Организация оплаты труда

    Режим рабочего времени устанавливается  в коллективном договоре или Правилах внутреннего трудового распорядка. Способы учета рабочего времени  могут быть следующими:

    - Поденный учет рабочего времени  используется при шестидневной  рабочей неделе.

    - Недельный учет рабочего времени  используется при пятидневной  рабочей неделе.

    - Суммированный учет рабочего  времени применяется в непрерывно  действующих организациях или при вахтовом методе организации труда.

    - Многосменный режим организации  работ – работа в две, три  или четыре смены – вводится  в тех случаях, когда длительность  производственного процесса превышает  допустимую продолжительность ежедневной  работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг. Работа в течение двух смен подряд запрещена. За работу в вечернее и ночное время при многосменном режиме работы работникам организации начисляется доплата к основной заработной плате.

    - Вахтовый метод организации работ  – особая форма осуществления  трудового процесса вне места  постоянного проживания работников, когда не может быть обеспечено  ежедневное их возвращение к  месту постоянного проживания. Вахтовый метод работы должен быть согласован с работником при приеме его на работу и оговорен в трудовом договоре. При вахтовом методе устанавливается суммированный учет рабочего времени за месяц, квартал или за иной более длительный период, но не более чем за год.

    Системы оплаты труда в коммерческих организациях устанавливаются самостоятельно. Установленные  системы оплаты труда фиксируются  в коллективном договоре, Положении  об оплате или трудовых договорах  с конкретными работниками. Разным категориям работников могут быть установлены различные системы оплаты труда. Положение об оплате труда утверждается приказом руководителя организации и согласовывается с соответствующим профсоюзом.

    В организации могут быть установлены  следующие системы оплаты труда работников:

    - Повременная (тарифная) система оплаты  труда. При этой системе оплаты  труда работникам оплачивается  то время, которое они фактически  отработали. При этом труд работников  может оплачиваться: по часовым  тарифным ставком, по дневным  тарифным ставкам, исходя из установленного оклада. Штатное расписание и табель учета использования рабочего времени заполняются по утвержденным формам Госкомстата России от 6 апреля 2001г. № 26.

    - Простая повременная оплата труда  – организация оплачивает работникам фактически отработанное время. Если работнику установлена часовая ставка, то заработная плата начисляется за то количество часов, которое он фактически отработал. Если установлена дневная ставка, то за количество фактически отработанных дней. Работнику может быть установлен месячный оклад. В том случае, если работник отработал месяц не полностью, то заработная плата начисляется только за те дни, которые фактически отработал.

     - Повременно-премиальная оплата  труда – вместе с заработной  платой могут начисляться премии. Премии могут устанавливаться как в твердых суммах, так и в процентах от оклада. Заработная плата рассчитывается так же, как и при простой повременной оплате труда.

    - Сдельная система оплаты труда  – оплачивается то количество  продукции (работ, услуг), которое он произвел.

    - Простая сдельная оплата труда  исчисляется исходя из сдельных  расценок, установленных в организации,  и количества продукции (работ,  услуг), которую изготовил работник.

    - Сдельно-премиальная оплата труда  (помимо заработной платы начисляются премии).

    - Сдельно-прогрессивная оплата труда.  При этой системе оплаты труда  сдельная расценка зависит от  количества произведенной продукции  за тот или иной период времени.  Чем больше работник изготовил  продукции, тем больше сдельная  расценка.

    - Косвенно-сдельная оплата труда  применяется, как правило, для  оплаты труда работников обслуживающих  и вспомогательных производств.  При этой системе оплаты труда  заработная плата работников  обслуживающих производств устанавливается  в процентах от общей суммы заработка работников, которые они обслуживают.

    - Аккордная оплата труда применяется  при оплате труда бригады работников. При этой системе бригаде, состоящей  из нескольких человек, дается  задание, которое необходимо выполнить  в определенные сроки. За выполнение работы бригаде выплачивается денежное вознаграждение.

    - Бестарифная система оплаты труда  применяется в тех организациях, в которых можно учесть трудовой  вклад каждого работника в  конечный результат деятельности  организации. Каждому работнику присваивается коэффициент трудового участия (КТУ). Фонд заработной платы определяется ежемесячно по результатам работы всего трудового коллектива. Размер коэффициентов устанавливается на общем собрании работников и утверждается в Положении об оплате труда либо в приказе руководителя организации.

    - Система плавающих окладов. Если  в организации применяется эта  система, то заработок работников  зависит от результатов их  работы, прибыли, полученной организацией, и суммы денежных средств, которая  может быть направлена на выплату заработной платы.

    - Оплата труда на комиссионной  основе – размер заработной  платы устанавливается в процентах  от выручки, которую получает  организация в результате деятельности  работников. Процент от выручки,  который выплачивается работнику, определяется руководителем организации в соответствии с Положением об оплате труда и утверждается его приказом.

    Бывают  ситуации, когда рабочее время  работников должно быть оплачено исходя из их среднего заработка. Например, средней  заработок выплачивается:

    - при оплате отпуска;

    - при оплате дней служебной  командировки;

    - при оплате вынужденного прогула;

    - при переводе работника на  нижеоплачиваемую работу из-за  травмы, профессионального заболевания  или другого повреждения здоровья, связанного с работой;

    - В случае простоя, возникшего  по вине организации-работодателя;

    - при оплате дней медицинского  обследования и безвозмездной  сдачи крови работниками-донорами;

    - в других случаях, предусмотренных  Трудовым кодексом РФ.

    Средний заработок при оплате отпуска и дней временной нетрудоспособности рассчитываются в особом порядке.

    Во  всех случаях, кроме применения суммированного учета рабочего времени, для определения  среднего заработка используется средний  дневной заработок. Для расчета  среднего дневного заработка сначала определяется:

    - расчетный период;

    - количество дней в расчетном  периоде;

    - сумма выплат, которая бала получена  в расчетном периоде.

    2.2. Бухгалтерский учет  начисления заработной  платы.

      Заработная плата работников  может включаться в состав  расходов по обычным видам деятельности, в состав вложений во внеоборотные активы, в состав внереализационных или операционных расходов, в состав расходов будущих периодов, в состав чрезвычайных расходов, выплачиваться за счет резерва предстоящих расходов или за счет чистой прибыли организации. Заработная плата работников основного, вспомогательного и обслуживающего производства, занятых в процессе изготовления продукции (выполнения работ, оказания услуг), работников, занятых в процессе продажи готовой продукции или товаров, общехозяйственного (управленческого) и общепроизводственного персонала включается в состав расходов по обычным видам деятельности. Начисление заработной платы отражается по кредиту счета 70, а корреспондирующий с ним счет выбирается исходя из того, в каком подразделении числится работник, которому начисляется зарплата, и какие работы он выполняет (таблица 2.2.1). 
 
 
 
 
 

          Таблица 2.2.1

    Начисление  заработной платы с корреспондирующими счетами.

 

    Сумма заработной платы облагается взносами на страхование от несчастных случаев  на производстве и профессиональных заболеваний, единым социальным налогом, взносами на обязательное пенсионное страхование и налогом на доход с физических лиц. Выплаты, не уменьшающие налогооблагаемую прибыль организации, единым социальным налогом и взносами на обязательное пенсионное страхование не облагаются (п. 3 ст. 236 НК РФ) [10]. Суммы взносов на страхование от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний и единого социального налога относятся на те же счета, на которые начислена заработная плата (таблица 2.2.2). 

    Таблица 2.2.2

    Начисление  взносов по заработной плате.

 

    Выплата заработной платы оформляется в  зависимости от того, выплачивается  ли заработная плата из кассы или  перечисляется по безналичному расчету (таблица 2.2.3).

    Таблица 2.2.3

    Выплата заработной платы.

                                                         

    Заработная плата работников, занятых в процессе создания или покупки основных средств, нематериальных активов, предназначенных для собственных нужд организации, доведения основных средств до состояния, пригодного к использованию, модернизации или реконструкции основных средств, отражается в составе вложений во внеоборотные активы. При начислении заработной платы, налогов с нее и выплаты заработной платы проводки будут те же, что и в первом случаи, только по дебету проходит счет 08 «Вложения во внеоборотные активы».

    Д 08, К 70 -   начислена заработная плата работнику, занятому в создании (покупке, модернизации) основного средства или нематериального актива.

    Заработная  плата включается в состав внереализационных  расходов, если она начисляется работникам непроизводственных подразделений организации. Заработная плата включается в состав операционных расходов, если она начисляется работникам, занятым в процессе получения операционных доходов, например заработная плата работникам, занимающимся сдачей имущества организации в аренду (если сдача имущества в аренду не является для организации обычным видом деятельности). При начислении заработной платы, налогов с нее и выплаты заработной платы проводки будут те же, что и в первом случаи, только по дебету проходит счет 91-2 «Прочие расходы». Д 91-2, К 70 - начислена заработная плата работникам организации.

    В составе чрезвычайных расходов учитывается  заработная плата работников, ликвидирующих  последствия чрезвычайных ситуаций. При начислении заработной платы, налогов  с нее и выплаты заработной платы проводки будут те же, что и в первом случаи, только по дебету проходит счет  99 «Прибыль и убытки». Д 99, К 70 - начислена заработная плата работникам организации.