14 Марта 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы рассмотреть и проанализировать этапы истории развития теории и практики менеджмента.
В соответствии с данной целью в курсовой работе мною решаются следующие задачи:
1.Выявить основные стадии развития науки управления и проследить попытки классификации подходов и школ менеджмента.
2.Рассмотреть возникновение, формирование и содержание различных школ управления.
3.Изучить разнообразие моделей менеджмента.
4.Определить этапы эволюции менеджмента в России.
22 Ноября 2009, Не определен
Менеджмент – это умение добиваться поставленных целей, используя труд, интеллект, мотивы поведения других людей. Крупнейшие корпорации, банки составляют стержень экономической и политической силы великих наций. От них зависят правительства, многие из них имеют транснациональный характер, простирая свои производственные, распределительные, сервисные, информационные сети по всему миру. А значит, решения менеджеров, подобно решениям государственных деятелей, могут определять судьбы миллионов людей, государств и целых регионов
30 Ноября 2010, Не определен
Существует четыре основных школы, описывающих, как функционируют организации и люди, работающие в них, и как управлять этими людьми: классическая школа (Ф.Тейлор), школа человеческих отношений (Э.Мэйо), “системный подход” (Н.Винер) и теория случайности (Дж.Вудворд). Управление персоналом представляет собой как с научной точки зрения, так и в практическом отношении, область, которая характеризуется наличием самых разнообразных подходов и концепций. На рисунке приводится обзор различных концепций управления персоналом.
22 Сентября 2015, реферат
Получение сахара из сахарного тростника было известно с давних времен. В промышленных масштабах производство сахара началось в XVI веке в Индии.
В России сахарная промышленность начала развиваться с начала XVIII века. Первый сахаро-рафинадный завод, использовавший привозной тростниковый сахар-сырец, был пущен в Петербурге в 1719 году. Производство сахара из сахарной свёклы началось в России и Германии в начале XIX века.
07 Января 2015, контрольная работа
Современная психология управления представляет собой сравнительно молодую и достаточно быстро развивающуюся отрасль прикладной психологии. В современной психологической науке достаточно ясно выделяются два основных направления - психология теоретическая и психология практическая (прикладная).
01 Ноября 2010, Не определен
Организационное поведение - это наука, изучающая поведение людей (индивидов и групп) в организациях, с целью практического использования полученных знаний для повышения эффективности трудовой деятельности человека
09 Октября 2012, контрольная работа
История развития управления как искусства и науки насчитывает уже несколько тысячелетий. Наиболее длительным периодом в истории развития теории и практики управления был древний этап – начиная с 9–7 тысячелетия до н. э. Исследователи выделяют пять управленческих революций. Первая получила условное название религиозно-коммерческой, с ней связывают зарождение письменности в Древнем Шумере, появление в древний период в Азии, Африке и Европы рабовладельчества, государственности, формирование бюрократических организаций. Именно тогда было введено кооперативное разделение труда, командная иерархия, стандартизация, проектирование, планирование, организация труда.
11 Февраля 2011, контрольная работа
Связи с общественностью или «паблик релейшнз» (ПР) во всем мире известны в качестве важного элемента деловых отношений. Сегодня мы можем говорить о ПР как о новом роде деятельности, играющем важную роль в расширении границ управления в работе коммерческих фирм и банков, правительств и государственных служб, некоммерческих организаций и благотворительных фондов. ПР – это неотъемлемая часть эффективного управления любой организационной формой деятельности как частной фирмы так и государства в целом.
21 Марта 2011, реферат
Форма SWAT присутствует в любом американском боевике, популярность отряда столь велика, что в 2003 году была выпущена серия компьютерных игр, разработанных Sierra.
Сейчас подобные подразделения существуют во многих странах мира, поэтому я хочу подробнее рассмотреть родоначальника столь успешной организации по поддержанию правопорядка.
12 Сентября 2011, контрольная работа
Цель работы заключается в исследовании теоретических аспектов источников инвестиций и инвестиционной привлекательности предприятий.
В соответствии с указанной целью в работе были поставлены следующие задачи:
- исследовать источники инвестиций в условиях финансовых ресурсов;
- рассмотреть инвестиционную привлекательность предприятий.
19 Февраля 2011, контрольная работа
Внутренняя норма доходности, или маржинальной эффективности капитала, является наиболее сложным показателем для оценки эффективности реальных проектов. Данный показатель выражает уровень прибыльности проекта, представленный дисконтной ставкой, по которой будущая стоимость денежных поступлений от проекта приводится к настоящей стоимости авансированных средств.
06 Декабря 2009, Не определен
Разрешение конфликтов в организации
20 Февраля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение процесса профессионального набора и отбора персонала для организации в целом.
Задачи, которые ставятся при написании курсовой работы:
•изучить источники привлечения персонала;
•рассмотреть основные этапы построения системы отбора кадров.
20 Ноября 2010, Не определен
Российский рынок труда за последние 15 лет претерпел существенные изменения. И сегодня одной из существенных его характеристик, с точки зрения HR-менеджмента, является дефицит опытных высококвалифицированных кадров. Поэтому для современных предприятий обеспечение организации человеческими ресурсами становится очень непростой задачей.
21 Ноября 2014, реферат
Актуальностью темы современные технологии отбора и приема на работу является изучение основных этапов принципов и критериев отбора кадров. Для того чтобы построить эффективную систему поиска отбора персонала, прежде всего, важно понять ее место в общей системе управления человеческими ресурсами организации. Эффективный отбор начинается с точной характеристики работы, то есть с анализа работы конкретной должности.
12 Апреля 2012, курсовая работа
Любое предприятие, ведущая производственную или иную коммерческую деятельность, должна обладать определенным реальным, т.е. функционирующим имуществом или активным капиталом в виде основного и оборотного капитала. Понятие оборотный капитал тождественно оборотным средствам и представляет собой одну из составных частей имущества хозяйствующего субъекта, необходимую для нормального осуществления и расширения его деятельности.
20 Февраля 2011, курсовая работа
Формирование финансовых ресурсов предприятий осуществляется за счет собственных и заемных средств, мобилизации ресурсов на финансовом рынке и поступления денежных средств от финансово- банковской системы в порядке перераспределения.
Принципиальное различие между источниками собственных и заемных средств кроется в юридической причине - в случае ликвидации предприятия его владельцы имеют право на ту часть имущества предприятия, которая останется после расчетов с третьими лицами.
17 Февраля 2013, курсовая работа
Таким образом, целью работы - рассмотреть доходы населения, их виды, источники формирования, а также провести анализ динамики роста доходов.
В соответствии с данной целью в исследовании были поставлены следующие задачи:
1. Рассмотреть понятие доходов населения и их виды.
2. Определить источники формирования доходов населения.
3. Выявить факторы, определяющие величину доходов населения.
4. Рассмотреть причины и показатели неравенства доходов.
27 Марта 2010, Не определен
1. Внешние и внутренние условия социального конфликта
2. Источник, основания, причины и движущие силы конфликта
3. Фазы развития конфликта
16 Ноября 2012, статья
В данной статье Катькало целью является выяснение того, какие из исходных концепций теории стратегического управления и поныне составляют ее фундамент, а какие оказались на периферии магистрального пути ее развития.
Для точного понимания рассматриваются пионерные работы ученых Гарвардской школы бизнеса, концепция корпоративной стратегии И. Ансоффа и разработки консалтинговых фирм ( 1960 – 1970 гг.). Исходя из всех концепций и определений сделан вывод о том, что идеи школы планирования и большинство ранних разработок консалтинговых фирм не столь успешно выдержали проверку временем.
23 Мая 2013, контрольная работа
Интеллектуальная собственность (ИС) - исключительные права на результаты интеллектуальной деятельности.
Исключительное право представляет собой право правомерного использования объектов интеллектуальной собственности по своему усмотрению и любым образом лицом, обладающим имущественными правами на объект интеллектуальной собственности.
Роль интеллектуальной собственности заключается в значимости её влияния на научно-техническое, промышленное, социально-экономическое и культурное развитие общества. Интеллектуальная собственность является основой наукоёмкого сектора экономики, определяющей конкурентоспособность на национальном и корпоративном уровнях.
13 Апреля 2010, Не определен
4Эволюция управленческой мысли...................................................5
Глава 2. Возникновение, формирование и содержание различных школ менеджмента.................................................................................................9
2.1. Школа научного управления...................................................................9
2.2. Классическая (административная) школа в управлении...................11
2.3. Школа психологии и человеческих отношении ..................................12
2.4.Школа науки управления........................................................................14
Глава 3. Разнообразие моделей менеджмента........................................ 17
3.1. Особенности американской модели ..................................................17
3.2. Характеристика японской модели .....................................................19
3.3. Западноевропейская модель менеджмента.......................................21
Развитие менеджмента в России
12 Марта 2010, Не определен
Введение …………………………………………………………………
Глава 1. Характеристика Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Кирову
Место Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Кирову в системе органов власти……………………………..
Структура Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Кирову ……………………………………………………
Глава 2. Организационно-правовая характеристика и основные направления деятельности Инспекции Федеральной налоговой службы России по г.Кирову
2.1. Организационно-правовая характеристика Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Кирову
2.2. Основные направления деятельности Инспекции Федеральной налоговой службы России по г. Кирову
Глава 3. Индивидуальное задание. Изучение деятельности юридического отдела ИФНС России по г. Кирову
3.1. Общие положения юридического отдела ИФНС России по г.Кирову
3.2. Основные функции и задачи юридического отдела
3.3. Полномочия юридического отдела. Руководство отделом
25 Февраля 2011, статья
• Ф.Тейлор разработал принципы рационального управления действиями рабочих
• А.Файоль заложил основы единой теории управления
• Г.Эмерсон создал теорию эффективной хозяйственной деятельности
• Г.Форд считал, что под его руководством организовано такое массовое производство, которое делает управление излишним
10 Ноября 2010, Не определен
1. Понятие кадровой политики
2. Критерии оценки кадровой политики
3. Совершенствование кадровой политики
Список литературы
17 Ноября 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере крупной компании ОАО Газпром.
Общие задачи курсовой работы заключаются в том, чтобы:
- рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
- изучить этапы построения кадровой политики организации;
- рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики на примере крупной компании ОАО Газпром;
12 Марта 2011, контрольная работа
Все организации существуют для достижения стоящих перед ними целей. Степень реализации этих целей показывает, насколько эффективно действует организация, то есть насколько эффективно она использует находящиеся в ее распоряжении ресурсы. В основе любого управления лежит обратная связь, включающая те или иные способы измерения, сравнения. При управлении персоналом обратная связь реализуется через оценку кадров – установление количественной меры соответствия работников занимаемой должности.
25 Марта 2011, контрольная работа
Кадровая политика — совокупность правил и норм, целей и представлений, которые определяют направление и содержание работы с персоналом. Через кадровую политику осуществляется реализация целей и задач управления персоналом, поэтому ее считают ядром системы управления персоналом. Кадровая политика формируется руководством организации, реализуется кадровой службой в процессе выполнения ее работниками своих функций.