16 Декабря 2014, реферат
О личности можно говорить, имея в виду, например, какую-либо из следующих моделей: психологическую, социологическую, медицинскую, юридическую, в широком смысле, в узком смысле, модель личности в измерениях трудового потенциала, иные модели личности. При этом, даже приняв за основу какой-либо из подходов, не следует думать, что содержание модели, сущность, параметры, характеристики, значимость отдельных аспектов у разных субъектов будет аналогичной.
04 Апреля 2011, контрольная работа
Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости. Она бывает не только положительной или отрицательной, но и с различными ее степенями и видами. Межличностные отношения в группе и совместимость (физиологическая и психологическая) ее членов создают то внешнее общественно-психологическое явление, которое называется социально-психологическим климатом или атмосферой.
18 Февраля 2012, курсовая работа
Цель данной курсовой работы – рассмотрение трудового коллектива как неотъемлемую часть организации.
Для достижения данной цели перед нами были поставлены следующие задачи:
- изучение понятия личности в коллективе;
- определение понятия трудового коллектива, его сущности и функций;
- анализ места руководителя в трудовом коллективе;
- рассмотрение основных методов исследования поведения личности в коллективе;
- проведение анализа финансово-хозяйственной деятельности ООО «Мастер – цвет»;
13 Декабря 2011, курсовая работа
Целью данной работы является изучение взаимодействия личности и коллектива в различных его проявлениях на примере предприятия ООО «ПавЗим».
Исходя из указанной цели, можно выделить частные задачи, поставленные в курсовой работе:
Дать определение личности и её структуре
Дать определение коллективу и его структуре
Рассмотреть виды коллективов;
Изучить аспекты взаимодействия личности и организации;
22 Марта 2011, доклад
Личность – индивидуальность человека, в которой представлены особые качества, отличающие человека от других, от всех остальных людей.
Деятельность – форма взаимодействия человека с окружающей средой, благодаря которой он познает и изменяет мир, самого себя и условия своего существования.
14 Декабря 2009, Не определен
1. Введение
2. Личность: направленность, устойчивость, структура
3. Источники психологических ресурсов
3.1. Психологические ресурсы
4. Общие деловые характеристики
4.1. Специфические управленческие характеристики
5. Самоидентификация менеджера
6. Заключение
21 Февраля 2011, доклад
Практика показывает, что одни руководители умело, ведут людей за собой, успешно преодолевая возникающие трудности, другие же в подобных условиях вызывают лишь недоверие со стороны подчиненных и терпят неудачу. Неумение убедить, мотивировать действия подчиненных, наконец, повлиять на человека, чтобы он захотел выполнить решение, которое принял менеджер, - свидетельство того, что у лидера нет полного набора качеств, необходимых менеджеру.
23 Марта 2011, курсовая работа
Цель данной курсовой работы: на основе анализа полученных данных, составить портрет современного менеджера.
13 Октября 2010, Не определен
Введение
1. Личность подчиненного как объект управления
1.1 Структура личности подчиненного
1.2 Характеристика процесса адаптации подчиненного к условиям организации
1.3 Система регуляции поведения личности
Заключение
Список использованной литературы
14 Мая 2010, Не определен
Введение…………………………………………………………………………………. 3
§1: Теоретические подходы к изучению личности руководителя...……………. 5
§2: Личностные особенности руководителя как фактор восприятия
его подчинёнными…………………………………………………………………..13
§3: Социально-демографические характеристики руководителя как фактор восприятия его подчинёнными
3.1. Пол руководителя как фактор восприятия подчинёнными……………..
3.2. Возраст руководителя как фактор восприятия подчинёнными………..
Выводы………………………………………………………………………………….....
Литература……………………………………………….………………………………..
13 Октября 2010, Не определен
Актуальность этой проблемы обуславливается тем, что характер взаимоотношений по вертикали во многом определяется способностью руководителя учитывать на практике динамику восприятия, понимания и отношения к нему подчиненного коллектива. Для этого необходимо формировать у руководителя рефлексивное отражение восприятия подчиненными его основных качеств, без чего деловое и межличностное общение будет малоэффективным, в то же время управленческие решения будут страдать некоторой односторонностью
29 Марта 2011, реферат
Целью данной работы – это изучение личностных факторов, влияющих на степень риска при принятии управленческого решения.
Для достижения поставленной цели решаются следующие задачи:
- изучение сущности риска;
- изучение факторов, определяющих степень риска экономической деятельности;
- изучение психологии поведения и оценки лица, принимающего управленческое решение
01 Апреля 2013, реферат
В демократическом обществе выше означенный способ является основным, однако существует также множество других, нисколько не противоречащих духу демократического закона, способов защищать свои интересы, влияя на принимаемые государственной властью
решения, в том числе и в нормотворческом процессе. Одним из них является процесс лоббирования, являющийся предметом данной курсовой работы. То есть лоббизм как бы дополняет конституционную систему демократического представительства, позволяя участвовать в принятии и реализации политических решений тем группам, которые не имеют другой такой возможности. Поскольку парламент формируется по территориальным округам и партийным спискам, огромное количество самых разнообразных общественных групп, каждая со своим особенным интересом, не может его, свой интерес, артикулировать, выставляя
собственных депутатов.
21 Июня 2015, курсовая работа
Вибір теми та її актуальність обумовлюється необхідністю в нинішніх умовах переходу до ринкових відносин пошуку кращих управлінських рішень, удосконалення управління в організаціях. Розгляд способів аналізу якості людського капіталу, а також відстеження шляхів спрямовано на підвищення рівня обслуговування і ефективності виробництва в організаціях. Розвиток ринкових відносин викликає появу нових завдань, що викликає необхідність удосконалення управління персоналом організації ТОВ «Маркет-Сервіс». Важливо розуміння керівника підприємства про необхідність постійно покращувати управління людським капіталом, приділяти увагу його розширенню, реконструкції приміщень, впровадження новітніх технологій і т.д.
25 Декабря 2011, реферат
"Стратегия конкурентной борьбы, – пишет Портер, – это оборонительные или наступательные действия, направленные на достижение прочных позиций в отрасли, на успешное преодоление пяти конкурентных сил и тем самым на получение более высоких доходов от инвестиций." Хотя Портер признает, что компании продемонстрировали много разных способов достижения этой цели, он настаивает на том, что превзойти другие фирмы можно всего лишь с помощью трех внутренне непротиворечивых и успешных стратегий.
24 Марта 2011, реферат
Однією з головних цілей міжнародного бізнесу, як і окремих підприємств, є отримання прибутку. Проте міжнародний бізнес базується на можливості здобуття прибутку саме з переваг міжкрайових економічних операцій, тобто з того факту, що продаж якогось товару в іншій країні або налагодження підприємством однієї країни виробництва товарів в іншій забезпечує залученим у бізнес сторонам значно більші переваги ніж вони б мали при здійсненні бізнесу тільки у своїх країнах. Цей висновок є ключовим моментом не тільки в розумінні власне міжнародного бізнесу, але й пояснює виникнення і розвиток міжнародного менеджменту як такого.
11 Декабря 2010, реферат
В данном реферате рассмотрен современный рынок бытовой техники и электроники, а именно действующие фирмы, предлагаемая продукция, выявлены потребностей покупателей, их удовлетворённость существующей бытовой техникой, рассмотрено: в чём есть потребность, но нет удовлетворённости.
05 Октября 2011, реферат
Проблема малой группы является наиболее традиционной и хорошо разработанной проблемой социальной психологии. Интерес к исследованию малых групп возник очень давно, по существу немедленно вслед за тем, как начала обсуждаться проблема взаимоотношения общества и личности и, в частности, вопрос о взаимоотношении личности и среды ее формирования. Интуитивно любым исследователем, приступающим к анализу этой проблемы, малая группа «схватывается» как та первичная среда, в которой личность совершает свои первые шаги и продолжает далее свой путь развития. Очевидным является тот простой факт, что с первых дней своей жизни человек связан с определенными малыми группами, причем не просто испытывает на себе их влияние, но только в них и через них получает первую информацию о внешнем мире и в дальнейшем организует свою деятельность.
Актуальность темы состоит в том, что руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать.
Целью курсовой работы является:
- оп
17 Ноября 2012, доклад
Законодательные акты по регулированию предпринимательской деятельности, принимаемые правительством Японии, выделяют статус предприятий малого бизнеса и устанавливают размер льгот для них в соответствии с видом деятельности. Большое количество законодательных актов регулирует антимонопольную деятельность в Японии.
Законодательство Японии проводит жесткое регулирование рыночной стоимости выпускаемой продукции, вводя ограничения на размер ее повышения/понижения.
02 Апреля 2010, Не определен
За последние годы значительно активизировалось развитие гостиничного бизнеса. В этой сфере наблюдается быстрое развитие и введение новых видов и типов гостиниц и услуг. Гостиничный сервис содержит в себе целый комплекс услуг для гостей и является ключевым фактором, который определяет перспективы развития туризма. Его становление влияет на развитие индустрии туризма, производство туристских услуг и остальные ключевые секторы экономики, таких как транспорт, связь, торговля, строительство, сельское хозяйство и др.
Подготовка персонала для работы в маленьких гостиницах является проблемой, поскольку существующие учебные заведения гостиничного профиля ориентированы на подготовку специалистов для больших гостиниц, а это несколько другая сфера деятельности. Однако определены шаги в создании методики учебы персонала и руководителей малых гостиниц уже сделанные. Все чаще проходят семинары и конференции, посвященные этой проблеме.
19 Февраля 2015, контрольная работа
Цель контрольной работы – изучение инновации и организационных структур инновационного менеджмента.
В зависимости от поставленной цели была поставлена задача рассмотреть малые организационные структуры инноваций: роль, виды, преимущества и недостатки.
09 Декабря 2014, курсовая работа
Поэтому изучение проблемы становления и деятельности малых предприятий является особенно значимым и не теряет своей актуальности. В данной работе предпринята попытка осветить отдельные аспекты указанной проблемы.
Объектом исследования в представленной работе являются предприятия в целом, её предметом – собственно малые предприятия. Цель работы – раскрытие сущности малого предприятия и выявление его роли в экономической жизни общества.
15 Ноября 2009, Не определен
Главным критерием современной системы управления является обеспечение эффективности и конкурентоспособности работы предприятия. Это особенно важно для предприятий малого бизнеса, где без соблюдения этих условий трудно рассчитывать на успех.
12 Декабря 2010, курсовая работа
целью работы является раскрытие основных теоретических понятий малого предпринимательства и его характеристик, роль малых фирм в экономике и их развитие в разных странах мира, включая Россию.
04 Марта 2010, Не определен
Глава I. Проблемы предприятий малого бизнеса в России
Глава II. Пути и последствия решения проблем создания предприятий малого бизнеса
Глава III. Деятельность предприятия малого бизнеса на всех этапах становления
Заключение
Список литературы
16 Марта 2011, реферат
Малый и средний бизнес опирающийся на предпринимательскую деятельность небольших фирм, малых предприятий, формально не входящих в объединения.
09 Января 2013, курсовая работа
Планирование деятельности предприятия иногда рассматривают как обработку информации по обоснованию предстоящих действий и определение наилучших способов достижения намеченных предприятием целей1. Данное определение можно соотнести с подготовительным этапом планирования, на котором действительно обрабатывается исходная информация и определяются наилучшие способы достижения целей. В плане используется уже обработанная и проверенная информация, а содержание плана как процесса составляют выбранные способы достижения целей. В принятом к исполнению плане может иметь место, например, оперативная вариантность принятия решений в рамках запланированных способов достижения целей предприятия.