21 Марта 2011, курсовая работа
Целью данной работы является уточнение теоретических положений организации ПР – деятельности промышленной компании на примере завода «Красный Октябрь». Для достижения данной цели было выполнено несколько задач:
- рассмотрены теоретические аспекты формирования имиджа компании;
- проанализированы существующие методы и приемы ПР, направленные на формирование положительного имиджа компании и наиболее часто используемые российскими компаниями;
- продемонстрировано их практическое использование на примере отдела по связям с общественностью Волгоградского металлургического завода «Красный Октябрь».
15 Декабря 2012, курсовая работа
Объектом исследования является инвестиционный портфель предприятия. Предметом исследования является процесс формирования инвестиционного портфеля на предприятии.
В данной курсовой работе поставлены следующие научные задачи: изучить типы инвестиционных портфелей, методику их формирования, разработать инвестиционный портфель для предприятия и оценить уровень взаимодействия проектов
Цель работы – изучение и разработка инвестиционного портфеля предприятия
09 Сентября 2011, курсовая работа
Рубеж XX-XXI вв. ознаменован значительным возрастанием темпа и масштаба изменений, происходящих в экономической, социальной, экологической сферах. Одновременно развиваются два взаимосвязанных глобальных процесса. Первый связан с усилением зависимости экономического развития от экологических ограничений: истощения ресурсов и достижения пределов в ассимилирующих возможностях природной среды. Суть второго выражает стремительное расширение сектора новой экономики (информационной экономики, экономики знаний), образующей базис постиндустриальной эпохи. Становление новой экономики знаменует собой третью по счёту экономическую революцию в истории человечества вслед за аграрной и промышленной.
08 Февраля 2011, курс лекций
Под конкуренцией понимается соперничество на каком-либо поприще между отдельными юридическими или физическими лицами (конкурентами) заинтересованными в достижении одной и той же цели. С точки зрения предприятия такой целью является максимизация прибыли за счет завоевания предпочтений потребителей.
30 Мая 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Работа с кадровым резервом как важнейший элемент системы управления персоналом
1.1. Сущность и цели работы с кадровым резервом
1.2. Этапы формирования кадрового резерва
1.3. Методы подбора кандидатов в кадровый резерв
1.4. Отбор и подготовка кандидатов в резерв
1.5. Организация конкурсов специалистов
Глава 2. Формирование кадрового резерва компании «Megaline»
2.1. Описание объектов и методов исследования
2.2. Результаты исследования
Заключение
Список использованной литературы
22 Января 2011, курсовая работа
Для того чтобы такие специалисты могли активно содействовать реализации целей организации, им нужны не только знания и компетенция в своей конкретной области, но и осведомленность о нуждах руководителей низшего звена. Вместе с тем, если руководители низшего звена не понимают специфики управления трудовыми ресурсами, его механизма, возможностей и недостатков, то они не могут в полной мере воспользоваться услугами специалистов-кадровиков. Поэтому важно, чтобы все руководители знали и понимали способы и методы управления людьми.
05 Апреля 2011, реферат
Тема «Формирование кадрового резерва» очень актуальна, так как является важной составляющей политики любой организации. Отсутствие данного аспекта грозит снижением эффективности даже самому успешному предприятию. Административно-командная система, сформированная в годы советской власти, в условиях рыночной экономически сдает свои позиции. Система подготовки кадров в новых условиях начала формироваться сравнительно недавно.
03 Октября 2017, курсовая работа
Целью данной работы является проведение исследования о работе с кадровым резервом в коммерческой организации в современных условиях.
В рамках поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
Проанализировать теоретические источники, по кадровой политике, по работе и формированию кадрового резерва;
Определиться в понятийном аппарате данной темы;
Изучить методы отбора кандидатов, основные этапы формирования резерва;
Описать процесс отбора подходящих кандидатов на вакантные должности;
Исследовать на практике работу с кадровым резервом в конкретной организации;
14 Марта 2011, дипломная работа
Целью исследования является изучение кадровой политики организации, проблем ее формирования и реализации в рамках анализируемого предприятия в условиях кризисной экономики.
Для достижения поставленной цели был сформулирован следующий круг задач:
1) рассмотреть теоретические основы и прикладные аспекты формирования и реализации кадровой политики на предприятии в условиях кризисной экономики;
2) проанализировать процесс разработки и реализации кадровой политики на предприятии ООО «Тригон Плюс»;
3) разработать и предложить мероприятия и рекомендации по совершенствованию кадровой политики на анализируемом предприятии.
06 Января 2015, курсовая работа
Целью курсовой работы является разработка предложений по совершенствованию кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН.
Для достижения поставленной цели необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы формирования кадровой политики в организации;
пронализировать формирование кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан;
предложить пути совершенствования кадровой политики ФБУ ИК-8 ГУФСИН России по республике Башкортостан.
14 Декабря 2013, курсовая работа
В любой организации должно уделяться огромное внимание кадровой политике. Поиск молодых специалистов, повышение квалификации сотрудников в учебных заведениях-вот один из способов стимулирования кадрового потенциала предприятия.
В наше время необходимо уже не просто заполнение свободных вакансий кадрами. Отдел кадров предприятия должен ориентироваться на то чтобы добиться высокой производительности труда своих сотрудников, набор персонала, обладающего достаточными знаниями. Для того чтобы предприятие могло конкурировать необходимо чтобы каждый сотрудник обладал огромным пакетом знаний. При приеме на работу у новых работников формируют общее представление о том что они должны знать и как себя вести.
05 Апреля 2010, Не определен
Введение …………………………………………………………………………
1 Теоретические аспекты кадровой политики……………………….....
1.1 Сущность и содержание кадровой политики………………………………
1.2 Элементы кадровой политики………………………………………………
1.3 Задачи кадровой политики…………………………………………………..
2 Формирование кадровой политики……………………………………
2.1 Этапы построения кадровой политики…………………………………….
2.2 Кадровые мероприятия и кадровая стратегия…………………………….
2.3 Условия разработки кадровой политики…………………………………..
3 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………………………………………………………..
3.1 Характеристика деятельности ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»………………………………………………………………..
3.2 Кадровая политика ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………………………………………………………..
3.3 ПРОЕКТ РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО совершенствованию кадровой политики ЗАО «Строительно-инвестиционного холдинга «Ликос»…………………………..
Заключение……………………………………………………………………….
Библиографический список………………………………………………….....
30 Января 2011, курсовая работа
Цель курсовой работы состоит в изучении и анализе реализации кадровой политики в организации на примере нескольких крупных компаний России, таких как: нефтяная компания ЮКОС, государственное унитарное предприятие Мосгортепло, рассчетно-кассовый центр города Петрозаводска.
Общие задачи этой курсовой работы заключаются в том, чтобы:
1. Рассмотреть основные подходы к определению кадровой политики;
2. Изучить этапы построения кадровой политики организации;
3. Рассмотреть и проанализировать проблемы, связанные с реализацией кадровой политики организации.
4. Предложить мероприятия по улучшению ситуации в области кадровой политики.
08 Июня 2015, курсовая работа
Предмет кадровой политики в организации составляют разнообразные меры, направленные на развитие кадрового потенциала работников. Эти меры включают:
формирование требований и необходимых качеств работников для выполнения служебных обязанностей;
создание необходимых условий для производственной деятельности;
контроль за деятельностью работников и обеспечение на этой основе установленных результатов служебной деятельности.
Перечисленными мерами охватываются все категории работников.
11 Марта 2010, Не определен
Взаимодействие очень важно для успеха любой организации. Быть частью коллектива – естественное явление в жизни большинства людей. Большинство служащих получают материальное и духовное удовлетворение от процесса работы коллектива. Люди представляют собой социальные меньшинства, которые предпочитают работать вместе, в коллективе, а не индивидуально.
25 Марта 2012, курсовая работа
Теоретическая часть является главной, она содержит необходимые понятия и определения и классификации по вопросу использования соционики в формировании процессной команды.
Практическая часть содержит рисунки, диаграммы, схемы, графики, таблицы, обобщающие материалы, изложенные в теоретической части.
Контент-анализ содержит анализ используемых литературных источников.
Заключение содержит выводы по проделанной работе.
Библиографический список содержит перечень используемой литературы.
05 Сентября 2011, курсовая работа
Управление команды менеджеров организации – целенаправленная деятельность руководящего состава организации, специалистов подразделений управления команды менеджеров, включая разработку концепции и стратегий кадровой политики, принципов и методов управления команды менеджеров.
05 Марта 2013, реферат
В данной работе изложены основные аспекты формирования конкурентной стратегии предприятия. Дан анализ деятельности агенства недвижимости, рынка риэлтерских услуг, проведен анализ внешней и внутренней среды организации, а также его конкурентных позиций в данной отрасли. На основе проведенного анализа, предприятию предложена стратегия по повышению уровня конкурентоспособности на рынке г. Красноярск.
30 Марта 2010, Не определен
Корпоративный имидж – целенаправленно формируемый образ, призванный оказать эмоционально-психологическое воздействие на кого-либо с целью популяризации, рекламы
24 Января 2010, Не определен
Актуальность темы исследования обусловлена тем, что имидж фирмы является фактором, влияющим на ее конкурентоспособность; маркетинговую позицию; ценообразование и имидж ее продукции; привлекательность компании как работодателя; качество клиентуры и партнеров, т.е. практически на все сферы жизнедеятельности компании
17 Декабря 2011, курсовая работа
Поэтому целью данной работы была выбрана разработка средств коммуникации направленных на создание благоприятного имиджа гостиничного предприятия.
В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
изучить теоретические аспекты формирования имиджа организации;
изучить особенности формирования и управления имиджем гостиничного предприятия;
проанализировать деятельность гостиницы «Измайлово» по управлению имиджем;
разработать рекомендации по управлению имиджем гостиницы «Измайлово», как фактора успешной профессиональной деятельности.
19 Февраля 2011, курсовая работа
Целью работы является обоснование важности и необходимости включения корпоративной культуры в ряд важнейших ключевых компетенций любого предприятия, стремящегося эффективно функционировать сегодня. Задачами, направленными на достижение этой цели выступают: исследование теоретических основ формирования корпоративной культуры, анализ влияния корпоративной культуры на эффективность функционирования предприятия, разработка рекомендаций по формированию и корректировке корпоративной культуры.
02 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы выступает исследование формирования корпоративной культуры в организации.
Для достижения этой цели потребуется решение следующих задач:
1) рассмотреть теоретические основы формирования корпоративной культуры и ее содержание. Рассмотреть виды, типы, и основные элементы корпоративной культуры;
2) Провести анализ формирования корпоративной культуры на предприятиях Республики Казахстан (на примере АО «Казкоммерцбанк»)
3) Рассмотреть основные пути совершенствования корпоративной культуры на предприятии.
07 Марта 2011, курсовая работа
Объект исследования – Студия Дизайн.
Предмет исследования – корпоративная культура Студии Дизайн.
Цель исследования – совершенствование менеджмента.
Задачи менеджмента:
1. Анализ значимости корпоративной культуры;
2. Анализ совершенствования инструментов менеджмента;
3. Разработка средств и методов корпоративной культуры Студии Дизайн.
03 Февраля 2012, курсовая работа
В 80-х гг. ХХ в. стала формироваться новая форма туризма – экологический туризм, экотуризм (ecotourism), целью которого является экологическое просвещение и содействие сохранению природы и местной культуры. Развитие экотуризма в мире тесно связано с формированием системы особо охраняемых природных территорий (ООПТ) – природных резерватов, заповедников, национальных парков, памятников природы. Сегодня экотуризм играет значительную роль в мировой индустрии туризма. По прогнозам экспертов всемирной туристкой организации (ВТО), в XXI в. темпы роста экотуризма будут по-прежнему высоки, а приносимые доходы внесут значительный вклад в развитие экономик многих стран мира, особенно развивающихся.
23 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является анализ формирования маркетинговой стратегии на предприятии в период кризиса (на примере фитнес-клуба «Планета фитнес»).
Для достижения поставленной цели в ходе исследования необходимо
решить следующие задачи:
Определить цель антикризисного маркетинга;
Раскрыть принципы антикризисного маркетинга;
Представить процедуру проведения антикризисного маркетинга;
Рассмотреть формирование маркетинговой стратегии в условиях кризиса на примере фитнес-клуба «Планета фитнес»
04 Мая 2013, автореферат
Актуальность темы исследования. Развитие производственно-хозяйственных связей на современном этапе в условиях жесткой конкуренции между производителями требует новых, более эффективных маркетинговых подходов к организации взаимоотношений участников отраслевых цепей поставок при изготовлении продукции различного назначения. Исследование, проведенное в настоящей работе, посвящено проблемам взаимоотношений между субъектами хозяйствования различных отраслей материального производства, которые являются участниками совместных цепей поставок.
В свою очередь, исследование опирается на активно развивающуюся в настоящее время концепцию маркетинга взаимоотношений, которые основываются не только на производственно-хозяйственных связях, а еще и на личностных контактах, рассчитанных на организацию длительного сотрудничества
18 Ноября 2012, курсовая работа
Объектом данной работы является организация, как одно из звеньев экономики и менеджмента.
Предметом данной работы является разработка миссии и целей организации.
Главная цель данной работы - изучить миссию и цели организации, рассмотреть примеры миссий и целей компаний.
Исходя из поставленной цели, можно сформулировать задачи:
- дать определение миссии и определить ее роль в стратегическом управлении предприятием;
- изучить цели организации, их классификацию;
- рассмотреть свойства и требования, предъявляемые к целям организации, определить их свойства;
- рассмотреть разработку миссии и целей ОАО «РЖД».
05 Декабря 2010, Не определен
отражает качества и навыки которыми должен обладать менеджер по персоналу
12 Ноября 2011, курсовая работа
Целью данной работы является формирование модели стратегического планирования на стадии роста предприятия на примере ООО «Три-Р Юг».
В соответствии с поставленной целью необходимо решить следующие задачи:
рассмотреть теоретические основы стратегического планирования;
провести анализ стратегического планирования в ООО «Три-Р Юг».
разработать рекомендации по формированию модели стратегического планирования в ООО «Три-Р Юг».