Организация оплаты труда

  Министерство  образования и науки Украины

  Крымский  экономический институт

  ГВУЗ  «Киевский национальный экономический  университет

  им. В. Гетьмана» 
 
 
 
 
 

  Реферат

  по  дисциплине: «Экономика труда и социально-

  экономические отношения»

  на  тему: «Организация заработной платы» 
 
 
 

  Выполнила:

  студентка 3 курса

  группы  Ф-32-08

  Ксензенко Л.С. 

  Проверила:

  к.э.н., доц. Потеева М.А. 
 
 
 

  Симферополь 2010г.

  Содержание 

  Введение………………………………………………………………………..3 

  1. Заработная  плата как социально-экономическая категория, ее сущность и функции………………………………………………………………………….4 

  2. Организация  заработной платы…………………………………………….7 

  3. Формы  и системы заработной платы……………………………………..11 

  Заключение……………………………………………………………………15 

  Список  использованной литературы………………………………………..16 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 
 

  Введение 

  Под организацией заработной платы  понимается ее построение, обеспечение взаимосвязи  количества и качества труда с  размерами его оплаты, путем использования  совокупности составных элементов (нормирования, тарифной системы, премии, доплат и надбавок).

  Какими  же принципами и требованиями к организации  заработной платы следует руководствоваться?

  Принципы  организации заработной платы - это  объективные, научно обоснованные положения, отражающие действие экономических  законов и направленные на более  полную реализацию функций заработной платы.

  Наиболее  характерные принципы организации  заработной платы:

  1. Неуклонный рост номинальной  и реальной заработной платы.

  2. Соответствие меры труда мере  его оплаты.

  3. Материальная заинтересованность  трудящихся в достижении высоких конечных результатов труда.

  4. Обеспечение опережающих темпов  роста производительности труда  по сравнению с темпами повышения  заработной платы.

  Каждый  принцип отражает действие нескольких экономических законов. Например, принцип  соответствия меры труда мере его оплаты одновременно отражает действие законов распределения по труду и стоимости.

  Принципы  базисны и в основе своей неизменны, требования же к организации оплаты труда довольно динамичны, изменяемы  и конкретны. Поэтому принципы и  требования не однопорядковы, их нельзя включить в единую классификацию. 
 
 
 
 

  1. Заработная плата как социально – экономическая категория, ее сущность и функции 

  Заработная  плата в соответствии с Законом  Украины «Об оплате труда», представляет собой получаемое работником вознаграждение, как правило, в денежной форма, которое в соответствии с трудовым договором собственник или уполномоченный им орган выплачивает работнику за выполненную им работу.

  К элементам рынка труда заработная плата является ценой рабочей силы и, вместе с тем, статьей затрат на производство, которая включается в себестоимость продукции, работ (услуг) на конкретном предприятии.

  Как социально – экономическая категория  заработная плата, с одной стороны, является основным источником денежных доходов работников (именно поэтому ее величина в значительной мере характеризует уровень благосостояния всех членов общества), а с другой, ее правильная организация  заинтересовывает работников повышать эффективность производства. Таким образом заработная плата непосредственно влияет  на темпы и масштабы социально – экономического развития страны.

  Как важная социально – экономическая  категория заработная плата в  условиях рыночной экономики должна выполнять следующие функции: воспроизводственную (как источник воспроизводства рабочей силы и средство привлечения людей к труду); стимулирующую (через установление зависимости уровня заработной платы от количества, качества и результатов труда); регулирующую (как средство распределения и перераспределения кадров между регионами государства, отраслями экономики с учетом рыночной конъюнктуры); социальную (обеспечение социальной справедливости, одинакового вознаграждения за одинаковый труд).

  В Украине в настоящее время  заработная плата практически не выполняет перечисленных функций. Фактически она выполняет следующие функции: сохранение занятости, предупреждение безработицы путем снижения заработной платы; обеспечение определенных социальных гарантий; сохранение предыдущего статуса, связанного с предыдущим рабочим местом; сдерживание инфляции (путем создания задолженности по заработной плате); перераспределения занятых между отраслями и сферами экономики; распространение нелегальной деятельности и вторичной занятости; усиление мобильности рабочей силы.

  Различают номинальную, реальную заработную плату и реальные доходы трудящихся.

  Номинальная заработная плата ( в денежном выражении) – это сума средств, которые получают работники за выполнение объема работ  в соответствии с количеством  и качеством затраченного ими  труда, результатами работы.

  Реальная  заработная плата отражает совокупность материальных и культурных благ, услуг, которые может приобрести работник за номинальную заработную плату. Ее размер зависит от величины номинальной  заработной платы и уровня цен  на предметы потребления и услуги.

  Реальные  доходы включают реальную заработную плату и поступления из общественных фондов потребления, при этом основным источником доходов населения является заработная плата.

  Заработная  плата рабочих  и служащих состоит из основной (постоянной) и дополнительной (переменой) частей, а также поощрительных выплат.

  Основная  заработная плата – это вознаграждение за выполненную работу в соответствии с установленными нормами работы (нормами времени, выработки, обслуживания, должностными  обязанностями). Она устанавливается в виде тарифных ставок (окладов) и подрядных расценок для рабочих, а так же должностных окладов для служащих.

  Дополнительная  заработная плата – это вознаграждения за труд сверх установленных норм, за трудовые успехи и изобретательность, за особые условия труда. Она включает доплаты, надбавки, гарантии и компенсационные выплаты, предусмотренные действующим законодательством; премии, связанные с выполнением производственных заданий и функций.

  Другие  поощрительные и компенсационные выплаты – это вознаграждение по итогам работы за год, премии по специальным системам и положениям, компенсационные и другие денежные и материальные выплаты, которые не предусмотрены актами и действующего законодательства или которые осуществляется сверх установленных указанными актами норм.

  Минимальная заработная плата представляет собой  законодательно установленный размер заработной платы за простую, неквалифицированную  работу, ниже которого не может проводиться оплата за выполненную работником месячную (часовую) норму труда (объем работ). В минимальную заработную плату не включаются доплаты, надбавки, поощрительные и компенсационные выплаты. Минимальная заработная плата является государственной социальной гарантией, обязательной для на всей территории Украины для всех предприятий независимо от форм собственности и хозяйствования.

  Минимальная заработная плата является основой  для определения государственных  тарифов в сфере оплаты труда, пенсий, стипендий, помощи, других социальных выплат. 
 
 
 
 
 
 
 
 

  2.Организация заработной платы

  В основе организации оплаты труда, осуществляемой в соответствии с законом Украины  «Об оплате труда», лежат:

• законодательные и другие нормативно – правовые акты;
• Генеральное соглашение, заключаемое на государственном уровне;
• отраслевые, региональные соглашения;
• коллективные договоры;
• индивидуальные трудовые договоры.

Субъектами  организации оплаты труда являются: органы государственной власти и  местного самоуправления; собственники, объединения собственников или  их представительские органы; профессиональные союзы, объединения профсоюзов или их представительские органы; работники.

Как сказано  выше, заработная плата как вознаграждение за труд, исчисленная в денежном выражении, которую, в соответствии с трудовым договором, работодатель выплачивает работнику за выполненную работу, состоит из следующих частей: основная заработная плата; дополнительная заработная плата; другие поощрительные выплаты и компенсации.

Соотношение перечисленных составных частей представляет структуру заработной платы.

Организация заработной платы строится на определенных принципах.

Основные  принципы организации заработной платы  состоят в следующем: неуклонном росте номинальной и реальной заработной платы; соответствии меры труда  мере его оплаты; материальной заинтересованности работников в достижении высоких конечных результатов труда; обеспечении опережающих темпов роста производительности труда по сравнению с темпами роста заработной платы.

При организации  заработной платы на предприятии  должны соблюдаться также следующие ее принципы:

• самостоятельность предприятий в выборе форм и систем оплаты труда и установление ее размера в соответствии с действующим законодательством, при этом государством устанавливается только нижний предел, то есть, минимальная заработная плата;
• соблюдение соотношений в оплате труда различных категорий и профессионально- квалификационных групп с учетом сложности выполняемых работ и условий труда, его престижности (сложный, квалифицированный, малоквалифицированный труд; труд в разных условиях: тяжелый, вредный, напряженный), наличия необходимой подготовки, в том числе образования, престижности работы;
• стимулирование повышения технического и организационного уровня производства, снижения себестоимости и повышения качества продукции;
• регулирование размеров минимальной заработной платы, которые должны обеспечивать простое воспроизводство рабочей силы работников различной квалификации;
• усиление социальной защиты работников. Уровень оплаты труда должен обеспечивать нормальное воспроизводство рабочей силы соответствующей квалификации;
• ясность и простота. Связь между результатами труда и заработной платой должна быть постой и понятной каждому работнику, что послужит повышению их материальной заинтересованности. С этой целью на предприятии необходимо использовать простые системы заработной платы, сокращать количество показателей премирования.
• оплата труда наемного работника должна осуществляться в зависимости от его личного трудового вклада, количества и качества затраченного труда. При этом необходимо учитывать результаты хозяйственной деятельности предприятия и его финансовые возможности.

Количество  труда измеряется продолжительностью рабочего времени в часах, днях или  объемом затрат труда в единицу  времени.

Качество  труда выражает степень сложности  работы, которая определяется уровнем квалификации, условиями труда, ее значением в экономике.

При организации  заработной платы на предприятии  должно выполняться главное требование: следует обеспечивать непрерывное повышение заработной платы на фоне снижения ее затрат на единицу продукции; иметь гарантии регулярной выплаты зарплаты за счет итогов хозяйственной деятельности.