Организация оплаты труда в сфере здравоохранения

- врачам и среднему  медицинскому персоналу расположенных  в сельской местности амбулаторий;

- среднему медицинскому  персоналу фельдшерско-акушерских  пунктов;

- заведующим терапевтическими и педиатрическими отделениями поликлиник, а также врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, медицинским сестрам участковым терапевтических и педиатрических территориальных участков;

- фельдшерам, работающим  на территориальных терапевтических и педиатрических территориальных участках в поликлиниках и поликлинических отделениях;

- врачам пунктов (отделений) медицинской помощи на дому;

- врачам общей практики (семейным врачам) и медицинским  сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

(пп. 4.2 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 N 151-п)

4.3. В размере 30 процентов оклада (должностного оклада) за первые три года и 10 процентов за последующие два года непрерывной работы, но не выше 40 процентов оклада (должностного оклада):

- врачам-терапевтам цеховых  врачебных участков, среднему медицинскому  персоналу цеховых врачебных участков и домов сестринского ухода.

(пп. 4.3 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 N 151-п)

4.4. В размере 20 процентов  оклада (должностного оклада) за  первые три года и 10 процентов  за последующие два года непрерывной работы, но не выше 30 процентов оклада (должностного оклада):

- всем работникам учреждений, кроме работников, получающих надбавку по основаниям, предусмотренным в подпунктах 4.1 - 4.3 настоящего Порядка.

(пп. 4.4 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 N 151-п)

4.5. Исчисление стажа непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения, дающего право на установление  надбавки, производится в порядке, предусмотренном приложением к настоящему Порядку.

(пп. 4.5 введен Постановлением Правительства Ивановской области от 23.05.2012 N 151-п)

5. Премиальные выплаты  по итогам работы за отчетный  период (месяц, квартал, год и т.д.) с учетом отработанного времени  при наличии фонда оплаты труда .

Премирование работников осуществляется по представлению руководителя соответствующего структурного подразделения учреждения в соответствии с положением о премировании, утверждаемым локальным нормативным актом учреждения.

При премировании учитываются:

- успешное и добросовестное  исполнение работником своих  должностных обязанностей в соответствующем периоде;

- достижение и превышение  плановых и нормативных показателей  работы;

- инициатива, творчество  и применение в работе современных  форм и методов организации  труда, отсутствие отказов от дополнительных оплачиваемых нагрузок .

- своевременность и полнота подготовки отчетности;

- бережное отношение к  имуществу учреждения;

- отсутствие нарушения  правил внутреннего трудового  распорядка и охраны труда.

- наличие квалификационной  категории ;

- отсутствие замечаний  по результатам проверок различными   инстанциями

- отсутствие жалоб и  дисциплинарных взысканий ;

Премиальные выплаты предельными размерами не ограничиваются.

6. Ежемесячная стимулирующая выплата медицинскому персоналу фельдшерско-акушерских пунктов, фельдшерам и медицинским сестрам скорой медицинской помощи .Денежные выплаты включаются в тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

6.1.Денежные выплаты осуществляются:

- медицинским работникам фельдшерско-акушерских пунктов:

- заведующим фельдшерско-акушерскими пунктами,

- фельдшерам ,

- медицинским сестрам,

- медицинским работникам учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

- фельдшерам (акушеркам),

- медицинским сестрам.

6.2.. Размер денежных выплат в месяц составляет не более:

- фельдшеру (акушерке) – 3500 рублей;

- медицинской сестре – 2500 рублей.

6.2. Установление денежных выплат производится медицинскому работнику, замещающему не менее 1 ставки или менее 1 ставки в случае, если медицинский работник работает по основной должности на неполную ставку в связи с тем, что действующими штатными нормативами по соответствующей категории медицинских работников предусмотрено менее 1 ставки, и оформляется путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором предусматривается выполнение обязанностей медицинскими работниками по повышению качества оказываемой медицинской помощи.

6.3. Для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени при условии сохранения оплаты труда в полном объеме, дополнительные денежные выплаты осуществляются в полном объеме.

6.4. Денежные выплаты учитываются при предоставлении медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

6.5. Руководители учреждений осуществляют денежные выплаты медицинским работникам ежемесячно по результатам оценки их деятельности.

6.6. Оценка деятельности медицинских работников ежемесячно осуществляется комиссией учреждений с участием представительного органа работников (при наличии) на основании показателей оценки их деятельности.

Значения показателей оценки деятельности медицинских работников, порядок оценки деятельности медицинских работников и порядок формирования комиссии устанавливаются руководителями учреждений в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа .

6.7. Показатели оценки деятельности медицинского  персонала  фельдшерско-акушерских пунктов, врачей, фельдшеров и медицинских сестер учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования:

6.8. Показатели оценки деятельности заведующих, фельдшеров (акушерок), медицинских сестер фельдшерско-акушерских пунктов учреждений:

 

№ п/п	Показатель оценки деятельности	Минимальное значение показателя	Понижающий коэффициент
1	выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность ;	100 %	100 %
2	наличие некачественного оформления медицинской документации;	0 %	20 %
3	- показатели профилактической работы среди населения участка; - сбор мокроты на БК ;   - охват ФГ обследованием    - онко осмотры с забором  мазков на онкоцитологию - работа с диспансерной  группой больных	10 % от подлежащего населения 10 % от подлежащего населения 10 % от подлежащего населения 10 % от подлежащего населения	10 %   10 %     10 %   10 %
4	отсутствие обоснованных жалоб от населения.	0 %	30 – 50%
5	Наличие дисциплинарного взыскания	0 %	100 %

Источник: документация ОБУЗ ЦРБ

6.9. Показатели оценки деятельности фельдшера, медицинской сестры учреждений и подразделений скорой медицинской помощи учреждений:

№ п/п	Показатель оценки деятельности	Минимальное значение показателя	Понижающий коэффициент
1	соблюдение протоколов выполнения медицинских пособий и манипуляций;	100 %	50 %
2	соблюдение правил содержания и передачи медицинского оснащения бригады: медицинской укладки (чистота, сроки годности препаратов), журнала передачи смен, медицинского оборудования	100 %	30 %
3	Соблюдение правил ведения медицинской документации	100 %	20 %
4	своевременность обслуживания вызова скорой медицинской помощи;	100 %	20 %
5	отсутствие обоснованных жалоб от населения.	0 %	30 – 50%
6	Наличие дисциплинарного взыскания	0 %	100 %

Источник: документация ОБУЗ ЦРБ

7. Ежемесячная стимулирующего характера врачам-терапевтам участковым, врачам-педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным врачам), медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей) учреждений здравоохранения Ивановской области, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования (далее соответственно – денежные выплаты, медицинские работники, учреждения).

7.1. Денежные выплаты включаются в тарифы на оплату медицинской помощи по обязательному медицинскому страхованию.

7.2. Денежные выплаты осуществляются в размере не более:

10000 рублей - врачам-терапевтам  участковым, врачам педиатрам участковым, врачам общей практики (семейным  врачам);

5000 рублей - медицинским сестрам участковым врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, медицинским сестрам врачей общей практики (семейных врачей).

7.3. Руководители учреждений осуществляют денежные выплаты медицинским работникам ежемесячно по результатам оценки их деятельности.

7.4. Оценка деятельности медицинских работников осуществляется ежемесячно комиссией учреждений с участием представительного органа работников (при наличии) на основании показателей оценки их деятельности.

7.5. Значения показателей деятельности медицинских работников, порядок оценки деятельности медицинских работников и порядок формирования комиссии устанавливаются руководителями ОБУЗ Лухская ЦРБ в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников .

7.6. Денежные выплаты учитываются при предоставлении медицинским работникам гарантий, установленных Трудовым кодексом Российской Федерации.

7.7. В отношении каждого медицинского работника денежная выплата осуществляется при условии замещения им в учреждении не менее одной ставки.

7.8. Показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых, врачей общей практики (семейных врачей), медицинских сестер участковых врачей-терапевтов участковых, врачей-педиатров участковых и медицинских сестер врачей общей практики (семейных врачей) учреждений, осуществляющих деятельность в сфере обязательного медицинского страхования:

7.9. Показатели оценки деятельности врачей-терапевтов участковых, врачей общей практики (семейных врачей):

№ п/п	Показатель оценки деятельности	Минимальное значение показателя	Понижающий коэффициент
1	выполнение нормативов объемов медицинской помощи на одну должность	100 %	100 %
2	наличие случаев некачественного оформления медицинской документации	0 %	20 %
3	показатели профилактической работы среди населения участка (флюорографическое обследование, ежегодная диспансеризация , профпрививки )	10  % от подлежащего  контингента	20 %
4	отсутствие обоснованных жалоб от населения	0 %	30 – 50  %
5	Наличие дисциплинарного взыскания	0 %	100 %