Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию

      1. Миграционные процессы  при снижении  их масштабов определяют в  современных условиях прирост  численности населения и являются  крайне разнообразными по социальному,  этническому, демографическому составу  мигрантов. 

      2. Миграционные потоки в различной  степени влияют на социальное  и экономическое положение и  отдельные элементы его социальной  инфраструктуры.

      3. Система управления миграцией  сводится сегодня к фиксации  прибывающих мигрантов и принятию  ограничительных актов. При этом  не просчитываются последствия  различных видов миграции.

 

                      Список использованной  литературы

      1. Маркс К., Энгельс Ф. Избранные сочинения. Т.7 - М.: Политиздат, 1987

      2. Экономика труда.Учебник./Под ред. Кокина Ю. П, Шлендера П.Э. - 2-е изд.- М.,2010.

      3. Экономическая теория. Учебник./Под ред. В.Д.Камаева. – 8-е изд. – М., 2002.

4. Попов А. Д. Иностранная рабочая сила в экономике России // Международная научнопрактическая конференция «Миграция населения и перспективы демографического развития России». 22 ноября 2002 года (Доклады и тезисы докладов.) М., 2002. С. 146; см. также статью Е. Тюрюкановой «Трудовая миграция и новые формы эксплуатации труда в России» в настоящем номере «ОЗ».

5. Ананьев А. Н. Перепись населения в разработке перспектив социально-экономического развития страны // Международная научно-практическая конференция «Демографическое развитие России через призму переписи населения 2002 года». 30 января 2004 года (Доклады и тезисы докладов.) М., 2004. С. 35.

6. Збарская И. А. Предварительные итоги Всероссийской переписи населения // Миграция и внутренняя безопасность / Сборник материалов IX Международного семинара по актуальным проблемам миграции. 23–24 июня 2003 г. М., 2003. С. 56.

7. Батуркин А. П. Некоторые аспекты нелегальной миграции в Москве. Нерегулируемость миграции — одна из основ преступности и терроризма // Там же. С.47

8. С. Калашников. Развитие рынка труда – неотъемлемый элемент государственной политики.// Человек и труд. – 2005. - №5 – с. 41

9. .М. Зайончковская. Миграционная ситуация в современной России.// Человек и труд. – 2005. - №6 – с. 48

10. А. Д. Попов. Неформальный сектор в аспекте затрат труда в экономике России.// Вопросы статистики. – 2005. - №7 – с. 36

изменения.// Вопросы статистики. – 2005. - №7 –  с. 48

11. В. М. Моисеенко. Снижение масштабов внутренней миграции населения России: опыт оценки динамики по данным текущего учета.// Вопросы статистики. – 2004. - №7 – с. 47-56

12. http://www.archipelag.ru/

13. http://www.budgetrf.ru/

14. http://www.erudition.ru/

15. www.gks.ru/ 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

     ЗАЩИТА:

Тема  работы: «Особенности трудовой миграции в РФ»

Актуальность  темы: мировой рынок рабочей силы характеризуется постоянным ростом спроса и предложения иностранной рабочей силы. Поэтому очень важно знать особенности трудовой миграции для осуществления возможного контроля и регулирования е ё в России.

     Цель  и задачи исследования. Основной целью является изучение положительных и отрицательных особенностей трудовой миграции в России.

     Для достижения цели были поставлены следующие  задачи:

1. Изучить сущность и структуру рынка труда в РФ;
2. Определить понятие трудовой миграции;
3. Рассмотреть основные виды трудовой миграции;
4. Изучить систему трудовой миграции в России.

Объект: процессы внешней и внутренней трудовой миграции.

Предмет: система трудовой миграции в России

1. Сущность структуры рынка труда в РФ

Рынок труда - сфера  формирования спроса и предложения  на рабочую силу. Через рынок труда  осуществляется продажа рабочей  силы на определенный срок.

В широком смысле рынок труда — система социально-экономических  и юридических отношений в  обществе, норм и институтов, призванных обеспечить нормальный непрерывный процесс воспроизводства рабочей силы и эффективное использование труда.

1. Рынок труда в России – это низкое качество рабочей силы. Недостаточнаю профессиональная подготовка (которая адекватна преобладающему в стране технологически устаревшему производству), разрыв между профессиональным образованием, прежде всего высшим, и требованиями рынка труда.
2. Слабая мобильность рабочей силы. Учитывая масштабы территории, она порождает существенные различия — избыток рабочей силы в одних регионах и нехватку в других.
3. Неэффективная занятость населения. Показателем неэффективной занятости является неполная занятость (работающие в течение года неполное рабочее время по инициативе администрации или находившиеся в вынужденных отпусках).

     Прямым  следствием неэффективной занятости  является низкая производительность труда, скрытая безработица и фактическое  снижение численности работающего  населения.

4. Существование значительного неформального сектора экономики. Речь идет о людях, занятых мелкорозничной торговлей, сотрудниках незарегистрированных охранных структур, людях, вовлеченных в нелегальный бизнес. Кроме того, существует немало видов деятельности (консультативные услуги, репетиторство, ремонт жилья и автомобилей, строительство дач и т.п.), которые нередко осуществляются без какой-либо регистрации и уплаты налогов.
5. Плохо развит малый бизнес. Мировой опыт свидетельствует, что именно он является главным резервом создания новых рабочих мест и важным источником повышения жизненного уровня населения.

1.2. Понятие и классификация  миграции.

Миграция  рабочей силы – пространственное перемещение трудоспособного населения, вызванное изменением в развитии и размещении производства, условиях существования рабочей силы.

Миграционный  поток – это совокупное число мигрантов, имеющих общие районы прибытия и выбытия в течение данного отрезка времени.

Виды  миграции.

      

      

      

      

      

      

        

Так же трудовую миграцию подразделяют ПО ВРЕМЕННЫМ ПАРАМЕТРАМ:

• на постоянную – миграция, когда человек навсегда меняет место жительства;
• временную  – когда человек переселяется на достаточно длительный, но ограниченный период (например, на время контракта)
• сезонную  – ежегодные перемещения в определенные месяцы (например, посещение курортов)

       маятниковую - регулярные поездки на работу или учебу за пределы своего населенного пункта с постоянным возвращением домой

Процессы  международной трудовой миграции регулируются как государством, так и международно-правовыми  актами. В основе регулирования этого  процесса лежат две противоположные  тенденции. С одной стороны, следование принципам открытой экономики требует  от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в стране заставляет применять разного рода запреты и ограничения.

В нашей стране, как и в любой другой, присутствуют все виды трудовой миграции. Трудовая миграция в России регулируется Федеральным  законом от 25 июля 2002 года № 115-ФЗ «О правовом положении иностранных  граждан в Российской Федерации».

Трудовые мигранты в России имеют определенные права  и обязанности, изложенные в вышеуказанных  законодательных актах. Также правами  и обязанностями наделены предприятия  и фирмы, предоставляющие мигрантам  работу на территории Российской Федерации. Трудовые мигранты в России создают  свои общества для защиты прав и  решения возникающих проблем. Примером такого общества может служить «Общество  Таджикских мигрантов».

По  данным Международной организации  по миграции, которая ведет свою статистику, сейчас на Западе работают около двух миллионов россиян, это  самый массовый поток иммигрантов - дешевая, низкоквалифицированная рабочая сила.

Как рассказала корреспонденту «КП» эксперт  МОМ Галина ВИТКОВСКАЯ, почти все  эти люди выбрались из России по туристическим визам и трудятся нелегально. Шансов зацепиться на новой  родине у них немного. И Запад  они по большому счету интересуют мало. Работают за копейки - и на здоровье. Странам-реципиентам это только на пользу. Второй поток иммигрантов - перспективная, учащаяся молодежь, которая выезжает на Запад с помощью десятка студенческих программ. Ну а третий поток иммиграции на Запад возник совсем недавно. Это квалифицированные работяги самых незамысловатых и обычных по российским меркам специальностей - сварщики, экскаваторщики, крановщики, электрики. В среднем, как и таджикские гастарбайтеры, вкалывающие в России, они получают зарплату на 25 - 30% меньше, чем коренные европейцы или американцы.

Система по отбору «нужных» людей построена  цинично и гениально. Запад, который  остро нуждается в таких специалистах, не платит за них ни цента. Рассчитывается лишь радушием и гостеприимством. Специалисты  сами оплачивают свой выезд, влезая в  долги или взяв кредиты под будущий заработок. Посредником между страной-донором и принимающей стороной выступает какое-нибудь кадровое агентство. Их в России несколько десятков. Обзвон этих агентств журналистом «КП» показал, что большой разницы между ними нет. Все они фильтруют и отправляют нужных людей за бугор по одним и тем же программам, которые созданы иными государствами и работают в интересах иных стран. Это неприятно, и самое противное, что обвинять в этом, кроме самих себя, просто некого.

- Ну и что мне делать в  моем Фрязине? - задает риторический вопрос 30-летний здоровенный мужик самого простецкого вида. С ходу и не скажешь, что английский у него на уровне «Компетентный пользователь». Но, если присмотреться внимательно, понимаешь, что одевался твой простецкий собеседник не на Черкизовском рынке, а в Европе. И только дорогие и качественные вещи могут выглядеть так неброско.

- Все как по нотам. В начале 90-х перестали платить зарплату. Завод перевели на «мирные рельсы». С инженеров поснимали секретности. И мозги наши умные умнее нас оказались, почти все разъехались из нашего городка. Мы-то, работяги, завидовали и думали, что никому ТАМ не нужны. А вот и нет. Первым у меня дружок уехал. В Канаду, родственники у него там были, какие-то совсем дальние. Он и не видел их никогда. А потом позвонил и сказал: «Знаешь, Серега, сколько я получаю? Сварным? В час 55 долларов». Это была моя «белая» зарплата за месяц! В час!

Сергей  уверен, что будет получать не меньше - он и сварщик, и токарь, и вдобавок специалист по монтажу сплит-систем, с дипломом, позволяющим работать в ЕС. Диплом этот Сергей, по его же словам, «выгрыз» и высидел на спецкурсах в Чехии, а потом еще и отработал. Мы стоим с ним на крылечке кадрового агентства «Профиль». Сергей ждет, когда гнилой весенний дождь слегка стихнет и можно будет добежать до метро.

Мой собеседник в предпоследний раз  приехал в Москву, чтобы поставить  на Родине жирный крест. С помощью  государственной программы «Профессиональная  миграция в Великобританию». Их много, таких программ, они есть у любого богатого и развитого государства. Можно уехать куда угодно: хоть в  Новую Зеландию, хоть в Арабские Эмираты, хоть в землю обетованную  всех эмигрантов - в США. Сегодня  Сергей получил положительный ответ  от юристов агентства, заплатил в  кассу 60 тысяч рублей. Все. Жена во Фрязине сидит на чемоданах и одновременно ведет переговоры с соседями о продаже гаража и дачного участка.