Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала

Мотивация труда – это стремление работника удовлетворить свои потребности (получить определенные блага) посредством трудовой деятельности . В структуру мотивов труда входят: потребность, которую хочет удовлетворить работник; благо, способное удовлетворить эту потребность; трудовое действие, необходимое для получения блага; цена – материальные и моральные издержки, связанные с осуществлением трудового действия.

Введение 3
Глава 1.Мотивация как один из методов управления эффективностью работы персонала 6
1.1.Модели мотивации и их характерные особенности 7
1.2.Способы мотивации персонала и стимулирования труда 10
1.3.Индивидуальный подход к мотивации 14
Глава 2. Функции менеджера высшего звена в организации 17
2.1.Основные стадии построения мотивационных программ 22
2.2 Виды мотивации 24
2.3 Построение мотивационной программы на основе потребностей 28
Заключение 31
Приложение 33
Библиографический список 35