22 Марта 2011, курсовая работа
Изучением этики и психологии переговорных процессов занимаются не только отдельные исследователи, но и специальные центры, а методика ведения переговоров включается в программы подготовки специалистов различных профилей. Деловые беседы и переговоры осуществляются в вербальной форме (англ. verbal - словесный, устный). Это требует от участников общения не только грамотности, но и следования этике речевого общения.
15 Июня 2015, научная работа
Прибыль занимает одно из важных мест в общей системе стоимостных взаимоотношений рыночной экономики и представляет собой важнейший элемент экономического механизма управления общественным производством. С помощью этой стоимостной формы оценивается деятельность всех предприятий экономики.
Прибыль, финансы и чистый доход общества - объективно и неразрывно связанные между собой категории, охватывающие разные уровни единого процесса распределения. Чистый доход общества служит основным источником финансовых ресурсов, образования централизованных фондов и доходов государства.
08 Декабря 2011, курсовая работа
В данной курсовой работе я буду рассматривать «Стили руководства, их применение в области управления персоналом». Также пере до мной стоит цель раскрыть такие вопросы как; психологические и этические особенности основных стилей руководства: факторы влияющие на формирование стиля руководства в управлении персоналом; влияние стилей руководства на принятие решения при принятие на работу, а самое главное нужно провести анализ стилей руководства на основе психологического тестирования.
19 Октября 2010, Не определен
1. Управленческие решения
2. Исследование процесса принятия управленческих решений
3. Проектирование управленческих решений
06 Февраля 2011, реферат
Принятие решений – составная часть любой управленческой функции. Необходимость принятия решения пронизывает все, что делает управляющий, формируя цели и добиваясь их достижения. Поэтому понимание природы принятия решений чрезвычайно важно для всякого, кто хочет преуспеть в искусстве управления.
25 Мая 2010, Не определен
Управление исследованиями и разработками
02 Октября 2017, курсовая работа
Цель работы – анализ особенностей формирования корпоративного имиджа в компании ООО «Хлебный Дом» и разработка рекомендаций по его совершенствованию.
В соответствии с поставленной целью в работе были определены следующие задачи:
Определение понятия и основных элементов имиджа организации.
Исследование структурных моделей имиджа организации.
Описание этапов создания корпоративного имиджа организации.
Проведение анализа деятельности и стратегии развития компании ООО «Хлебный Дом».
Исследование особенностей корпоративного имиджа компании ООО «Хлебный Дом».
Разработка практических рекомендаций по совершенствованию корпоративного имиджа компании ООО «Хлебный Дом».
16 Марта 2016, дипломная работа
Цель данного исследования: анализ стиля руководства и методов управления в организации ИП Ахмедов Н.Б., а так же разработка механизмов их совершенствования.
Для достижения цели данного исследования необходимо решить следующие задачи:
1. Рассмотреть сущность стилей руководства и методов управления в организации;
2. Провести анализ существующей системы руководства и управления в организации (ИП Ахмедов Н.Б.);
. Выявить возможности совершенствования системы стилей руководства и методов управления в организации;
. Разработать рекомендации по совершенствованию стилей руководства и методов управления в организации;
22 Апреля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является исследование:
1) Роли и статуса кадровой службы в системе управления предприятием;
2) Механизма формирования организационной системы управления персоналом;
3) Количественно - качественной оценки организационной системы управления персоналом и её рационализации.
24 Марта 2011, курсовая работа
На анализируемом предприятии фактический фонд рабочего времени меньше планового на 29662 часа. В среднем одним рабочим отработано по 210 дней вместо 220, в связи с чем сверхплановые целодневные потери рабочего времени составили на одного рабочего 10 дней, а на всех - 1710 дней. Существенны и внутрисменные потери рабочего времени: за один день они составили 0,2 часа, а за все отработанные дни всеми рабочими - 7182 часа.
22 Февраля 2012, курсовая работа
В России коммуникации претерпели коренное изменение. От административно-командной системы страна резко перешла к рыночным отношениям. Если раньше управление предприятием в основном заключалось в том, что от руководства к подчиненным поступали приказы, которые нельзя было не уточнить, не обсудить, инициативность наказывалась, а сообразительные работники не могли продвинуться по службе, то сегодня руководители предпочитают другой подход к организации работы с подчиненными. Инициативность теперь приветствуется, проводятся общие коллективные собрания, на которых обсуждаются проблемы развития фирмы, выслушиваются просьбы, предложения подчиненных, применяются не только моральные, но и материальные поощрения. Естественно в обоих описанных мной ситуациях есть исключения.
04 Апреля 2013, курсовая работа
Целью данной работы является анализ внешней среды предприятия на примере ОАО «Вятич».
В соответствии с данной целью были определены задачи исследования:
1) изучить теоретические основы анализа внешней среды предприятия;
2) дать краткую организационно-экономическую характеристику ОАО «Вятич» за 2009-2011 гг.;
3) провести анализ внешней среды ОАО «Вятич» и разработать рекомендации по повышению эффективности работы предприятия.
14 Ноября 2010, Не определен
понятие лидерства;
типы отношений лидерства, стили лидерства;
теории лидерства, основными из которых являются теория лидерских качеств, концепция лидерского поведения, концепция ситуационного лидерства, формальное и неформальное лидерство;
стиль управления;
власть и личное влияние;
требования, предъявляемые к менеджеру
02 Апреля 2017, отчет по практике
Целью учебной практики является развитие компетенций в области организационно-управленческой, информационно-аналитической и предпринимательской деятельности. Развитие компетенций происходит за счет закрепления, расширения и систематизации знаний, полученных при изучении специальных дисциплин второго курса обучения, превращение их в умения и навыки профессиональной деятельности, приобретение опыта работы с отечественными и зарубежными источниками информации, а также получение студентами первоначального практического опыта по избранному направлению.
Учебная практика позволяет решать ряд задач:
закрепление, углубление теоретических знаний, полученных студентами в процессе обучения;
осознание роли менеджмента в деятельности организации;
закрепление навыков расчета наиболее важных экономических показателей;
03 Октября 2015, курсовая работа
Одной из составляющих кризисной ситуации в экономике является кризис труда, основные признаки которого: девальвация трудовых ценностей, потеря трудом своей смыслообразующей функции, превращение труда из основы образа жизни в средство выживания.
Стратегией и тактикой решения данной проблемы является мотивация трудовой деятельности как целенаправленное воздействие на работника в целях изменения по заданным параметрам структуры ценностных ориентаций и интересов, формирование соответствующего мотивационного ядра и развитие на этой основе трудового потенциала [1, C. 72].
27 Июня 2016, курсовая работа
Цель курсовой работы – исследовать организацию процесса найма, оценки, отбора и приема персонала на примере организации ООО «СтройДом».
Объектом исследования выступает деятельность ООО «СтройДом».
Предмет исследования – организация процесса найма, оценки, отбора и приема персонала.
14 Декабря 2014, реферат
Задачами курсовой работы являются:
1. Определить понятие деловое общение.
2. Изучить основные составляющие делового общения (имидж, деловая этика, культура речи).
3. Рассмотреть биографию российских бизнесменов Михаила Прохорова и Евгения Чичваркина.
5.Оценить имидж, культуру речи бизнесменов.
02 Октября 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является изучение теоретических и практических подходов к организации труда персонала и разработка рекомендаций по совершенствованию организации труда персонала в организации.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
- Исследовать теоретические основы организации труда персонала в организации, выявить ее сущность.
- Изучить законодательную базу организации труда персонала.
- Исследовать основные методы и критерии оценки организации труда персонала в организации.
- Провести оценку организации труда персонала в ОАО «У-УАЗ»
- Разработать рекомендации по совершенствованию организации труда персонала в ОАО «У-УАЗ».
- Определить социально-экономическую эффективность рекомендаций.
02 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность темы обусловлена ее теоретической и практической значимостью для решения различных проблем повышения эффективности деятельности организаций. С середины 90-х годов ХХ века мир входит в постиндустриальную эру, главной чертой которой является переход к интеллектуальной экономике. Меняется система ценностей, правил, норм и принципов, составляющих общественное мировоззрение и определяющих особенности эффективного функционирования компании, происходит существенная трансформация ее внешней и внутренней среды.
11 Декабря 2010, курсовая работа
Актуальность выбранной темы заключается в том, что сегодня мировой кризис и каждое предприятие пытается удержаться на мировом и во внутреннем рынке. Не многие предприятия удерживаются, из-за влияния на предприятие множества факторов. Одним из них является слабая организационная структура управления, но некоторые руководители смогли перепроектировать структуру управления, а у некоторых были гибкие структуры, они адаптируются к изменениям как внутри предприятия, так и в окружающей ее среде. Таким образом, в кризисное время выявляются слабые и сильные структуры управления
27 Января 2012, курсовая работа
Цель работы – закрепление знаний теоретических основ менеджмента, а также выработка умений и навыков практического применения основных функций менеджмента: планирования, организации, мотивации, контроля на предприятии ОАО «Челябоблкоммунэнерго» в планово-экономическом отделе.
Задачи работы: провести SWOT – анализ по предприятию, проанализировать организационную структуру, определить мотивационный климат в коллективе, стиль руководства менеджера, тип организационной культуры предприятия на основе анкетирования сотрудников планово-экономического отдела, сделать выводы и представить рекомендации.
18 Января 2014, курсовая работа
Поэтому целью данного реферата явилось выявление представлений о наличии определенных лидерских качеств личности в зависимости от пола, их особенности развития и проявления.
Объектом исследования являются юноши и девушки 17-19 лет.
Предмет исследования: наличие представлений о лидерских качествах у мужчин и женщин.
В результате постановки цели были выделены следующие задачи исследования:
глубокий анализ научной литературы по изучаемой проблеме;
выявление некоторых причин различных проявлений личности в процессе жизнедеятельности в зависимости от принадлежности данной личности определенному полу;
06 Декабря 2015, курсовая работа
Современный темп изменений в экономике является настолько большим, что стратегическое планирование представляется единственным способом формального прогнозирования будущих проблем и возможностей. Стратегическое планирование обеспечивает высшему руководству: o средства создания плана на длительный срок, o основу для принятия решений, способствующих снижению риска при принятии решений, o интеграцию целей и задач структурных подразделений предприятия.
24 Марта 2011, курсовая работа
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом.
26 Октября 2010, Не определен
Целью данной дипломной работы является изучения потребительского спроса в торговых учреждениях и совершенствование его организации на торговом предприятии «Магазин №28»
06 Декабря 2017, курсовая работа
Целью работы является анализ деятельности внутреннего консалтинга и
его особенности.
Задачи работы:
• Изучить внешний и внутренний консалтинг
• Выяснить особенности обучающего консультирования
• Рассмотреть профессиональные компетенции кнсультанта
09 Февраля 2011, курсовая работа
Цель работы: анализ методов выявления причин организационных конфликтов.
Объект исследования – работники организации.
Предмет исследования –организационные конфликты.
Задачи работы: исследовать природу конфликта, изучить организационные конфликты, их виды, типы, функции; проанализировать организационную конфликтность в трудовых коллективах, выявить причины их появления и факторы, усугубляющие потенциальные причины конфликтов; рассмотреть какими методами можно воспользоваться для выявления причин организационных конфликтов на предприятии.
24 Декабря 2014, курсовая работа
Аналитическое исследование компании Standish Group показало, что даже при внедрении корпоративных проектов ERP–систем, фактический бюджет проекта в среднем составляет 214%, а временные затраты 202% от запланированных. В то же время внедренная функциональность составляет лишь 74%. Клиенты оценивают как успешные лишь 28% всех осуществленных ERP-проектов.
20 Марта 2011, курсовая работа
В науке психологии управления и в других социальных отраслях знании социально – психологическим аспектам жизнедеятельности коллектива организации уделяется большое внимание, на сегодняшний момент.
18 Апреля 2013, курсовая работа
Целями и задачами исследования являются: выявление основной проблемы организации на данный, рассматриваемый момент, разработка предложений по совершенствованию системы управления, дальнейшая оценка эффективности внедрения этих предложений, а также рассмотрение типов системных представлений, используемых при изучении систем управления; определение методологии исследования систем управления
В качестве объекта исследования выбрано общество с ограниченной ответственностью «Атлас-Трэвел», главное проблемой которого является проблема совершенствования управления персоналом фирмы.