и планирования кадровой политики на предпри¬ятии составляется баланс движения персонала
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: yaneuch.ru
16 Мая 2013 в 10:25, контрольная работа
Основные уважительные причины выбытия (необходимый оборот):
окончание срока договора;
выход на пенсию;
в порядке перевода на другое предприятие
Анализ движения рабочей силы
Сайт-партнер: freepapers.ru
06 Февраля 2013 в 13:38, курсовая работа
Движение рабочей силы делиться на внешнее и внутреннее. Внешнее - изменение численности работников организации в связи с приемом на работу и увольнением. Внутреннее – повышение или понижение в должности, изменение квалификации в рамках тарифной сетки и т.п. Обе группы важны для организации, но статистике интересно внешнее движение персонала. Это движение характеризуется различными показателями, которые будут рассмотрены как в теории, так и на практике.