22 Ноября 2010, Не определен
Этапы формирования и развития управления человеческими ресурсами как особого вида деятельности.
28 Января 2011, курсовая работа
В курсовой работе рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом на предприятии гостеприимства, а именно раскрывается структура понятия управления персоналом, приводятся методы, способы и механизмы мотивации, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала.
Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать состояние системы управления трудовыми ресурсами и указать направления ее совершенствования.
Объектом исследования в данной курсовой работе являются непосредственно трудовые ресурсы, которым принадлежит очень важная роль во всех предприятиях гостеприимства.
21 Января 2015, дипломная работа
Цель дипломной работы разработать мероприятия по
совершенствованию управления персоналом ГУ Нижне-окское лесничество
Предмет исследования - управление человеческими ресурсами: научные подходы, современное состояние и проблемы российского менеджмента, основные направления в области мотивации труда на предприятиях.
27 Сентября 2015, курсовая работа
Одной из наиважнейших, на современном этапе развития экономики большинства стран мира, является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах общими тенденциями являются:
- формализация методов и процедур отбора кадров;
- выдвижение молодых и перспективных работников.
17 Декабря 2009, Не определен
Актуальность темы исследования определяется тем, что управленческая деятельность выступает в современных условиях как один из важнейших факторов функционирования и развития предприятий России. Осуществляемые в нашей стране экономические реформы существенно изменили статус предприятия как основного звена народного хозяйства. Наряду с предприятиями, базирующимися на государственной собственности, появились организации частные, смешанные, имеющие коллективную собственность
09 Мая 2012, курсовая работа
Цель курсовой работы раскрыть систему управления персоналом в организации.
Исходя из цели, поставим следующие задачи:
- рассмотреть сущность системы управления, ее структуру;
- исследовать разработку систему управления персоналом на примере предприятия.
Объект исследования – управление персоналом.
Предмет исследования –изучение методов воздействия на персонал и влияние их на профессиональную деятельность.
26 Ноября 2014, курсовая работа
Актуальность данной работы обусловлена малой степенью использования в современных российских условиях методов планирования, соответствующих требованиям управления в бизнесе. Работа любой организации неизбежно связана с планированием повышения квалификации её персонала. Повышение квалификации работников не только обеспечивает режим нормального функционирования организации, но и закладывает фундамент будущего успеха. От того, насколько эффективно развито планирование работы с персоналом, в значительной степени зависит качество человеческих ресурсов, их вклад в достижение целей организации и качество производимой продукции или предоставляемых услуг.
09 Декабря 2010, курсовая работа
Тема данной курсовой работы является актуальной, так как персонал является ядром и основной движущей силой любой организации (предприятия). Анализ работы предприятий, наиболее успешно функционирующих в условиях новых рыночных отношений, показывает, что помимо всего прочего успех достигнут за счет эффективного использования способностей персонала. Именно поэтому современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства – персоналом предприятия.
23 Января 2011, контрольная работа
Отбор кандидатов и факторы влияющие на него
18 Марта 2011, курсовая работа
В соответствии с объектом и предметом исследования определены цели и задачи:
•Исследовать персонал в современной организации, основные факторы повышения его роли в современном обществе.
•Изучить человеческий капитал в управление персоналом; социальный капитал как фактор эффективности организации.
•Изучение, внедрение современных технологий управления персоналом, чтобы сотрудник мог наращивать и использовать свой трудовой и творческий потенциал и благодаря этому содействовал достижению целей предприятия, а так же поддерживал деятельность других сотрудников в этом направлении.
28 Октября 2009, Не определен
Термин «антикризисное управление» возник в связи с поспешным реформированием российской экономики, нарушившем организационно- экономические связи и межотраслевой обмен.
17 Ноября 2010, Не определен
Диплом
26 Августа 2009, Не определен
курсовая по менеджменту. Оценка деловых и личностных качеств руководителя
24 Октября 2010, Не определен
1. Понятие «Система управления персоналом предприятия»
2. Определение потребности в персонале и планирование его численности
3. Наем, отбор и профессиональная подготовка персонала предприятия
06 Апреля 2011, дипломная работа
Управление персоналом признается одной из наиболее важных сфер жизни предприятия, способного многократно повысить ее эффективность, а само понятие «управление персоналом» рассматривается в достаточно широком диапазоне: от экономико-статистического до философско-психологического.
17 Февраля 2012, курсовая работа
От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами, квалификации персонала и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, эффективность использования оборудования и как результат объем производства продукции, её себестоимость, прибыль и рентабельность.
Познакомившись с материалами первой главы, читатель получит необходимые сведения о понятии персонала, о структуре и функциях системы управления кадрами.
22 Ноября 2009, Не определен
Термин «антикризисное управление» возник сравнительно недавно. Считается, что причина его появления заключается в реформировании российской экономики и постепенном вхождении России в зону кризисного развития. Не многие ожидали, что результатом реформ станет кризис, но многие сегодня понимают, что из кризиса экономику способен вывести только новый тип управления
26 Февраля 2011, дипломная работа
Цель данного дипломного проекта произвести исследование деятельности предприятия и выдать рекомендации по совершенствованию системы управления персоналом предприятия.
В качестве объекта исследования выбрано ООО «Алаид».
Методологическую основу исследования составляют принципы системного подхода, программно-целевого анализа, а так же социальные, административные и экономические методы, экспертно-аналитический метод, нормативный метод, параметрический метод, метод функционально-стоимостного анализа.
20 Марта 2011, контрольная работа
Управление персоналом (от английского слова Human Resource Management или HRM) - область знаний и практической деятельности, направленная на обеспечение организации качественным персоналом, способным выполнять возложенные на него трудовые функции и оптимальное его использование.
31 Января 2011, курсовая работа
Цель настоящей курсовой работы - комплексное исследование управления персоналом фирмы ООО «Русфинанс банк» и разработка предложений по его совершенствованию в условиях рынка.
Для достижения поставленной цели решены следующие задачи:
- исследованы теоретические и методические вопросы организации управления персоналом предприятия;
- проанализирована практика управления персоналом в ООО «Русфинанс банк»;
- разработаны предложения по совершенствованию управления персоналом предприятия.
22 Марта 2010, Не определен
Рассмотрение и обобщение опыта зарубежных организаций позволяет сформировать главную цель системы управления персоналом в отечественной системе управления: обеспечение кадрами, организация их эффективного использования, профессионального и социального развития. Таким образом, основной целью данного реферата является рассмотрения систем управления персоналом в зарубежных странах США и Японии. Для этого будет исследована концепция человеческих ресурсов в американском менеджменте, рассмотрена система управления персоналом в Японии
07 Марта 2011, контрольная работа
В конфликтной ситуации появляются возможные участники конфликта - субъекты или оппоненты, а также предмет спора или объект конфликта. Оппоненты должны выступать от своего лица, а не от третьего лица, не быть средством в реализации чьих-то интересов. В этом случае речь будет идти о посредниках, а не об участниках конфликта. Объектом конфликта становится то, на что претендует каждая сторона, что вызывает их противодействие.
05 Октября 2009, Не определен
Основной деятельностью компании является изготовление и поставка на главный конвейер ОАО «АВТОВАЗ» запасных частей и комплектующих изделий для автомобилей LADA. Номенклатуру выпускаемой продукции составляют более 200 наименований компонентов. Детали, узлы и запасные части кузовов автотранспортных средств, детали, узлы и запасные части для трансмиссий автомобилей и автотранспортных средств, детали, узлы и запасные части рулевого управления и подвесок автомобилей и автотранспортных средств.
31 Января 2010, Не определен
Введение
Глава I. Стратегическая роль управления человеческими ресурсами
1.1. Персонал как объект управления в организации
1.2. Факторы повышения роли персонала в современном производстве
Глава II. Отбор и управление персоналом
2.1. Внутренний источник подбора персонала в организации
2.2. Принципы и методы подбора персонала
2.3. Методы управления персоналом
Глава III. Управление человеческими ресурсами: проблемы и перспективы
3.1.Формы участия персонала в управлении предприятиями. Проблемы взаимосвязи между качеством труда и результатами производственной деятельности предприятия
Заключение
Список литературы
Приложение
12 Декабря 2010, реферат
В данной работе рассматриваются теоретические и практические аспекты управления персоналом в сервисной организации, а именно раскрывается структура понятия управления трудовыми ресурсами, приводятся методы, способы и механизмы, с помощью которых осуществляется активизация трудовой деятельности, достигается максимально возможное использование трудового потенциала. Главная цель работы состоит в том, чтобы проанализировать состояние системы управления трудовыми ресурсами в сервисных организациях, и указать направления ее совершенствования.
04 Августа 2011, курсовая работа
Целью курсовой работы является анализ, оценка и разработка рекомендаций по улучшению платежеспособности ОАО " Сибирьтелеком ".
К задачам курсовой работы относится:
1.изучение теоретических аспектов платежеспособности предприятия
2.проведение анализа платежеспособности ОАО " Сибирьтелеком "
3.оценка платежеспособности ОАО " Сибирьтелеком " и разработка рекомендаций по его улучшению
25 Февраля 2011, реферат
В современных социокультурных условиях России развитие системы школьного образования в значительной степени определяется тем, насколько эффективно осуществляется управление ее звеньями. Решение стоящих перед обновляющейся школой задач зависит, с одной стороны, от понимания и описания системы управления, а с другой - от внедрения в практику новейших научно-педагогических технологий и достижений в области управления по результатам.
15 Декабря 2009, Не определен
Введение
1. Управление по целям
2. Мнение зарубежных ученых об управлении по целям
3. Внедрение системы управления по целям в российских условиях
3.1. Система вертикальной зависимости целей
3.2. Система оценки деятельности персонала
3.3. Система взаимосвязи между целями организации и личными целями персонала