Рабочая сила как товар и заработная плата как цена рабочей силы при капитализме

интенсификации  труда, сокращения необходимого рабочего времени. Всё это ведёт к росту степени эксплуатации наёмного труда. Увеличению нормы и массы прибавочной стоимости.

   Карл Маркс ввел понятие прибавочной стоимости. Это разница между созданной в процессе труда новой стоимостью (превышение трудовой стоимости товара над стоимостью ранее овеществлённого труда — сырья, материалов, оборудования) и стоимостью рабочей силы (обычно выражена в форме заработной платы). Она была использована для создания этой новой стоимости. Источником прибавочной стоимости, по Марксу, является продолжение потребления рабочей силы дольше того времени, в течение которого воспроизводится её собственная стоимость. Маркс делил прибавочную стоимость на абсолютную (создаётся путём удлинения рабочего дня), и относительную (возникает из-за удешевления рабочей силы и сокращения необходимого рабочего времени).  Это приводит к изменению соотношения времени между необходимым и прибавочным трудом в рамках того же самого рабочего дня. Понятие прибавочная стоимость — одно из центральных понятий марксистской экономической теории. Маркс указывал, что при капиталистическом способе производства прибавочная стоимость присваивается капиталистом в виде прибыли, в чём и выражается эксплуатация им рабочего. По словам Маркса, норма прибавочной стоимости есть «точное выражение степени эксплуатации рабочей силы капиталом, или рабочего капиталистом».⁵

   Капиталисту нужна не просто прибавочная стоимость, а как можно большая прибавочная стоимость.  В этом стремлении к увеличению прибавочной стоимости у каждого капиталиста, и у класса капиталистов в целом, есть только два пути: повышение массы прибавочной стоимости за счет увеличения производства и реализации и повышение нормы прибавочной стоимости за счет усиления эксплуатации.

   Самый дешевый способ повысить прибавочную стоимость - это интенсификация труда как одна из форм повышения производительности труда. Потребление рабочей силы возрастает, капиталисту приходится увеличить и возможности воспроизводства рабочей силы, то есть, увеличить зарплату. Естественно воспроизводство должно быть увеличено на столько же, на сколько возросло потребление рабочей силы, пропорционально, а потому норма прибавочной стоимости остается прежней.

   Интенсификация труда возможна только за счет повышения потребления физической рабочей силы, поскольку повышает темп работы и увеличивает нагрузку в труде. Однако, организм человека имеет определенные психофизические ограничения, к тому же, обычно режим работы, нормы и расценки, постоянно подогнаны к психофизическому пределу, капиталист не оставит это дело на самотек, а потому повышение производительности за счет интенсификации труда оказывается невозможным. Значит, для того, чтобы увеличить производительность за пределы физиологических возможностей человека, требуется другой труд. А из всех видов труда, существуют только физический и умственный труд. Физический труд ограничен физиологическими возможностями организма, а возможности умственного труда безграничны. Во всяком случае, относительно продукта умственного труда, никто пока не нашел и не установил границы возможностей умственного труда. Увеличение производительности труда за пределы физиологических границ, возможно только за счет увеличения доли умственного труда в совокупном труде, необходимом для производства продукта труда. Иными словами, сокращение рабочего времени на производство продукта труда возможно только за счет увеличения потребления умственной рабочей силы.

   При данной технологии, дальнейшее увеличение производительности труда наталкивается также на определенные границы физических свойств материалов и средств производства. Процесс выплавки стали, например, ограничен по времени скоростью химических реакций и физических процессов, которые протекают в конвертере. Дальше этих границ увеличить производительность выплавки стали нельзя, но надо. Ясно, что физической рабочей силой нельзя ускорить химические и физические процессы. Тут надо прежде задействовать умственную рабочую силу, да и не только тут. Везде и всегда производительность труда возрастает только за счет увеличения доли умственного труда. В результате увеличения производительности труда за счет повышения потребления умственной рабочей силы, мы имеем сокращение рабочего времени на производство того же объема продукта труда.

Другой способ – повышение производительности труда за счет внедрения более производительной техники и технологии. За то же рабочее время рабочий начинает производить больше.

   Таким образом, повышение производительности труда, то есть — сокращение рабочего времени на производство того же объема продукта труда, происходит за счет повышения доли умственного труда. Ну, а повышение доли умственного труда требует и более высокого уровня образования рабочей силы, повышения доли умственной рабочей силы в составе всей рабочей силы. А для этого, в свою очередь, требуется увеличить срок производства рабочей силы. То есть, увеличить продолжительность обучения и углубить приобретаемые знания. Но эти факторы влекут за собой увеличение стоимости рабочей силы, поскольку увеличивается рабочее время производства рабочей силы. Однако рыночная цена рабочей силы зависит не от потребления  этой силы, а от её предложения на рынке рабочей силы. А на рынке предложение рабочей силы зависит от уровня воспроизводства рабочего населения, а не от величины спроса на рабочую силу. Повышение производительности труда освобождает часть рабочей силы, которая, будучи ненужной выбрасывется на рынок рабочей силы, тем самым, повышая предложение рабочей силы при понижении спроса на неё. То есть, понижая цену рабочей силы.

Таким образом, возникает противоречие — потребление рабочей силы возросло, а её воспроизводство если не уменьшилось, то осталось на прежнем уровне. Продавец рабочей силы несет убытки, воспроизводство рабочей силы становится невозможным. Поднять воспроизводство рабочей силы до уровня её потребления невозможно — капиталист просто так зарплату не повысит, и потому привести в соответствие уровень воспроизводства рабочей силы с уровнем её потребления можно только одним способом — понизить потребление рабочей силы.

Понизить потребление  физической рабочей силы нельзя, её потребление видно воочию, и потому репрессий со стороны капиталиста не избежать. А вот потребление умственной рабочей силы нельзя увидеть, и потому её потребление можно сократить незаметно для всех.

Таким образом, труд, будучи процессом потребления рабочей силы, находится полностью во власти её собственника. И потому несоответствие потребления рабочей силы её воспроизводству, исправляется в процессе труда снижением потребления физической и умственной рабочей силы. Не следует считать, что это приведение в соответствие потребления рабочей силы и её воспроизводства, абсолютно везде и всегда. Если бы оно было возможно абсолютно, то невозможно было бы получать прибавочную стоимость.

Теперь мы видим факт продажи рабочей силы как товара, указывающий на целый ряд определенных общественных и исторических условий. Одно уже появление рабочей силы на рынке в качестве товара означает: 1) личную свободу рабочих; 2) отделение их от средств производства, а также сосредоточение этих средств производства в руках нетрудящихся слоев населения; 3) высокий уровень производительности труда, т. е. возможность давать прибавочный труд; 4) всеобщее господство товарного хозяйства, т. е. превращение прибавочного труда в товар, как цель покупки рабочей силы.

   Внешне, с точки зрения рынка, покупка и продажа товара - рабочей силы - совершенно обыкновенная сделка, тысячекратно, ежеминутно совершающаяся на рынке, подобная покупке сапог или лука. Ценность товара и ее изменения, цена товара и колебания этой цены, полное равенство между покупателем и продавцом на рынке и их совершенная независимость друг от друга, добровольный характер самой сделки. Все это имеет место совершенно таким же образом, как и при всякой другой покупке; но благодаря особенной потребительной ценности этого товара, благодаря особым отношениям, которые только и создают эту потребительную ценность, эта обыденная рыночная сделка товарного хозяйства превращается в совершенно новое, совершенно особенное общественное отношение.   
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

2. Безработица в современной России: масштабы и социально-экономические   

     последствия. 
 
 

   По данным www.tradingeconomics.com наивысшие показатели по безработице были зафиксированы в первых полугодиях 2009 и 2010 годов – приблизительно 9,5 и 9,3 % соответственно. В январе 2011 года, как показывают графики этого ресурса, безработица в современной России составила всего 7,25 % от общего количества трудоспособного населения. 

   Одной из важнейших проблем современной экономики России является проблема безработицы. Она выступает как сложное и противоречивое макроэкономическое явление экономической жизни. Официально в нашей стране безработица была признана лишь в начале 1990-х годов. В это время число безработных подрастало очень быстро, и масштабы безработицы превышали социально допустимый уровень.

   Безработица - это социально-экономическое явление, при котором часть рабочей силы (экономически активного населения) не занята в производстве товаров и услуг. Безработные наряду с работающими людьми формируют рабочую силу страны. Занятость измеряется количеством взрослых работников с 16 лет и старше, которые имеют работу. В реальной экономической жизни безработица выступает как превышение предложения рабочей силы над спросом на нее.

   Из закона «О занятости населения Российской Федерации»:

«Безработными признаются трудоспособные граждане, которые не имеют работы и заработка, зарегистрированные в службе занятости в целях поиска подходящей работы и готовые приступить к ней. При этом не учитывается оплата за выполнение общественных работ по направлению службы занятости, а также выплаты выходного пособия и среднего заработка работникам».⁶ 

Чтобы быть классифицированным как безработный, человек должен быть:

1. Способным   работать.

2. Желать работать.

3. Активно искать  работу.

4. Быть безработным. 

 Также человек должен принадлежать к одной из трёх ниже перечисленных категорий:

1. Быть без работы, но предпринимать усилия, чтобы найти работу, в течение

    предшествующих 4-х недель.

2. Ждущие, чтобы быть приглашенными назад на работу, с которой они были уволены

    некоторое  время назад.

3. Ждущие, чтобы начать новую работу в течение 30 дней. 

   Выделяют следующие виды безработицы:

Добровольная  - связана с нежеланием людей работать, например, в условиях понижения заработной платы. Добровольная безработица усиливается во время экономического бума и снижается при спаде; её масштабы и продолжительность различны у лиц разных профессий, уровня квалификации, а также у различных социально-демографических групп населения.

Вынужденная (безработица  ожидания) - возникает, когда работник может и хочет работать при данном уровне заработной платы, но не может найти работу.

   Причиной является нарушение равновесия на рынке труда, а так же негибкость заработной платы, вследствие законов о минимуме заработной платы, плохая работа профсоюзов, поднятие заработной платы для улучшения качества труда и т. п. Когда реальная зарплата находится выше уровня, соответствующего равновесию спроса и предложения, предложение на рынке

труда превышает  спрос на него. Количество претендентов на ограниченное число рабочих мест увеличивается, а вероятность реального  трудоустройства уменьшается, что повышает уровень безработицы.

   Разновидности вынужденной безработицы:

  Циклическая - вызывается повторяющимися спадами производства в стране или регионе.

Сезонная - зависит от колебаний в уровне экономической активности в течение года, характерных для некоторых отраслей экономики.

Технологическая - безработица, связанная с механизацией и автоматизацией производства, в результате которой часть рабочей силы становится излишней либо нуждается в более высоком уровне квалификации.

Безработица зарегистрированная - незанятое население, занимающееся поиском работы и официально взятое на учёт.

Безработица маргинальная - безработица слабо защищённых слоёв населения (молодёжи, женщин, инвалидов) и социальных низов.

Безработица неустойчивая - вызывается временными причинами (например, при добровольной смене работниками мест работы или увольнении в сезонных отраслях промышленности).

Безработица структурная - обусловлена изменениями в структуре спроса на труд, когда образуется структурное несовпадение между квалификацией безработных и требованием свободных рабочих мест. Структурная безработица обуславливается масштабной перестройкой экономики, изменениями в структуре спроса на потребительские товары и в технологии производства, ликвидацией устаревших отраслей и профессий, причём существует 2 типа структурной безработицы: стимулирующая и деструктивная.

   Структурные сдвиги не являются единственной причиной постоянного высвобождения работников и фрикционной безработицы. Помимо этого, рабочие неожиданно для себя оказываются уволенными в случае, если предприятие становится банкротом, если качество их работы признается неудовлетворительным или если их конкретная квалификация более не требуется. Иногда  работники предприятий должны свертывать свою деятельность вследствие ее технологической или экономической неэффективности, из-за того, что научно-технический и социальный прогресс требует изменить структуру экономической жизни. Такое систематическое высвобождение рабочей силы должно считаться, безусловно, позитивным процессом, так как это высвобождение работников в одних сферах всегда сопровождается параллельным появлением значительного числа вакансий рабочих мест в новых отраслях и сферах деятельности, порождаемых научно-техническим развитием.