Управление качеством работы персонала
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Мероприятия по внутриорганизационному, в неорганизационному обучению и спецподготовке позволяют полнее использовать собственные трудовые ресурсы без поиска новых квалифицированных кадров на внешнем рынке труда.
Исследования в области управления персоналом в течение длительного времени осуществлялись раздробленно, в рамках различных наук: экономики, психологии, социологии и других. В современных условиях в области управления человеческими ресурсами и в частности руководства персоналом, накоплен значительный материал, разработаны эффективные теории, методы и технологии.
Анализ работы управленческого персонала
Курсовая работа, 20 Марта 2011
Деятельность организаций сферы услуг связана с удовлетворением потребностей каждого человека, подвержена влиянию множества факторов и охватывает широкий спектр вопросов организационно-технологического, экономического и финансового характера.
Набор и отбор персонала в работе менеджера
Курсовая работа, 25 Марта 2011
В нашем регионе прием на работу как в мелких, так и в крупных фирмах зачастую ограничивается изучением документов и беседой с теми, кто пришел сам по объявлению, узнал о вакансии от знакомых, либо направлен региональным центром занятости, и, что характерно для большинства малых предприятий, сведения о кандидатах не оставляются на будущее. Этого явно недостаточно для обеспечения организации кадрами, которые действительно могут принести ей пользу.
Критерии оценки работы персонала гостиницы
Курсовая работа, 13 Февраля 2011
Гостиничное хозяйство имеет многовековую историю, оно издано являлось важной составляющей сферы услуг по обслуживанию населения. Изначально под гостиничным хозяйством подразумевалась хозяйственная деятельность, связанная с оказанием услуг по размещению. Однако с возрастанием требований клиентов и стремление гостиницы расширить комплекс обслуживания, и услуг, появилось такое понятие, как персонал. Он является самой важной составляющей успеха гостиничного бизнеса.
Контрольная работа по "Управлению персонала"
Контрольная работа, 28 Марта 2013
Классическая (административная) школа. К началу XX века с развитием капиталистического общества менеджмент выделяется в особую область знаний. Как любая наука, менеджмент базируется в первую очередь на использовании исторического метода. Как показывает предшествующий опыт развития многих стран мира, именно в критические, судьбоносные для общества периоды жизни, в моменты поиска выхода из сложившейся ситуации, новых путей развития часто происходит обращение к истории. Очевидно, что анализ прошлого позволяет избежать ошибок, лучше понять настоящее, чтобы спрогнозировать будущее развитие. Вся история менеджмента была связана с двумя подходами к управлению фирмой
Методы оценки эффективности работы персонала
Дипломная работа, 26 Сентября 2011
Актуальность дипломной работы: Оценка персонала является критически важным и бурно развивающимся направлением современного менеджмента, руководители и менеджеры в организациях постоянно следят за работой своих подчиненных и оценивают их. Причем сам процесс оценки может быть как формальным, так и неформальным. В любом случае оценка персонала непосредственно влияет на повышение оплаты труда, на продвижение или понижение в должности, на увольнение, обучение и развитие карьеры сотрудников.
Контрольная работа по "Деловая оценка персонала"
Контрольная работа, 20 Июля 2015
С учетом современной ситуации на рынке российские руководители начинают понимать, что без кардинального улучшения работы с персоналом очень сложно серьезно говорить о выходе на новый уровень эффективности, нереально победить в конкурентной борьбе. Оценка рабочих результатов сотрудников – это не просто одно из направлений работы в процессе управления персоналом, это ключевое направление, задающее основные принципы и ориентиры нового подхода к управлению персоналом.
Контрольная работа по "Подбор и адаптация персонала"
Контрольная работа, 03 Августа 2015
Адаптация персонала в организации является необходимым звеном кадрового менеджмента. Действительно, становясь работником конкретного предприятия, новичок оказывается перед необходимостью принять организационные требования: режим труда и отдыха, положения, должностные инструкции, приказы, распоряжения администрации и т. д. Он принимает также совокупность социально-экономических условий, предоставляемых ему предприятием. Он вынужден по-новому оценить свои взгляды, привычки, соотнести их с принятыми в коллективе нормами и правилами поведения, закрепленными традициями, выработать соответствующую линию поведения.
Управление по целям как метод оценки работы персонала
Курсовая работа, 05 Марта 2015
Целью написания данной работы является исследование метода управление по целям как метода оценки работы персонала.
Для выполнения указанной цели необходимо решить следующие задачи:
раскрыть сущность управления по целям, дать характеристику понятия «цели организации»; выявить требования, предъявляемые к целям, и их функции;
Контрольная работа по "Управление качеством персонала"
Контрольная работа, 06 Сентября 2011
Модель компетенций начальника отдела кадров образовательного учреждения.
Контрольная работа по «Статистика труда и учет персонала»
Контрольная работа, 25 Августа 2015
Задача 1. Численность занятого населения одного из районов составляет 212 тыс.человек. Численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости, составила 11 тыс.человек, скрытая безработица составила 13 тыс.человек. Число вакантных мест – (700–N)=699- штук. Трудовые ресурсы составили 256 тыс.человек. Общая численности населения 427 тыс.человек.
Определите показатели безработицы и нагрузки населения, а также коэффициент социальной напряженности.
Сделайте выводы.
Кадры предприятия показатели эффективности работы персонала
Курсовая работа, 23 Декабря 2011
Цель работы. В моей работе представлены расчеты показателей, влияющих на кадровый состав предприятия.
Задачами моей курсовой работы являются: рассмотрение классификации кадров предприятия, рассмотрение и анализ кадрового состава ККЦ ОАО ММК, расчет показателей эффективности мероприятий, направленных на совершенствование персонала ККЦ ОАО ММК.
Организация работ персонала и содержание помещений в гостинице
Реферат, 13 Января 2015
Цель работы: изучить организацию уборочных работ в гостиничных предприятиях.
Задачи:
- изучить специфику уборочных работ в гостинице;
- рассмотреть контроль качества уборки и содержание жилых номеров;
- определить организацию работ персонала гостиницы.
- ознакомиться с санитарно-гигиеническими требованиями к содержанию помещений гостиницы.
Обучение персонала как условие эффективности работы организации
Курсовая работа, 26 Апреля 2012
Цель курсовой работы: выявить связи между обучением персонала и повышением эффективности работы организации.
Для выполнения цели курсовой работы необходимо решить следующие задачи:
- обосновать важность человеческого ресурса как главного ресурса в организации;
- рассмотреть порядок организации работы по обучению персонала и систематизировать методы обучения;
- рассмотреть возможные варианты расчета эффективности проведенного обучения;
- проанализировать процесс организационного обучения персонала на ЗАО «Август-Бел» и его влияние на эффективность работы организации.
Организация работы по обучению персонала на примере фирмы «Астра»
13 Марта 2010
Вхождение Украины в мировую экономическую систему и устранение искусственно созданных торгово-экономических барьеров не только открыло новые горизонты и возможности для украинских предприятий. Оборотной стороной медали стала жесточайшая конкуренция, практически незнакомая промышленности, более семидесяти лет функционировавшей в условиях плановой экономики, управляемой административно-командными методами. Сегодня очень быстро изменяются как внешние условия (экономическая политика государства, законодательство и система налогообложения, появляются новые конкуренты и т.п.), так и внутренние условия функционирования организации (реструктуризация предприятий, стратегии и организационная структура многих компаний технологические изменения, появление новых рабочих мест и др.), что ставит большинство компаний перед необходимостью подготовки персонала к работе в новых условиях.
Активизация работы персонала предприятия туристического агенства
Курсовая работа, 27 Февраля 2011
Целью данной работы станет изучение проблем активизации работы персонала в туристическом бизнесе, рассмотрение существующей системы на конкретном примере, внесение предложений по улучшению методов активизации работы персонала на примере туристической фирмы «Четыре сезона».
Объектом будет являться туристическая компания «Четыре сезона».
Предметом исследования является формирование и совершенствование системы активизации работы персонала турфирмы.
Система оценки и отбора персонала при приеме на работу в ОАО «Газпром»
Курсовая работа, 15 Сентября 2015
Цель данной работы состоит в изучении и разработке эффективной технологии отбора персонала при приеме на работу.
Достижение поставленной цели осуществляется за счет решения следующих задач:
- рассмотрение теоретических основ набора и отбора персонала и основных методов оценки персонала;
- изучение принятой на предприятии системы управления персоналом и критерии отбора кандидатов на вакантную должность;
- разработка основных рекомендаций по совершенствованию технологии отбора персонала при приеме на работу.
Особенности набора и отбора персонала для работы в таможенных органах
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Предмет исследования: оценка кандидатов на замещение вакантной должности при проведении конкурса на примере таможни.
Цель исследования: изучить и проанализировать современные методы набора и отбора персонала в организации при проведении конкурса, а также рассмотреть методы оценки, используемые при проведении конкурса в таможенные органы РФ.
Совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл»
Курсовая работа, 29 Марта 2011
Целью данной работы является определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Соответственно основными задачами работы являются:
1) изучение теоретических основ подбора и оценки персонала;
2) анализ деятельности и управления персоналом на ООО «ПроРитейл»;
3) определение путей совершенствования подбора и оценки работы персонала на ООО «ПроРитейл».
Оценка персонала при приеме на работу и в процессе трудовой деятельности
Курсовая работа, 03 Марта 2015
Цель работы – изучение и анализ процесса и технологий отбора и оценки кандидатов на вакантные должности, рассмотрение опыта решения задач качественного комплектования кадрами организации на примере службы персонала ООО «Магазин Семейный», и рассмотрение процесса оценки результатов деятельности персонала также провести сравнительный анализ существующих и используемых компанией технологий, предложение рекомендаций по оптимизации технологии отбора и найма персонала.
Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности . В структуру мотивов труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – материальные и моральные издержки, связанные с осуществлением трудового действия.
Интернет как средство поиска работы и персонала: возможности и ограничения
Курсовая работа, 12 Марта 2015
Актуальность исследования обусловлена тем, что трудовые ресурсы – это часть трудоспособного населения, которая по своим возрастным, физическим, образовательным данным соответствует определенной сфере деятельности. Следует различать трудовые ресурсы реальные (те люди, которые уже работают) и потенциальные (те, что в свое время могут быть привлечены к конкретному труду).
По статистике, крупные компании в Москве с помощью Интернета закрывают до 90% вакансий разного уровня – от кассиров до топ - менеджеров.
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала предприятий туризма
Курсовая работа, 12 Марта 2011
Влияние благоприятных условий труда на работу персонала обеспечивает эффективность деятельности любой компании и работоспособность персонала. Поэтому, на мой взгляд, одной из наиболее важных задач для руководителя фирмы, в том числе туристической, является установление благоприятных условий труда для сотрудников, что и обуславливает актуальность данный темы. Целью курсовой работы является исследование, прежде всего, структуры условий труда, то есть их классификацию и факторы, влияющие на них, а также, безусловно, определение методов создания благоприятных условий труда.
Целью данной курсовой работы является изучить мотивацию персонала на предприятии
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Предмет исследования: исследование и анализ как теоретического, так и практического подходов к организации систем мотивации на предприятии.
Структурная реорганизация управления и работы среднего и младшего медицинского персонала
14 Ноября 2009
Общие принципы менеджмента в медицине. Теоретические и методические основы изучения проблемы управления сестринским персоналом в терапевтических стационарах в ЛПУ. Методологические вопросы управления в медицине.
Учет персонала, рабочего времени, выполненных работ и расчетов с персоналом по оплате труда
Курсовая работа, 09 Февраля 2011
Учет труда и заработной платы должен обеспечить оперативный контроль за качеством и количеством труда, за использованием средств, включаемых в фонд заработной платы и выплаты социального характера.
В связи с этим цель данной курсовой работы заключается в том, чтобы на основе изучения и оценки методики и организации учета трудовых ресурсов и средств на оплату труда разработать рекомендации по совершенствованию учета организации розничной торговли СООО «Торговая компания «Милавица».
Типы лечебно-профилактических учреждений и организация работы в них медицинского персонала
Реферат, 02 Февраля 2015
В данной работе я расскажу о типах лечебно-профилактических учреждений и организации работы в них медицинского персонала. У каждого медицинского работника есть свои обязанности, которые он должен выполнить. Лечебно-профилактические учреждения можно подразделить на 3 типа: абмулаторий, стационар и смешанный тип. Остановлюсь на каждом поподробней и опишу особенности каждого из них. Расскажу о здравпункте, роддомах, больницах, клиниках и др. Укажу принадлежность этих учреждений к определенному типу ЛПУ.
Мотивация как фактор управления. Мотивационные факторы влияния на улучшение работы персонала
Курсовая работа, 31 Марта 2011
Мотивация - это то, что заставляет людей действовать. Говоря иначе - это то, что заставляет их вкладывать усилия и энергию в то, что они делают. Позитивная мотивация возникает тогда, когда к человеку обращаются с просьбой, но она исчезает, когда людей "принуждают" подчиниться требованию. По своей природе и проявлению мотивация сугубо индивидуальна для каждого человека, и все зависит от "совокупности" обстоятельств на данный момент.
Системный анализ повышения эффективности работы персонала на примере КОГУП «Советское ДЭП № 36»
Курсовая работа, 08 Апреля 2011
Цель данной работы - разработка на 2009 год мероприятий и способов их реализации по повышению эффективности работы персонала КОГУП «Советское ДЭП № 36»
Методы и средства радиационной защиты персонала при работе делящимися и радиоактивными материалами
Реферат, 19 Апреля 2012
Актуальность. Радиация играет огромную роль в развитии цивилизации на данном историческом этапе. В XX столетии человечество приобрело дополнительные источники облучения к естественному радиационному фону: медицина и атомное оружие, производство энергии и обнаружение пожаров, изготовление светящихся циферблатов и поиск полезных ископаемых и т. д. Эти радиоактивные «поделки» человека увеличивают дозы облучения, как отдельных людей, так и населения Земли в целом