Трудовая миграция рабочей силы: проблемы и пути решения эмиграции в Украине

    Трудовая  миграция рабочей силы: проблемы и пути решения эмиграции в Украине 

     Интеграционные  процессы, активизировавшиеся во второй половине XX в., не только увеличили международный обмен товарами и услугами и ускорили миграцию капиталов, но и дали толчок международной миграции рабочей силы. В первые годы XXI века в мире насчитывалось свыше 180 млн. человек, постоянно находившихся за пределами своих стран. Характерно, что в отдельных странах численность иммигрантов настолько велика, что их отток мог бы стать причиной развала национальной экономики.

     Рыночная  трансформация экономики стала  причиной небывалого всплеска эмиграции  трудоспособного населения, что  привело к потере страной наиболее активной части своей рабочей  силы.

     Оживление эмиграционного движения произошло  на рубеже 80-90-х гг. ХХ в. Главным побудительным  мотивом эмиграции украинцев  в другие страны было и есть ожидание более высокого уровня заработной платы  в странах прибытия. И он действительно  выше.

     Понимание несбыточности надежд на своих родных землях, украинские граждане осознают возможность неплохо реализовать  себя за рубежом. Мечтая о лучшей жизни, как способ вырваться из бедности, в основном женщины (реже мужчины) предлагают иностранным партнёрам через  Интернет своё общество, секс - услуги, брак. Поэтому требует решение  проблема занятости женщин, посредством  осуществления государственной  гендерной политики, направленной на создание таких условий жизни, тут, на украинских землях, при которых  женщины могли б собственными умом и силами обеспечить оптимальные  и равные возможности с мужчинами  для реализации своего потенциала и  развития личности.

     Нельзя  обойти стороной и нашу молодёжь, которая  всё чаще стремится найти работу, прежде всего в странах Запада. Конъюнктура рынка труда большей  частью зависит от динамики его молодёжного  сектора. Как носитель рабочей силы молодёжь способна быстрее адаптироваться к новым требованиям, но нуждается  в соответствующих рабочих местах и обеспечении других элементарных условий труда.

     Модно, высокооплачиваемо, перспективно –  вот те критерии, по которым большинство  выбирает свою будущую профессию. И  именно эта «троица» непосредственно  влияет на эмиграцию молодёжи за рубеж. Что же делать, если тот спектр профессий, которые предлагают на рынке занятости  не подходит под выше сказанное описание, а те которые «как-то» подходят, уже давно рассортированы по элитарным  группам людей. Где взять простым  людям ту уверенность, что, получив  образование, они смогут себя реализовать  достойно на родных землях? Для того чтобы решить проблему с оттоком  молодых кадров за рубеж, в первую очередь нужна увязка подготовки специалистов с конкретными предприятиями, организациями, где планируется  их трудоустройство. Также улучшить ситуацию можно за счёт формирования, с учётом потребностей рынка, госзаказов на специалистов, установив чёткую связь между рынком образовательных  услуг соответственной потребностью в специалистах разного уровня квалификации.

     Дефицитной  также может стать, в первую очередь, высококвалифицированная рабочая  сила, представленная опытными специалистами, рабочими и учёными. Ведь именно они  больше других охвачены миграционными  процессами. Однако значительная часть  трудовых мигрантов, пребывая за рубежом, повышает свою квалификацию, осваивает  новые профессии, современные технологии т.д. И те из них, кто возвращается на родину, пополняют ряды специалистов, чей труд отвечает мировым стандартам.

     Но, к сожалению, те, кто эмигрировал  или эмигрирует в ближайшее время, в Украину, как правило, не вернутся. Восемь из каждых десяти опрошенных мигрантов  признались, что хотели бы остаться на постоянное проживание в стране – импортере рабочей силы.

     С целью предотвращения  чрезмерного  межгосударственного оттока населения  необходимо  задействовать экономические  рычаги, которые, должны быть разными  для разных категорий работников. Например, чтобы большие массы  сельского населения могли приложить  свой труд к пахотным землям, миллионы гектаров которых сегодня заросли  кустарниками, нужно несмотря  ни на что найти денежные средства на социальное развитие села и поддержку  сельского производства. Чтобы не эмигрировали учёные, нужно обеспечить выполнение требований соответствующих  законов, которые предусматривают  надлежащее финансирование науки, в  том числе  и повышение заработной платы.

     В настоящее время в Украине  почти 2,5 млн. зарегистрированных вакансий, которые никогда не будут заполнены, поскольку по 70% из них предлагается минимальная заработная плата, в  то время как, например, в Риме домработница получает 600-700 евро. О том, что повышение  заработной платы удерживает людей  от миграции, говорит и опыт Польши. Убедившись, что отток высококвалифицированной  рабочей силы ничем не остановить, государство и фирмы пошли  на существенное повышение оплаты труда. По оценкам аналитиков, влияние «эмиграционного  фактора» на рост зарплаты оценивается  в 5-10%.

     Действуя  подобным образом, государство сможет оптимизировать миграционные процессы и тем самым создать предпосылки  для устойчивого экономического развития в будущем.