Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы

  ЗАКЛЮЧЕНИЕ

  Миграция  рабочей силы представляет собой  переселение трудоспособного населения  из  одних государств  в другие сроком более чем на  год,  вызванное  причинами  экономического  и иного характера, и может принимать форму эмиграции (выезда) и иммиграции (въезда).

  Подвижность населения и трудовых ресурсов - одна из важных особенностей современных  международных экономически отношений.

  Мировой опыт свидетельствует, что трудовая миграция обеспечивает несомненные  преимущества как принимающим рабочую  силу странам, так и поставляющим ее. Но она способна породить и острые социально-экономические проблемы.

  Проделанная работа в области теоретических аспектов международной трудовой миграции показала, что

  -с помощью классификации международной трудовой миграции можно определить характер миграционных потоков;

  -причинами  миграции рабочей силы являются  факторы как экономического, так  и неэкономического характера;

  -существуют  различные направления международной  миграции рабочей силы: миграция  из развивающихся стран в развитые, в рамках развитых стран, между развивающимися странами, из бывших социалистических стран и миграция работников, квалифицированных специалистов из промышленно развитых стран в развивающиеся страны;

  -основными  точками притяжения мигрантов  на сегодняшний день являются: США, Канада, Австралия, Западная  Европа, Ближний Восток (Израиль,  Индия, Пакистан, Бангладеш), новые  индустриальные страны, другие развивающиеся страны, прежде всего, страны Латинской Америки.

  Подводя результаты анализа последствий  международной миграции рабочей силы можно сделать вывод: и для стран-доноров и для принимающих стран международная трудовая миграция оказывает как положительные, так и отрицательные последствия.

  Обобщая последствия международной миграции рабочей силы, можно выявить следующее:

• -для стран-реципиентов положительными последствиями международной миграции рабочей силы будут: рост трудовых ресурсов в экономике, рост объёмов производства, совокупных доходов и совокупного спроса; амортизация циклического процесса безработицы; ликвидация структурных диспропорций на рынке труда; смягчение проблемы «старение нации»; повышение конкурентоспособности продукции за счёт более низкой оплаты труда; замедление инфляции за счёт более высокой склонности к сбережениям у иностранных работников; экономия на пенсиях и других социальных выплат; экономия на обучение (в случае привлечения квалифицированных работников). Среди отрицательных последствий можно выявить следующие: увеличение бюджетной нагрузки; рост социальной напряжённости, межнациональных конфликтов; нелегальная иммиграция и связанные с ней последствия (в том числе криминогенные); снижение уровня заработной платы за счет увеличения предложения труда; деквалификация.

  -для  стран-доноров положительными последствиями  международной трудовой миграции  будут: сокращение напряжённости  на местном рынке труда; снижение  уровня безработицы (и/или рост  зарплаты); ослабление бюджетной нагрузки за счёт пособий по безработице и других бюджетных расходов (образование, здравоохранение и т.д.); рост доходов населения за счёт трансфертов мигрантов; рост спроса товаров и услуг на внутреннем рынке за счёт трансфертов мигрантов; возможность возвращения квалифицированных работников, получивших опыт и образование за границей; сокращение уровня бедности. А отрицательными последствиями будут: «утечка умов», отток наиболее квалифицированных кадров, а, следовательно – технологическое отставание; возможный рост инфляции в случае значительного веса внешних трансфертов.

  Рассмотренная двойственность процессов миграции рабочей силы не противоречит основному  выводу: формирование международного характера рынка рабочей силы способно оптимизировать ее использование в интересах всех участвующих сторон, правда, при условии выработки обоснованной миграционной политики и выполнения международных соглашений. 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

СПИСОК  ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ

1. Авдокушин Е.Ф. Международные экономические отношения: Учебник. – М.: Юристь, 2007 г. – 336с.
2. Пузакова Е.П. Мировая экономика. Серия «Учебники и учебные пособия». Ростов н/Д: «Феникс», 2006 г. – 480с.
3. Семенов К.А. Международные экономические отношения: Курс лекций. – М.: Гардарика, 2008 г. – 336с.
4. Цыпин И.С., Веснин В.Р. Мировая экономика: учеб. – М.: Проспект, 2009 г. – 248с.
5. Экономическая энциклопедия. М., 1975 г. Т. 2. – 560с.
6. Колосницына М.Г., Суворова И.К. Международная трудовая миграция: теоретические основы и политика регулирования // Экономический журнал ВШЭ. – 2005 - №4
7. Комиссаров А.В., Морозенкова О.В. Роль международной миграции трудовых ресурсов возрастает: что это значит для России //Российский внешнеэкономический вестник. – 2008. - №6
8. Костин Л. Миграция и мигранты // Человек и труд. – 2001. - №8

   9.Савин В.А. Россия: Международный обмен трудовыми ресурсами (Обзор) //Российский внешнеэкономический вестник. – 2006. - №9

   10.Большая советская энциклопедия //  http://slovari.yandex.ru

   11.Социально-экономические следствия международной миграции рабочей силы. Часть2 //http:// intereconomy.ru