Заработная плата как цена труда

Заработная плата  как цена труда

Заработная плата по характеру  влияния на рынок труда, занятость  и безработицу явление сложное  и противоречивое, одновременно воздействующее на формирование спроса на рабочую  силу и предложения рабочей силы, т.е. выступает фактором двоякого, разнонаправленного действия. Кроме того, заработная плата существенным образом затрагивает экономические интересы основных контрагентов рынка труда – покупателей рабочей силы и её продавцов – наёмных работников.

Рабочая сила в рыночной экономике – это фактор производства первостепенного значения; без этого  фактора само производство становится невозможным. Когда предприниматель  решается начать выпуск какаой-либо продукции, он должен выйти на рынок труда, чтобы  приобрести этот фактор производства в определённом количестве и требуемого качества.

Необходимость купли рабочей силы предполагает, что предприниматель или фирма, прежде появиться на рынке труда, должен определить цену спроса на труд, или ставку заработной платы. В условиях совершенной конкуренции она определяется соотношением спроса и предложения на рынке труда. В точке пересечения кривых спроса и предложения возникает так называемая равновесная цена труда, или средняя ставка заработной платы по каждому конкретному виду труда.

Однако исходить из предпосылки  совершенной конкуренции или  чисто конкурентного рынка труда, значит исходить из идеальных условий  формирования цены рабочей силы или  заработной платы. В действительности таких условий никогда не существовало и не существует. Если бы такие условия  всё таки существовали, то предпринимателю не нужно было бы заниматься проблемой определения цены спроса на труд или ставки заработной платы.

В действительности определение  «цены труда» осуществляется в условиях несовершенной конкуренции, происходящей под мощным воздействием таких факторов, как монополия спроса на труд, монополия  предложения труда,  которую устанавливают  сильные профсоюзы и, наконец, государственное  регулирование рынка труда, в  частности, путём законодательства о минимальной заработной плате. Цена спроса на труд, т.е. заработная плата, может определяться фирмой по каждому  из используемых на предприятиях конкретных видов труда, т.е. исходя из расчётного соотношения этой цены и ожидаемой прибыли. Зависимость спроса фирмы на рабочую силу от величины и динамики заработной платы важнейший элемент рыночных отношений в сфере труда, определяющий, в конечном счёте уровень и движение занятости и безработицы в экономике страны.

         Заработная плата выступает как вознаграждение за труд и является ценой труда при его купле – продаже.

Заработная плата в  современном мире рассматривается  как общий заработок человека, в который включаются гонорары, премии, различные вознаграждения за труд; как ставка или цена, выплачиваемая  за использование единицы труда в фиксированный период времени (час, день, неделя, месяц, год).

Уровень заработной платы  находится под одновременным  воздействием всей социальной среды  общества и рыночного механизма. Поэтому названное разграничение  позволяет избежать смешения их воздействия  на зарплату.

Заработная плата и  другие доходы работников имеют денежное выражение, а деньги в условиях экономической  нестабильности и роста цен обесцениваются. Следовательно, зарплата работников находится  в зависимости от величины инфляции. Для того, чтобы эту зависимость  отследить, различают номинальную  и реальную заработную плату.

Под номинальной зарплатой  понимается та сумма денег, которую  работник получает за свой труд. А реальная зарплата выражается в том количестве товаров и услуг, которые могут  быть куплены на номинальную заработную плату.

4