Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме

Содержание: 

1. Рабочая сила как товар и заработная плата  как цена рабочей силы при капитализме………..2

2. Безработица в современной России: масштабы и  социально-экономические последствия….8

3. Список использованной литературы…………………………………………………………......13 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме. 
 
 

   Абсолютно любой товар имеет свою потребительную стоимость, а именно - полезность вещи как предмета потребления, наличие у нее свойств и качеств, позволяющих удовлетворять человеческие потребности.

   Прежде всего, всякий товар выступает в свойстве продукта труда. Просто так, без какой-либо нужды и без пользы, никто не будет трудиться, и потому всякий продукт труда производится только потому, что он приносит какую либо пользу, и потому производится для потребления. С этой стороны, всякий продукт труда, прежде всего и в первую очередь является потребительной стоимостью. Поэтому свойство полезности продукта для удовлетворения человеческих потребностей, делает его потребительной стоимостью. Отсюда следует, что потребительной стоимостью могут обладать не только продукты труда, но и вещи, данные природой; вещи, не созданные трудом. Как, например, воздух, вода, лес, земля, и т.д. То, что под влиянием товарно-денежных отношений они также становятся товаром, не отменяет их изначального свойства потребительной стоимости.

   Точно также и товар рабочая сила имеет полезность и потому является потребительной стоимостью. Полезность её состоит  в том, что рабочая сила может создавать стоимость. Полезность, и, значит, потребительная стоимость всякого товара определяется потребителем. И поскольку один и тот же товар имеет для каждого потребителя различную степень полезности, то и потребительная стоимость одного и того же товара имеет различную величину для каждого потребителя.

   На рынке так же существует такой товар, сама потребительная стоимость которого обладала бы оригинальным свойством быть источником стоимости. То есть, приобретая товар, потребитель может использовать его в качестве источника получения прибыли. Например, в сфере услуг: создание офиса и приобретения специального оборудования для уборки помещений. При этом затраты на оборудование и пр. окупятся при дальнейшем его использовании. Необходимым товаром для получения прибыли является рабочая сила - способность к труду. Все товары в пределах сферы обращения изготовлены, прежде всего, людьми. Соответственно главной составляющей конкретного товара является труд, вложенный при его изготовлении. Этот труд является составляющей потребительной стоимости.

   Под рабочей силой или работоспособностью мы понимаем совокупность физических и духовных способностей, которыми располагает конкретный организм, живая личность человека, и которые пускаются им в ход всякий раз, когда он производит потребительные стоимости.¹

  Только при капитализме рабочая сила становится товаром.

   Капитализм есть товарное производство на высшей ступени его развития, когда и рабочая сила становится товаром. С превращением рабочей силы в товар товарное производство принимает всеобщий характер. Капиталистическое производство основано на наёмном труде, а наём рабочего капиталистом есть не что иное, как купля-продажа товара - рабочая сила: рабочий продаёт свою рабочую силу, капиталист её покупает.

   Каждый капитал начинает свой путь   в   виде   определённой   суммы денег. Деньги сами по себе не являются капиталом. Они выступают в качестве средства обращения товаров, то есть продажа одного товара для покупки другого. Деньги становятся капиталом, когда они применяются в целях эксплуатации чужого труда. Наняв рабочего, капиталист получает его рабочую силу в своё полное распоряжение. Капиталист применяет эту рабочую силу в процессе капиталистического производства, в котором и происходит возрастание капитала. То есть покупка для продажи с целью обогащения. Рабочая сила становится товаром при наличии определённых социально-экономических условий:

   Во-первых, рабочий должен быть юридически свободным человеком. Если будет сохраняться в какой-либо форме рабская или феодальная зависимость, он не сможет свободно распоряжаться своей рабочей силой, и она утрачивает свойство быть товаром.

   Во-вторых, собственник рабочей силы должен быть лишён средств производства, т. е. не иметь возможностей для самостоятельного ведения хозяйства. Тогда он вынужден, чтобы не умереть от голода, продавать свой единственный товар - рабочую силу.

   В-третьих, чтобы рабочая сила обращалась на рынке как товар, необходима ее продажа не навсегда, а только на определенный срок, в форме временного найма на работу. Если бы владелец рабочей силы продал ее навсегда, он превратился бы в раба, перестал быть юридически свободной личностью.

   Итак, рабочая сила превращается в товар, когда работник является юридически свободным человеком, лишен средств производства и осуществляет продажу ее в форме найма на работу.

Когда продукты производятся как товары, после того как закончено их производство, они должны быть проданы и только после своей продажи могут удовлетворять потребности производителя. Ко времени, которое необходимо для производства, присоединяется время, необходимое для продажи товара. 

   Продукт труда представляет собой не только определенное количество какого-либо природного или искусственного материала, но и материализованную рабочую силу, которая была затрачена на его производство. И если рабочая сила не будет воспроизводиться, то возникает угроза жизни индивида, а потому включается в действие инстинкт самосохранения, который требует предпринять любые меры для исправления неблагоприятной ситуации. Таким образом, на процесс труда,  на процесс производства и экономику в целом, оказывают влияние физиологические факторы, присущие организму собственника рабочей силы - наемному работнику.  

   Получается, что не труд, а рабочая сила становится   товаром, и как всякий товар приобретает все свойства товара — потребительную стоимость, стоимость, и цену.

   Однако рабочая сила не всегда является товаром. Она может не принадлежать человеку и забираться без эквивалентного обмена (например, у раба или крепостного). Человек может не обладать юридической свободой (заключённый, ребёнок). Человек может самостоятельно работать и продавать результаты труда, а не собственный труд (ремесленник, художник, фермер, частный предприниматель, если они не используют наёмных рабочих).

Пользоваться  только лишь потребительными стоимостями продуктов труда в реальности жизни просто невыгодно. Речь идет о стоимости продукта труда. Каждый продукт труда обменивается в различных пропорциях на другие продукты труда. Меновая стоимость представляет собой выражение какого то свойства продукта труда, отличного от свойства потребительной стоимости. То есть в основе обмена лежит такое свойство продуктов труда, которое не является ни свойством потребительной стоимости, ни свойством самого продукта труда в пользе для конкретного потребителя. Товары имеют общее для них свойство продукта – свойство человеческого труда. Они могут быть равны или различаться по количеству рабочего времени, необходимого для их производства, которое К.Маркс назвал общественно необходимым рабочим временем для производства данного товара. Именно это общественно необходимое время определяет стоимость продукта труда.

   Товар - рабочая сила тоже приобретает стоимость. Так, например, рабочее время, необходимое для производства рабочей силы с высшим образованием больше, чем рабочее время, необходимое для производства рабочей силы со средним уровнем образования. Соответственно, стоимость рабочей силы с высшим образованием выше стоимости рабочей силы со средним образованием.Рабочая сила потребляется в труде и должна воспроизводиться. Поэтому кроме стоимости производства, в стоимость рабочей силы включается стоимость её воспроизводства.

   Таким образом, стоимость производства рабочей силы величина постоянная, поскольку произведена до потребления товара рабочая сила, тогда как стоимость воспроизводства величина переменная, и зависит от количества рабочей силы, затраченной в труде.

   Как и каждый другой товар, товар - рабочая сила имеет определенную ценность. Ценность каждого товара определяется количеством труда, необходимым для его производства.

Для производства товара - рабочей силы точно так же необходимо известное количество труда.   Труд, который затрачивается на производство средств существования рабочего: пищи, одежды и т. д. Стоимость рабочей силы определяется затратами на поддержание жизни рабочего и должного уровня работоспособности, его достаточное обучение, образование и воспроизводство. Эти затраты значительно зависят от уровня экономического развития страны, природно-климатических условий, интенсивности и сложности труда, занятости женщин и детей. Стоимость рабочей силы проявляется в виде заработной платы, на которую дополнительно оказывают влияние ситуация в экономике и на рынке труда. В период экономического подъёма и повышенной занятости зарплата может существенно превышать стоимость рабочей силы, что позволяет рабочим существенно улучшить своё материальное положение. В период спада зарплата может спускаться ниже стоимости рабочей силы, что приводит к расходованию ранее накопленных запасов и к резкому ухудшению положения рабочих.²

    Сколько, следовательно, труда затрачивается для того, чтобы сделать человека работоспособным, чтобы: поддержать его рабочую силу, столько и стоит его рабочая сила. Ценность товара — рабочей силы определяется, следовательно, тем количеством труда, которое необходимо для производства средств существования рабочего. Далее, так же, как и ценность всякого другого товара, ценность рабочей силы на рынке выражается в цене, т. е. в деньгах.

   Карл Маркс, в своей работе «Капитал» утверждал следующее: ценностью (полезностью) рабочей силы как товара является способность в процессе труда (использования капиталистом купленной рабочей силы) создания новой стоимости, которая обычно больше уплаченной рабочему стоимости. Такое превышение Маркс назвал прибавочной стоимостью. Именно прибавочная стоимость служит основой формирования прибыли. ³

   Денежное выражение, т. е. цена товара - рабочей силы, называется заработной платой. У каждого другого товара цена повышается, если спрос растет быстрее, чем предложение, и, наоборот, цена падает, если предложение товара больше, чем спрос на него. То же самое имеет место и по отношению к товару - рабочей силе: при растущем спросе на рабочих, заработная плата имеет тенденцию к росту. Когда же спрос падает, или же рынок труда переполняется свежим товаром, тогда заработная плата обнаруживает тенденцию к падению.

У каждого другого товара, ценность рабочей силы и цена ее возрастает, когда возрастает необходимое для ее производства количество труда,  в данном случае, когда производство средств существования рабочего требует большего количества труда. И, наоборот, каждое сбережение в труде, необходимом для изготовления средств существования рабочего, ведет к понижению ценности рабочей силы, а, следовательно, и ее цены, т. е. заработной платы. «Уменьшите, - писал Давид Рикардо в 1817 г., - издержки производства шляп, и цена их, в конце концов, понизится до размеров их новой естественной цены, хотя спрос мог бы удвоиться, утроиться или учетвериться. Уменьшите посредством уменьшения цен на пищу и одежду, служащих для поддержания жизни, издержки производства средств существования людей, и заработная плата, в конце концов, упадет, несмотря на то, что спрос на рабочих может очень сильно увеличиться».⁴ При сокращении спроса на рабочую силу цена её стремится к нулю.

   Очень важно чтобы товар - рабочая сила мог не только возместить свою собственную цену, т. е. заработную плату, но и более того производить добавочную работу для покупателя этой рабочей силы. Прибавочный труд товара - рабочей силы, это производительность труда, которая дает возможность путем работы одного человека содержать нескольких людей.  Согласно марксистской политической экономии прибавочный труд может быть назван неоплачиваемым трудом и рассматривается как основной источник капиталистической прибыли.

   Деление труда на необходимый и прибавочный возникло на той ступени развития производительных сил общества, когда появилась возможность производить продуктов больше, чем это необходимо для существования самого работника и его семьи. При рабовладельческом строе, где работник был собственностью рабовладельца, весь труд представлялся трудом на эксплуататоров. При феодализме деление труда на необходимый и прибавочный было более чётким, т.к. крестьянин часть рабочего времени работал на себя, а другую на феодала (барщина) или отдавал ему безвозмездно часть своего труда в виде оброка или денежной ренты. При капитализме прибавочный труд становится источником прибавочной стоимости. Присвоение его результатов происходит на основе экономического принуждения к труду юридически свободных наёмных рабочих. Деление труда на необходимый и прибавочный внешне затушёвывается формой заработной платы, благодаря которой создаётся видимость, будто оплачивается весь труд наёмных рабочих. В действительности же в виде заработной платы им возмещается лишь стоимость рабочей силы или необходимый труд, а прибавочный труд безвозмездно присваивается капиталистом. Для капитализма характерно превышение доли прибавочный труд над необходимым. В погоне за прибылью капиталисты пытаются всячески увеличить прибавочный труд путём удлинения рабочего дня,