Рефераты по менеджменту
Кадровая политика
Курсовая работа, 14 Апреля 2013
Создание работоспособной и эффективной системы государственного управления - необходимое условие обеспечения динамичного социально-экономического развития России. На исключительную актуальность решения этой проблемы специально обратил внимание В.В. Путин в своем президентском Послании Федеральному собранию Российской Федерации от 25 апреля 2005 года, в котором отметил, что на смену политике стабилизации, к настоящему времени себя уже исчерпавшей, «...должна прийти политика, устремленная в будущее. И для этого нам крайне необходимо эффективное государство.... Потому задачей номер один для нас по-прежнему остается повышение эффективности государственного управления, строгое соблюдение чиновниками законности, предоставление ими качественных публичных услуг населению».
Кадровая политика
Доклад, 28 Февраля 2016
Кадровая политика предусматривает, в первую очередь, формирование стратегии управления персоналом организации, которая учитывает стратегию деятельности организации в целом. Таким образом, управление персоналом, как одна из функций менеджмента организации, может также рассматриваться как часть стратегического управления
Кадровая политика
Доклад, 30 Сентября 2017
Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Кадровая политика OOO «Маки»
Реферат, 20 Апреля 2013
Кадровая политика предприятия включает в себя следующие направления деятельности:
Ш наём и отбор персонала;
Ш адаптация;
Ш должностные инструкции;
Ш оценка персонала;
Ш повышение квалификации персонала;
Ш создание кадрового резерва.
Кадровая политика банка ВТБ 24
Реферат, 12 Декабря 2015
Основным капиталом предприятия можно считать его персонал. Люди, которые обеспечивают и поддерживают непрерывные процессы.
Должность специалиста по персоналу существует относительно недавно и берет свои корни в конце прошлого века. Функция подбора и поиска персонала является одним из ключевых направлений деятельности менеджера по персоналу. «В работе организации могут возникать серьёзные сбои из-за того, что руководители, обращая основное внимание на финансовые, производственные вопросы, не уделяют должного внимания персоналу, который обеспечивает работу организации по всем этим направлениям».
Кадровая политика в системе социальной защиты
Курсовая работа, 18 Сентября 2011
Первый раздел курсовой работы посвящается изучению понятия «кадровой политики», основных целей и задач кадровой политики, рассматриваются возможные стратеги и требования к кадровой политике.
Во втором разделе курсовой работы изучаются основные оценки персонала как фактор повышения эффективности кадровой политики в социальных учреждениях, и такой метод оценки персонала, как аттестация, который в настоящее время часто используется в учреждениях социальной сферы.
В третьем разделе рассматривается кадровая политика социального учреждения на примере ГУ – Управления пенсионного фонда РФ в Советском районе г. Красноярска
Кадровая политика в условиях рынка
17 Ноября 2010
Введение
1. Понятие и основы современной кадровой политики
2. Типы кадровой политики и их классификация.
2.1. На основе ориентации на персонал и внешнюю среду
2.2. На основе ориентации на персонал и внешнюю среду
3. Этапы построения кадровой политики
4. Условия разработки кадровой политики
5. Реализация современной кадровой политики
5.1. кадровое планирование и оценка потребности в персонале
5.2. Набор, отбор и увольнение сотрудников
5.3. Адаптация персонала
5.4. Обучение и развитие персонала
5.5. Мотивация сотрудников
5.6. Абсентеизм
Заключение
Список литературы
Кадровая политика и стратегии управления персоналом
Курсовая работа, 10 Мая 2013
Для построения эффективной системы управления персоналом необходимо учитывать большое количество информации о самом объекте управления - персонале. Особым инструментом получения такого рода информации является оценка персонала, позволяющая определять индивидуальные особенности работников, их сильные и слабые стороны, мотивационные потребности и потенциальные возможности. В свою очередь, полученная информация позволяет обеспечивать индивидуальный, более эффективный подход к принятию управленческих решений, касающихся работников.
Таким образом, основное внимание в современном управлении организацией любой отраслевой направленности в России должно уделяться управлению ее людьми.
Цель курсовой работы состоит в анализе принципов и методов управления персоналом и рассмотрении основных видов кадровых политик и стратегий управления персоналом.
Кадровая политика как инструмент управления организацией
Курсовая работа, 11 Апреля 2015
Цель работы – изучить организацию кадрового и документационного обеспечения системы управления персоналом на предприятии и определение направлений его совершенствования.
Для реализации цели предусмотрено решение следующих задач:
- изучение сущности и функций системы управления персоналом;
- отражение требований к кадровому обеспечению системы управления персоналом;
-рассмотрение общих норм организации документационного обеспечения системы управления персоналом;
Кадровая политика как элемент управления персоналом
16 Марта 2010
1. Кадровая политика как элемент общей стратегии бизнеса.
2. Соотношение понятий «управление человеческими ресурсами» и «управление персоналом».
3. Содержание понятия «кадровая политика».
4. Структура комплекса документации кадровой политики фирмы.
Кадровая политика на государственной службе Японии
Реферат, 21 Февраля 2011
в работе раскрыты основные концептуальные основы кадровой политики на государственной службе Японии, особенности государственной службы в Японии
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 09 Декабря 2010
Теоретические аспекты формирования кадровой политики на предприятии, сущность и назначение,цели и структура, теория мотивации.
Кадровая политика на предприятии
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Теоретические аспекты и Направления совершенствования кадровой политики ЗАО «Егорьевская сельхозтехника»
Кадровая политика на предприятии. Функции кадровой службы
Курсовая работа, 09 Марта 2011
Цель: раскрыть понятие «кадровая политика», определить функции кадровой службы.
Объект нашей курсовой работы: кадровая политика на предприятии.
Предмет: особенности кадровой политики и ее функций.
Задачи: 1) определить сущность и задачи кадровой политики;
2) определить ее типы и факторы;
3) показать способы обеспечения фирмы кадрами;
4) рассмотреть такие функции кадровой службы как планирование кадров, найм и увольнение работников.
Кадровая политика на примере ООО Мвидео
Курсовая работа, 17 Декабря 2011
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе системы управления кадрами и кадровой политики на примере ООО «М.Видео».
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
рассмотреть систему управления персоналом в организации;
изучить методы и критерии набора и отбора персонала в организации, профессиональную ориентацию и адаптацию работников;
сформировать понятие о обучении, переподготовке и повышении квалификации персонала;
Кадровая политика налоговой службы
Реферат, 23 Апреля 2013
Концепция кадровой политики ФНС России определяет основное содержание кадровой политики в налоговых органах на период до 2020 года и представляет собой совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом налоговых органов.
Концепция кадровой политики способствует позитивному развитию налоговых органов в соответствии с приоритетами основных направлений деятельности Правительства Российской Федерации на перспективу до 2020 года путем разработки и реализации системы мер и мероприятий, обеспечивающих оптимальные подбор, обучение, расстановку и профессиональную переподготовку кадров.
Кадровая политика ОАО «Авиационная электроника и коммуникационные системы»
Реферат, 26 Сентября 2014
Кадровая политика – совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому её считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством предприятия, реализуется кадровой службой в процессе выполнения её работниками своих функций.
Кадровая политика ОАО «Санаторий «Металлург» и пути ее совершенствования
Курсовая работа, 03 Февраля 2011
Целью данного исследования является анализ кадровой политики, сло-жившейся в ОАО «Санаторий «Металлург» и поиск путей ее совершенствования.
Достижение данной цели осуществляется через решение следующих за-дач:
ознакомление с характеристикой персонала и организацией деятельности ОАО «Санаторий «Металлург»;
изучение теоретических основ управления персоналом;
анализ кадровой политики предприятия;
изучение опыта управления трудовыми ресурсами, исследование и разработка различных направлений в работе с кадрами как наиболее важного социального аспекта в управлении предприятием.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 20 Февраля 2011
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 04 Апреля 2011
Кадровая политика организации – это генеральное направление кадровой работы, совокупность принципов, методов, форм, организационного механизма по выработке целей и задач, направленных на сохранение, укрепление и развитие кадрового потенциала, на создание квалифицированного и высокопроизводительного сплоченного коллектива, способного своевременно реагировать на постоянно меняющиеся требования рынка с учетом стратегии развития организации и стратегии управления ее персоналом.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 05 Апреля 2011
Кадры – наиболее ценная и важная часть производительных сил общества. В целом эффективность предприятия зависит от квалификации служащих, их расстановки и использования, что влияет на объем и темпы прироста вырабатываемой продукции, использование материально-технических средств. То или иное использование кадров прямым образом связано с изменением показателя производительности труда. Рост этого показателя является важнейшим условием развития производительных сил страны и главным источником роста национального дохода
Кадровая политика организации
Доклад, 21 Мая 2013
Кадровая политика организации — генеральное направление работы с персоналом, отражающее совокупность принципов, методов, набор правил и норм в области работы с персоналом, которые должны быть осознаны и определенным образом сформулированы.
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численности и качественного состава персонала в соответствии с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда.
Кадровая политика не всегда четко обозначена и представлена в виде документа, однако, независимо от степени выраженности, она существует в каждой организации.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 22 Марта 2015
Целью данной работы – изучить кадровую политику организации и выявить основные методы управления персоналом.
Предметом исследования являются кадровая политика и методы управления персоналом.
Объектом исследования данной курсовой является современная организация, т. к. именно в различного рода организациях сосредоточена огромнейшая часть трудовых ресурсов мира, а сотрудник фирмы в настоящее время – это, как известно, наиболее ценный ее актив, таким образом, без углубленного знания методов управления персоналом организация не сможет наиболее эффективно достичь поставленных целей.
Кадровая политика организации
Курсовая работа, 15 Января 2016
Реализация целей и задач управления персоналом осуществляется через кадровую политику. Кадровая политика – главное направление в работе с кадрами, набор основополагающих принципов, которые реализуются кадровой службой предприятия. В этом отношении кадровая политика представляет собой стратегическую линию поведения в работе с персоналом. Кадровая политика – это целенаправленная деятельность по созданию трудового коллектива, который наилучшим образом способствовал бы совмещению целей и приоритетов предприятия и его работников.
Кадровая политика организации
Реферат, 13 Апреля 2016
Цель: разработать кадровую политику Общества с ограниченной ответственностью «ПрофКоллектор» для полного использования квалификационного потенциала работников.
Кадровая политика организации: теория и практика
Контрольная работа, 15 Января 2013
Целью моей контрольной работы является изучение темы « Кадровая политика организации: теория и практика».
Для достижения цели, я поставила перед собой следующие задачи:
Рассмотреть понятие кадровой политики;
Изучить основные направления кадровой политики;
Рассмотреть кадровую политику на примере ООО «Стройдвор».
Кадровая политика организации: цели, задачи, направления, особенности формирования и осуществления
07 Января 2010
Цель кадровой политики — обеспечение оптимального баланса процессов обновления и сохранения численного и качественного состава кадров в соответствие с потребностями самой организации, требованиями действующего законодательства и состоянием рынка труда
Кадровая политика организаций
Реферат, 29 Марта 2011
Главным объектом кадровой политики предприятия является – персонал (кадры). Персоналом предприятия называется основной (штатный) состав его работников. Кадры — это главный и решающий фактор производства, первая производительная сила общества. Они создают и приводят в движение средства производства, постоянно их совершенствуют. От квалификации работников, их профессиональной подготовки, деловых качеств в значительной мере зависит эффективность производства.