23 Января 2011, курсовая работа
Управление конфликтом представляет собой сознательную деятельность, осуществляемую на всех этапах возникновения, развития и завершения участниками конфликта. Важно не блокировать развитие противоречия, а стремиться разрешить его неконфликтными способами.
20 Мая 2010, Не определен
Платежеспособность и финансовая устойчивость являются важнейшими характеристиками финансово-экономической деятельности предприятия в условиях рыночной экономики. Если предприятие финансово устойчиво, платежеспособно, то оно имеет преимущества перед другими предприятиями того же профиля в привлечении инвестиций, в получении кредитов, в выборе поставщиков и в подборе квалифицированных кадров.
12 Марта 2011, доклад
Компания "Procter & Gamble" была основана Вильямом Проктером, англичанином и Джеймсом Гэмблом, выходцем из Ирландии, в 1837 году в Цинциннати (США). Первоначально компаньоны просто собственными руками изготавливали свечи и варили мыло, распространяя затем свою продукцию в Цинциннати.
29 Мая 2010, Не определен
ОАО «Медицина» — уникальный клинический комплекс в самом центре Москвы.
В «Медицине» собраны прекрасно оснащенный диагностический центр, полноценный стационар, высококлассная служба экстренной медицинской помощи, а также стоматологическая клиника, оздоровительный центр, центр косметологии, центр лечения бесплодия.
09 Января 2011, реферат
Поскольку нам необходимо помещение для проведения данного проекта,
мы арендуем ночной клуб «Версаль» вместимостью 600 человек, стоимость которого составляет 15000 руб. за месяц.
Минимальная потребность в денежных средствах, для проведения вечеринки, составляет 78144 руб., их которых 19500 руб.- спонсорская помощь. Спонсорами являются: Кондитерская фабрика «Брянконфи», магазин «Мега Пати», салон красоты «Сафари».
Сумма от реализации билетов, являются источниками доходов для данного мероприятия, которая составляет 34000 руб. С учетом покрытия всех расходов чистая прибыль составляет 19280 руб., что является хорошим показателем, говорящим о том, что доходы покрывают все расходы и приносят чистую прибыль.
Рентабельность данного проекта составляет 32 %.
22 Ноября 2010, Не определен
Реклама — информация, распространенная любым способом, в любой форме и с использованием любых средств, адресованная неопределенному кругу лиц и направленная на привлечение внимания к объекту рекламирования, формирование или поддержание интереса к нему и его продвижение на рынке.
23 Февраля 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение проблем особенностей креативного подхода в управлении.
Исходя из поставленной цели, в работе решены следующие задачи:
- рассмотрены сущность и особенности креативности личности, креативности управленцев;
- показаны особенности развития креативности управленцев на разных этапах подготовки;
- предложена оптимальная модель развития креативности менеджеров.
- изучены приёмы творческого разрешения проблем;
- показаны стадии и элементы управления творческими группами.
07 Ноября 2010, Не определен
Понятие креативного менеджмента
22 Февраля 2015, контрольная работа
Креативный менеджмент - это управление процессом креативного мышления (индивидуального и командного). Это также менеджмент, ориентированный на креативный результат. Креативный менеджмент реализуется с использованием креативных методов и технологий.
Креативный (от английского «creative») - это буквально «творческий, созидательный».
09 Марта 2011, реферат
Кредитный процесс представляет собой единство взаимосвязанных друг с другом стадий: планирование, предоставление, использование и возврат ссуды. Совокупность организационно-технических приемов, при помощи которых осуществляется предоставление и возврат банковских ссуд, представляет собой механизм кредитования, включающий выбор объекта, методы кредитования, выдачу ссуды, использование ссудных счетов, способ погашения кредита. Рыночный механизм хозяйствования предлагает самим предприятиям определять потребности в заемных средствах. Основные условия и правила предоставления и возврата кредита называются принципами кредитования
23 Марта 2010, Не определен
Кризис-это обостренная форма противоречий системы, где под системой подразумевают комплекс взаимосвязанных элементов
25 Октября 2013, курсовая работа
В современной литературе по менеджменту понятие «организация» рассматривается как некоторое относительно обособленное структурное подразделение в общей системе разделения общественного труда. Критериями такого обособления являются экономическая самостоятельность, организационная целостность, наличие управляющей системы, общий результат работы.
В качестве организации могут рассматриваться фирма, предприятие, офис, акционерное общество, банк, компания (страховая, туристическая и др.), а также структурные единицы системы государственного управления.
21 Ноября 2010, Не определен
1. Понятие кризиса и причины его возникновения.
2. Типология кризиса.
3. Признаки кризиса. Теоретические основы его распознавания и преодоления.
21 Декабря 2011, курсовая работа
Актуальность, данной работы заключается в том, что ни одна организация в своей в своей производственно-хозяйственной деятельности, не «застрахована» от кризисных явлений, экономических и финансовых проблем, которые в свою очередь, не редко приводят к банкротству. В связи с этим перед руководством организаций, органами государственной и муниципальной власти встают задачи предотвратить кризисные явления и обеспечить устойчивое положение организаций, ибо банкротство одних организаций часто вызывает ухудшение финансового состояния (платежеспособности) многих других, порождая так называемый эффект домино. Отсюда и возникает необходимость глубоких знаний о кризисах, и путей выходов из них.
23 Мая 2015, курсовая работа
Целью моего исследования является рассмотрение критериев принятия решений в условиях неопределенности и риска.
Необходимо реализовать ряд задач:
Рассмотреть определения "риск" и "неопределенность"
Изучить принятие решения в условиях неопределенности и риска.
Рассмотреть критерии оценки неопределенности и риска.
Применить, рассматриваемые критерии, на практической задаче.
08 Января 2015, контрольная работа
Адаптация персонала -это процесс приспособления коллектива к изменяю-щимся условиям внешней и внутренней среды организации.
Адаптация работника -это приспособление индивидуума к рабочему месту и трудовому коллективу.
29 Октября 2010, Не определен
Актуальность выбранной темы исследования обусловлена следующим. Для того чтобы выжить и процветать в условиях рыночной экономики, организации необходимо иметь и регулярно получать соответствующее число работников с надлежащим уровнем квалификации. Кадры являются душой организации. Она может располагать наилучшими производственными помещениями и оборудованием, но сколько знаний и навыков, сколько искусства и сколько личностей требуется организации для того, чтобы выжить и преуспеть? Именно люди создают или разрушают организацию, люди, которые производят и поставляют изделия, осуществляют техническое обслуживание
20 Сентября 2011, контрольная работа
Инновационный менеджмент сравнительно новое понятие для научной общественности и предпринимательских кругов России. Именно в настоящее время Россия переживает бум новаторства. На смену одним формам и методам управления экономикой приходят другие. В этих условиях инновационной деятельностью буквально вынуждены заниматься все организации, все субъекты хозяйствования от государственного уровня управления до вновь созданного общества с ограниченной ответственностью в сфере малого бизнеса.
23 Мая 2012, курсовая работа
Целью курсовой работы является рассмотрение того, как в современных условиях происходит отбор персонала, каковы критерии отбора персонала, и требования к ним.
Задачей данной работы является:
· изучение процесса отбора;
· выявление критериев отбора персонала и требований к ним;
· изучение методов определения критериев отбора персонала.
13 Февраля 2011, курсовая работа
Гостиничное хозяйство имеет многовековую историю, оно издано являлось важной составляющей сферы услуг по обслуживанию населения. Изначально под гостиничным хозяйством подразумевалась хозяйственная деятельность, связанная с оказанием услуг по размещению. Однако с возрастанием требований клиентов и стремление гостиницы расширить комплекс обслуживания, и услуг, появилось такое понятие, как персонал. Он является самой важной составляющей успеха гостиничного бизнеса.
29 Ноября 2011, курсовая работа
Цель работы – изучение понятия эффективности и качества управления, критериев и направлений их оценки, а также факторов их повышения.
В соответствии с указанной целью в рамках курсовой работы поставлены следующие задачи:
раскрыть сущность эффективности управления
провести анализ и выявить критерии оценки эффективности и качества управления
изучить факторы повышения эффективности управления предприятием
16 Июня 2015, контрольная работа
Для оценки эффективности кадрового консалтинга можно выделить большое число критериев, которые демонстрируют положительные сдвиги в течение 1 - 12 месяцев с момента реализации консалтинга, например, снижение текучести кадров, повышение прибыльности продаж, снижение расходов на персонал, увеличение продуктивного использования времени, снижение количества конфликтов и жалоб и т.д. Бесспорно, наиболее показательна оценка в денежном выражении.
27 Декабря 2011, курсовая работа
В связи с этим целью курсовой работы является раскрытие теоретических аспектов системы оценки персонала.
Задачами данной работы будут являться следующее:
1. рассмотрение теоретических основ оценки персонала;
2. рассмотрение методов оценки персонала.
3. рассмотрение ошибок оценивания и их преодоление
09 Февраля 2012, курсовая работа
Значимость, которая определяет, насколько привлекаемая информация влияет на результаты принимаемых финансовых решений, в первую очередь, в процессе формирования финансовой стратегии предприятия, разработки целенаправленной политики по отдельным аспектам финансовой деятельности, подготовки текущих и оперативных финансовых планов.
Полнота, которая характеризует завершенность круга информативных показателей, необходимых для проведения анализа, планирования и принятия оперативных управленческих решений по всем аспектам финансовой деятельности предприятия.
27 Мая 2010, Не определен
В условиях жесткой конкурентной борьбы и быстро меняющейся ситуации фирмы должны не только концентрировать внимание на внутреннем состоянии дел, но и вырабатывать долгосрочную стратегию поведения, которая позволяла бы им поспевать за изменениями, происходящими в их окружении. В прошлом многие фирмы могли успешно функционировать, обращая внимание в основном на ежедневную работу, на внутренние проблемы, связанные с повышением эффективности использования ресурсов в текущей деятельности. Сейчас же, хотя и не снимается задача рационального использования потенциала в текущей деятельности, исключительно важным становится осуществление такого управления, которое обеспечивает адаптацию фирмы к быстро меняющимся условиям ведения бизнеса. Ускорение изменений в окружающей среде, появление новых неожиданных возможностей для бизнеса, открываемых достижениями науки и техники, развитие информационных сетей, делающих возможным молниеносное распространение и получение информации, широкая доступность современных технологий, изменение роли человеческих ресурсов, а также ряд других причин привели к резкому возрастанию значения стратегического управления.
13 Октября 2009, Не определен
Критерии успеха менеджмента, Составляющие успеха организации
13 Апреля 2010, Не определен
Введение……………………………………………………………………………...3
Федеральный бюджет: понятие и роль в экономике……………………
Социально-экономическая сущность и структура государственного бюджета……………………………………………………………………………..
Функции федерального бюджета в современной экономике……………..
Проблема сбалансированности и механизмы регулирования структуры государственного бюджета……………………………………………………….
2. Анализ государственного бюджета РФ…………………………………………
2.1 Структура и динамика государственного бюджета РФ……………………..
2.2 Состояние и специфика бюджета переходной экономики России………….
2.3 Пути совершенствования государственного бюджета РФ…………………
Заключение………………………………………………………………………..
Список используемой литературы……………………………………………….
05 Мая 2012, доклад
Часто так бывает, что, несмотря на грамотно разработанную и постоянно улучшаемую систему мотивации, как материальной, так и нематериальной, сотрудники , тем не менее, все больше и больше проявляют признаки полной демотивации, потеряли «блеск в глазах», инициативу и вообще желание работать. И, вопреки всем правилам, по которым должна работать система мотивации, почему-то лучшие сотрудники уходят, а худшие остаются
31 Мая 2012, курсовая работа
С течением времени модели менялись, объединялись, преобразовывались в наиболее совершенные формы. И сейчас можно выделить три основные модели управления акционерными обществами на развитых рынках капитала: японскую, немецкую и англо-американскую.
Существуют основные признаки или элементы каждой модели это:
1. Ключевые участники акционерного общества или корпорации;
2. Структура владения акциями в конкретной модели;
3. Состав совета директоров (или советов – в немецкой модели);
4. Законодательная база;