Организация оплаты труда

При оплате труда рабочих могут применяться тарифные ставки, оклады, а также бестарифная система, если предприятие сочтет такую систему наиболее целесообразной.

Вид, системы оплаты труда, размеры тарифных ставок, окладов, премий, иных поощрительных выплат, а также соотношение в их размерах между отдельными категориями персонала предприятия определяются самостоятельно и фиксируют их в коллективном договоре.

Введение…………………………………………………………………………3

Глава I: Организация оплаты труда в РФ…………...………….……………..5

1.1 Методы регулирования трудовых отношений …………………………..5

1.2 Оформление трудовых отношений путем заключения трудового договора…….………………………………………………………………….15

Глава II: Системы, формы и налогообложение оплаты труда………….....22

2.1 Системы оплаты труда…………………………………………………….22

2.2 Бухгалтерский учет начисления заработной платы…………………… .28

2.3 Налогообложение доходов персонала……………………………….......50

Глава III: Организация оплаты труда на примере ООО «Юнипак»…….…60

3.1 Система и форма оплаты………………………………………………....60

3.2 Налогообложение доходов персонала ООО «Юнипак»…..…………....63

3.3 Пути совершенствования учета по оплате труда.……………………....67

Заключение………………………………………………………………….....68

Список использованной литературы……………………………………...…71