Автор работы: Пользователь скрыл имя, 20 Мая 2015 в 16:52, курсовая работа
Цель данной курсовой работы - организация оплаты труда в здравоохранении на примере ЦРБ.
Для достижения цели работы были поставлены следующие задачи:
1. изучить теоретические основы построения механизма организации оплаты труда;
2. дать организационно-экономическую характеристику деятельности ЦРБ;
3.проанализировать особенности оплаты труда в ЦРБ;
Введение………………………………………………………………………3
Глава 1. Теоретические основы организации оплаты труда работников…5
1.1 Понятие, функции и задачи труда……………………………………….5
1.2 Формы оплаты труда……………………………………………………..9
Глава 2. Организация оплаты труда работников ОБУЗ ЦРБ…….12
2.1 Организационно-экономическая характеристика ОБУЗ ЦРБ..12
2.2 Организация оплаты труда персонала ОБУЗ ЦРБ……………17
2.3 Анализ внедрения «эффективного контракта» в здравоохранении..….23
Заключение……………………………………………………………………28
Библиография………………………………
Плюс от перехода на «эффективный контракт» может и будет, если медицинские работники будут выполнять свои обязанности в соответствии с критериями оценки эффективности деятельности. В связи с этим им будет необходимо увеличить охват профилактическими осмотрами население, флюорографическим осмотром, прививками и т.д., тем самым снизить заболеваемость населения, а также смертности населения от хронических заболеваний.
Минус в том, что от перехода на новую оплату труда заработная плата медицинских работников не изменится. Этот минус можно все таки решить, если увеличить оклады медицинскому персоналу. А это в свою очередь решило проблему и с кадровым обеспечением в здравоохранении сельской местности.
Тема курсовой работы является крайне актуальной на сегодняшний день, так как в условиях рыночной экономики каждое предприятие может самостоятельно организовывать свою работу, выбирать, как и сколько платить своим работникам, как организовывать процесс работы, основной целью ставя максимальную результативность труда и выгоду для предприятия. Для того, чтобы достигнуть этих целей, каждый руководитель должен знать теоретические основы организации и оплаты труда, уметь анализировать состояние организации и оплаты труда на своем предприятии, выявлять существующие проблемы и находить наилучшие пути решения этих проблем, руководствуясь огромным опытом накопленным в этой области и выбирая среди разнообразных методов те, что наиболее подходят именно для его предприятия.
В результате проделанной работы мы выяснили следующее:
Долгое время система оплаты труда в учреждениях здравоохранения обладала рядом недостатков, главный из которых состоял в том, что заработная плата не была связана с конечными результатами труда. В настоящее время государство пытается устранить этот недостаток при помощи новой реформы здравоохранения, а именно с помощью «эффективного контракта». Таким образом, обеспечивается зависимость заработной платы каждого работника от его квалификации, сложности выполняемой им работы, количества и качества затраченного им труда. Благодаря переходу к оплате труда медицинских работников по конечному результату ожидается повышение производительности труда и эффективности использования средств, улучшение качества медицинского обслуживания населения, увеличение заработной платы врачей и медицинских сестер, что в свою очередь создаст предпосылки для привлечения сферу здравоохранения молодых специалистов.
По итогам проведенной работы можно сказать, что указанные в начале данной работы цели были достигнуты, а задачи, поставленные перед нами, выполнены. Тема курсовой работы раскрыта полностью.
1.Калина А.В. Организация и оплата труда в условиях рынка (аспект эффективности): Учебное пособие - 4-е изд., стереотип. / А.В. Калина - ISBN 966-608-279-9 - К.: МАУП, 2009. - 312 с.
2.Википедия. Свободная энциклопедия [Электронный ресурс] / Заработная плата - Электрон. Дан. - Режим доступа: <http://ru.wikipedia.org>
3.Мазманова Б.Г. Управление оплатой труда: Учеб. пособие. / Б.Г. Мазманова - М.: Финансы и статистика, 2001.
4.Трудовой кодекс Российской Федерации.
5. Закон Ивановской области от 27.10.2008 N 117-ОЗ "О системах оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области и органов государственной власти Ивановской области".
6. Постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 N 377-п "О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области».
7. Постановление Правительства Ивановской области от 07.11.2012 N 437-п
"О внесении изменений в постановление Правительства Ивановской области от 31.12.2008 г. №377-п «О системе оплаты труда работников государственных учреждений Ивановской области, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области»
8.Положение об оплате труда ЦРБ.
9. Официальный сайт ЦРБ luhcrb.
10. www.grandars.ru (интернет-ресурс)
11. интернет-ресурс http://www.mednet.ru/images/
12. http://www.zdrav.ru/
13. Методические рекомендации, утвержденные приказом Департамента Ивановской области от 01.08.2014г №193/1 «Об утверждении критериев оценки эффективности деятельности отдельных категорий работников государственных учреждений, подведомственных Департаменту здравоохранения Ивановской области»
Приложение 1
Минимальные оклады по профессиональным
квалификационным группам и квалификационным уровням
работников и повышающие коэффициенты по должности
Минимальные размеры окладов медицинских устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей служащих к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 06.08.2007 N 526 "Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников".
Таблица 1. Минимальные оклады по ПКГ должностей медицинских работников
Квалификационные уровни |
Должности служащих, отнесенных к данному уровню |
Повышающий коэффициент по должности |
Минимальный оклад (рублей) |
Главная медицинская сестра без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
3850 | |
Врачи - педиатр городской (районный) - без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
4928 | |
ПКГ «Медицинский и фармацевтический персонал первого уровня» | |||
1 квалификационный уровень |
Санитарка, санитарка (мойщица) |
1 |
2061 |
Младшая медицинская сестра по уходу за больными, сестра-хозяйка, фасовщица |
1,04 | ||
|
ПКГ «Средний медицинский и фармацевтический персонал» | |||
1 квалификационный уровень |
медицинский дезинфектор, медицинский регистратор |
1,00 |
2529 |
медицинский статистик |
1,04 | ||
инструктор по лечебной физкультуре, медицинская сестра стерилизационной - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,08
1,16 1,24 1,33 | ||
2 квалификационный уровень |
лаборант, медицинская сестра диетическая, рентгенолаборант- все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
2660 |
3 квалификационный уровень |
Медицинская сестра, медицинская сестра по физиотерапии Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
2964 |
медицинская сестра палатная (постовая), медицинская сестра приемного отделения (приемного покоя), медицинская сестра по массажу, медицинская сестра участковая, медицинская сестра по приему вызовов и передаче их выездным бригадам , медицинская сестра участковая, фельдшер по приему вызовов и передаче их выездным бригадам – все без квалификационной категории
Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория
|
1,08
1,16 1,24 1,33 | ||
4 квалификационный уровень |
Акушерка, фельдшер, фельдшер-лаборант, операционная медицинская сестра, медицинская сестра - анестезист, медицинская сестра процедурной, медицинская сестра перевязочной , медицинская сестра врача общей практики – все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория
|
1,0
1,08 1,16 1,25 |
3218 |
зубной врач - без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория
|
1,04
1,12 1,20 1,29 | ||
5 квалификационный уровень |
старшая медицинская сестра (акушерка, фельдшер, операционная медицинская сестра, зубной техник) все без квалификационной категории
Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,00
1,08 1,16 1,25 |
3512 |
Заведующий фельдшерско-
Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,04
1,12 1,20 1,29 | ||
ПКГ «Врачи» | |||
2 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
4194 |
3 квалификационный уровень |
Врачи-специалисты стационарных подразделений лечебно-профилактических учреждений , врачи–терапевты участковые, врач-педиатры участковые, врачи общей практики (семейные врачи) - все без квалификационной категории Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
4375 |
* кроме врачей , специалистов , отнесенных к 3 и 4 квалификационным уровням. ** кроме врачей , специалистов , отнесенных к 4 квалификационному уровню.
Четвертый квалификационный уровень распространяется на : ПКГ «Руководители структурных подразделений учреждений с высшим медицинским и фармацевтическим образованием» | |||
1 квалификационный уровень |
Заведующий структурным подразделением- все без квалификационной категории
Вторая квалификационная категория Первая квалификационная категория Высшая квалификационная категория |
1,0
1,08 1,16 1,25 |
4928 |
Источник: документация ОБУЗ ЦРБ
Таблица 2. Минимальные оклады по профессиональным квалификационным группам специалистов, занятых в сфере здравоохранения.
Квалификационные уровни |
Должности, отнесенные к квалификационным уровням |
Повыш.к-т по должности |
Минимальный оклад, руб. | ||
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень |
Делопроизводитель , кассир; секретарь-машинистка,
экспедитор по перевозке |
1,0 |
2061 | ||
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня , по которым может устанавливаться производное должностное наименование «старший» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей , специалистов и других служащих , утвержденным постановлением Минтруда РФ от 21.08.1998 №37. |
1,0 |
2529 | ||
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» | |||||
1 квалификационный уровень |
Диспетчер , инспектор по кадрам; секретарь руководителя; |
1,0 |
2529 | ||
2 квалификационный уровень |
Заведующий складом; заведующий хозяйством, хозяйственным отделением
|
1,0 |
2726 | ||
3 квалификационный уровень |
заведующий столовой; начальник хозяйственного отдела |
1,0 |
2845 | ||
4 квалификационный уровень |
Механик Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1997 № 37 (в действующей редакции) |
1,0 |
2964 | ||
5 квалификационный уровень |
Начальник гаража |
1,0 |
3512 | ||
|
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» | |||||
1 квалификационный уровень |
Бухгалтер; бухгалтер-ревизор; инженер; инженер по охране труда и технике безопасности; инженер по стандартизации; инженер-программист (программист); инженер-электроник (электроник) психолог; специалист по кадрам; физиолог; экономист; экономист по бухгалтерскому учету и анализу хозяйственной деятельности; экономист вычислительного (информационно- вычислительного) центра; экономист по материально-техническому снабжению; экономист по планированию; экономист по труду; экономист по финансовой работе; юрисконсульт, специалист, специалист гражданской обороны, специалист по маркетингу |
1,0 |
2964 | ||
2 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1997 № 37 (в действующей редакции) |
1,0 |
3218 | ||
3 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться I внутридолжностная категория в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1997 № 37 (в действующей редакции) |
1,0 |
3512 | ||
4 квалификационный уровень |
Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться производное должностное наименование «ведущий» в соответствии с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих, утвержденным Постановлением Минтруда РФ от 21.08.1997 № 37 (в действующей редакции) |
1,0 |
3680 | ||
5 квалификационный уровень |
Главные специалисты: в отделах, отделениях, лабораториях, мастерских, руководитель группы учета |
1,0 |
4194 | ||
заместитель главного бухгалтера |
1,04 | ||||
ПКГ «Общеотраслевые должности служащих четвертого уровня» | |||||
1 квалификационный уровень |
Начальник отдела кадров; начальник отдела материально - технического снабжения |
1,0 |
4499 |
Начальник планово – экономического отдела ; |
1,0 | ||
2 квалификационный уровень |
Главный диспетчер , механик |
1,0 |
4561 |
3 квалификационный уровень |
(Начальник,заведующий) |
1,0 |
5317 |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» | |||
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 1 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» - сторож |
1,0 |
2061 |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 2 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» - сторож |
1,04 | ||
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 3 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» - сторож |
1,16 | ||
2 квалификационный уровень |
Профессии рабочих , отнесенные к первому квалификационному уровню , при выполнении работ по профессии с производным наименованием «старший» |
1,0 |
2529 |
|
ПКГ «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» | |||
1 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 4 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» - оператор электронно – вычислительных машин , повар , машинист котельной , слесарь-сантехник , слесарь-электрик , водитель автомобиля |
1,0 |
2529 |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 5 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,04 | ||
2 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 6 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,0 |
2658 |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 7 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» |
1,15 | ||
3 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих , по которым предусмотрено присвоение 8 квалификационного разряда в соответствии с Единым тарифно – квалификационным справочником работ и профессий рабочих , раздел «Профессии рабочих , общие для всех отраслей народного хозяйства» |
2964 | |
4 квалификационный уровень |
Наименование профессий рабочих , предусмотренных 1-3 квалификационными уровнями настоящей профессиональной квалификационной группы ,выполняющих важные и ответственные работы. |
3680 | |
Информация о работе Организация оплаты труда в сфере здравоохранения