Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию

 

Содержание. 

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3

1. ГЛАВА. Рынок труда как среда развития трудовой миграции

 

1.1 Сущность и  структура рынка труда………………………….………………6

1.2. Понятие и  классификация миграции………………………………...…….15

1.3. Функции миграции  и стадии миграционного процесса………………..…17

1.4. Факторы, причины  и показатели международной миграции………...…..20

2. ГЛАВА
1. Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию………………………………………………………....24

2.2. Анализ  влияния международной миграции  на российский рынок труда…………………………………………………………………………….34

3. ГЛАВА

Выводы и предложения.

3.1. Миграционная  политика в современной России…………………………………………………………………………….38

3.2. Выводы по  регулированию миграционных процессов  и расширению их влияния на  российский рынок труда…………..……………………………….40

Заключение……………………………………………………………………….45

Список использованной литературы…………………………….……………..46 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

ВВЕДЕНИЕ

      Актуальность  исследования темы. В данной курсовой работе изучается трудовая миграция рабочей силы. Это явление было известно еще в Х веке.  На  протяжении  всего времени оно претерпевало изменения в связи с тем, что менялся общественный  строй,  а, следовательно, и мировоззрение людей.  Государства уже тогда предпринимали попытки управления, систематизации  и фиксирования  процессов миграции.  И только в наши дни эти попытки приводят к положительным результатам. Национальные рынки труда все больше утрачивают свою замкнутость и обособленность. Между ними возникают транснациональные потоки и перемещения рабочей силы, которые приобретают постоянный и систематический характер.

            На мой взгляд, проблема трудовой миграции в России сейчас очень актуальна, потому  что у многих    есть   возможность   беспрепятственного   въезда   на   территорию государства. По большей части люди выезжают на территорию  другой страны в попытках  найти хотя  бы  временную или более высокооплачиваемую  работу.  Активно происходящий  во  всем  мире   процесс интернационализации   производства    сопровождается    интернационализацией рабочей силы. Трудовая миграция  стала частью  международных экономических отношений. Миграционные потоки устремляются из  одних регионов  и стран в другие.  Порождая  определенные  проблемы,  трудовая  миграция  обеспечивает несомненные преимущества странам, принимающим рабочую силу  и поставляющим ее.

          Наблюдающаяся в последние десятилетия  интенсификация процессов миграции  выражается  как  в  количественных  показателях,  так  и   в   качественных: изменяются формы  и направления передвижения трудовых  потоков.

          Одним из проявлений интернационализации  и демократизации  хозяйственной  и  социально-культурной  жизни   человечества,  а  также   последствий  острых межнациональных   противоречий,  прямых   столкновений   между   странами   и народами,   чрезвычайных   ситуаций   и    стихийных    бедствий    являются крупномасштабные перемещения   населения  и трудовых  ресурсов  в  разных   формах, как внутри страны, так и между странами. Это   –   добровольные   мигранты, пользующиеся  правами   и   возможностями,   предоставленными   им   мировой цивилизацией и международными рынками труда для выбора  места  жительства  и работы. Это – беженцы и вынужденные мигранты, покидающие отчий  кров  не  по своей воле, а под давлением «обстоятельств».

    Мировое сообщество, еще недавно  не ощущавшее  непосредственно   размеры, особенности и последствия  миграционных процессов  на  международном  уровне, столкнулось  с необходимостью координации  усилий многих стран  по  разрешению острых ситуаций и  коллективному регулирован

Актуальность  выбранной темы состоит в том, что мировой рынок рабочей  силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной  рабочей силы. Основой его формирования послужили процессы трудовой миграции.

     Цель  и задачи исследования. Основной целью является изучение положительных и отрицательных особенностей трудовой миграции в России.

     Для достижения цели были поставлены следующие  задачи:

1. Сущность и структура рынка труда.
2. Определить понятие трудовой миграции;
3. Рассмотреть основные виды трудовой миграции;
4. Изучить систему трудовой миграции в России.

 

Объект: трудовая миграция.

Предмет: система трудовой миграции в России.

Структура работы. Курсовая работа состоит:

• из введения на двух страницах;
• трех глав, на тридцати пяти листах;
• десяти таблиц;
• заключения на одной странице;
• списка литературы, включающего в себя пятнадцать источников.

 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

1. Рынок труда как среда  развития трудовой миграции.

    1.1 Сущность и структура  рынка труда

     Рынок труда занимает важное место в  системе рыночных отношений и  является значимой категорией экономической  теории.

     Анализ  источников позволяет выделить несколько  теоретических подходов к исследованию рынка труда.

     Классическая  школа (А. Смит, Д. Рикардо) рассматривала труд как особый товар, который имеет свою естественную и рыночную цену. А. Смит большое внимание уделил исследованию емкости рынка труда, анализу составляющих заработной платы, причин безработицы и особенностей предложения труда и спроса на труд. Отдельное место он отводит анализу роли формальных институтов на рынке труда (государства; института ученичества, отношений и др.). Классики доказывали, что рыночный механизм в силу того, что спрос и предложение на рынке труда так же сбалансированы, как и на любых других рынках, сам состоянии поддерживать полную занятость. Ж.Б. Сэй проанализировал факторы, влияющие на установление величины заработной платы, а также институты, регулирующие трудовые отношения. Он является создателем теории трех факторов производства (труда, земли и капитала) и трех источников дохода (заработной платы, ренты и прибыли). Труд порождает заработную плату как доход рабочих, капитал — прибыль как доход капиталистов, земля — ренту как доход землевладельца.

     Продолжатели  классиков Д. Бартон, Д. Брей, Р. Джонс  считали, что равновесие на рынке  труда между спросом и предложением связано с установлением рыночный цены и равновесной ставкой заработной платы. Как и другие представители  классической школы, они хотя и признавали неравномерность развития рынка  труда, но были уверены в надежности механизма его стихийного саморегулирования и ненужности государственного вмешательства в экономику. Дж. Кейнс, напротив, считал, что рынок не является саморегулируемой

     системой. По его мнению, на функционирование рынка труда большое влияние  оказывает неэкономические факторы  — психология людей и государства, которое стимулирует потребительский  спрос на средства производства и  инвестиции. Только активное государственное  вмешательство в экономику может  обеспечить полную занятость и экономический  рост.

     Принципиально новый этап в развитие рынка труда  связан с учениями

     К. Маркса. Своими исследованиями К. Маркс  показал, что отношение между  капиталистом и наемным рабочим  лишь по видимости представляются как  отношения купли-продажи труда, а  труд будто бы является не только созидателем  товарной стоимости, но и сам является товаров, как утверждал А. Смит. На самом деле рабочий не может продавать  свой труд, который не является, и  как доказывает К. Маркс, не может  быть товаром, объектом купли-продажи, хотя товары и их стоимость создаются  именно трудом. Ибо в качестве товара может быть только то, что имеется  в наличии до продажи, а на рынке  капиталисту до продажи противостоит не труд, а сам наемный рабочий, как живой носитель своих способностей к труду. В связи с этим К. Маркс впервые вводит в теорию рынка труда категорию «рабочая сила», которая понимается им как «способность к труду».

     На  мой взгляд, этот экономист наиболее правильно выделил следующую  особенность рынка труда: «Рабочая сила нанимается, продается-покупается своеобразным способом. Требуется, чтобы  собственник рабочей силы продавал ее постоянно лишь на определенное время, потому что, если бы он продал ее целиком раз и навсегда, то он продал бы вместе с тем самого себя, превратился бы из свободного человека в раба, из товаровладельца в товар» [1,с.160] .

     Теория  К. Маркса стала одной из основ  формирования современных

     взглядов  большинства российских ученых-экономистов  на сущность рынка труда.

     В современной экономической науке  в целом сформировался взгляд на рынок труда как систему  социально-экономических (общественных) отношений между субъектами рынка  труда по поводу всего комплекса  трудовых отношений. Но некоторые авторы акцентируют свое внимание на тех или иных аспектах функционирования рынка труда. Так С.А. Карташов характеризует рынок труда как систему социально-экономических отношений между государством, работодателями по поводу всего комплекса трудовых отношений, купли-продажи трудовых услуг, включая подготовку, переподготовку, повышение квалификации и вовлечение людей в процесс производства.

     Структура рынка труда может быть раскрыта по разным признакам в зависимости  от целей анализа. Рассмотрим строение рынка труда, исходя из минимума компонентов, необходимых для возникновения  и функционирования современного цивилизованного  рынка труда в широком смысле.

     Можно выделить следующие компоненты:

     1) субъекты рынка труда; 

     2) экономические программы, решения  и юридические нормы, принятые  субъектами;

     3) рыночный механизм (спрос и предложение  рабочей силы, цена рабочей силы, конкуренция);

     4) безработица и социальные выплаты,  связанные с ней; 

     5) рыночная инфраструктура.

     Наличие этих компонентов, их взаимосвязь вполне достаточны для того, чтобы возник и начал функционировать рынок  труда в современных условиях. Рассмотрим основные характеристики указанных  компонентов. Субъекты рынка труда  – наемные работники (и их объединения  – профсоюзы), работодатели (предприниматели) и их союзы, государство и его  органы.

     Наемные работники – это участники  общественного производства, продающие  свою рабочую силу собственнику средств производства или организатору производства – менеджеру (который сам может быть наемным управляющим у собственника средств производства, например в акционерном обществе).

     Для защиты интересов работников существуют различные институты. Наиболее массовые организации трудящихся – профсоюзы  создаются, как правило, по общности социально-экономических интересов. Работодатель – это индивидуум, работающий самостоятельно, и постоянно  нанимающий на работу одного и более  человек. На мелких предприятиях работодатели обычно являются собственниками средств производства. В крупных компаниях, а также на государственных предприятиях работодатели сами являются наемными работниками акционеров или государства. Государство как субъект рыночных отношений представлено федеральными, региональными органами власти, отраслевыми органами управления и местным самоуправлением. В качестве субъекта рынка рабочей силы оно выполняет следующие функции:

     – социально-экономическая, связанная  с обеспечением полной занятости, прежде всего путем стимулирования создания рабочих мест во всех секторах экономики; – законодательная, связанная с  разработкой основных юридических  норм и правил;

     –регулирование  рынка труда косвенными методами; – защита прав всех субъектов рынка труда; –многогранная ролевая функция работодателя на государственных предприятиях.