01 Апреля 2014, реферат
Денежные потоки в виде платежей произвольной величины, осуществляемые через равные промежутки времени, представляют собой наиболее общий вид аннуитетов.
Типичными случаями возникновения таких потоков являются капиталовложения в долгосрочные активы, выплаты дивидендов по обыкновенным акциям и др.
Следует отметить, что анализ аннуитетов с платежами произвольной величины уже представляет определенные вычислительные сложности.
15 Января 2015, реферат
Принятие управленческих решений в системе финансового менеджмента базируется на ряде взаимосвязанных фундаментальных концепции, развитых в рамках теории финансов. Согласно словарю иностранных слов концепция [лат. conceptio] — это система взглядов, отражающая понимание явлений и процессов, т.е. с помощью концепции выражается точка зрения на сущность и направления развития исследуемого явления или процесса
16 Ноября 2010, Не определен
Введение
Глава 1. Жизненные циклы и стадии развития организаций
1.1. Понятие и сущность жизненных циклов
1.2.Стадии развития организаций
1.3 Корпоративная культура как фактор развития предприятия
2. Изучение явления корпоративной культуры и анализ жизненного
цикла организации на примере турфирмы «Континент»
2.1. Общая информация о туристической фирме «Континент»
2.2. Анализ жизненного цикла организации
2.3. Корпоративная культура в туристической фирме «Континент»
Глава 3. Мероприятия по совершенствованию работы
ООО «Континент»
3.1. Проект мероприятий по совершенствованию
организационной структуры турагенства.
3.2. Проект мероприятий по совершенствованию
системы управления персоналом.
3.3. Проект мероприятий по совершенствованию
корпоративной культуры
Заключение
Список использованной литературы
07 Января 2012, курсовая работа
Одним из подходов к определению значения термина «организационное развитие» является рассмотрение этого понятия как «естественного процесса качественных изменений в организации, производных от ее возраста или то, что в литературе называют «жизненным циклом организации». Любые компании проходят определенные стадии в своем развитии, универсальные для организаций любых размеров и форм. Причем переход от одной стадии к другой является предсказуемым, а не случайным. Цель моей работы - изучить из каких стадий состоит жизненный цикл организации и в чём он заключается.
26 Ноября 2014, курсовая работа
Менеджмент - это самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленной на достижение в ходе любой хозяйственной деятельности фирмы, действующей в рыночных условиях, определенных намеченных целей путем рационального использования материальных и трудовых ресурсов. Здесь фирма ориентируется на спрос и потребности рынка; постоянно стремится к повышению эффективности производства, т.е. к получению оптимальных результатов с меньшими затратами, стремится к хозяйственной самостоятельности, обеспечивающей свободу принятия решений тем, кто несет ответственность за конечный результат деятельности фирмы.
16 Января 2016, контрольная работа
Актуальность темы исследования определяется тем, что в настоящее время все большую популярность приобретает использование концепции максимизации полезности при принятии управленческих решений.
Теория принятия решений – это научная дисциплина, состоящая в исследовании того, как человек принимает решения, и в разработке специальных методов принятия решений, помогающих обосновать выбор наилучшего варианта из нескольких возможных.
28 Декабря 2009, Не определен
I. Современная концепция менеджмент
1.1. Разработка стратегии управления человеческими ресурсами
в организации
1.2. Разработка тактики управления человеческими ресурсами
в организации
II. Комплексный анализ деятельности и менеджемента человеческих ресурсов ОАО «КамПРЗ»
2.1. Общая организационно - экономическая характеристика предприятия
2.2. Анализ системы управления
2.3. Особенности системы управления человеческими
ресурсами в ОАО «КамПРЗ»
III. Предложения и рекомендации по совершенствованию стратегии
и тактики управления человеческими ресурсами в ОАО «КамПРЗ»
Заключение
Список использованной литературы и источников
30 Января 2015, реферат
Возникновение мировой науки управления принято связывать с именем Фредерика Тейлора, а появление индустриальной социологии и психологии, названия которых заменяют в США отсутствующий (или, скажем, малораспространенный) там термин «социология менеджмента», относят к 1930-м годам и знаменитым Хоторнским экспериментам, положившим начало движению за человеческие отношения и обратившим пристальное внимание на роль человеческого фактора в управлении.
05 Февраля 2015, курсовая работа
Цель курсовой работы – рассмотреть технологии обеспечения безопасности проживающих в отеле «Царьград» д. Спас-Тешилово.
Для достижения поставленной цели необходимо решение следующих задач:
Рассмотреть основные положение по обеспечению безопасности в гостинице.
Изучить комплекс технических средств безопасности в гостинице.
Исследовать обеспечение безопасности в отеле «Царьград»
д. Спас-Тешилово.
28 Марта 2010, Не определен
Введение
1. Понятие, достоинства и недостатки партисипативного управления
1.1. Понятие партисипативного управления, формы участия
1.2. Механизм и принципы партисипативного управления
1.3. Отличия от других структур
1.4. Преимущества и недостатки партисипативной структуры
2. Уровни и формы партисипативного управления
2.1. Формы партисипативного управления на низовом уровне
2.2. Формы партисипативного управления на уровне компании
2.3. Страновые особенности партисипативного управления
Заключение
Список литературы
24 Марта 2010, Не определен
Необходимость разработки образовательной программы для многоуровневой подготовки в области образовательного менеджмента, отвечающей международным стандартам и имеющей междисциплинарный характер, обусловлена возрастающей значимостью управления образовательными системами в контексте модернизации российского общества. В связи с этим возникает острая потребность в создании более эффективной и современной системы подготовки руководящих кадров в образовании и менеджеров по обучению персонала в различных организациях. Дефицит высококвалифицированных управленческих кадров ощущается в образовательных учреждениях различных типов и уровней (общеобразовательные школы, учреждения начального, среднего и высшего профессионального образования), а также в органах управления образованием и организациях, осуществляющих образование своих сотрудников и реализующих инновационные подходы к развитию персонала.
11 Марта 2012, реферат
Большая психологическая энциклопедия дает следующее определение термину лидер. Лидер – это член группы или организации, за которым все остальные члены группы признают право принимать ответственные решения в значимых для нее ситуациях, — решения, затрагивающие их интересы и определяющие направление и характер деятельности всей группы. Самая авторитетная личность, реально играющая центральную роль в организации совместной деятельности и регулировании взаимоотношений в коллективе.
26 Мая 2015, практическая работа
Салоны красоты или хотя бы парикмахерские посещает каждый из нас. Для кого-то такие посещения становятся удовольствием, для кого-то – просто еще одной необходимостью. Тем не менее, жизнь без парикмахерских представить себе крайне сложно. Не удивительно, что парикмахеры сопровождали человечество на протяжении тысячелетий.
18 Декабря 2014, реферат
Цель рассмотрения данного вопроса – изучение основной теории о стратегическом менеджменте (для применения эффективных методов на практике) на примере научных взглядов Д. Шендела и К Хаттена. Для достижения поставленной цели представляется необходимым решить ряд задач, а именно:
Дать определение стратегии и стратегическому менеджменту.
Перечислить основные позиции авторов и принадлежность их к научной школе.
31 Октября 2009, Не определен
Стратегия управления современной фирмой охватывает огромное количество функций и подразделений: снабжение, производство, финансы, маркетинг, кадры, научные исследования и разработки. Принятие стратегического выбора означает связывание бизнес-решений и конкурентоспособных действий, собранных по всей компании, в единый узел. Это единство действий и подходов отражает текущую стратегию предприятия.
25 Сентября 2011, контрольная работа
Важнейшие понятия и определения стратегического менеджмента
Довольно трудно оказывается дать однозначное определение понятия стратегии, поскольку оно настолько многогранно, что при даже незначительном изменении угла зрения на него, картина меняется весьма существенно.
25 Февраля 2011, доклад
Концепция партисипативного управления исходит из того, что если человек в организации заинтересованно принимает участие в различной внутриорганизационной деятельности, то он тем самым, получая от этого удовлетворение, работает с большей отдачей, лучше, более качественно и производительно. Во-первых, считается, что партисипативное управление, открывая работнику доступ к принятию решения по поводу вопросов, связанных с его функционированием в организации, мотивирует человека к лучшему выполнению своей работы. Во-вторых, партисипативное управление не только способствует тому, что работник лучше справляется со своей работой, но и приводит к большей отдаче, большему вкладу отдельного работника в жизнь организации, т.е. происходит более полное задействование потенциала человеческих ресурсов организации.
17 Февраля 2011, контрольная работа
Проанализировав рынок коммерческой недвижимости г. Благовещенск, решено создать объект общественного питания и культурного отдыха. В городе имеется 3 таких заведения, одно из которых расположено рядом с анализируемым объектом. Это означает, что конкуренция есть, но небольшая. Ее и не будет, если грамотно и эффективно спланировать эксплуатацию объекта
01 Ноября 2015, доклад
Одним из критиков старого и одновременно провозвестником нового направления в социологии управления считается американский социальный философ, политолог и психолог бихевиористской ориентации Мэри Паркер Фоллетт (1868 — 1933). Ранние работы Фоллетт были посвящены анализу политических вопросов, социальной иерархии, социальным конфликтам И изменениям в малых системах. Позже ее интересы сместились в сторону изучения групповой динамики, психологических аспектов управления промышленными системами, человеческих отношений внутри индустриальных групп, соотношения рационалистического и гуманистического подходов в управлении людьми
28 Января 2011, курсовая работа
Руководитель, ориентированный на результат, сознательно основывает свою деятельность по управлению индивидами и группами на продуманном представлении о человеке, которое он стремится постоянно развивать. Эффективный руководитель несет ответственность за хорошие результаты деятельности не только в настоящем, но и на будущее. Это часть его управленческой работы. Его задачей является такое развитие подчиненных, чтобы они могли лучше, чем раньше, справляться с текущими задачами и предугадывать потребность развития на будущее. Это самым серьезным образом относится и к самому руководителю. Отставший в своем развитии, не имеющий мотивации начальник не сможет внести нужный вклад в работу трудового коллектива. Эффективному руководителю следует взять на себя главную ответственность за свое развитие как личности и руководителя.
09 Сентября 2011, курсовая работа
Успех работы организации (предприятия, фирмы) обеспечивают работники, занятые на нем. Именно поэтому, современная концепция управления предприятием предполагает выделение из большого числа функциональных сфер управленческой деятельности той, которая связана с управлением кадровой составляющей производства - персоналом предприятия.
Система управления персоналом обеспечивает непрерывное совершенствование методов работы с кадрами и использованием достижений отечественной и зарубежной науки, наилучшего производственного опыта.
Сущность управления персоналом, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их.
Актуальной я считаю эту тему потому, что управление персоналом в организации является основой всего предприятия, так как персонал это основа кадровой составляющей. Доста
24 Марта 2013, реферат
Одной из важнейших проблем на современном этапе развития экономики большинства стран мира является проблема в области работы с персоналом. При всем многообразии существующих подходов к этой проблеме в различных промышленно развитых странах основными наиболее общими тенденциями являются следующие:
Формализация методов и процедур отбора кадров;
Выдвижение молодых и перспективных работников;
и многое другое.
Эти общие тенденции должны учитываться в отечественной практике управления производством при становлении рыночной экономики.
03 Февраля 2011, курсовая работа
Сущность управления персоналом в России, включая наемных работников, работодателей и других владельцев предприятия заключается в установлении организационно-экономических, социально-психологических и правовых отношений субъекта и объекта управления. В основе этих отношений лежат принципы, методы и формы воздействия на интересы, поведение и деятельность работников в целях максимального использования их. Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием в России.
15 Марта 2015, контрольная работа
Управление персонала занимает ведущее место в системе управления предприятием. Успешное развитие фирмы связано со значительным повышением продуктивности производственных ресурсов и ростом производительности труда. Менеджеры должны быть вооружены различными методиками по оценке эффективности различных ресурсов и, в первую очередь, персонала фирм. В этом заключается актуальность темы.
20 Сентября 2009, Не определен
Курсовая работа
24 Мая 2010, Не определен
Введение 3
Глава 1. КОНЦЕПЦИЯ УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ ОРГАНИЗАЦИИ В УСЛОВИЯХ РЫНОЧНЫХ ОТНОШЕНИЙ. 4
1.1.Факторы, влияющие на выбор стиля руководства персоналом. 4
1.1.1.Принципиальные отличия трудовых ресурсов от другого вида ресурсов. 4
1.1.2.Эшриджская модель. 4
1.1.3.Схема Блейка- Моутон 5
1.1.4. Координирующее руководство. 7
1.1.5. Взаимоотношения с внутренними и внешними клиентами, руководителями, равными по положению, подчиненными. 8
1.2. Личные факторы в управлении персоналом. 11
1.2.1. Межличностные различия и мотивация работников. 11
1.2.2. Методы и критерии набора и отбора персонала в организации. 17
1.2.3. Профессиональная ориентация и социальная адаптация нанятых работников. 19
1.2.4. Обучение, переподготовка и повышение квалификации персонала. 20
1.2.5. Методы оценки работы персонала. 21
1.2.6.Подготовка руководящих кадров. 23
ГЛАВА 2. ПРАКИКА УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ НА ХЛЕБОКОМБИНАТЕ «ПАНИФКООП». 25
2.1. Характеристика предприятия. 25
2.2. Организационная структура управления предприятием. 28
2.3. Характеристика выпускаемой предприятием продукции и его рынков сбыта. 31
2.4. Профессионально -квалификационный уровень персонала хлебокомбината «Панифкооп» и его характеристика. 35
2.5. Положение о заключении коллективных договоров (контрактов) на предприятии. 40
2.5.1. Общие положения. 40
2.5.2. Содержание договора (контракта). 44
2.5.3. Прекращение действия договора (контракта). 51
2.5.4. Будущее предприятия – за контрактной системой. 54
2.6. Подготовка кадров на предприятии. 55
2.6.1. Обучение, переподготовка, повышение квалификации. 55
2.6.2 Подготовка руководящих кадров. 59
Заключение 61
12 Января 2015, реферат
Концепция управления стоимостью (Value Based Management, (VBM)) представляет собой одну из новейших технологий управления стоимостью компании, успешно применяемую и разрабатываемую за рубежом. Развитие рыночной экономики, усложнение организационной структуры и рост большинства российских компаний, возросший уровень неопределенности, потребность в эффективных инструментах для преодоления кризисных явлений обусловили необходимость разработки данной проблемы и адаптации технологии управления стоимостью к российским условиям.
04 Апреля 2011, реферат
Широкое внедрение в России комплексных систем экологического менеджмента потребует времени. Однако их эффективное применение является существенным фактором для успеха любой долгосрочной стратегии, направленной на достижение масштабных перемен, необходимых для перехода к устойчивому развитию – экономическому развитию, не разрушающему природные ресурсы, в которых будут нуждаться будущие поколения жителей Земли.
25 Февраля 2011, курсовая работа
Целью моей работы является определение роли кооперативного движения в хозяйственном развитии немецких колоний Поволжья, с момента появления кооперативных организаций в 1906 г. до огосударствления и фактического свертывания кооперативных систем в начале 1930-х гг.