Организация оплаты труда в сфере здравоохранения

Источник:  документация ОБУЗ ЦРБ

 

Повышающий коэффициент внутри квалификационного уровня устанавливается тарификационной комиссией в соответствии с фондом оплаты труда и должностными обязанностями . При необходимости

(изменения условий труда)  – допускается внесение изменений  в коэффициент квалификационного уровня .

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 2

 

Порядок, условия и размер

установления выплат компенсационного характера

Работникам ОБУЗ ЦРБ, могут быть осуществлены следующие выплаты компенсационного характера:

1. В соответствии со статьей 147 Трудового кодекса Российской Федерации в учреждении могут быть установлены выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда. Размер выплат устанавливается в процентах от оклада (должностного оклада) с учетом специфики работы:

1.1. Согласно Перечню учреждений, подразделений учреждений и должностей работников учреждений, работа в которых дает право работникам на выплаты компенсационного характера в связи с опасными для здоровья, особо тяжелыми и особыми условиями труда (прилагается).

- медицинским работникам - в размере 15 процентов,

1.4. Рабочим, занятым на работах с тяжелыми условиями труда (рабочие прачечной, пищеблока, водопроводно-канализационной службы и другие), - в размере от 12 до 24 процентов по результатам аттестации рабочего места.

При этом руководитель учреждения принимает меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда. Если по итогам аттестации рабочее место признается безопасным, то выплаты не начисляются.

2. Выплаты к окладам (должностным  окладам) специалистов учреждений, находящихся в сельской местности, - в размере 25 процентов оклада (должностного оклада).

3. Выплаты к окладам (должностным  окладам) за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных (при  выполнении работ различной квалификации, совмещении профессий (должностей), расширении зоны обслуживания, сверхурочной работе, работе в ночное время, в выходные и нерабочие праздничные дни, исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором), устанавливаются в соответствии со статьями 150 - 154 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.1. Размер доплат за  совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение  объема работы или исполнение  обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, а также срок, на который они устанавливаются, определяется по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.

3.2. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждений здравоохранения за каждый час работы в ночное время. Ночным считается время с 22 часов предшествующего дня до 6 часов следующего дня.

Медицинскому персоналу, занятому оказанием экстренной, скорой и неотложной медицинской помощи, выездному персоналу отделений скорой медицинской помощи доплата за работу в ночное время производится соответственно в размере 100 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада).

Другим работникам учреждений доплата за работу в ночное время производится в размере 50 процентов часовой ставки оклада (должностного оклада) за каждый час работы в ночное время.

Размер часовой тарифной ставки (дневной тарифной ставки) определяется путем деления оклада (должностного оклада), ставки заработной платы на среднемесячное количество рабочих часов (дней) в году в зависимости от установленной продолжительности рабочей недели для данной категории работников.

3.3. Доплата за работу  в выходные и нерабочие праздничные  дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни.

При этом работникам, получающим оклад (должностной оклад), оплата труда в выходные и нерабочие праздничные дни осуществляется в размере не менее одинарной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки (части оклада (должностного оклада) за день или час работы) сверх оклада (должностного оклада), если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

3.4. Повышенная оплата  сверхурочной работы составляет за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не менее чем в двойном размере в соответствии со статьей 152 Трудового кодекса Российской Федерации.

3.5. Доплаты за увеличение  объема работ (работа, связанная  с обеспечением уставной деятельности  учреждения здравоохранения и  не входящая в круг основных  обязанностей работника), а также  порядок их установления определяются  учреждением самостоятельно в пределах средств, предусмотренных на оплату труда в бюджетной смете учреждения.

3.6. Надбавки за работу  со сведениями, составляющими государственную  тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами  производится в соответствии с нормативными правовыми актами Российской Федерации.

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

 

Приложение 3

 

Порядок, условия и размеры

установления выплат стимулирующего характера

Порядок, условия и размеры установления выплат стимулирующего характера определяются в положениях об оплате труда работников ОБУЗ ЦРБ или в положениях о выплатах стимулирующего характера работникам учреждений с учетом мнения представительного органа работников.

Выплаты стимулирующего характера могут устанавливаться в виде надбавок в процентах от оклада (должностного оклада) или в абсолютном значении. Они производятся в пределах средств, предусмотренных на оплату труда .

В целях поощрения работников за выполненную работу в учреждении здравоохранения могут устанавливаться следующие виды выплат стимулирующего характера:

1. Выплаты за интенсивность  и высокие результаты работы, которые устанавливаются за:

- интенсивность и напряженность  работы (выполнение плана по объему  оказанной медицинской помощи, количество  проведенных лабораторно-функциональных  исследований, физиотерапевтических, реабилитационных, оздоровительных  и других мероприятий);

- особый режим работы (например, связанный с обеспечением  безаварийной, безотказной и бесперебойной  работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных  систем жизнеобеспечения учреждения); осуществляются путем установления  по решению руководителя учреждения надбавки по учреждению (структурному подразделению учреждения); рекомендуемый размер надбавки по учреждению - до 50 процентов;

- выполнение непредвиденных  работ;

- оперативность в исполнении  поручений;

- выполнение важных (особо  важных) и ответственных (особо ответственных) работ , путем установления надбавки по решению руководителя учреждения; рекомендуемый размер надбавки - до 50 процентов;

- непосредственное участие  в реализации национального проекта, подготовке и проведении профилактических, санитарно-просветительских, научно-методических мероприятий, связанных с уставной деятельностью учреждения;

- наличие почетного звания  в виде надбавки за наличие  почетного звания:

"Народный врач" - в  размере 25 процентов,

"Заслуженный врач", "Заслуженный работник здравоохранения Российской Федерации" - в размере 16 процентов,награжденным нагрудным знаком "Отличник здравоохранения" или Почетный работник здравоохранения Ивановской области - в размере 8 процентов.

(в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 23.08.2011 N 286-п)

Данные надбавки учитываются только по основной работе.

При наличии у работника нескольких почетных званий надбавка за наличие почетного звания устанавливается только по одному из оснований.

Установление надбавки за наличие почетного звания "Заслуженный врач" производится также врачам, получившим почетное звание "Заслуженный врач республики" в республиках, входивших в состав СССР до 31 декабря 1991 года.

Установление надбавки за наличие почетного звания производится со дня присвоения почетного звания;

- наличие ученой степени  в виде надбавки за наличие  ученой степени:

кандидат медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 16 процентов,

доктор медицинских (фармацевтических, биологических, химических, психологических, педагогических) наук - в размере 25 процентов.

Надбавка за наличие ученой степени устанавливается с даты вступления в силу решения о присуждении ученой степени.

Решение о присуждении ученой степени доктора наук вступает в силу с даты его принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии федеральных органов исполнительной власти, осуществляющих нормативно-правовое регулирование в области здравоохранения и образования.

Решение о присуждении ученой степени кандидата наук вступает в силу с даты принятия президиумом Высшей аттестационной комиссии решения о выдаче диплома кандидата наук.

Выплаты за интенсивность и высокие результаты работы начисляются работникам на основании предложений руководителей структурных подразделений учреждений в соответствии с локальным нормативным актом учреждения.

2. Выплаты за качество  выполняемых работ начисляются с учетом оценки критериев качества оказанных услуг и выполненной работы, разработанных и утвержденных локальным нормативным актом учреждения, и могут быть установлены за:

а) высокое качество при оказании медицинской помощи. При установлении данного вида выплат необходимо учитывать:

- соблюдение регламентов, стандартов, технологий при оказании  медицинской помощи;

- отсутствие или снижение  осложнений в ходе лечебного  процесса, летальных исходов от  предотвратимых причин;

- внедрение новых медицинских технологий, освоение новых методов лечения и диагностики, освоение новой медицинской аппаратуры;

- отсутствие обоснованных  жалоб со стороны пациентов  и их родственников;

б) высокую степень самостоятельности и ответственности работника в выполнении поставленных задач, уровень профессиональной подготовки, сложности, важности выполняемой работы - в виде персональной надбавки. Решение об установлении данной надбавки и ее размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника.

3. Выплаты за классность  водителям автомобилей учреждений  устанавливаются в следующих  размерах:

за первый класс - 25 процентов;

за второй класс - 10 процентов.

4. Выплаты за стаж непрерывной  работы в учреждениях здравоохранения. Производятся путем установления надбавки за стаж непрерывной работы в учреждениях здравоохранения в следующих размерах:

(п. 4 в ред. Постановления Правительства Ивановской области от 23.05.2012 N 151-п)

4.1. В размере 30 процентов  оклада (должностного оклада) за  первые три года и по 25 процентов  за каждые последующие два  года непрерывной работы, но не  выше 80 процентов оклада (должностного оклада):

- старшим врачам станций (отделений) скорой медицинской помощи;

- врачам, среднему и младшему  медицинскому персоналу и водителям  выездных бригад станций (отделений) скорой медицинской помощи и  выездных реанимационных гематологических  бригад;

- врачам, среднему и младшему  медицинскому персоналу и водителям  выездных бригад отделений плановой  и экстренной консультативной  медицинской помощи (станций санитарной  авиации).

В таких же размерах выплачиваются надбавки к часовым ставкам врачей-консультантов (врачей-специалистов), привлекаемых отделениями плановой и экстренной консультативной помощи (станциями санитарной авиации) для оказания экстренной консультативной медицинской помощи, с учетом их стажа непрерывной работы в учреждениях здравоохранения на врачебных должностях всех наименований, в т.ч. и по совместительству, за время выполнения указанной работы с учетом времени переезда.

4.2. В размере 30 процентов  оклада (должностного оклада) за  первые три года и по 15 процентов - за каждые последующие два года непрерывной работы, но не выше 60 процентов оклада (должностного оклада):