Международные миграции рабочей силы

ФЕДЕРАЛЬНОЕ  АГЕНТСТВО  ПО  ОБРАЗОВАНИЮ 

Государственное образовательное учреждение высшего  профессионального образования 

«Санкт-Петербургский  государственный политехнический  университет» 

ИНСТИТУТ  МЕНЕДЖМЕНТА И  ИНФОРМАЦИОННЫХ ТЕХНОЛОГИЙ

(филиал) Санкт-Петербургского государственного политехнического университета в г.Череповце

(ИМИТ  СПбГПУ)

Кафедра менеджмента

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

КОНТОЛЬНАЯ  РАБОТА

 

Дисциплина:  «Мировая экономика»

 

Тема: «Международные миграции рабочей силы»

 
 
 
 
 
 

Выполнил  студент группы:

 

                                                 № зачетной книжки 

 

Руководитель:                                   

 

                                     

 
 
 
 
 
 
 
 
 

г. Череповец

2011

Содержание

Введение   ……………………………………………………………………………. 3

    1 Международная миграция рабочей силы как форма международных

 экономических отношений    ………………………………………………………..4

    2 Ключевые причины миграций рабочей силы   ………………………………6

    3 Направления миграции и современные центры притяжения

 рабочей силы   ………………………………………………………………………..11

Заключение   …………………………………………………………………………...18

Список использованных источников и литературы   …………………………….19

 
 
 
 
 

 

Введение

     Массовая  международная миграция населения  стала одним из наиболее характерных явлений жизни мирового сообщества второй половины ХХ в.

     Понятие миграции населения означает перемещение людей через границы определенных территорий со сменой постоянного места жительства или возвращением к нему.

     Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция означает выбытие за границу, иммиграция - прибытие из-за границы. Разница между этими двумя потоками дает объем чистой миграции, их сумма - объем валовой миграции.

     В зависимости от географических направлений  различают внешнюю и внутреннюю миграцию населения. Под внутренней понимается перемещение населения между городами и регионами одной страны, а под внешней - из одной страны в другую. В свою очередь внешняя миграция делится на межконтинентальную и внутриконтинентальную.

     В зависимости от длительности перемещения  миграция населения делится на постоянную, или безвозвратную (как правило, это межконтинентальная миграция, а также миграция из села в город или наоборот), временную (обычно внутриконтинентальную), сезонную (ежегодный выезд на заработки) и маятниковую (ежедневные поездки к месту работы за пределы своего постоянного места жительства).

     Основу  миграционных потоков, как правило, составляют рабочие, в меньшей степени - служащие. Но сравнительно новой формой международной миграции рабочей  силы стало перемещение научно-технических кадров. В поисках лучших условий для применения своих сил и более высокого уровня жизни специалисты высокой квалификации переселяются в США или Западную Европу.

 

1 Международная миграция рабочей силы

как форма международных  экономических отношений

      Все перемещения населения относительно каждой территории слагаются из эмиграционных и иммиграционных потоков. Эмиграция - это выбытие за границу, а иммиграция - прибытие из-за границы. То есть, международная миграция рабочей силы представляет экспорт и импорт лиц наемного труда. Вместе с тем существует и более специфическая форма международной миграции - реэмиграция, т.е. возврат на родину ранее эмигрировавшего населения.

      На  сегодняшний день в мировой практике сложилась следующая классификация  форм миграции рабочей силы:

      1)  по направлениям:

• миграция из развивающихся стран и бывших социалистических стран в промышленно развитые страны;
• миграция в рамках промышленно развитых стран;
• миграция рабочей силы между развивающимися странами;
• миграция высококвалифицированной рабочей силы из промышленно развитых в развивающиеся страны;

      2) по территориальному охвату:

• межконтинентальная;
• внутриконтинентальная;

      3) по уровню квалификации мигрантов:

• высококвалифицированная рабочая сила;
• низкоквалифицированная рабочая сила;

      4) по времени:

• безвозвратная (как правило, межконтинентальная);
• временная (как правило, внутриконтинентальная);
• сезонная (связанная с ежегодными поездками на заработки);
• маятниковая (предусматривающая ежедневные поездки к месту работы за пределы своего населенного пункта, страны);

      5) по степени законности:

• легальная;
• нелегальная.

      Если  в 1960 г. количество трудящихся-мигрантов  составляло 3,2 млн человек, то в 1999 г. оно увеличилось более чем в 10 раз и составило 35 млн человек, а в 2008 г. - уже 40 млн человек. При этом, если считать, что на каждого трудящегося-мигранта приходится 3 иждивенца, то численность мигрирующего населения превышает 120 млн человек.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2 Ключевые причины миграций рабочей силы

      Имея  представление о процессе международных миграций рабочей силы, рассмотрим причины, по которым она происходит. Обязательно отметим, что выбор места работы и проживания - право каждого человека. Как правило, причина выезда во многих случаях такова, что страны не могут  найти своим талантливым специалистам соответствующего применения. Их знания остаются нередко невостребованными, и они вынуждены менять страну своего проживания.

      Чтобы лучше понять процесс современной  международной трудовой миграции, обратимся к истории.

      В середине XIX в. было отмечено самое значительное явление в истории современной миграции населения. В 40-х гг. XIX в. произошел взрыв эмиграции из Ирландии в США вследствие «картофельного голода».

      Широкомасштабная  миграция в начале 80-х гг. XIX в. из Италии и стран Восточной Европы в США была связана с падением цен на европейскую пшеницу. Поток миграции резко замедлился вследствие ухудшения экономической конъюнктуры в США и снова набрал силу в ходе экономического оживления.

      Причинами широкомасштабной миграции рабочей  силы стали аграрное переселение в некоторых европейских странах, безработица, более благоприятные условия работы в США и, конечно, благоприятные условия для широкого развития собственного дела, повышение уровня жизни.

      Новая волна миграции из Европы в США  отмечена в 20-х гг. текущего столетия. К уже упомянутым причинам здесь следует добавить трудности послевоенной жизни в Европе.

      После Второй мировой войны отмечены три  новых потока в миграции рабочей  силы в США. Во-первых, это «утечка  умов» – устойчивый поток высококвалифицированных специалистов и членов их семей в Северную Америку. Во-вторых, потоки беженцев из Венгрии (1956 г.) после подавления антикоммунистического восстания и из Вьетнама (1974-1975 гг.) после завершения вьетнамской войны, а также с Кубы (1980 г.). В-третьих, самым крупным потоком этого периода является наплыв рабочей силы из Мексики, стран Карибского бассейна и Азии в Соединенные Штаты. В 90-х гг. 84% всех иммигрантов прибыли из этих регионов.

      Если  в первых двух случаях причины  были главным образом политические, переселенческие, то в последнем случае – чисто экономические. Так, число желающих мигрировать из Мексики точно соответствует спросу на дополнительных рабочих в США при плате 4 долл. в час.

      Итак, миграция рабочей силы происходит по двум причинам: экономическим и неэкономического характера.

      К числу неэкономических факторов можно отнести следующие:  политико-правовые (например, потоки беженцев из Вьетнама после победы коммунистов в 1975 г.), религиозные, этнические (например, в странах СНГ проживает 3 млн. евреев, 2 млн. немцев и 1,2 млн. поляков, часть из которых стремится к воссоединению со своей исторической родиной), семейные, экологические, образовательно-культурные, психологические.

      Другими словами, в процессе формирования международного рынка труда участвуют не только политические, социально-экономические, но и социально-психологические и идеологические факторы (состояние общественного массового сознания, влияние на него различных идеологий, предрассудков и т.п.). Например, сегодня дальнейшее развитие международного рынка труда натолкнулось на такие препятствия, как усиление негативного отношения общественного сознания к представителям других народов, что, естественно, сдерживает свободное перемещение трудовых ресурсов, препятствует его территориальной мобильности.

      Все же в большинстве случаев выезд  работников за границу объясняется чисто экономическими причинами.

      Причины экономического характера кроются  в различном экономическом уровне развития отдельных стран. Рабочая сила перемещается из стран с низким уровнем жизни в страны с более высоким уровнем. Объективно возможность миграции появляется вследствие национальных различий в условиях заработной платы за ту или иную профессиональную деятельность.

      Существенным  экономическим фактором, определяющим миграцию рабочей силы, является наличие органической безработицы в некоторых странах, прежде всего слаборазвитых.

      Важным  фактором международной трудовой миграции является вывоз капитала, функционирование международных корпораций. Транснациональные корпорации способствуют соединению рабочей силы с капиталом, осуществляя либо движение рабочей силы к капиталу, либо перемещение капитала в трудоизбыточные регионы. Развитие средств транспортной связи, в свою очередь, способствует существенному развитию международной трудовой миграции.

      Кроме того, к экономическим причинам международной  трудовой миграции также относятся:

      -  структурная перестройка экономики; 

      - научно-технический прогресс, развитие  которого сопровождается ростом  потребностей в квалифицированной рабочей силе;

      Международная миграция рабочей силы в рамках промышленно  развитых стран, связана в большей  степени с неэкономическими факторами, чем с экономическими. Однако и  для этих стран характерно такое  явление, как «утечка умов», например, из Западной Европы в США. Впервые в концентрированном виде этот процесс проявился на рубеже 40-50-х гг., когда большое количество специалистов, ученых из Западной Европы стали перемещаться в США. В результате пострадал ряд научных направлений в ФРГ, Италии, Франции.

      Для большинства индустриальных стран  активная эмиграция была характерна в трудные периоды их развития. Однако по мере решения проблем эти  процессы стабилизировались. Примером может служить Италия, которая  основным условием вступления в Европейское сообщество выдвинула требование свободного перемещения рабочей силы. Сейчас, превратившись в одну из наиболее динамично развивающихся стран, Италия сократила эмиграцию и в настоящее время является импортером рабочей силы. По этому же пути идут и другие страны Средиземноморья.