22 Сентября 2011, контрольная работа
Лидерство – важнейший компонент эффективного руководства. Оно встречается везде, где есть устойчивое объединение людей. Само слово «лидер» означает «вождь», «ведущий». Несмотря на кажущуюся простоту этого понятия, в современной науке, при наличии общности исходных позиций различных авторов, лидерство характеризуется неоднозначно.
02 Октября 2011, курсовая работа
Главной целью данной курсовой работы является — показать и наглядно продемонстрировать важную роль лидерства в организации. И для того, чтобы раскрыть данную цель, в работе решаются следующие задачи:
1. Раскрыть основные концепции лидерства
2. Охарактеризовать лидерство и руководство.
3. Рассмотреть проблему лидерства на примере ООО "Студия дизайна "Арт Хаус".
08 Декабря 2011, курсовая работа
Цель работы рассмотреть основные аспекты лидерства и организации.
Исходя из цели, в работе поставлены следующие задачи:
1. Определить понятие, типы и функции лидерства.
2. Выявить особенности и различия лидерства и менеджмента в компании.
3. Изучить основы воспитания лидеров в западных компаниях.
4. Охарактеризовать порядок устранения деструктивного лидерства в организации.
15 Декабря 2013, курсовая работа
Не менее важной задачей данной работы является вопрос о лидерстве в российском менеджменте и о возможности применения общемировых теорий лидерства в российской практике управления. К сожалению, рассмотрение этого вопроса затруднено, в отличие от других, скудностью источников и исследований, в основе которых лежит не общемировая практика, а непосредственно российская экономическая действительность. Причины этого положения вполне понятны: из общетеоретических - слишком юный возраст русского менеджмента и практика периода первоначального накопления капитала, который не совсем соответствует классическим понятиям цивилизованной рыночной экономики.
12 Сентября 2011, реферат
Роль лидера в управлении персоналом определяется его усилиями по отбору достойных претендентов на членство в рабочей группе, он должен направлять групповую энергию на решение организационных целей. Лидерство также находит выражение в воздействии на членов группы, побуждает их проявлять свои сильные личностные качества и сдерживать проявление слабых черт характера. Результативность работы лидера проявляется в его способностях управлять социальными конфликтами.
10 Февраля 2011, курсовая работа
Лидер во многом определяет успех организации, динамику развития фирмы. От него зависят мотивация работников, их отношение к труду, взаимоотношения и многое другое. Таким образом, эта область менеджмента имеет огромное значение в управлении и, на мой взгляд, обязательна и полезна для изучения.
11 Февраля 2015, контрольная работа
Цель работы – на примере бизнес-практики директора ООО «Одинцовская кондитерская фабрика» (ТМ «Коркунов») А.Н. Коркунова выделить базовые компоненты «ресурса руководителя-лидера»: административный, психологический, профессиональный.
Предмет работы – система взаимосвязи и взаимодействия ресурсов современного руководителя и бизнес-среды, ее результаты.
Объект работы – личность бизнес-лидера - директора ООО «Одинцовская кондитерская фабрика» (ТМ «Коркунов») А.Н. Коркунова.
09 Февраля 2011, курсовая работа
Актуальность темы исследования. В современных условиях переходного периода к рыночной экономике неизменно возрастает теоретико-практическое значение глубокого анализа целого ряда макроэкономических категорий и в том числе маркетинга консультационных услуг в сфере организации бизнеса. В Европейском справочнике указателе консультантов по менеджменту существует 84 вида консультативных услуг, объединенных в 8 групп.
13 Августа 2013, контрольная работа
Много статей, трудов и книг, написаны на тему лидерства и власти, об умении управлять и вести за собой людей, о анализе и развитие в себе тех качеств, которые позволят быть успешным лидером, и успешно руководить подчиненными на любом предприятии. Проблема лидерства изучается многими учеными в разных дисциплинах; интерес исследователей закономерен – в человеческом обществе существуют различные группы, непременным атрибутом которых, на определенном этапе развития является выдвижение лидера. Важность изучения лидерства обусловлена и силой его влияния на развитие группы. Формирование активной жизненной позиции личности предполагает ее оптимальную включенность в коллектив и исполнение лидерских функций.
Цель работы – изучить специфику лидерства и власти, основные подходы к изучению лидерства, виды власти и методы влияния.
30 Ноября 2011, реферат
Организации, добивающиеся успеха, отличаются от противоположных им главным образом тем, что имеют более динамичное и эффективное руководство [3; с.470]. В современном русском языке под руководством, с точки зрения собственника, подразумевается либо индивид (руководитель) или группа (руководящий состав), либо процесс, т.е. обладающий индивидуальными особенностями способ управления организацией. Синонимами слов руководство и руководитель являются слова лидерство и лидер.
27 Сентября 2011, курсовая работа
Целью данной курсовой работы является изучение лидерства и власти в системе менеджмента. В соответствии с целью были поставлены следующие задачи:
- рассмотреть сущность и значение власти;
- дать характеристику видам и формам власти;
- раскрыть понятие делегирования полномочий в системе власти;
- раскрыть понятие и способы управленческого влияния;
- рассмотреть сущность и функции лидерства.
Поставленные задачи обусловили структуру и содержание данной курсовой работы.
27 Января 2011, контрольная работа
Лидерство как специфический тип отношений управления основывается больше на процессе социального воздействия, а точнее, взаимодействия в организации. Этот процесс является гораздо более сложным, требующим высокого уровня взаимозависимости его участников.
В основе лидерства лежат отношения доминирования и подчинения, влияния и следования в системе межличностных отношений в группе. Лидерство является одним из важных механизмов реализации власти в группе и, пожалуй, самым эффективным.
11 Декабря 2010, реферат
Лидерство и руководство – два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организациями. Руководство – это формальная властная позиция, которая не имеет отношения к личным качествам людей
08 Апреля 2011, курсовая работа
Лидерство и руководство – два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организациями. Руководство – это формальная властная позиция, которая не имеет отношения к личным качествам людей.
25 Сентября 2011, курсовая работа
Лидерство и руководство – два основополагающих понятия, с которыми связано эффективное управление организациями. Руководство – это формальная властная позиция, которая не имеет отношения к личным качествам людей.
08 Ноября 2010, Не определен
ВВЕДЕНИЕ
ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ЛИДЕРСТВА
1.1.Восемь принципов менеджмента
1.2 Сущность и определение понятия лидерства
1.3 Содержание понятия лидерства в управлении организацией
ГЛАВА 2 МЕТОДЫ И ИССЛЕДОВАНИЯ ЛИДЕРСТВА
2.1 Методы управления, используемые на предприятиях
2.2 Исследование личностных особенностей группы 15-0614
2.2.1 Выявление лидеров в группе
2.2.2 Изучение личностных особенностей лидеров
ГЛАВА 3 СОВРЕМЕННОЕ ПОНЯТИЕ ЛИДЕРСТВА, ПРОБЛЕМЫ И РЕКОМЕНДАЦИИ ПО ИХ УСТРАНЕНИЮ.
3.1 Рекомендации по основным проблемам лидерства
3.2 Проблемы современного лидера
3.3 Гендерное исследование лидерства
ЗАКЛЮЧЕНИЕ
19 Мая 2010, Не определен
Введение 3
I. Сущность лидерства 4
II. Отличие лидера от менеджера 6
III. Три основных подхода к изучению проблемы в лидерстве 6
IV. Стили руководства 33
V. Организационная структура управления на примере Закрытого акционерного общества ЗАО "Кубанькровля"(г.Краснодар)41
Заключение 48
Список литературы
03 Апреля 2011, курсовая работа
Целью данной работы является определение эффективности власти, авторитета, лидерства на управление деятельностью организации. Реализация поставленной цели потребовала решения следующих задач:
•изучение авторитета менеджера;
•рассмотрение источников и форм власти;
•изучение личного влияния и его форм;
•раскрытие понятия лидерства;
10 Марта 2010, Не определен
Введение................................................................................................................3
1.Теоретическая часть..........................................................................................5
1.1.Лидерство....................................................................................................5
1.2.Власть и влияние........................................................................................9
1.3.Формы власти и влияния..........................................................................11
1.3.1.Власть основанная на принуждении....................................................12
1.3.2.Власть основанная на вознаграждении................................................15
1.3.3.Законная власть, или традиционная власть.........................................16
1.3.4.Эталонная власть или власть примера.................................................19
1.3.5.Экспертная власть..................................................................................20
1.3.6.Убеждение и участие.............................................................................21
2. Практическая часть: Анализ используемых в ООО «ПЖТ» форм и типов власти и их эффективности................................................................................26
2.1.Краткая характеристика объекта исследования.....................................26
2.1.1.Общие положения..................................................................................26
2.1.2. Цели и предмет деятельности Общества............................................26
2.2. Оценка кадрового потенциала ООО “ПЖТ”.........................................27
2.3. Анализ исследуемого вопроса................................................................29
2.3.1. Структура предприятия........................................................................31
2.3.2. Оценка управленческого персонала....................................................31
2.3.3. Анализы оценки, определение применяемых форм и типов власти.................................34
2.4. Разработка рекомендаций и мер направленных на повышение
эффективности власти в ООО “ПЖТ”..............................................................40
Заключение......................................................................................................42
Список использованной литературы.............................................................44
09 Апреля 2014, курсовая работа
Об успехах менеджеров судят не потому, что они делают, а по тому, как они побуждают к работе других. Побуждать или мотивировать людей можно только воздействуя на них определенным образом или влияя на них.
Целью курсовой работы является, анализ различных форм власти и влияния в организации,выявитьсущностьвластиилидерства.
Объект исследования - лидерство, власть и влияние в управлении организацией, способы реализации власти и влияния, используемые в различных организациях, теориилидерства.
22 Мая 2012, курсовая работа
Цель и задачи исследования. Основная цель работы сводится к тому, чтобы изучить понятия и сущность лидерства, провести анализ взаимоотношений между руководителем и подчиненными, и дать рекомендации для повышения результативности труда предприятия в целом.
Достижение цели подразумевало решение следующих поставленных задач:
- определить сущность и роль лидерства на предприятии, а также выявить особенности лидерских отношений;
- рассмотреть современные модели лидерства;
- определить влияние на прибыльность предприятия в зависимости от стиля руководства.
06 Апреля 2010, Не определен
Введение стр. 2.
Определение лидерства стр.3.
Трансакционное лидерство стр.3.
Трансформационное лидерство стр.3.
Требования, предъявляемые к лидерам стр.4.
Менеджмент в индустрии гостеприимства стр. 8.
Что такое менеджмент? стр.8.
Кто такие менеджеры? стр. 9.
Основные функции менеджмента стр.10.
Какие качества необходимы генеральному менеджеру для выживания стр.11.
Управленческие навыки и умения стр.11.
Меняющаяся роль менеджера стр.12.
В чем разница между лидерством и менеджментом стр.14.
Некоторые тенденции, связанные с лидерством и менеджментом стр.14.
Заключение стр.16.
Список используемой литературы стр.17.
29 Ноября 2014, курсовая работа
Лидерство – один из самых важных факторов в достижении успеха и выживании групп и организаций. И хотя при некоторых условиях технология играет важнейшую роль, эффективное лидерство часто компенсирует недостаток ресурсов и оборудования.
Изучение проблемы лидерства необходимо для выработки методов эффективного руководства, отбора и формирования лидеров.
Объект исследования – феномен лидерства в современной организации.
Предмет исследования составляют проблемы лидерства в современных управленческих структурах.
08 Июня 2012, курсовая работа
За последние 50 лет в теории и практике менеджмента проблема соотношения эффективности управления и лидерства является одной из самых ключевых. Любой менеджер, обеспокоенный эффективностью своей работы, должен стремиться стать лидером. Зачем? Почему? Что значит - быть лидером? Ответы на эти вопросы дают ряд наук: социальная психология, философия, педагогика, экономика. В классическом менеджменте лидерство - это способность влиять на индивидуумов и группы людей, чтобы побудить их работать для достижения целей.
06 Апреля 2015, реферат
В настоящее время Россия активно встраивается в мировое экономическое пространство. При этом российским руководителям необходимо учиться быть инновационными. С одной стороны быть похожими на других, а с другой – иметь свои собственные приоритеты.
04 Марта 2011, дипломная работа
Актуальность развития лизинга в России, включая формирование лизингового рынка, обусловлена, прежде всего, неблагоприятным состоянием парка оборудования: значителен удельный вес морально устаревшего оборудования, низка эффективность его использования, нет обеспеченности запасными частями и т. д. Одним из вариантов решения этих проблем может быть лизинг, который объединяет все элементы внешнеторговых, кредитных и инвестиционных операций.