Контрольная работа по «Статистика труда и учет персонала»

Автор работы: Пользователь скрыл имя, 25 Августа 2015 в 12:03, контрольная работа

Описание работы

Задача 1. Численность занятого населения одного из районов составляет 212 тыс.человек. Численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости, составила 11 тыс.человек, скрытая безработица составила 13 тыс.человек. Число вакантных мест – (700–N)=699- штук. Трудовые ресурсы составили 256 тыс.человек. Общая численности населения 427 тыс.человек.
Определите показатели безработицы и нагрузки населения, а также коэффициент социальной напряженности.
Сделайте выводы.

Файлы: 1 файл

Статистика.doc

— 359.50 Кб (Скачать файл)

Министерство образования и науки Российской Федерации

ФГБОУ ВПО «Челябинский государственный университет»

Факультет заочного и дистанционного обучения

«КАФЕДРА ГОСУДАРСТВЕННОГО И МУНИЦИПАЛЬНОГО УПРАВЛЕНИЯ»

 

 

 

 

 

 

КОНТРОЛЬНАЯ РАБОТА

по дисциплине: «Статистика труда и учет персонала»

Вариант 2

 

 

 

Работу выполнил:

Студент гр. 16УПС-201

Бисерова А.А.

Работу проверила:

Жигарь Оксана Владимировна

 

 

г. Челябинск 2015

Вариант 2  N=1

Задача 1. Численность занятого населения одного из районов составляет 212 тыс.человек. Численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости, составила 11 тыс.человек, скрытая безработица составила 13 тыс.человек. Число вакантных мест – (700–N)=699- штук. Трудовые ресурсы составили 256 тыс.человек. Общая численности населения 427 тыс.человек.

Определите показатели безработицы и нагрузки населения, а также коэффициент социальной напряженности.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Определим уровень вакантности:

Позволяет определить, сколько занятых приходится на одну вакансию:

,

где Sзан – число занятых в экономике,

Nвак – число вакантных мест.

2. Определим коэффициент напряженности на рынке труда

,

где Sнезан – численность населения, не занятого трудовой деятельностью, или безработного населения.

В расчете  на общую численность трудовых ресурсов:

;

где Sтр– численность трудовых ресурсов.

в расчете на экономически активное население:

,

где Sэ.ак – численность экономически активного населения

 

Sэ.ак= Sзан+Бз+Бс

Бз - численность безработных, официально зарегистрированных службой занятости;

Бс - численность скрытой безработицы.

 

Sэ.ак= 212000+11000+13000=236000чел

 

3. Рассчитаем коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения

,

где – численность всего населения;

- численность экономически  активного населения.

.

4. Рассчитаем уровень экономической активности населения

5. Рассчитаем уровень (коэффициент) безработицы

,

где –численность безработных.

Таким образом произведенные расчеты показывают, что уровень безработицы в районе не очень велик - 10,16%, а коэффициент экономической нагрузки на 1 чел. экономически активного населения 180,09%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 2. Движение рабочих предприятия за 2 квартал характеризуется следующими данными, человек: принято по организованному набору – 61, переведено из других предприятий – 19, переведено на другие предприятия – 3, выбыло в связи с переходом на учебу, призывом на воинскую службу и уходом на пенсию – 21, уволено за прогул и другие нарушения трудовой дисциплины – 5, выбыло по собственному желанию – 7. За квартал число человеко-дней явок на работу составило 59114, число человеко-дней неявок – 42806.

Определите абсолютные и относительные показатели движения рабочей силы.

Сделайте выводы.

Решение:

Определяем среднюю списочную численность за 2 квартал.

где ССЧ - средняя списочная численность, человек;

Чя - число явок, человеко-дней;

Чня - число неявок, человеко-дней

При изучении движения рабочей силы определяется общий объем движения, а также факторы, которые влияют на него. Для этого устанавливаются абсолютные и относительные показатели оборота рабочей силы. Абсолютными показателями являются оборот по приему работников и оборот по выбытию.

Для оценки интенсивности движения трудовых ресурсов используются также относительные показатели.

·     Коэффициент оборота по приему

·     Коэффициент оборота по выбытию

·     Коэффициент текучести

Для оценки занятости используется коэффициент замещения рабочей силы:

.

В данном случае коэффициент больше единицы, это значит происходит не только возмещение убыли рабочей силы в связи с увольнением, но и появляются новые рабочие места.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 3. Имеются следующие данные о распределении рабочих по разрядам тарифной сетки:

Разряд

Число рабочих в цехе №1

Число рабочих в цехе №2

1

(29+N)=29+1=30

43

2

42

51

3

47

64

4

64

70

5

32

45

6

24

40


 

Определите, в каком из цехов выше уровень квалификации рабочих. Объясните, почему.

Сделайте выводы.

Решение:

По этим данным таблицы определяем средний тарифный разряд рабочих по первому и второму цехам:

Как видно из приведенных результатов, оценка среднего уровня квалификации, исходя из данных о распределении рабочих по разрядам, не достигает IV разряда, в то время как, исходя из данных о соответствующих каждому разряду тарифных коэффициентов средний оказывается практически соответствующим IV разряду. Причина такого расхождения объясняется тем, что исходя из разрядов (рангов) рабочий VI разряда оказывается как бы в шесть раз квалифицированнее рабочего первого разряда.

 

 

Задача 4. Рассчитать коэффициенты частоты и тяжести несчастных случаев, а также показатель нетрудоспособности на предприятии, среднесписочный состав работающих на котором равен Р = (100+N)=100+1=101 чел. За отчетный период произошло Н = 6 несчастных случаев с общим числом Д = 30 дней нетрудоспособности.

Сделать обоснованные выводы.

Какое практическое значение имеет расчет данных показателей травматизма на предприятии?

Решение:

1. Определяем коэффициент частоты  Кч:

2. Определяем коэффициент тяжести  Кт:

3. Определяем показатель нетрудоспособности  Кн:

Расчет данных показателей травматизма на предприятии служит для анализа производственного травматизма. Если за отчетный период он выше, чем за предыдущий, то необходимо сделать анализ и наметить мероприятия по его уменьшению. Для более полного анализа производственного травматизма необходимо рассчитывать базовый коэффициент, куда входит коэффициент технической безопасности и определяется соотношение количества машин и оборудования соответствующим нормам техники безопасности.

 

 

 

Задача 5. Имеются следующие данные:

Номер пред-приятия

Товарная продукция, тыс.руб.

Среднее списочное число рабочих, чел.

Базисный период

Отчетный период

Базисный период

Отчетный период

1

8 100

(8 580+N)=8580+1=

8581

10 000

10 050

2

4 650

4 780

2 850

(2 860+N)=2860+1=

2861


 

Определите:

1) индексы производительности  труда переменного, постоянного  состава, структуры;

2) прирост продукции в  отчетном периоде по сравнению  с базисным вследствие:

а) изменения численности рабочих,

б) изменения средней выработки одного рабочего.

Сделайте выводы.

Решение:

1. Построим расчетную  таблицу, где товарную продукцию в базисном периоде обозначим V0, а в отчетном как V1 и среднесписочную численность как S0 и S1.

Предприятие

V0=W0*S0

Тыс. руб.

V1=W1*S1

Тыс. руб.

S0

Чел.

S1

Чел.

W0=V0:S0

Руб.

W1=V1:S1

Руб.

Iw=W1:Wo

Руб.

I

81000000

86239050

10000

10050

8100

8581

1,06

II

13252500

13675580

2850

2861

4650

4780

1,03

сумма

94252500

99914630

12850

12911

     

Для расчета индекса производительности труда переменного состава используем следующую формулу :

Индекс показывает изменение среднего уровня производительности труда в однородной совокупности под влиянием двух факторов :

изменение качественного показателя W (производительности труда) у отдельных предприятий;

изменение доли, с которой каждое значение W входит в общий объем совокупности.

Для расчета индекса производительности труда фиксированного состава используем следующую формулу :

Индекс показывает изменение среднего уровня только под влиянием изменения индивидуальных значений качественного показателя в постоянной структуре.

Для расчета индекса влияния структурных изменений в численности рабочих на динамику средней производительности труда используем следующую формулу :

Произошедшее абсолютное и относительное изменение объема продукции в отчетном периоде от следующих факторов :

численность рабочих :

Dq(S)1 = (S1-S0)W0

получаем : Dq(S)1 = (10050– 10000) ×8100= 405000

уровень производительности труда :

Dq(W) = (W1-W0)S1

получаем : Dq(W) = (8581 – 8100) * 10050 = 4834050

обоих факторов вместе :

Dq = Dq(S) + Dq(W)

получаем : Dq = 405000 + 4834050 =5239050

Вывод:

Поскольку индекс производительности труда переменного состава равен 1,05 или 105%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 5%. Индекс производительности труда фиксированного состава равен 1,06 или 106%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям возросла на 6%. Индекс структурных сдвигов равен 0,99 или 99%, значит, средняя производительность труда по двум предприятиям снизилась на 1% за счет изменения структуры.

При условии, что произошедшие изменения производительности труда не сопровождались бы структурными перераспределениями среднесписочной численности рабочих в базисном и отчетном периодах, то средняя производительность труда по двум предприятиям возросла бы на 5%. Изменение численности рабочих привело к увеличению производительности труда на 6%. Но одновременное воздействие двух факторов увеличило среднюю производительность труда по двум предприятиям на 11%.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Задача 6. Имеются данные по предприятию:

Показатели

Базисный год

Отчетный год

Заработная плата основная и дополнительная основных рабочих (тыс.рублей)

(350+N)=350+1=351

510 

Отработано основными рабочими, тыс. человеко-часов

 
47,5

 
59,3


 

По этим данным выявите и рассчитайте влияние факторов на изменение фонда оплаты труда в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Сделайте обоснованные выводы.

Решение:

Предположим, что число рабочих дней в отчетном и базисном периоде одинаково и равно 247. Рассчитаем число рабочих часов в данных периодах если 1рабочий день - 8 часов.

Информация о работе Контрольная работа по «Статистика труда и учет персонала»