Автор работы: Пользователь скрыл имя, 29 Ноября 2011 в 02:35, курсовая работа
Цель и задачи исследования. Основной целью является изучение положительных и отрицательных особенностей трудовой миграции в России.
Для достижения цели были поставлены следующие задачи:
Сущность и структура рынка труда.
Определить понятие трудовой миграции;
Рассмотреть основные виды трудовой миграции;
Изучить систему трудовой миграции в России.
ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………….….3
ГЛАВА. Рынок труда как среда развития трудовой миграции
1.1 Сущность и структура рынка труда………………………….………………6
1.2. Понятие и классификация миграции………………………………...…….15
1.3. Функции миграции и стадии миграционного процесса………………..…17
1.4. Факторы, причины и показатели международной миграции………...…..20
ГЛАВА
Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию………………………………………………………....24
2.2. Анализ влияния международной миграции на российский рынок труда…………………………………………………………………………….34
ГЛАВА
Выводы и предложения.
3.1. Миграционная политика в современной России…………………………………………………………………………….38
3.2. Выводы по регулированию миграционных процессов и расширению их влияния на российский рынок труда…………..……………………………….40
Заключение……………………………………………………………………….45
Список использованной литературы…………………………
Развитие иммиграции позволяет
странам-реципиентам
Политику ввоза иностранной
рабочей силы в настоящее
время поддерживают многие экономисты.
Социально-экономические последствия международной миграции рабочей силы
|
ГЛАВА III
Выводы.
3.1. Миграционная политика в современной России.
Основой миграционной политики является регулирование трех фаз миграционного цикла, включая выезд рабочей силы из стран, пребывание за границей и возвращение на родину. На практике это регулирование сводится к соблюдению следующих принципов:
Международно-правовые документы, регулирующие процессы миграции рабочей силы между странами внутри интеграционных группировок, как правило, имеют либеральный характер. Однако и здесь имеются свои проблемы. Параграф 52 Римского договора 1957 г. об образовании Общего рынка (вступил в силу в 1968 г.) предоставляет гражданам стран – членов ЕС право поиска работы по всей территории ЕС. Шенгенское соглашение с 1993 г. установило единые визовые правила. Дублинская конвенция 1990 г. установила правила предоставления убежища. В декабре 1989 г. была принята Хартия основных социальных прав рабочих ЕС.
В России миграционная
3.2. Выводы и предложения по регулированию миграционных процессов и расширению их влияния на российский рынок труда.
Процессы международной трудовой миграции регулируются как государством, так и международно-правовыми актами. В основе регулирования этого процесса лежат две противоположные тенденции. С одной стороны, следование принципам открытой экономики требует от государства соблюдения принципа свободного перемещения трудовых ресурсов и населения, а с другой – реальная обстановка в стране заставляет применять разного рода запреты и ограничения.
Всеобщая декларация прав человека, принятая ООН 10 декабря 1948 г., провозглашает свободный выбор места жительства и работы как основополагающее право человека. Однако реальные условия каждой страны диктуют выработку национальной миграционной политики, включающей комплекс законодательных, организационных и других мер, позволяющих регулировать въезд в страну и выезд из нее. Государственное регулирование экспорта рабочей силы направлено как на защиту прав интересов трудящихся-мигрантов в странах, применяющих иностранную рабочую силу, так и на возмещение потерь от выезда национальной рабочей силы за рубеж.
Российские власти также используют определенные меры для регулирования въезда иностранной рабочей силы в страну. В декабре 1993 г. Указом Президента было утверждено Положение о привлечении и использовании в Российской Федерации иностранной рабочей силы. В нем устанавливался порядок трудовой деятельности работников-иммигрантов на территории России. Это дало государству определенные возможности контроля процесса их привлечения, квотирования количества рабочей силы на уровне субъектов Федерации с учетом состояния региональных рынков труда.
Разрешение
на привлечение рабочей силы из-за
рубежа может выдаваться российским
юридическим лицам, предприятиям с
иностранными инвестициями, действующими
на территории России, а также отдельным
российским, иностранным физическим
лицам и лицам без гражданства,
проживающим в нашей стране, использующим
труд наемных работников в личном
хозяйстве. Привлечение рабочей
силы из-за рубежа делает весьма актуальной
проблему бесконтрольного въезда на
территорию России граждан из стран
с неразвитой экономикой. Официальная
численность этой категории иммигрантов
будет составлять ежегодно (в ближайшие
годы) около 100 тыс. человек. Все вышеизложенные
соображения характеризуют
К
сожалению, регулирование миграции
в рассматриваемых странах
Неразвитое и не адекватное реалиям национальное законодательство искусственно сужает легитимное поле для законной миграции и соответственно расширяет масштабы незаконной миграции. Однако, миграционное законодательство развивается не в вакууме. Оно является проявлением официальной миграционной политики. В России, например, дискуссия о концепции миграционной политики продолжается уже более десяти лет, однако, до сих пор не сформировалось единой позиции в этом отношении ни среди политиков, ни в обществе в целом. Многие призывают сейчас к ужесточению миграционной политики, особенно в области иммиграции и транзитной миграции. В том случае, если это будет означать совершенствование пограничного контроля, ограничение незаконной миграции и нелегальной занятости, такая жесткость может быть оправдана. Однако, если она будет направлена на ограничении трудовой миграции и иммиграции на постоянное место жительства в Россию, она может нанести ущерб национальным интересам страны (главным образом, экономическим и демографическим интересам).
Кроме
несовершенства законодательной базы
в области регулирования
Однако
мировой опыт борьбы с незаконной
миграцией убедительно
Более
или менее утвердившимся
Как нам представляется, миграционная политика должна стать сферой активного сотрудничества между всеми заинтересованными сторонами: странами происхождения мигрантов, странами их назначения и транзитными государствами. Эффективность такого сотрудничества непосредственно зависит от того, насколько будут поняты и учтены взаимные интересы. Нынешние острые вопросы, относящиеся к миграции, такие как Калининградский транзит, подчеркивают правильность этой идеи.Поле, на котором может развиваться сотрудничество между расширяющимся Европейским Союзом и его восточными соседями, обширно и может охватывать различные аспекты — от технической помощи до линии на постепенное углубление интеграции в ЕС.
В связи с этим определенный интерес представляет собой предложение, сделанное премьером Владимиром Путиным относительно возможного включения России в Шенгенское пространство и обеспечения безвизового въезда в Европу для российских граждан. В настоящий момент это предложение может показаться абсурдным и нелепым. Однако обстоятельный анализ такой перспективы может доказать обратное. Подразумевается, что когда страна намерена вступить в Шенгенское пространство, она должна принять на себя определенные обязательства, касающиеся укрепления ее границ с третьими странами. В случае с Россией речь идет об усилении пограничного контроля на ее восточных рубежах, совершенствовании контроля за передвижением транзитных мигрантов, развитии общей миграционной базы данных, борьбе с незаконной миграцией во всех ее формах, с нелегальной переправкой мигрантов, в частности.
Заключение
В заключении можно сделать вывод, о том что миграция оказывает существенное влияние на социально-экономическое развитие. Современное положение требует четкой миграционной политики на уровне страны, а также отлаженной системы управления миграционными процессами. Одним из возможных направлений совершенствования системы управления миграцией может стать предварительная корректировка бюджета края с учетом социально-экономических последствий миграции. Все вышеуказанное позволяет сделать некоторые выводы:
Информация о работе Анализ процессов привлечения иностранной рабочей силы в Российскую Федерацию