Организация оплаты труда

ОГЛАВЛЕНИЕ

Введение…………………………………………………………………………3

Глава I: Организация оплаты труда в РФ…………...………….……………..5

1.1 Методы  регулирования трудовых отношений   …………………………..5

1.2 Оформление  трудовых отношений путем заключения  трудового договора…….………………………………………………………………….15

Глава II: Системы, формы и налогообложение оплаты труда………….....22

2.1 Системы  оплаты труда…………………………………………………….22

2.2 Бухгалтерский  учет начисления заработной платы……………………  .28

2.3 Налогообложение  доходов персонала……………………………….......50

Глава III: Организация оплаты труда на примере ООО «Юнипак»…….…60

3.1 Система  и форма оплаты………………………………………………....60

3.2 Налогообложение  доходов персонала ООО «Юнипак»…..…………....63

3.3 Пути  совершенствования учета по оплате  труда.……………………....67

Заключение………………………………………………………………….....68

Список  использованной литературы……………………………………...…71

Приложения на 18 листах...……………………………………………………… 
 
 
 
 

    ВВЕДЕНИЕ 

    Организация оплаты труда занимает одно из центральных  мест во всей системе учета на предприятии, поэтому эта тема для меня оказалась самой интересной из всех остальных, и я как смогу шире и подробнее ее раскрою. В целом, учет заработной платы и налогообложение доходов персонала является одной из важнейших бухгалтерских задач современного предприятия. Сначала я опишу общие положения организации оплаты труда, а ниже рассмотрю их более подробно.  

    Оплата  труда каждого работника зависит  от его личного трудового вклада и качества труда  и  максимальным размером не ограничивается.

    При оплате труда рабочих могут применяться  тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

    Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных  выплат, а также соотношение в  их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

    Труд  работников оплачивается повременно, сдельно или по иным системам оплаты труда. Оплата труда может производиться  за индивидуальные и коллективные результаты работы.

    Установление  систем оплаты труда и форм материального  поощрения, утверждение положений  о премировании и выплате вознаграждения по итогам работы за год производится администрацией предприятия.

    Свою  работу я строила на примере учета  заработной платы и налогообложения доходов персонала предприятия ООО «Юнипак», специализирующуюся на оптовой торговли упаковочных материалов.

    Моя цель, в совершенстве освоить принципы учета расчетов заработной платы  и налогообложения доходов персонала.

    В процессе работы, я самостоятельно и, иногда прибегая к помощи бухгалтера ООО «Юнипак», научилась производить расчеты оплаты труда и налогообложения доходов персонала, правильно и своевременно относить их на счета бухгалтерского учета и ведению необходимой документации.

    Вот кратко основные пункты моей работы. В  современных экономических  условиях для эффективной работы предприятия  необходимо правильно организовать учет и начисление заработной платы  работникам. При этом необходимо так  же правильно учесть труд работников, так как заработная плата, полученная пропорционально затраченному труду неизбежно приведет к повышению заинтересованности работников в труде и в целом повысит эффективность работы предприятия. 

    Глава I: ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В РФ. 

    1.1. Методы регулирования трудовых отношений.

    Уход  от административно-командной системы  регулирования общественных отношений, в том числе экономических, и  развитие рыночных механизмов организации  экономики привели к изменению  социально-экономической роли института  оплаты труда. Внедрение элементов рыночной экономики с обязательностью привели к реформированию методов регулирования условий оплаты труда.  Назрела необходимость разработки механизма сбалансированного сочетания методов государственного регулирования вопросов оплаты труда, носящего императивный характер, с методами договорного регулирования, которые определяются волей сторон социально - трудовых отношений.

    Несмотря  на широкое развитие механизмов договорного  регулирования вопросов оплаты труда, государственное регулирование продолжает оставаться обязательным элементом системы социально-трудовых отношений, поскольку ряд вопросов, касающихся оплаты труда, требует разработки нормативно-правовой основы, обязательной к исполнению сторонами указанных отношений.

    Государственное регулирование отношений в сфере оплаты труда, равно как и других элементов социально-трудовых отношений, проявляется в закреплении на законодательном уровне принципов правового регулирования трудовых отношений, которые содержатся в ст. 2 ТК РФ [8, ч.1, ст.3]. Содержание указанных принципов базируется на нормах международного права, положениях Конституции РФ и выражает сущность законодательства о труде, а также иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, основные направления политики государства в области регулирования трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

    Некоторые из закрепленных принципов касаются непосредственно вопросов оплаты труда  работников и создают основу для  применения мер юридической защиты прав работников при их нарушении работодателем. Одним из принципов является свобода труда, которая заключается в предоставлении каждому человеку права свободно выбирать род профессиональной деятельности. Свобода труда означает также наличие у каждого человека права не заниматься никаким трудом. Принудительный труд и дискриминация в сфере труда в России запрещены, что является другим важным принципом регулирования трудовых отношений. 

    Запрещение  дискриминации в сфере труда  означает, в том числе  право  каждого работника на равную оплату труда равной продолжительности и сложности, вне зависимости от установленной работодателем системы оплаты труда. В ст.3 ТК РФ [8, ч.1, ст.3] приведен перечень основных дискриминаций, в качестве которых могут выступать возраста, пола, расы, цвета кожи, национальности, языка, происхождения, социального и должностного положения, отношения к религии, принадлежности к общественным объединениям. Данный перечень не является исчерпывающим. Поэтому основанием для установления факта дискриминации со стороны работодателя могут выступать и  иные обстоятельства, не связанные с деловыми качествами работника. Следовательно, только деловые качества работника должны учитываться как при заключении трудового договора, так и при оплате и других условиях труда.

    Различия  в условиях труда, в том числе  в условиях его оплаты, исключения, предпочтения в сфере труда, а  также ограничения прав работников могут быть введены только при  наличии установленных федеральным  законом свойственных данному виду труда требований, либо могут быть вызваны «особой заботой государства о лицах, нуждающихся в повышенной социальной и правовой защите», как указывается в ст.3 ТК РФ [8, ч.1, ст.3]. К охране здоровья и труда относятся, например, нормы, запрещающие прием на некоторые виды работ без предварительного медицинского освидетельствования. Необходимым условием осуществления некоторых видов трудовой деятельности является необходимость прохождения профессионального квалификационного отбора, наличие определенного уровня профессионального образования и стажа работы, сдача квалификационного экзамена.

    Трудовой  кодекс РФ закрепляет в качестве неотъемлемого  принципа регулирования трудовых отношений  необходимость обеспечения права  каждого  работника на справедливые условия труда. Содержание справедливых условий труда составляют:

    - условия, обеспечивающие безопасность  трудовой деятельности;

    - предоставление времени отдыха  в установленном законом режиме;

    - оплата труда, обеспечивающая  существование работника и его  семьи.

    Понятие справедливости применительно к вопросу об оплате труда должно означать наличие неотъемлемого и гарантированного государством права каждого работника на оплату труда соразмерно характеру и степени сложности выполняемой работы, количеству затраченного труда, квалификации работника. Важным и особенно актуальным в сегодняшних условиях развития экономики России элементом регулирования вопросов оплаты труда является своевременность выплаты работодателем заработной платы. Достоинством ТК РФ является возведение указанного вопроса в ранг одного из основных принципов правового регулирования трудовых отношений. Помимо этого, Кодекс предусматривает нормы, определяющие ответственность работодателя за невыполнение обязанности по своевременной оплате труда работников.

    Элементами  данного принципа регулирования трудовых отношений являются:

    - государственное обеспечение выплаты  работнику заработной платы;

    - своевременность оплаты труда  в соответствии с порядком, установленным  законом или трудовым договором,  отсутствие задержек в оплате труда, применение мер ответственности к работодателю за задержку выплаты заработной платы;

    - выплата заработной платы в  полном размере, то есть в  соответствии с нормами, установленными  законом или трудовым договором,  не ниже установленного законом  минимального размера оплаты труда;

    - установление размера заработной  платы, обеспечивающего достойное  существование работника и членов  его семьи. Формулировка законодателя  «достойное существование» носит  скорее декларативный, не нашедший  реального воплощения характер, поскольку критерии достойного существования законодателем не выработаны и вряд ли могут быть выработаны.

    Особое  место в системе основных принципов  правового регулирования трудовых отношений занимает принцип соблюдения и защиты трудовых прав работников. Он включает все формы защиты: установление ответственности работодателя за нарушения законов и иных нормативных правовых актов, создание специализированных органов по государственному надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде (комиссии по регулированию социально-трудовых отношений, комиссии по трудовым спорам, трудовой арбитражный суд для разрешения коллективных трудовых споров), возмещение вреда, причиненного работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей, судебная защита прав работников. В ранге принципа регулирования трудовых отношений возводится необходимость использования взаимных обязательств сторон трудового договора (работников и работодателей).

    Статья 2 ТК РФ [8] закрепляет также принцип  обеспечения права на обязательное социальное страхование работников, а в соответствующих случаях и членов их семей. Этот принцип реализуется в различных нормативных правовых актах, обеспечивающих за счет средств государственного социального страхования: пособиями по временной не трудоспособности; пособиями по беременности и родам; пособиями при рождении ребенка; пособиями по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет; пенсиями по старости, по инвалидности и по случаю потери кормильца, некоторые категории работников – также пенсиями за выслугу лет.  Система обязательного социального страхования включает также страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний. В на настоящее время оно осуществляется в соответствии с ФЗ от 24 июля 1998г. № 125-ФЗ «Об обязательном социальном страховании от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний», который определяет порядок возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника при исполнении им обязанностей по трудовому договору (контракту) и в иных установленных Законом случаях [1, №31, ст.3803].

    Наряду  с государственным регулированием социально-трудовых отношений работника  и работодателя регулируются на договорной основе в предусмотренном законом  порядке. Статья  9 ТК РФ [8] предусматривает  договорное регулирование трудовых и иных непосредственно связанных с ними отношений. В ст. 57 ТК РФ [8] указывается содержание трудового договора, существенными условиями которого являются:

    - место работы (с указанием структурного  подразделения);