Контрольная работа по «Статистика труда и учет персонала»

Соответственно количество рабочих часов за отчетный период равно количество за базисный период

Чд×Чч=247×8=1976ч

Расссчитем среднесписочную численность рабочих в заданных периодах по формуле:

где То, Т1 - среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах

Рассчитаем среднюю заработную плату по категориям персонала (по предприятию) в базисном и отчетном периодах:

где Ф0 и Ф1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Динамика уровней заработной платы анализируется на основе индексов заработной платы. Чаще всего используется индекс переменного состава заработной платы, который рассчитывается по следующей формуле:

где Ф0 и Ф1 – фонд начисленной заработной платы отдельных категорий работников (или всего персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

Т0 и Т1 – среднесписочная численность отдельных категорий персонала (или численность персонала предприятия) в базисном и отчетном периодах;

З0 и З1 – средняя заработная плата по категориям персонала (по предприятию) в базисном и отчетном периодах;

d0 и d1 – удельный вес численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Индекс переменного состава заработной платы показывает, каким образом изменился средний уровень заработной платы в отчетном периоде по сравнению с базисным в зависимости ль изменения средней заработной платы отдельных категорий персонала и удельного веса численности работников с различным уровнем оплаты труда.

Для устранения влияния структурного фактора следует воспользоваться индексом фиксированного (постоянного) состава заработной платы, который рассчитывается по формуле:

Этот индекс показывает, каким образом изменился уровень заработной платы без учета структурного фактора, т.е. только в результате изменения уровне заработной платы работников в отчетном периоде по сравнению с базисным.

Влияние структурного фактора можно определить с помощью индекса структурных сдвигов, который рассчитывается путем деления индекса переменного состава заработной платы на индекс фиксированного состава заработной платы:

Iстр.сд. = Iпер.с. : Iф.с.

Iстр.сд.= 1,13/1,13=1

Этот индекс характеризует, каким образом изменился средний уровень заработной платы в зависимости от изменения удельного численности работников с различным уровнем заработной платы.

Величина фонда заработной платы может быть получена как произведение численности персонала и средней заработной платы.

510000-351000=(30-24)14625+(17000-14625)30

159000=87750+71250

Таким образом отклонение фактического фонда заработной платы от фонда заработной платы, намеченного по плану (или от любого базисного фонда), зависит от двух основных факторов: изменения численности персонала (Т) и изменения среднего уровня заработной платы (   ).