Организация оплаты труда

Будучи основным источником дохода трудящихся, заработная плата является формой вознаграждения за труд и формой материального стимулирования их труда. Она направлена на вознаграждение работников за выполненную работу и на мотивацию достижения желаемого уровня производительности. Поэтому правильная организация заработной платы непосредственно влияет на темпы роста производительности труда, стимулирует повышение квалификации трудящихся.

ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………..….. 3
1 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………..…. 4
1.1 Понятие заработной платы работников…………………………………… 4
1.2 Принципы организации оплаты труда в современных условиях………... 5
1.3 Формы и системы оплаты труда………………………………………….... 9
1.4 Тарифная система оплаты труда………………………………….............. 21
1.5 Тарифные соглашения и их роль в регулировании заработной платы…. 23
1.6 Состав и структура фонда заработной платы предприятия…………….. 28
2 ОРГАНИЗАЦИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА В ООО «Спецмонтажсервис»……....33
2.1 Краткая характеристика организации……………………………………. .33
2.2 Состав и структура персонала……………………………………………. . 33
2.3 Анализ движения кадров…………………………………………………...35
2.4 Описание действующих на предприятии форм и систем оплаты труда.. 35
2.5 Расчет структуры фонда заработной платы за 2013 год………………… 36
2.6 Оценка эффективности использования средств на оплату труда в 2013году………………………………………………………………………... 38
Заключение……………………………………………………………………. .40
Список использованных источников………………………………………..