Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы

ОГЛАВЛЕНИЕ

ВВЕДЕНИЕ                                                                                                          3

1. Теоретические основы международной миграции рабочей силы             5
1. Понятие, виды и причины международной миграции рабочей силы 5
2. Направления международной миграции рабочей силы                    11
3. Основные центры международной миграции рабочей силы             14
2. Анализ последствий международной миграции рабочей силы               18
1. Социально-экономические последствия трудовой миграции для страны-реципиента (страны иммиграции)                                          18
2. Социально-экономические последствия трудовой миграции для страны-донора (страны эмиграции)                                                     27

ЗАКЛЮЧЕНИЕ                                                                                                33

СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ                                        36  
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

  Перемещение из одного международного региона в  другой всегда было свойственно людям. Начиная с древнейших времен, миграция населения, нередко выливавшаяся в форму завоевательных походов, играла огромную роль в истории человечества, в его расселении по всему земному шару, в образовании рас и народов.

  Международная миграция рабочей силы имеет давнюю историю. В ряде стран, в частности, в США, Канаде, Австралии и некоторых других не только экономика, но и политическая система, и культурные традиции сформировались за счёт массовой иммиграции из стран Старого Света в XVIII – начале XX веков.

  Массовая  миграция населения стала одним  из характерных явлений жизни  мирового сообщества второй половины XX века. Она стала важной частью процесса интернационализации международной хозяйственной жизни. Трудовой потенциал, будучи важнейшим фактором производства, ищет своё наиболее эффективное использование не только в рамках национального хозяйства, но и в масштабах международной экономики.

  Международный рынок рабочей силы существует наряду с другими мировыми рынками: товаров  и услуг, капитала и информации. Рабочая сила, перемещаясь из одной страны в другую, предлагает себя в качестве товара, осуществляет международную трудовую миграцию.

  В условиях возрастания интернационализации  общественной жизни все более  значительное место в развитии общества занимает международная миграция населения в целом и трудовых ресурсов, в частности. Сформировался международный рынок рабочей силы, которой характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы.

  Тема  данной работы актуальна  в наше время. Закономерностями современной международной миграции населения являются значительное и постоянное увеличение ее масштабов, вовлечение в мировой миграционный оборот населения практически всех стран мира, быстрый рост трудовой миграции и увеличение в ней доли высококвалифицированных мигрантов. Следовательно, необходимо теоретическое осмысление и практическая разработка качественной, функциональной и действенной политики регулирования миграции рабочей силы.

  В соответствии с названием темы курсовой работы и вышеизложенным обоснованием её актуальности, автор ставит целью работы выявление положительных и отрицательных последствий международной миграции рабочей силы как для страны-экспортёра, так и для страны-импортёра.

  Для достижения поставленной цели предполагается решение следующих задач:

  -определить  сущность понятия «Международная  миграция рабочей силы» и рассмотреть  её виды;

  -изучить наиболее распространённые причины международной миграции рабочей силы;

  -ознакомиться  с основными центрами и направлениями международной миграции рабочей силы;

  -выявить  социально-экономические последствия  международной миграции рабочей  силы как для страны-реципиента, так и для страны-донора.

  Объектом  исследования курсовой работы является международная миграция рабочей силы.

  Предмет исследования – социально-экономические последствия миграционных процессов для стран-доноров и принимающих стран.

  В данной работе использовались следующие  методы исследования – обобщение  и логический анализ.

  Структура работы: курсовая работа состоит из введения, двух глав, заключения и списка использованных источников.

1.ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ МЕЖДУНАРОДНОЙ МИГРАЦИИ РАБОЧЕЙ СИЛЫ

1.1.Понятие, виды и причины международной миграции рабочей силы

  Миграция  – латинское слово, обозначающее перемещение, переселение.¹

  Международная миграция рабочей силы – перемещение  трудоспособного населения из одной  страны в другую в поисках работы. Как процесс представляет собой единство эмиграции, иммиграции, реэмиграции.

  Эмиграция – выезд из страны на постоянное или временно, но продолжительное проживание в другой стране.

  Иммиграция  – въезд в страну на постоянное или временное, как правило, долговременное проживание из другой страны.²

  Разница между этими двумя потоками даёт объём чистой миграции, их сумма  – объем валовой миграции.³

  Реэмиграция – возвращение эмигрантов на родину к постоянному месту жительства.⁴

  Особенности современной международной миграции рабочей силы:

1. Преобладание трудовой миграции в общих миграционных потоках;
2. Расширение географии, масштабов (в настоящее время количество мигрантов превысило 35 млн человек) и увеличение темпов миграции;
3. Усиление роли демографического фактора (избыток рабочих рук в одних странах и недостаток – в других);
4. Рост числа нелегальных переселенцев.⁵

  Международную миграцию определяют три основные группы факторов: социально-экономические, культурно-национальные и прочие.

  Экономические обусловливают переселение работников (и их семей) в страны с наиболее высоким уровнем благосостояния населения. Этот процесс облегчается  развитием транспорта.

  Основными экономическими факторами, определяющими  миграцию рабочей силы, являются:

  - быстрый рост населения планеты  и наличие высокой безработицы,  прежде всего, в слаборазвитых  странах;

  - вывоз капитала и создание  крупных предприятий, где в  значительном количестве требуются рабочие руки;

  - более благоприятные условия  труда и его оплаты в тех  или иных странах;

  - возможности более полной реализации  своих способностей.⁶

  Культурно-национальные и религиозные факторы определяют перемещение мигрантов в страны проживания коренной национальности и определенного вероисповедания, например, немцев Поволжья – в Германию, евреев – в Израиль и т.п.

  Прочие  факторы связаны с влиянием на миграцию трудовых ресурсов и населения  чрезвычайных ситуаций – войн, землетрясений, наводнений и другие.

  Согласно  разработанной Международной организации  труда (МОТ) классификации мигранты подразделяются на пять основных типов:

1. Лица, работающие по контракту, в котором четко оговорён срок пребывания в принимающей стране. В основном это сезонные сельскохозяйственные рабочие, а также неквалифицированные или малоквалифицированные лица, занятые на подсобных работах, например, на уборке улиц;
2. Профессионалы с высоким уровнем подготовки, наличием соответствующего образования и практического опыта. К этой группе относят представителей профессорско-преподавательского состава вузов и студентов;
3. Нелегальные мигранты, в число которых входят иностранцы с просроченной или туристической визой, занимающиеся трудовой деятельностью. Миллионы представителей этой группы постоянно пребывают в США, странах Европы, Японии, Южной Америки и Африки;
4. Переселенцы, т.е. лица, переезжающие на постоянное место жительства (прежде всего, в промышленно развитые страны);
5. Беженцы, вынужденные эмигрировать из своих стран из-за какой-либо угрозы для их жизни и деятельности.⁷

  В мировой практике сложилась следующая  классификация форм миграции рабочей  силы:

1. По направлениям:

- миграция  из развивающихся и бывших  социалистических стран в промышленно  развитые страны;

- миграция  между промышленно развитыми странами;

- миграция  между развивающимися странами;

- миграция  высококвалифицированной рабочей  силы из промышленно развитых  в развивающиеся страны;

- миграция  из развивающихся стран в бывшие  социалистические страны.

     b) По территориальному охвату:

        - межконтинентальная;

        - внутриконтинентальная.

     c)  По времени:

        - безвозвратная;

        - временная;

        - сезонная.

     d)  По степени законности:

        - легальная;

        - нелегальная.⁸ 

  Виды  миграции:

  А) Семейная. Предполагает существование лиц, которые могут дать поручительство за въезжающих (супругов, родителей, детей, братьев и сестер, престарелых родственников, жениха или невесты и др.);

  Б) Экономическая. Требует наличие квалификации, способных способностей, опыта частной предпринимательской деятельности, которые могут оказаться полезными в экономическом развитии страны. Существуют четыре вида такой миграции:

  - частнопредпринимательская (лицо  имеет опыт и намерения основать  предприятие, а также достаточный  для этого капитал);

  - миграция лиц молодого возраста  с хорошим образованием и способностью найти работу;

  - миграция по приглашению работодателя;

  - миграция лиц, достигших больших  успехов международного значения  в сфере творчества, спорта и  др.

  В) Гуманитарная, связанная с получением статуса беженца.⁹

  Причинами миграции рабочей силы являются факторы как экономического, так и неэкономического характера.

  К экономическим причинам миграции рабочей  силы в мировой экономике относятся:

  - различия в уровнях экономического  развития стран и, как следствие  этого, страновые различия в уровнях заработной платы, жизни, социального обеспечения. Не случайно Дж.Гэлбрейт называет миграцию весьма действенным – и при этом не требующим специальных усилий от правительства – средством борьбы с бедностью¹⁰;

  - различия в уровне обеспеченности отдельных стран трудовыми ресурсами;